人才工作主题政务信息、工作简报材料汇编（11篇）
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人才工作主题政务信息、工作简报材料汇编（11篇）
教育科技人才一体推进，赋能科技自立自强
实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平科技人才。党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。在新闻发布会上，省委组织部、省教育厅、省人社厅三部门相关负责人分别介绍助力科技自立自强的相关举措，加速教育、科技、人才一体化协同建设步伐。
高质量教育为科技自立自强提供关键支撑
20xx—20xx年，xx高校专利转让数量连续x年位居全国第一，技术交易合同成交数、成交额分别从xxxx年的xxxxx项、xx.x亿元增长到xxxx年的xxxxx项、xxx.x亿元，增长率分别为xx.x%、xx.x%。我省高校作为科技第一生产力、人才第一资源和创新第一动力重要结合点，扎实推进教育服务科技自立自强。
省教育厅副厅长xxx表示，我省扎实推进高水平大学建设，全省xx所高校xx个学科进入国家“双一流”建设行列，数量分别位居全国第二、第三，占全国比例均超过xx%，高水平大学建设高峰计划覆盖xx所省属高校。同时，在教育领域加快培育战略科技力量，加快培育建设高水平、体系化重大科技平台，推动高校国家重点实验室参与重组。目前，全省高校获批牵头建设全国重点实验室xx个，获批参与建设全国重点实验室xx个，占全省获批总数xx%以上。
“xx大学参与研制我国首颗太阳科学观测卫星xx成功发射并在轨应用，开启我国空间探日的新时代。”xxx说，注重提升原始创新能力，持续推动高校加强基础研究，首次对全省基础学科人才培养目标、任务和机制进行整体性设计，以创新引领破解卡点堵点痛点。
高水平人才为科技自立自强提供创新源泉
人才资源是“第一资源”，xx一批高层次创新人才队伍树起“人才苏军”的金字招牌。党的十八大以来，我省人才资源总量增长xx%、总数超xxxx万，全职在苏两院院士人数增长xx%、总数达xxx人。截至20xx年底，xx高校科技人力资源总量为x.x万余人，较十年前增加x.x万人，增长xx.x%；拥有两院院士xx人、国家高层次人才xxxx余人，高层次人才总数约占全国高校xx%。“十三五”以来，xx高校共获国家科学技术奖励xxx项、教育部高校科研优秀成果奖（科学技术）xxx项，获批数量均位居全国第二。
人才支撑引领高质量发展。省委组织部副部长季振华介绍，党对人才工作全面领导持续加强，人才队伍数量质量同步提升，坚持引进培育“双轮驱动”，持续优化人才环境，深入推进人才发展体制机制改革。全国xx%的院士、xx%的国家重大人才工程专家在xx开展科技合作或创新创业，省“双创计划”引进人才xx%以上集中在重点产业集群，人才创办企业xx%成长为高新技术企业；全省优势产业链企业中，省级以上人才工程入选者创办企业约占xx%；科创板上市的企业中xx%为人才企业。
“实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平科技人才；科技人才创新活力能否充分释放，关键在体制机制。”省人社厅副厅长张宏伟介绍，近年来，我省人社部门主动加强与科技、教育等部门协同联动，整体下放全省高校职称评审权，授权xx实验室、xx实验室、省产研院等重点科创平台开展高级职称自主评审，不断完善全省事业单位公开招聘人员政策，遴选xx家高校院所试点开展自主确定主系列专业技术岗位高、中、初级结构比例，不断完善高校院所高层次人才多元化薪酬分配制度，有力地助推我省区域创新能力持续走在全国前列。
教育、科技、人才一体化协同发力
“坚持教育发展、科技创新、人才培养一体推进，要以服务高水平科技自立自强为着力点，为xx加快打造具有全球影响力的产业科技创新中心提供有力的教育支撑。”袁靖宇表示，省教育厅将全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，加强有组织科研，立足服务经济社会发展，着力提升高校服务国家和区域重大战略需求能力。
