离退休工作总结汇编
目录20XX年离退休工作总结和20XX年离退休工作要点（国企）1省直机关工委20XX年度离退休干部工作总结9镇离退休干部工作总结17乡离退休老干部工作总结1920XX年上半年区离退休干部工作总结21县老干部工作总结24企业离退休人员工作情况汇报26
20XX年离退休工作总结和20XX年离退休工作要点（国企）一、20XX年离退休工作总结
20XX年是党的二十大召开之年，是集团公司“十四五”规划的落地之年，也是集团公司离退休工作的精细化提升之年。在集团公司党组的坚强领导下，集团公司以迎接学习贯彻党的二十大为主线，贯彻落实主席总书记对老干部工作的重要指示批示精神，融入中心、服务大局，扎实推进离退休干部党的建设，持续提升离退休干部服务水平，搭建平台发挥离退休干部优势作用，大力培育中核特色关心关爱老同志文化，离退休各项工作取得了新进展新突破新成效，老同志的获得感、幸福感、安全感明显提升，离退休工作持续走在央企第一方阵。
（一）离退休干部党的建设扎实推进
组织老同志认真收听收看党的二十大开幕会和学习党的二十大报告，为总部离退休干部订购新修订《党章》、大字版《党的二十大报告学习辅导读本》等学习资料，结合走访慰问开展“送学上门”活动。研究制定《中国核工业集团有限公司党组贯彻落实〈关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见〉的实施方案》。中核集团作为中央企业首家单位，落实《意见》的经验做法在中组部有关媒体平台上作经验推广。霞浦核电、核地研院、中核二三、中核浦原、中核八所等单位积极组织离退休老同志开展学习贯彻党的二十大精神活动，持续深化学习路径，积极转化学习成果。江苏核电、中国核建、中核浦原、核工业总医院等单位开展赠送红色书籍、推送党史新闻、组织云学习讲座等活动，筑牢离退休干部理想信念之基。中核兰铀、陕西服务局、中核四川环保等单位以离退休干部党员喜闻乐见的方式方法开展组织生活，增强感染力、吸引力。
（二）离退休服务保障水平持续提高
按照党中央要求，为离休干部持续完善服务档案卡，结合实际落实“一人一策”要求。创新谋划，首次组织为总部百岁离休干部上门慰问贺寿。抢抓先机、未雨绸缪做好特殊时期老同志疫情防控工作。全力动员老同志接种疫苗，助力老同志构筑免疫屏障。精准施策应对，紧急采购发放亟需N95口罩、药品、抗原试剂等防疫物资，解老同志燃眉之急。老同志深受感动，反响热烈，对党组的赞誉达到了空前状态。中核四川环保组织开展课题研究并积极转化研究成果；中核西仪创建服务 品牌，切实为老同志办实事做好事解难事；中核资本、战略规划总院制定服务管理办法和服务手册；中核陕铀提炼践行“五个精准”离休干部服务模式；江西矿冶局积极向有关部门汇报沟通，提高公务员享受待遇；105所、中核五公司、二二一局运用信息化手段提高服务效率和工作覆盖面。
（三）离退休老同志发挥作用效果显著提升
组织老中青三代核工业人共唱新司歌《祖国需要我》，以独特视角展现老一辈核工业人以身许国的家国情怀，获集团公司一等奖。组织老同志代表拍摄《我们的抉择》主题视频短片，获中国电力新闻奖一等奖、集团公司短视频大赛二等奖，并选送至国资委、共青团中央参加展播。《培育践行新时代中核特色关心关爱老同志文化的实践研究》课题获中国核工业政研会20XX年度课题研究成果一等奖。组织老同志参加北京市第三届“京颐杯”书画摄影活动并荣获一等奖。秦山核电持续优化完善“银耀秦山幸福+”平台；中国原子能组织开展“师带徒”人才培养；中辐院组织参观调研主题活动，鼓励老同志为公司改革发展建言献策；中核建中组织抗日老战士为孩子们讲述抗战故事，传递党史蕴藏的精神力量；航测遥感中心组织离退休人员开展口述历史和撰写回忆文章活动；中核四〇四为青年党员、新入职大学生开展宣讲活动；四川红华与社区联办主题文艺汇演活动；原子能院积极组织老年艺术团舞蹈队活动并获北京市金奖。
（四）加大对成员单位离退休工作的指导
