镇在县选调生培养管理座谈会上的发言材料

　　在市委、县委组织部门的正确领导和具体指导下，镇严格落实选调生培养“八个一”的要求，坚持在“管”“育”“用”上下功夫，通过多岗位锻炼、加强关心关爱、导师帮带等措施，全力推动选调生到村任职工作落地落实，为选调生队伍快速成长成才提供坚强保障。

　　一是兼顾驻村工作与重点任务双重锻炼。在选调生基层锻炼期“蹲苗”期间，严格执行基层锻炼期选调生到村任职制度，积极组织选调生开展“八个一”有关活动，完善考核评优、签到考勤、请销假等制度，确保选调生驻村工作取得实效。村级业务完成时，及时安排选调生兼职部分党政办公室、办公室、纪委、宣传统战等部门工作任务，确保选调生能力提升全面、业务锻炼全面、工作认识全面。注重组织选调生参与镇级重点工作，如政策理论宣讲、耕保图斑整改、新时代文明实践、信访维稳等，促使选调生到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众的最前沿见世面、强筋骨、长才干。积极推选选调生参与上级中青班、优秀选调生能力提升班、乡村振兴培训班等培训，并组织选调生积极参与上级演讲比赛、征文比赛、政策宣讲团等活动，鼓励选调生展风采、绽芳华、提技能。成立镇级舆情信息写作、组织信息写作、政务信息写作和党委信息写作等文字材料写作小组，将全体选调生纳入其中，加强选调生写作锻炼，强化文字材料写作能力，为选调生今后开展工作打牢安身立命之本。

　　二是召开座谈、落实保障，加强关心关爱。坚持对选调生严管厚爱，定期召开选调生集体座谈会，不定期开展与选调生一对一谈心谈话，听取选调生汇报工作进展，交流工作思路，分析工作遇到的困难问题并研提下一步提升改进建议，通过座谈和谈心谈话全面了解掌握选调生思想、工作和生活状况，给干事创业热情高涨的“鼓鼓劲”，给不在状态的“敲警钟”，工作压力大的“送温暖”，进一步激发选调生服务基层和互学互促热情，努力不让一个选调生掉队。为选调生开展工作配备必要的办公设备和办公场所，为开展重点工作提供充实经费保障，为居住在乡镇的选调生落实住房、租房等生活保障，为全体选调生购买人身意外伤害险，积极对接上级人社、住建等部门，帮助选调生落实人才、租房、购房等福利优惠政策，确保选调生在基层工作“待得住、干得好”，无生活上的后顾之忧。

　　三是严格落实导师帮带，深化日常指导。严格落实选调生“导师制”，积极帮助选调生对接上级县级干部导师，为每名选调生配备一名业务导师，同时安排往届已提拔科级干部的优秀选调生亲自指导帮带，通过定期开展谈心谈话、具体业务指导、生活关心关爱，全方位帮助选调生成长成才。我本人作为一名选调生，同时是年轻选调生业务导师，尤其注重对选调生提要求、教方法、传经验、带作风，帮助选调生切实提升能力本领，有效解决选调生在思想、工作、生活等方面的实际困难。指导选调生扎实开展助村活动，用好省委组织部优秀“助村方案”培育契机，为每名选调生的助村项目提供具体入微指导，并采取评比互促、宣传推介、经费支持、人员助力等措施，确保选调生的助村项目不走过场、不走形式，让每名选调生都能在“驻村又助村”的具体实践中干实事、出实招、谋实效。注重选调生接续培养，为基层锻炼期满的选调生及时安排新入职选调生接手同村的驻村工作及其助村项目，让选调生级级接续、持续接力、久久为功，一茬接着一茬干，让一个村加快发展，不让助村项目成为“一阵风”。