此前，省人社厅牵头会同省科技厅、省教育厅协同改革，并取得阶段性成果。其中，省人社厅会同省科技厅研究修订自然科研人员职称评价标准，会同省教育厅督促高校教师职称评价标准落地落实，会同省教育、科技、财政等部门研究制定高校科研院所薪酬制度改革试点方案。
为破除一批束缚科教人才创新创造活力的体制机制障碍，人社部门将持续深化科技人才培养、评价、使用、激励等体制机制改革，力求“破得深”“立得准”“放得活”，为实现高水平科技自立自强提供制度保障。xxx说，将建强博士后青年科技人才“后备军”，用好人才评价“指挥棒”，解决人才灵活管理使用“新课题”，强化人才激励“聚焦点”。
“xx的过去靠人才驱动，xx的未来也必然靠人才引领。”xxx表示，将着力强化重大科技创新平台建设，着力突破关键核心技术难题，着力推进创新链产业链资金链人才链深度融合，着力深化人才发展体制机制改革，持续完善人才生态、平台、计划、服务“四位一体”工作格局，为推动科技自立自强走在前提供坚实人才支撑。具体来看，要打造高品质人才生态，建设高能级人才平台，实施高匹配人才计划，提供高水平人才服务。
汇聚人才力量增强产业动能
20XX年，xx市深入贯彻落实主席总书记关于新时代人才工作的重要论述，以xxx国际绿色低碳开放合作区建设为载体，奋力抢抓人才“第一资源”，招才引智工作取得新成效：x人入选省级以上人才工程，引进国际人才xx余人、青年人才近xxx人，再创历史新高。2024年，xx市将持续把人才工作摆在最优先位置，凝心聚力抓人才、强产业，为烟台市打造绿色低碳高质量发展示范城市、跃升环渤海地区中心城市持续凝聚xx智慧、贡献xx力量。
推动“四链”深度融合，打造人才发展“聚能环”。放大航空航天、清洁能源等产业集聚高端人才优势，围绕东方航天港重大工程、xx核电二期工程等课题，全力开展项目制、“揭榜挂帅”等关键技术攻关，推荐不少于xx名优秀人才申报市级及以上人才工程。培育优质企业集聚高端人才，年内新增高新技术企业xx家以上、优质中小企业xx家以上，备案科技型中小企业xxx家以上。依托产业链加紧布局人才链，高标准举办xxx国际绿色低碳开放合作区“产才推介会”，吸引不少于x个优质人才项目落地xx。深入实施“金融兴市”战略，用好xx亿元航天产业基金，加大对产业链上下游企业和人才项目支持力度，用好“人才贷”政策，满足高层次人才创新创业融资需求。
加强平台载体建设，搭建人才集聚“强磁场”。紧抓xxx国际绿色低碳开放合作区人才集聚高地被纳入烟台人才集聚节点建设有利契机，制定完善航空航天、清洁能源等产业专项人才政策，加快形成人才竞争比较优势和创新先发优势。实体化运行xx市航空航天产业技术研究院，用好xxx院士工作站、智能遥感卫星烟台基地等高能级平台，吸引xx大学等高校院所高层次人才来海创新创业。积极争取筹建烟台航天航空职业学院，为东方航天港建设提供坚实人才保障。叫响“慧聚智谷”引才品牌，常态化举办就业体验日、市情体验日、在外英才家乡行等系列活动，年内组织开展招才引智系列活动xx场次以上，引进各类人才不少于xxxx人。
完善爱才留才体系，筑好宜居宜业“凤凰巢”。强化“一把手”抓“第一资源”责任，坚持以上率下谋划，推动新一年度书记人才工作项目落地落实。强化各职能部门“管行业就要管人才”“抓产业就要抓人才”的意识，凝聚人才工作强大合力。做优做实党委联系服务专家工作，将有突出贡献的专家人才纳入联系服务范围，实行常态化“问候、问情、问需、问策”。加快推进航天人才公寓、航天医院、航天小学等配套项目建设，优化完善“人才之家”会客厅功能，聚力打造东方航天港高品质人才社区，为人才提供五星级的“家”。举办xxx马拉松赛、全国沙滩排球巡回赛等活动，营造青春洋溢的城市氛围，增强人才吸引力。
探索“四链”融合新路径塑造高质量发展人才新动能新优势
2024年，xx区将深入学习贯彻主席总书记关于新时代人才工作的新理念新要求，探索“四链”融合新路径，坚持以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链，完善全链条全周期人才工作体系，为现代化国际滨海强区建设提供有力人才智力支撑。