以视频形式组织召开集团公司全系统离退休工作视频会，交流成员单位经验做法，系统安排部署年度离退休工作重点。将离退休干部 纳入成员单位 工作考核体系，推动离退休工作形成系统合力。开展离退休业务调研、业务交流、业务培训，提升全系统离退休工作队伍履职能力。中国铀业探索建立职工荣誉退休机制；中核兰铀建立“两星、两厅、两台、一站、一册”为老服务新机制；核动力院对原《离退休职工关心关爱办法》进行升版完善；原子能院建立退休联络服务组，实行退休人员网格化服务管理，构建“联系不断，感情不减”的工作体系。
（五）离退休工作保障进一步夯实
在重阳节当天隆重发布“尊老爱老助老，情暖中核；同心同向同力，共创未来”的中核集团关心关爱老同志文化理念，营造了人人尊老爱老助老的浓厚氛围。创刊《离退休工作动态》，集团公司党组书记、董事长余剑锋亲自作序。“核工业不老松”微信公众号的专题策划，单篇阅读量突破1.5万人次，全年共发布文章950余篇，关注人数提高98.2%。优化“中核老干部”APP的功能分类和专题栏目，为老同志衣食住行娱带来便捷条件。创建党支部“小学生和勤务员” 品牌，荣获集团公司首批 融入中心优秀品牌案例。评选发布年度离退休十大亮点工作，激发离退休工作者的荣誉感、责任感和使命感。集团公司离退休工作经验做法先后在中组部、中宣部、人民网、《光明日报》等十余家媒体平台宣传推广，大大提高了离退休工作推动中心工作的影响力。
二、20XX年离退休工作要点
20XX年，离退休工作总体思路是：坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻主席总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，全面贯彻落实全国老干部局长会议和集团公司年度工作会议精神，按照集团公司“创新优化年”要求部署，坚持稳中求进、真抓实干，创新优化离退休干部工作理念思路、方法手段、体制机制，一体推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和离退休工作部门自身建设，积极推进信息化精准化规范化建设，培育践行新时代中核特色关心关爱老同志文化，推动集团公司离退休工作高质量发展。
（一）深入学习宣传贯彻党的二十大精神，用主席新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
按照党中央部署，落实集团公司党组要求，结合离退休干部实际，创新学习方式、丰富学习载体、增强学习效果，推动党的二十大精神入脑入心。把学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想作为离退休党支部、老年大学学习教育的中心内容，通过集体学习、个人自学、送学上门等形式，使广大老同志易学、常学、乐学，做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。
（二）认真落实《中国核工业集团有限公司党组贯彻落实〈关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见〉的实施方案》，推进离退休干部党的建设持续加强
扎实抓好《实施方案》的贯彻落实，逐项落实工作要求，积极探索新时代离退休干部 工作创新发展的新思路新举措。抓好离退休干部党组织建设，抓实离退休干部党支部这个基本单元，组织开展离退休党支部书记和支部委员示范培训班。强化离退休干部管理监督，建立离退休干部荣誉退休工作机制，通过开展谈心谈话、举办荣退仪式等方式，增强离退休干部荣誉感、归属感和向心力。
（三）做好统筹谋划，推动关心关爱老同志文化理念落实落地
加强对全系统离退休干部工作的领导，进一步健全党委统一领导、各有关部门齐抓共管、各方面积极参与的工作格局，形成尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好氛围。研究制定《集团公司关心关爱老同志文化三年行动方案》，组织开展“创新优化·关心关爱老同志文化理念宣传推广年”活动，推动关心关爱老同志文化在全集团深入人心。加大离退休工作宣传力度，建好用好“核工业不老松”微信公众号、“中核老干部”手机APP、《离退休工作动态》期刊等平台，提高集团公司离退休工作的知晓度、好评率和认可度，维护集团公司负责任央企的良好社会形象。
