“三聚焦三促进”推动城市基层治理提档升级

　　近年来，区坚持把引领作为社区治理的“推动器”，坚持基础工作规范化、重点工作项目化、创新工作品牌化，紧盯基层治理重点任务，按照“三聚焦三促进”工作思路，依托城市 “红色联盟”，细化举措、全力推进、全面落实，着力打造“四型”社区升级版，推动城市基层治理提档升级。

　　一、聚焦“治理单元”促融合。以镇街为牵引，吸纳机关、企事业单位及两新组织，以社区为核心，聚合辖区各类组织、“五小”门店组建“红色联盟”共驻共建。深化网格管理服务，出台引领网格化管理服务意见，全力推动建设四级网格体系和四级网格组织体系，成立网格党组织327个，楼栋党小组1038个，设置党员中心户1828个，推动实现“一网治理”，将服务和治理向小区、单元、楼栋延伸，实现党的建设全覆盖。科学调研论证，强力推进超大社区拆分，全区社区由56个增至62个，实现社区治理由“粗放型”向“小而精”的转变。

　　二、聚焦“关键小事”促服务。以“ +”统筹各类社会资源向民生领域集聚。一是聚焦“三无”小区治理，通过驻地单位协管、成立业委会自管、院落党组织自治、社区兜底等方式，192个“三无”小区实现物业服务全覆盖。二是推动社区党组织开展“为民办实事”活动，通过问需、承诺、践诺等方式落实“为民办实事项目”560个，以小切口推动大服务。三是推动“双报到”常态长效，组织531个党组织、1.6万名党员到社区报到，开展政策宣讲、法律援助、健康义诊、扶贫帮困、助老助残等活动，有效解决居民群众的操心事、烦心事、揪心事。

　　三、聚焦“补短提质”促蝶变。围绕基层人力不足问题，不断强化社区干部队伍建设，新招聘社区专职人员204名、事业岗人员102名，目前社区工作人员总数850名，已完全达到“万人18名”的社区工作人员配备标准要求。落实“三岗十八级”薪酬标准，区财政每年新增预算，确保社区工作者队伍稳定。聚焦老城区社区阵地面积不足短板，划拨经费，推动“一中心多驿站”体系建设，打造小区党群服务驿站23个，累计增加社区阵地面积9426平方米，促成代家湾等12个社区阵地面积达标。同时，高标准建成西建社区省级标准化党群服务中心，打造x城市的新名片。