统筹整合资源，凝聚融合发展、起势腾飞的工作合力。一是强化配合联动抓融合的顶层设计。深入贯彻落实“大人才”工作格局实施意见，定期召开人才工作领导小组例会，将人才引领“四链”融合发展纳入各部门书记人才项目。二是健全贯通协调促融合的政策体系。坚持人才政策“最优加一点”，强化“四链”融合政策激励，形成更具竞争力的“全链条”引才体系，将人才引进、平台搭建、生态建设等事项统筹谋划，着力解决多元化人才短缺问题。三是打造奖优评先助融合的激励机制。评选“xx区优秀企业家”，畅通中介引才、以才引才等多维度引才渠道，对工作成效突出的机构及个人进行奖励，提高引才精准度和质效度。
深化产才融合，集聚大众创业、万众创新的关键变量。一是举办产才招引活动。立足全区产业发展需求引才聚才，举办创新创业大赛、人力资源产业高峰论坛、“百企千岗”进校园、青年人才夜市等系列引才活动，引进一批产业契合度高、科技含量足的优质项目团队，叫响“智汇xx”引才品牌。二是发布产业求才榜单。瞄准重点产业链关键核心技术，发布科技需求榜单，让有能力的领军人才“揭榜”，出征“挂帅”，推动重点项目攻关、关键核心技术攻关。三是强化以才促产实践。建立人才项目储备库，为“专精特新”企业、重点招才引智项目等开通专属通道，加大“高精尖”人才引进力度，力争全年引育各类人才x.x万人以上。
搭建载体平台，构筑积蓄动能、创新发展的最强支撑。一是以高能级平台促进更高层次融合。放大国家级园区育才优势，加大xx智造产业园、xx产业港等产业园区建设力度，加快技术创新中心、博士后科研工作站等创新平台建设，让更多“科技之花”结出“产业之果”。二是以驻外飞地促进更广范围融合。依托x处驻外人才工作站建立人才档案库，定期举办人才活动，在当地推动人才、产业、项目同步孵化、整体引进。三是以校地企联姻促进更大效能融合。推动人才与产业园区、高校院所、本土企业合作，加强与驻烟高校及顶尖大学交流合作，组织高校院所教授到企业担任“技术顾问”，企业专家到院校开展技术交流，推动产学研一体化发展。
优化服务保障，夯实放飞梦想、成就未来的良田沃土。一是线上线下全链条服务。线上，打造“网上政策超市”，实现线上政策“一键查询”、办事“一站入口”。线下，打造“一柜通”人才服务专柜，将涉企审批事项与人才事项联动办理，实现一窗受理、一柜办结。二是事业生活全方位服务。依托xxxx产业园、xx打造x处高品质人才社区，采用“政府主导+国企运营”模式，丰富商业配套，布局人才主题公园、青年人才街区，成立人才社区党团组织，开设人才夜校，打造更舒心的创新创业及生活环境。三是专员配套全天候服务。打造区级领导干部联专家、联企业、联院校“三位一体”联系服务机制，选派机关干部担任服务专员入驻企业，上门“送政策”“送资源”“送服务”，用心用情用力做好服务保障。
加强人才引育留用支撑园区高质量发展
日前，来自全国的数百位企业家、投资者、创新团队和高层次人才等齐聚xxxx高新区，共同参加“双招双引”（招商引资、招才引智）项目对接会。对接会现场签约xx个项目、总投资达xxx.x亿元，签约创新团队x个、高层次人才x名，并为该高新区xx名招商大使及高端装备、绿色食品和新材料等领域的xx名专家颁发聘书。这仅是xx高新区打造人才强区的一个缩影。
做好引才、育才、留才、用才工作是xx高新区实现高质量发展的有力抓手。20xx年，xx高新区引进高层次紧缺人才xxx人，其中本科xxx人、硕士xx人、博士xx人，兑现高校毕业生落户补贴xxx.xx万元。20XX年，xx高新区计划引进人才xxx人。
推动政策落地
企业是科技创新的主体，人才是提升企业创新能力的关键所在。xx高新区打造了xx理工大学科技园等六大科技创新综合体，目前已入驻各类服务机构xx余家、进驻企业（团队）xxx余家。xx高新区的科技型企业、创新平台建设、院士博士工作站数量占xx市一半以上，创新考核x项指标连年保持xx市第一。
位于xx高新区的xx有限公司总经理xxx告诉xx：“我们聘请xx大学超硬材料专家xxx为技术带头人，目前已经完成了x项重大技术改造和研发项目。”