（四）细致入微做好离退休干部服务保障工作，满足老同志对安享晚年的新期待
落实好离退休干部各项待遇，进一步健全和完善离退休经费保障机制，优化公费医疗报销工作流程，创新做好健康体检、生日祝寿、住院探望等工作，尽最大可能扩大关心关爱覆盖面，让更多老同志感受到组织的关怀。突出做好离休干部服务工作，健全完善“一人一策”服务制度机制，竭尽所能为离休干部提供亲情化个性化多样化服务。加大困难离退休干部帮扶力度，组织开展困难帮扶课题研究，健全困难帮扶体制机制。积极探索离退休干部党组织与社区党组织融合共建、资源共享的方式方法，挖掘树立典型和标杆。
（五）发挥老同志优势和作用，更好服务集团公司改革发展使命任务
积极搭建老同志发挥作用平台，按照中组部安排部署，在离退休干部中组织开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，组织老同志为新时代党和国家事业发展点赞加油、贡献新的力量。建好用好集团公司离退休银发人才队伍，为集团公司改革发展、重大问题研究等发挥经验智慧优势和传帮带作用。发挥老同志示范引领作用，开展离退休干部先进集体和先进个人评选表彰，挖掘选树、宣传推广新时代涌现出的集团公司离退休干部先进典型，营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。
（六）固本强基，着力强化离退休干部工作基础保障
完善离退休干部工作制度建设，研究制定离退休干部工作评价标准和《中国核工业集团有限公司离休干部服务保障工作管理办法》。加强离退休干部工作机构和队伍建设，强化离退休工作人员业务学习、能力培养和作风锤炼，打造政治坚定、作风优良、业务精通的过硬队伍。创新优化离退休干部工作信息化建设，积极探索以信息化建设为牵引，更好地带动精准化、规范化服务，扩大离退休工作的覆盖面和触角，着力推动离退休干部工作质量更优、效果更好。
省直机关工委20XX年度离退休干部工作总结20XX年,省直工委办公室紧紧围绕省委老干部局部署，省直机关工委具体工作安排，认真学习党的二十大精神、主席总书记系列重要讲话精神，坚持以服务老干部为宗旨，不断提升主体责任落实质量，强化理论武装加强政治思想建设，落实从严治党要求强化党员教育管理。严格落实制度推进党支部标准化建设。倾注人力物力提升离退休干部工作队伍建设水平。认真做好离退休干部的服务及管理工作。下面总结工作如下。
一、主要工作
一年以来，省直工委办公室紧紧围绕庆伟书记对全省老干部工作的重要指示精神，以改革创新精神做好工作，落实老干部政策，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。强化责任意识，用心用情工作，服务好每一名离退休人员，让工委放心，老干部舒心。主要做了以下几项工作：
一是不断提升主体责任落实质量。省直机关工委高度重视离退休干部工作，将离退休干部工作纳入省直工委党的建设总体规划和《省直机关工委20XX年度工作要点》，做到同部署、同要求，工委主要领导、分管领导3次听取离退休干部 工作情况汇报。按照全省老干部工作会议部署，进一步提升离退休干部党组织组织力的要求，全面统筹指导办公室落实会议精神，积极进行“四个一批”建设，组织“四个最美”评选，参与“四项成果展示”，组织“四大课题”调研。全年3次召开专项会议研究谋划、推动离退休干部 工作，到省纪委廉政教育基地开展“不忘初心跟党走
重温入党誓词”1次，组织离退休干部通过大庆铁人纪念馆考察、参观松北新区建设、较好的落实了抓离退休干部 工作主体责任的落实。
