市级青年文明号申报集体成员情况表、申报表及考核标准汇编（11篇）
市级青年文明号申报集体成员情况表、申报表及考核标准汇编（11篇）目录
市青年文明号申报集体汇总表（1）
市级青年文明号申报集体成员情况表（2）
市级青年文明号申报表（1）
市青年文明号申报表（2）
市级“青年文明号”考核标准（1）
市青年文明号考评赋分表（窗口服务类）
市青年文明号考评赋分表（生产班组类）
市青年文明号考评赋分表（后台服务/管理类）
市青年文明号考评赋分表（机关事业单位类）
市青年文明号考评赋分表（工程建设类）
市青年文明号考评赋分表（两新组织类）
市级青年文明号申报集体成员情况表、申报表及考核标准汇编（11篇）
目录1.市青年文明号申报集体汇总表（1）2
2.市级青年文明号申报集体成员情况表（2）3
3.市级青年文明号申报表（1）5
4.市青年文明号申报表（2）9
5.市级“青年文明号”考核标准（1）15
6.市青年文明号考评赋分表（窗口服务类）20
7.市青年文明号考评赋分表（生产班组类）26
8.市青年文明号考评赋分表（后台服务/管理类）33
9.市青年文明号考评赋分表（机关事业单位类）38
10.市青年文明号考评赋分表（工程建设类）43
11.市青年文明号考评赋分表（两新组织类）49
市青年文明号申报集体汇总表（1）
行业主管部门或县（区）团委（盖章）：序号集体名称所属行业青年
人数青工
比例负责人集体或个人曾获荣誉
姓名出生年月职务联系电话.td_0
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（本表可复制，上报时需要EXCEL格式电子版）
市级青年文明号申报集体成员情况表（2）
姓名性别年龄政治面貌职务职称学历
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市青年文明号考评赋分表（生产班组类）
评价项目创建评分标准自评分考评分
组织领导
（6分）成立创建工作领导小组，全面指导创建活动。（2分）创建工作领导小组组长由该单位负责人或分管负责人担任。（2分）以正式文件印发年度创建计划，明确创建目标，有阶段性推进计划，有工作总结。（2分）思想道德
（7分）以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和主席新时代中国特色社会主义思想为指导，把全心全意为人民服务作为加强职业道德建设的出发点和根本点，强化“四个意识”、坚定“四个自信”,积极培育和践行社会主义核心价值观。
（3分）创建集体每年组织成员开展上述学习教育活动，有学习记录，每季度不少于1次。（4分）岗位文明
（8分）积极参与系统行风建设和创建文明单位活动。（2分）积极参与志愿者服务活动，创建集体可结合本行业特点开展，每季度不少于1次。（4分）每年通过报刊、微信、网站等各类媒体对创建活动、事迹宣传不少于1次。（2分）社会效益
（5分）创建集体在创建期内获得相关荣誉和表彰不少于1次。（2分）获得社会和公众的认可。每年进行群众满意率测评活动不少于1次，满意率不低于85%。
注：本条不适用于没有直接服务对象的集体。（3分）人才效益
（6分）通过持续的教育和培训，在岗位考核中100%达标,并保留相关的考核记录。（3分）创建集体在创建期内获得各类荣誉称号的先进青年应不少于1人。（3分）经济效益
（3分）年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类集体或岗位中名列前30%。（注：本条不适用于不产生或不适宜产生经济效益的集体）（3分）制度建设
（10分）建立创建目标考核制度，每年针对创建目标的达成情况进行检查和考核，有考核记录，并有工作总结。（2分）建立学习制度。组织集体成员进行政治学习、业务学习、外出参观学习等，形式不限，深入持久地在青年中开展学习活动，引导广大青年树立科学的创新观念，培养创新精神，增强创新意识，提高创新技能。（2分）建立岗位责任制。做到岗位有标准，活动有规范，工作有目标，定期有考核，分工明确，责任到位。（2分）建立创新管理制度。要求创建集体结合行业特点，每年针对“服务提供”“文明建设”两大方面制定具体的改进、创新措施，并对措施的“制定过程、可行性分析和结果评价”进行制度化规范管理，确保每一创新环节有相应的制度约束和评价记录。（2分）建立激励制度。激励组织成员诚信工作、务求实效，并对模范典型给予精神或物质奖励。