同时，xx高新区组织部牵头在六大科技创新综合体精心打造人才驿站，免费为人才提供创业场地，建立资源共享平台，组建服务专员队伍，做好政策宣传解读工作。截至目前，人才驿站累计服务各类青年人才xxxx余人次，xx理工大学科技园众创空间累计引进、孵化xx家创业团队，其中博士x人、硕士xx人。此外，xx高新区面向全国高校引进高层次和急需紧缺人才，将多名高层次人才充实到区直单位部门和乡镇（街道）干部队伍中。
xx高新区颁布实施工业经济、招商引资、创新驱动三个“十条”惠企政策，其中人才引进政策最优、力度最大。xx高新区将开展人才政策宣传作为20XX年重点工作之一，强力推进“x+x人才政策”“引才聚焦”等各项政策落地；定期组织辖区重点企业召开人才项目需求专项调研座谈会，面向全国高校实施第二批高层次和紧缺人才引进工作。
营造良好氛围
在引进高层次人才的同时，xx高新区还注重培育高科技创新创业人才。xx高新区开展“xx”，大力培养xx岁以下年轻党员，持续推进“万名党员进党校”等活动，提升人才干事创业能力水平。
今年，xx大学和xx市委党校共同举办“五星”支部创建专题培训班和农村党组织书记培训班，xxx余名干部参加培训，通过名师授课、实地考察、交流研讨，建立创星项目库，其中基础设施项目xxx个，村集体经济发展项目xx个。
同时，xx高新区依托本地资源优势，成立覆盖xx乳业（xx）有限公司、xx有限公司、xx怀川种业有限责任公司等x家农业龙头企业的功能型党支部，引领乡土人才带动群众致富增收；与xx理工大学太行发展研究院等开展校地企合作，建立干部人才培育基地；实施“学历提升”“乡贤回乡”计划，让乡贤成为产业发展带头人、招商引智牵线人、基层治理好助手。
xx高新区拥有全龄段教育资源，着力打造教育强区，为人才子女上学提供便利，为人才发展营造良好氛围。该高新区设立人才服务窗口，通过“一窗受理、专人服务、部门联办、限时办结”方式，为人才提供“一站式”“打包式”服务。
20XX年，xx高新区为高校毕业生发放生活补贴xxx.x万元，兑现高层次人才购房补贴xxx万元，兑现创新创业人才（团队）扶持资金xx.x万元。xx理工大学科技园在建人才公寓总建筑面积x.x万平方米，建成后可提供xxx套住房，创业中心人才公寓总建筑面积x.xx万平方米，建成后可提供xxx套住房，其中xxx套今年xx月底交付使用。
xx高新区锚定打造人才强区的目标，着力培育高水平人才，让人才优势成为高新区优化营商环境、增强企业发展新动能的强大支撑，不断开创“又高又新”发展新局面。
引育结合打造西部人才高地
目前，xxxx高新区柔性引进院士专家xx名，企业研发中心已集聚专职研究与试验发展人员xxxx人，入库人才达xxxx人，形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才等分层分类、相互衔接的人才体系，实现了从人才集聚区向西部人才强区的跨越发展。
连日来，xxxx研究院xx功能材料所储氢材料室研究员xxx正带领团队安装调试电解水、固态储氢、燃料电池等子系统。深耕科研一线xx年，xx带领团队致力于解决风、光、氢、电、热互补的高效稳定运行关键技术，在拓展可再生能源、氢能储能等方面起到重要推动作用。据xxxx高新区相关负责人介绍，该研究团队的技术可满足现阶段国家对固态储氢材料的需求。
近两年来，xxx高新区建立健全以企业为主体、以产业创新需求为导向、产学研深度合作的技术创新体系，依托xxxx研究院、xx科学院xxxx研发中心等新型研发机构，对接中国科学院全国xxx多家院所和近百所高校的人才资源，以系统性更强、含金量更高、针对性更准、覆盖面更宽、集成度更广的引才模式，广泛吸引各类人才创新创业。
xx了解到，截至目前，xxxx高新区柔性引进中国科学院院士xxx、xx院院士xxx等院士专家xx名，企业研发中心已集聚专职研究与试验发展人员xxxx人，入库人才达xxxx人，形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才等分层分类、相互衔接的人才体系，实现了从人才集聚区向西部人才强区的跨越发展。