二是强化理论武装加强政治思想建设。扎实组织离退休干部党员全面深入学习宣传贯彻党的二十大精神，将学习主席新时代中国特色社会主义思想贯穿于离退休干部思想政治建设的始终，采取自主学习和集中学习相结合的方法，开展《主席新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等内容的学习活动，引导广大老同志自觉用主席新时代中国特色社会主义思想武装头脑。定期组织开展情况通报会，围绕工委三年 提升工程这项中心工作，参加征求意见座谈会、工委年度建设情况通报会等2次，为工委抓省直机关党的建设提出意见和建议10余条。开展“增添正能量、共筑龙江梦”
主题系列活动，组织助力“我和我的祖国合唱”
活动，开展“庆新春老干部茶话会”“离退休干部复转军人座谈会”“铁人精神座谈会”专题座谈活动3次，以丰富的 活动进一步激发广大老同志爱党、爱国的政治热情。落实离退休干部关怀机制，在“两节”期间，工委领导带队，以实地走访慰问的形式对80岁以下行动便利的离退休干部（约为20人）进行慰问赠送每人500.00元标准的节日慰问品。“三八”节期间为11名离退休女职工敬送200.00元的鲜花和节日的问候。“八一”建军节为22名离退休复转军人每人准备300.00元的节日慰问品。重阳节期间为工委80岁以上离退休干部订制300.00元的节日礼品，并在重阳节（2019年10月7日）前送到干部家中。对生活困难、生患重病的离退休干部进行关怀。对林桂兰、史兴洲吕仁茂、倪侃、岳德清、高俊峰、陈国泽等7名老同志给予3500元的困难帮扶，切实做到了老干部有需求我们有呼应。在12月21日情况通报会上，老干部对工委班子对离退休干部的关心厚爱表示感谢，对离退休干部党支部协助抓落实给予表扬。离退休干部支部能够发挥战斗堡垒作用，有较强的的凝聚力和战斗力，积极参与工委建设，全年组织党日活动5次，收集建设意见10条，被工委采纳3条。原工委副书记吕长波、宣传部原部长雷铜连续2年在工工委工作，为省直机关关心下一代做出大量卓有成效的工作，二级巡视员侯立武退休后一直为作为防疫志愿者为工作小区站岗。
这些均源于离退休干部党支部战斗堡垒作用强，激励党员能发挥先锋模范作用，才能收到群众的良好反映。
三是落实从严治党要求强化党员教育管理。科学合理设置党小组。根据老干部年龄、性别、家庭住址科学合理划分党小组，便于离退休干部党员就近参加组织生活。在保证每月一次支部生活会的基础上，党小组可以随时开展活动，力争离退休干部党员教育全覆盖。严格离退休干部党员的教育管理，认真设计每月10日支部日活动内容，将警示教育、党纪党规学习纳入支部、党小组活动内容，对年高体弱在家、长期异地居住的老党员采取提前微信推送、专人送达、走访慰问捎带的方式，实现离退休干部党员组织生活的参与率，同时，对好的发言材料推荐给龙江 杂志，并在“工位夕阳红微信群”里推送，我委离退休干部通过这种方式实现66人可以参加党支部组织的组织生活，通过这种创新活动形式，提高活动质量，提高老干部荣誉感、归属感。
四是严格落实制度推进党支部标准化建设。党支部委员设置科学合理。20XX年，机构改革后，原老干部处撤销，合并到办公室，原老干部处处长赵欣平于20XX年12月17日退休，目前由办公室副主任赵明瑞负责离退休干部工作。省直机关工委离退休干部党支部是2014年6月选举产生。2021年10月17日（重阳节），重新进行换届。吴国权任党支部书记，赵欣平任党支部副书记，支委由牛玉华、霍滨生、陈国泽、张丽韶、杨广智5名成员组成，下设三个党小组，分别由吴国权、杨广智、牛玉华任小组长。组织生活制度落实，按照离退休干部支部和党员的实际情况，制定了《20XX年老干部处20XX年工作计划》《20XX年支部活动日程表》，并严格遵照执行。全年开展党日活动6次，召开党支部会议5次，实地召开党课2次。
五是倾注人力物力提升离退休干部工作队伍建设水平。积极落实离退休干部党部书记工作补助，连续2年第一时间响应省委老干部局关于党支部书记补助通知要求，并在第一时间发放到位，绝无克扣滞后的现象，现已给现任党支部书记发放4800的支部书记补助，较好的调动了支部书记的工作积极性。落实离退休干部党支部收缴党费按80%比例留成规定，现节余党费2万余元，由于办公室在20XX年也投入14万余元保障离退休干部支部的各项活动，这比留存党费暂时没有动用，下步工作中将此笔经费全部用于老干部的活动中。工委离退休干部的学习活动阵地建设得到工委办公室行政经费达大力支持，办公室为老干部每人订阅一份价值176元的杂志，在老干部活动室投资8500元建立读书角，购买了450本图书。工委夕阳红微信群全年推送老干部工作信息200余条，不断加大党的方针、政策和先进典型的宣传力度。针对机构改革后工委各部室调整大、人员编制少等困难，工委办公室盘活现有干部资源，指定事务主任负责离退休干部工作，打破身份壁垒，将司勤人员陈滨调整离退休干部处工作，确定专人、专岗负责老干部工作，有效地解决了机构改革后老干部工作的延续性问题。