（2分）安全生产
（23分）积极开展“青年安全生产示范岗”创建活动。以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安
全技能培训、安全监督管理为内容，实施安全生产实践活动。（4分）切实落实安全生产责任制，建立健全安全制度、安全操作规程、事故事件应急预案，确定安全生产第一责任人（创建集体/班组负责人）。（3分）严格执行安全规程、运行规程，认真填写安全检查卡。（3分）应充分利用班前班后会、安全活动日、学习班等机会，学习宣传国家有关安全生产的方针政策、法律法规，举办案例剖析，开展事故反思，开展应急预案演习活动。（4分）应对所辖设备的安全状况和危险点进行识别登记，制订安全检查卡等。（3分）建立健全事故调查、事故处理和事故统计报告制度。在事故处理时，应坚持“四不放过”的原则：a)对发生的事故原因分析不清不放过；b)事故责任者和群众没受到教育不放过；c)没有落实防范措施不放过；d)对事故责任人未处理不放过。
发生重大安全生产事故的实行一票否决制。（3分）新员工、转岗员工、特殊工种人员，应经过专门安全操作训练，考核合格，取得资格证后上岗。（3分）现场管理
（8分）制定现场管理规范，作业场所实行区域划分、定置管理，工具、物料摆放整齐，标识清楚。现场作业执行“三清”（工件台、配件、工具清洁）、“三不落地”（工具、配件、废料油污不落地），保持作业场所的清洁。（2分）作业场所应张贴岗位安全操作规程及安全注意事项。应做好应急措施，当出现意外、紧急情况时，能及时、妥善处理。（2分）已获得荣誉称号的集体，将奖牌悬挂在岗位现场或网站醒目位置。尚未获得荣誉称号的集体，将创建标识悬挂在岗位现场或网站醒目位置。（注：行业有规范化建设要求的执行行业要求）（2分）做好本单位、本岗位的节能环保宣传工作，明显位置张贴节能标识，积极采取节能措施，引导成员树立良好的节能环保意识。（2分）质量管理
（12分）坚定质量信念，严把质量关。对已经建立ISO9001质量管理体系的企业，创建集体/班组应建立和执行质量管理制度、相关作业指导文件，保管好生产检验记录。（2分）设定本集体的质量目标，建立并保持目标实施方案，明确措施、方法、职责、时间进度和检查考核的内容，以确保质量目标的实现。（2分）成立质量攻关小组或QS小组。通过开展活动，促进工作质量、产品质量上一新台阶，生产效率明显高于同类岗位或高于原有生产指标（以有关部门证明为准）。（2分）在工作中努力降低原材料和能源消耗，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，大力开展双增双节和修旧利废活动，并有详细的记录。（2分）上岗人员严格遵守劳动纪律、生产操作规程，爱护设备、用具、仪器，使设备使用寿命和维修周期达到要求和规定。（2分）同其他班组/岗位协作好，能按照生产需求组织有效的生产突击活动。（2分）班组建设
（12分）健全班组台账管理。考勤管理、生产管理、不合格管理、安全活动、违章记录、培训记录、政治学习等各类台账齐全。（4分）开展争当青年岗位能手活动，根据本行业性质、特点，每年不少于2次开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和业务培训等活动，每次活动参加人员不少于80%，有活动记录，培训有评价记录。（4分）集体/班组成员上岗时间按要求着装，做到整洁、规范。除特殊工作外，应佩戴工号章和青年文明号号徽，团员应佩戴团徽。（2分）加强集体成员之间的沟通互动，建立有效沟通渠道。（2分）
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