深耕产业搭建人才逐梦舞台
xx走进位于xxxx高新区的xxxx机器人有限公司（以下简称xx），进入集成车间，一台“四足机器狗”迎面走来。别看它个子不高，却能负载xx公斤，时速达x公里，越障高度x.x米，能克服地形、气候等恶劣环境，实现全方位识别，进行xx小时独立巡检。
不远处，它的机器人朋友们也十分抢眼——拥有橘色手臂的吸附式码垛机器人和抓取式码垛机器人、国内首台套铝行业定制款碳块儿打磨机器人、能在空中漫步的轨道式机器人⋯⋯这支“机器人超能陆战队”的足迹已遍布钢铁、有色金属、xx新材料、风电、光伏、汽车零部件六大领域，广泛适用于危重作业、恶劣环境等巡检场合。
而令人惊叹的是，开发出机器人控制器、驱动器、系统软件平台等多项国内领先技术的，竟是一群平均年龄不到xx岁的年轻人。
xxx就是参与机器人研发的技术骨干之一。20xx年毕业于xx科技大学电气工程专业的他，看到了家乡xxxx、光伏、新能源等产业强势崛起，毅然决然选择留下来。“加入xx以来，我获得了多次跟xx大学、xx大学等高校专家学者面对面交流学习的机会。”xx说。
人才重在“引”，更贵在“育”。各类“技术新人”在xx成长，离不开强大的后盾支撑——以xx总工程师、毕业于xx大学的xx博士带头的技术团队。
“从名字可以看出，xx机器人拥有‘xx’和‘xx’两个高校的‘血统’，去年又融入了xx大学、xx大学和xx大学x所高校。我们以这x所高校骨干教师的技术力量为核心，以xx本地年轻技术人员为主力，形成了一支强大的机器人研发团队。”xx说。
xx还向xx坦言，xxxx高新区求贤若渴，对各类人才的引进不遗余力，给予人才资金补贴、生活补贴等保障措施，针对企业出台税收优惠、用地优惠等一系列政策，让科研人员体会到了更大的“成就感”与“获得感”。
盘活机制畅通引才聚才渠道
这几天，国家xx功能材料创新中心（以下简称xx）技术骨干xxx正在“高性能钐钴永磁材料”产业化示范线上进行设备的联调联试，目前该条示范线已注册成立公司，即将实现产业化运作。
“我们引进了以磁学专家刘尕珍为技术带头人，且具有xx余年磁性材料研发经验的成熟团队，对钐钴材料进行进一步开发应用，提升产品性能，补齐北方地区钐钴产业链短板。”xx副总经理、xxxx功能材料创新中心总经理xx说。
据悉，xx在xxxx高新区建设以来，以xx产业高附加值转型的重大需求为导向，瞄准xx产业链供应链的“卡链处”“断链点”，通过创新实施“国家级平台、企业化运作”的体制机制、“共建共享+自主建设”的运行模式，组建以企业为主导的科技创新孵化体系，形成了“院士牵头、行业专家为主、专业人才补充、技能人才为辅”的四级人才梯队，集聚了百余名xx行业高层次专业人才。
近年来，xxxx高新区制定了领军人才集聚、中青年人才招揽、人才机制改革优化的“三项人才计划”，积极组织重点企业对接掌握产业集群发展关键技术的研发团队，采取“一人一策”“特事特办”的方式，引进xx大学教授xxx带领的xx合金材料团队等高端人才科研团队x个。
自xx年，xxxx高新区深化人才发展体制机制改革，制定《xx高新区人才引进培育八项措施》，推动《xx市重点产业博士硕士引进行动计划》等政策加速落地，成功为重点领域企业引进博士硕士紧缺人才xx名。
xxxx高新区企业xxx股份有限公司等作为xxxx高新区人才政策红利的受益者，企业人才结构愈加优化、梯队培育计划更加合理、专业人才队伍不断壮大。
精准施策不断加大招引力度
近日，xxxx高新区党工委书记xxx，xxxx高新区党工委委员、党群工作部部长xx率队赴京，参加xx市与驻京高校政校企合作座谈会和招才引智宣讲招聘会，并与xx大学、xx大学、xx大学等xx家高校相关负责人沟通对接。
期间，xxxx高新区与中国技术创业协会孵化分会签订《中孵xx产业创新联合孵化平台合作协议》，双方将通过“人才+创新+产业”的联合孵化模式，在引进培育创新主体及海内外高层次人才、促进企业和主导产业创新发展等方面协同发力，为xx市及xxxx高新区“双招双引一优化”工作提供有力支撑。