二、存在不足
在看到成绩的同时，我们也深刻认识到工作中还存在着一定的不足：
一是机构改革后，省直机关工委重新配备了新的工作人员，对离退休干部业务还不熟悉，工作效率和质量还有待提高；
二是对老干部服务保障面临的新情况新问题研究的还不够深；
三是离退休干部党党支部还不够完善，标准化程度不高。这些问题，今后的工作中我们将认真研究解决。
三、20XX年工作安排
20XX年全市老干部工作的总体要求是：以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十精神，按照全国离退休干部“双先”表彰大会、省局工作部署和工委的工作要求，坚持和完善离退休干部制度机制，进一步发挥老干部工作制度优势，着力加强离退休干部党的建设，着立发挥离退休干部作用，加快老干部工作信息化建设，让老干部满意的一流工作标准，把党中央、省市委对老同志和离退休干部的关怀关爱落到实处，与时俱进推动理念思路、举措方法、制度机制创新，推动工委老干部工作更好地融入和服务国家治理体系和治理能力现代化进程。重点抓好以下五方面工作。
（一）完善相关制度加强离退休干部党的建设。一是建立老干部长效机制，进一步明确老同志政治学习、严肃党内政治生活、严守政治纪律和政治规矩等方面的要求，落实参加重要会议和重大活动、情况通报、参观学习、阅读文件等具体内容。二是建立完善离退休干部发挥作用的制度机制。把专题调研、专题访谈、建言献策、参与基层治理等好做法、好传统制度化，引导离退休干部贡献智慧和力量。三是编订工委“四个最美”（最美老干部党员、最美老干部党支部书记、最美老干部志愿者、最美老干部入党积极分子）实践成果典型文集、举办庆“七·一”优秀离退休干部党员“看龙江发展、爱家乡变化”参观活动，推动工委离退休干部 工作再迈新台阶。
（二）大力宣扬离退休干部先优事迹引导老同志发挥正能量。组织开展系列主题活动。开展“我为龙江高质量发展献良策”活动、离退休干部经典微信诵读会，参加“我看龙江新变化”摄影展，组织离退休干部参加全省离退休干部乒乓球赛。根据疫情情况适时利用网络终端开展网上台球赛、棋牌赛等活动。
（三）提高服务保障水平助力老同志安享幸福晚年。提升服务管理水平。坚持和完善离休干部“三个机制”，全力做好个性化多样化亲情化服务，要积极与相关部门保持沟通协调，研究探索减少医药费个人垫付的有效办法，千方百计为老同志办实事、解难事。提高精准化服务质量。做好离退休干部的走访慰问、来信来访、易地安置工作。帮助易地安置和异地居住离休干部解决看病就医、门诊住院、药费报销等方面的问题。
（四）着眼长远持续推进老干部工作信息化建设。全面安装推广使用“龙江老干部”APP。建立常态化数据更新维护机制，按照全省信息统计工作的要求，做好工委离退休干部基础信息数据采集工作和信息统计年报工作。要在今年10月底前，将工委离退休干部、离退休干部党组织和老干部工作人员的信息全部录入平台。发挥好“龙江老干部APP”
黑龙江省离退休干部网、黑龙江老干部微信公众号、工委夕阳红微信群等宣传阵地作用，牢牢把握宣传阵地的政治方向和舆论导向。
（五）加强自身建设提老干部工作服务管理水平。加大调研工作力度，贴近老干部工作实际，贴近老干部需求，深入基层，深入老干部中，通过线上和线下结合形式开展调研，了解老干部工作的新动态、新方法。提升老干部工作人员业务素质，熟练掌握老干部工作政策和离退休干部 知识，加强对干部离退休制度建立以来中央、省委、市委关于老干部工作政策业务的系统学习，真正成为老干部工作的行家里手。选派人员参加省委老干部局举办的各类培训班，着力打造一支政治强、业务精、效率高、