为做好专场招聘活动，在前期筹备阶段，xxxx高新区人才中心面向重点企业开展岗位征集工作。在招才引智宣讲招聘会上，工作人员对资金补贴、住房补贴、生活补贴、服务举措等人才政策进行宣讲介绍，并一一走访各高校就业办。
今年以来，xxxx高新区坚持靶向引才、精准施策，创新运用“事业编制企业用”和“重点产业领域硕博招引”政策，征集上报xx（xx）有限公司、xx（集团）高科技股份有限公司、xx市xx有限公司等xx家重点企业博士硕士岗位需求xxx个、“事业编制企业用”岗位x个，助力人才与企业双向奔赴。
下一步，xxxx高新区将采取‘带土移植’‘候鸟式’聘任、‘飞地式’引才、‘事业编制企业用’等方式，不断加大引才聚才力度，深度推进产业链、人才链融合发展，全力推动xxxx高新区向国家级高新区xx强迈进。
“干”字当头构筑人才新高地
党的二十大报告提出，“深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”市人力资源和社会保障局以创新思维破解难题，以攻坚姿态通堵点，以实干和实绩奋发昂扬开新局。
人才是第一资源，是推动高质量发展的重要基础。20xx年，市人社局认真贯彻落实中央、省人才工作会议精神及关于事业单位人事管理的有关部署，为事业单位人才提供更好更公平的发展空间和晋升渠道，在事业单位人事管理、职称评审、公立医院薪酬制度改革等方面勇于创新，激发事业单位内生动力，促进事业单位创新发展。
优化服务提质增效，为事业单位减负担。为更好地服务事业单位工作人员，市人社局在去年x月份率先开展事业单位人事管理“一件事”服务改革工作，依托平台，业务全程线上办理，压缩业务办理时限，精简办事环节和审批程序，办事往返次数从至少跑x次变为“一次不用跑”，真正实现了“一张表单申请、一个平台联办、一次不跑办成”，得到了事业单位工作人员的广泛好评。“作为我市基层事业单位，之前在办理公开招聘、人员调入、人员调出、岗位变动、解除聘用合同等人事业务中，存在办理时间长、环节多、签字繁等问题，市人社局把基层事业单位办事堵点难点作为攻坚发力点，把日常问题作为改革课题，充分利用事业单位人事管理‘一件事’服务平台，让材料更简、时限更短、效率更高，实施联动办理，提高办事效率。”市教育局人事科副科长xxx对“一件事”服务改革效果连连称赞。
一项项政策持续发力，牢牢稳住了就业大局，助力维护经济社会稳定大势，提振了百姓信心。
自“能力作风建设年”活动开展以来，市人社局扎实开展人才活动，实施“百支队伍、千名专家助力乡村振兴行动”中长期计划，充分发挥专家引领、带动作用，帮助基层解决实际问题。
市农业技术推广中心推广研究员xxx就是其中的一员，也是我市“蔬菜学”领军梯队带头人。新冠疫情的发生使人们意识到面对突发灾害提高蔬菜保供能力的重要性，戴春红及其团队把目光瞄向了农村的小菜园，这是一片未开发的领域。
xxx算了一笔账，“我市的小菜园面积保守估计能达到x万亩以上，再加上蔬菜可以采用间混套作，一年多茬，生产方式灵活，这样就能对我市的蔬菜生产供应提供有力补充。”
想，就去干!xxx及其团队深入xx县、xx县、xx县、xx区等县（区）xx余次，走访数十个村屯，服务农户xx多户，服务合作社和农民协会x个，推广新技术x项，组织线上线下培训班x期，培训农民xxx人次。同时邀请行业内植保、种子等方面的专家组成专家团，从选种、栽培模式、田间管理、减肥减药、病虫害防治等技术方面入手悉心指导小菜园生产，产生了xx县xx族乡xx村芦笋园、xx县xx镇xx村婆婆丁园等典型。
20xx年，我市统计局和农业农村部门合作推动小菜园的入统工作，填补了我市小菜园统计和开发利用工作的空白。“‘百支队伍、千名专家助力乡村振兴行动’中长期计划全年计划xx项，实际完成xx项。组织专家开展提高教育教学质量公开课计划xx次，实际超额完成计划任务xxx次，进一步促进专家服务基层助力乡村振兴良性机制，逐步实现由政府主导、专家协作、群众认同的良好行动氛围。”市人社局三级调研员xxx告诉xx。
一系列强有力举措推动人社政策全面落地，人民群众对人社服务的“评分”连年提高。
20XX年，市人社局将持续发力，继续深化人才发展机制改革，着力推进“人才聚集中心”建设。