讲奉献的老干部工作队伍。
镇离退休干部工作总结半年来，我镇离退休干部工作在上级有关部门的关心和指导下，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位离退休干部，扎扎实实做好离退休干部工作，现将我镇离退休干部工作情况总结如下:
一、工作开展情况
（一）重视离退休干部工作，加强对离退休干部工作的领导。镇党委一如既往，对离退休干部工作高度重视，重新成立了以汪鹏为组长，分管领导周广超为副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署离退休干部工作，遇有特殊情况，随时研究，及时解决离退休干部工作中存在的难题，把工作落到实处。
（二）加强离退休干部思想工作，认真落实离退休干部的政治待遇。健全离退休干部党支部，加强离退休干部支部建设，实现离退休干部自我管理。积极开展深入细致的思想政治工作，组织离退休干部积极参与各项学习系列活动，使离退休干部老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。
（三）解决实际困难，落实离退休干部生活待遇。在工作中，关心离退休干部生活，保证了离退休干部生活待遇的落实。认真执行离退休干部工作制度，平时加强与离退休干部的联系和沟通，年初和节假日开展了对困难党员和老党员走访慰问活动。在走访慰问中与离退休干部交流思想，听取离退休干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。对部分生病住院的离退休干部进行及时跟踪问候，帮助解决一些日常困难。
二、存在的问题
半年来，我镇结合实际，针对我镇离退休干部的政治、思想建设和生活保障做了一系列工作，但与上级的要求，还有不小的差距，主要存在的问题有：一是镇工作人员较紧，离退休干部工作只能兼职，难以全身心投入工作。二是镇离退休干部年龄结构相距比较大，组织离退休干部活动困难大。三是一些离退休干部年老体弱多病，行动不便，集中组织学习有一定困难。
三、下一步工作计划
我们会再接再厉，政治上尊重离退休干部，思想上关心离退休干部，生活上照顾离退休干部，克服各种困难，创造良好的条件，实实在在解难题，一心一意求实效。
乡离退休老干部工作总结近年来在县委、县政府的正确领导下，以实现“六个老有（老有所安、老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐）”为目标，围绕中心，深化服务，我乡较好地完成了老干部工作的各项任务。
一、健全机构，使离退休老干部的组织管理工作得到进一步加强。
我乡成立了由乡长任组长，分管领导为副组长，以组织、人事、财政等部门人员为成员的领导小组，具体直接负责全乡老干部的工作，做到年初有计划，具体工作有安排，切实使老干部工作落到了实处。
二、强化措施，确保各项政治待遇落到实处。
一是为保证离退休干部能够正常参加组织活动，我乡专门成立了老干部党支部，并专门为老干部党支部安排了党员学习室，为他们的学习、教育、文化生活提供了便利。
二是在乡财力比较紧张的情况下给每名老干部订阅了《老年人》等杂志。为保证离休老干部与在职同级干部一样看文件、听报告、学习材料、参加重要问题的讨论，乡党委抽调老干部工作领导小组人员专门负责此项工作，并组织老干部以党课的形式开展学习，每年不少于2次，让老干部能够较全面地了解党和国家的各项政策和时事动态，确保了他们思想的前瞻性。
三是乡党委、乡政府领导坚持在节日期间以入户走访、召开座谈会的形式向老干部通报乡、村工作情况和重大事项，并征求老干部对全乡发展与稳定及其他工作的意见和建议。
四是继续完善老干部的各种制度，由离退休老干部按时参加，讨论问题，发表意见，有效的保持全乡离退休老干部的正常组织生活。
三、抓好落实，在老干部的生活待遇方面坚持做到按政策不折不扣执行。
乡党委、政府坚持凡是有利于老干部工作的都优先考虑的原则，在传统的春节、重阳节期间，乡党委、政府主要领导、分管领导抽出时间，带着慰问品、慰问金到每个老干部家中走访慰问。对于老干部生老病死等重大情况，主要负责人都进行及时的上门看望、吊唁。
今后我们要以党的二十大精神为指导，紧紧围绕省、州、县的中心工作，结合我乡老干部实际情况，在保证以前给予的基础上，加大力度，深化服务，进一步做好全乡老干部工作。
20XX年上半年情况离退休干部工作总结
20XX年以来，坊子区离退休干部工作在区委的正确领导和市爱老干部局的指导帮助下，坚持“让竞放心、让老干部满意”作为一切工作的出发点和落脚点，真抓实干、主动作为、稳中求进，扎实推进各项重点工作创优提质。
聚焦政治引领，全面加强离退休干部党的建设
把离退休干部 纳入基层 大格局中，召开全区组织暨老干部工作会议，对全年工作进行安排部署。持续加强离退休干部思想政治建设，通过线上组织收听收看全国离退休干部网上专题报告会，新增坊茨小镇离退休干部红色教育基地一处；七一前夕组织开展“学习贯彻二十大长者奋进新征程”主题党日活动，全区各离退休干部党支部先后开展座谈交流会、情况通报会、重温入党普词、参观红色教育基地等主题活动38场饮；组织316名离退休干部党员参与全省离退休干部思想政治建设问卷调研：联合社区“四就近”服务综合体开办“本色家园·长者先锋”大讲堂两期，新建社区老党员、“五老”工作室4处，有效探索离退休干部 与基层 融合发展；总结提炼五一社区离退休干部党支部党员积分制管理创新案例，荣获全市离退休干部 创新最佳案例。
聚焦主题主线，深入推进长者助力中心凝聚正能量
深化推进“长者有为·时代先锋”工程。创新编印《坊子区老干部志愿服务工作指引》，联合区志愿者协会组建坊子区“银领聚坊”离退休干部志愿服务联盟，成立区高退休干部志愿服务小队10支，志愿者238人。开展“银领聚坊·共享文明”助力文明城市创建系列志愿服务活动：围绕庆祝建党102周年举办老年台球赛、联书画展、文艺汇演等活动19场饮；组织“本色家园·长者先锋”宣讲团开展学习贯彻二十大精神宣讲活动16场饮：利用微信号开设“我和我的支部”“我和我的社团”“我和我的大学”“我和我的志愿服务”四个栏目，目前已发布典型事迹20余人；抓好“红色戏剧进校园”和“红色经典通读”关工委品牌建设，举办“最美中国红”“童心向党”红色经典通读会等特色主题活动6场饮：举办“薪火传承·立德树人”一坊子区红色戏剧进校园汇演，潍坊市委关工委主任赵兴涛出席活动：组织老干部艺术团参加了全区“中国梦·新时代·新使命”百姓宣讲大赛暨理论宣讲比赛，荣获三等奖；参加“礼赞新时代·心声献给党”20XX年潍坊市离退休干部朗通大赛，选送的两个节日均获得三等奖，区委老干部局荣获优秀组织奖。
聚焦精细精准，持续提高离退休干部服务管理水平
做好春节期间182名离退休干部的走访感问工作。开展“织网扎根连心入户”暖心服务活动，制定《坊子区离休干部疫情台账》，创新线上点单+志愿上门”的服务模式，全区累计为65岁以上老年人开展疫情防控服务事项1200余次，发放“防疫暖心包”2000余件。组建完善全区“一对一”服务离休干部志愿服务队，上半年登门开展精神感籍、家政服务、养生咨询、照料护理、医疗保健等服务16场次。做好全区企业离休干部医疗费统筹金缴纳工作，20XX年医疗费统筹金缴纳基数为40373元，收缴率100%。积极推行干部荣休制度，上半年为54名新退干部举办荣休仪式。加强与组织、民政等部门协同，以社区助老食堂建设、市场化养老机构引驻和智慧社区建设等工作为切入点，全力加快凤凰街道恒安社区、坊城街道五一社区两处精品“本色家园·四就近”服务综合体提质工作。
聚焦“塑性铸魂赋能”，切实提升老年教育工作水平
推动老年大学教育往基层延伸，新开设彩墨美术分校、新华书店分校、羊惠瑜伽分校3处。在凤凰街道、坊城街道建设2处镇级老年大学，在西白羊埠、恒安社区、五一社区建设3处社区老年大学教学点；春季班开设声乐、舞蹈、模特、瑜伽、太极、绘画、书法、交谊舞、朗通等8个专业12个班级，共招收学员267人。通过抖音直播、腾讯会议等网络平台，为舞蹈、形体、太极、声乐等8个班次开设网络直播课程。探索“研学+”发展新模式，组织坊子区老年大学师生举办红色研学、防诈骗讲座、智能信息技术培训等活动13场饮。加强老年教育理论研讨，《坊子区创新建设玉泉注老年大学研学基地》荣获20XX年度全市老干部工作创新奖，《探索老年大学研学的新思路》荣获20XX年全国老年大学典型案例。
下步，坊子区将继续紧紧围绕全市老干部工作总体思路，围绕落实中央《意见》和省委《若干措施》，定好“时间表”、画好“线路图”，聚焦市局项目重点，切实在“有亮点、有提升、有加强、有成效”上下功夫，扎实推进各项工作落细落小落实，奋力开创全区老干部工作新局面。
县老干部工作总结2021年，XX县委老干部局坚持老干部工作为党和人民的事业增添正能量为价值取向引领推进各项工作，组织引导全县广大离退休干部为探索建设“城乡融合•共同富裕”先行示范区贡献老干部力量。
强化“三个举措”，深入推进党史学习教育工作。精心组织动员，灵活助学送学，务求取得实效。开展各类专题党史学习教育宣讲93场次，受众学生、党员干部和群众共计万余人次，确保全县老干部党史学习教育取得实效，取得了良好成效。
做到“三个注重”，认真落实老干部政治待遇。注重政治学习，注重思想教育，注重建言献策。组织老干部现场集中学习和网上专题学习10次，老干部学习达400人次，深入落实重大决策重大问题征求老干部意见制度，召开全县离退休老干部座谈会2次。
围绕“三个坚持”，全力落实老干部生活待遇。坚持保障到位，坚持走访慰问，坚持入院探望。创新建立老干部健康休养制度，落实健康休养经费，完善走访看望慰问制度，新建立联系机制，实现走访慰问全覆盖。
做好“三个关建”，扎实抓好离退休干部 工作。抓好支部标准化建设关键，建设好全县离退休党支部32个、离退休党小组4个，实现乡镇、部门（单位）全覆盖。抓好支部战斗堡垒建设关键，弘扬离退休干部正能量，有效助力基层治理。抓好 带关建建设关心下一代工作有序开展。
20XX年是党的二十大召开之年，是老干部退休制度建立40周年，XX县委老干部局重点从三个方面推动老干部工作。一是紧紧围绕“让党放心、让老同志满意”继续强化政治建设，持续深化、优化、细化做深老干部工作。二是以全国老干部“双先”为榜样示范，坚持精准服务，不断提升老干部获得感和幸福感，探索老干部服务管理1＋1模式。三是夯实 工作基础，不断提升离退休干部 水平，完善离退休党工委工作体系。
企业离退休人员工作情况汇报
为更好的保障离退休人员的晚年生活和提高生活质量，确保离退休人员老有所养、老有所依和老有所靠。XXX市人社局始终坚持民生为本，维护社会和谐稳定的理念，采取多项便民举措做好离退休人员待遇社会化发放、待遇领取资格认证、信息查询等服务工作。
一是确保离退休待遇按时足额发放，完善社会化发放便民措施。工作人员严谨审核发放人员资料，及时通过甘肃省人社综合服务平台系统传递发放数据到银行，通过银行进行社会化发放，方便离退休人员领取待遇。同时积极做好离退休人员待遇调整工作，确保离退休人员待遇一分不少及时发放到位。
二是耐心周到、热情服务，做好社保政策宣传和信息查询工作。在群众前来办理业务或政策咨询时，做到热情周到的接待、耐心细致的解释，真正将群众小事当成大事，切实将群众关心的社保政策讲解到位、信息查实到位。
三是强化分类管理，做好养老自助认证工作。对离退休人员实行分类管理服务，根据离退休人员情况分别建立认证人员信息台账，对自助认证困难人员进行上门认证、工作人员协助认证和通过公安、卫健、民政、医保等系统共享数据进行信息比对等方式解决待遇领取人员的认证问题，最大限度地便利群众进行资格认证。
四是建立联防联控长效机制，维护社保基金的安全完整。不断完善养老资格认证长效机制，准确及时掌握养老金领取人员的生存状态和资格认证情况，同时强化待遇申报稽查工作，形成防范机制，杜绝骗取社保基金现象的发生，有力的维护基金安全完整。目前我市企业共有离退休人员3475人，已完成认证3280人，认证率达到94%。
下一步，市人社局将继续坚持在发展中保障和改善民生，多措并举，全面做好企业退休人员社会化管理服务工作，切实保障企业退休人员的合法权益，让他们晚年生活安心、舒心。