探索事业单位年度考核奖金自主分配，将年度考核奖与绩效考核、表彰奖励、评优评先挂钩，充分体现岗位职责、实际表现、工作效能和目标任务完成情况等因素。赋予事业单位年度考核奖金的分配自主权，重点向关键岗位、高层次或急需紧缺人才以及作出突出贡献的人员倾斜，真正做到尊重知识、尊重人才，多劳多得，优绩优酬。进一步推动博士后事业高质量发展，指导农高区、人力资源服务产业园申报创建博士后创新实践基地。进一步发挥博士后人才优势，促进产学研用深度融合，提高创新能力。
建立健全事业单位人才服务工作机制，全面梳理和掌握我市事业单位人才需求，有针对性地制定人才服务措施办法，做好相关政策待遇的兑现落实，畅通人才沟通渠道，切实为人才提供优质高效服务。继续实施“百支队伍，千名专家”助力乡村振兴中长期计划，进一步扩大“行动”范围，紧紧围绕实施乡村振兴战略，向乡村振兴重点县倾斜，向农业技术高新区倾斜，从而进一步建立专家服务基层助力乡村振兴良性机制，使人才优势稳步增强，人才效能不断提升，人才队伍不断壮大。
锚定既定奋斗目标，意气风发走向未来。市人社局将继续迈开奋斗的脚步，以果敢的姿态、为民的情怀，书写更精彩的华章!
促进人才链产业链创新链深度融合
紧紧围绕深入实施科教兴市、人才强市、创新驱动发展战略，市人社局扎实推进人才体制机制改革，力争在人才认定机制、职称评审制度、技能人才发展等三个方面实现新突破，最大限度激发和释放人才创新潜力和创造活力，促进人才链产业链创新链深度融合。x月x日，在“振兴新突破我要当先锋”主题系列新闻发布会上，市人社局副局长xxx就相关人才工作进行了详细介绍。
推动人才认定机制实现新突破
坚持需求导向、市场导向，按照“聚天下英才而用之”的理念，对人才认定办法进行优化升级。突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制，全职在沈工作人才、柔性引进人才、有意来沈的外埠人才均可纳入人才认定范围，切实做到“不求所有，但求所用”。着力克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，建立更加实事求是的行业评价机制，按照“同规则、同待遇”认定原则，综合人才的专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献、薪酬待遇等因素，将获得同行业专家认可的各类实用人才、专门人才纳入认定范围，进行评审认定。将高层次人才的认定交给用人主体，赋予链主企业自主认定权，构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才认定新模式，xx%以上的人才聚集强、创新活力强的科技企业将拥有自主认定权力。
推动职称评审制度实现新突破
紧紧围绕突破“卡脖子”问题，有效发挥职称评价“指挥棒”功能，建立多元化评价方法识别人才，积极引导人才资源注入关键产业领域。根据企业的实际需求，进一步畅通非公领域专技人员职称评审渠道。把头部企业、重点高校和科研院所、重点医院作为行业标杆、标准和标尺，推动用人单位开展职称自主评审，实行自定标准、自主审卷、自主评审、自主发证。打破“一年评审一次”的传统做法，采取“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制，实现职称评审工作直通科技企业，评价结果“立等即取”。大力推进区域、行业间职业资格和职称互通互认，凡经国家人社部门批准的专业技术任职资格评审委员会评审的职称，与我市评审的职称具有同等效力。
推动技能人才发展实现新突破
打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，推进职称与职业资格、职业技能等级制度有效贯通。开展精准培训、订单培训、校企合作培训，全面普及新型学徒制培训，企业技能岗位在职职工参加企业新型学徒制培训后，取得相应证书的，政府将给予职业培训补贴；组织技能大师开展“社会化收徒工程”，实现人才产业链共享；开展“技术+技能”常态化合作模式，开展技术攻关，在产业链上实现技能技术对接融合；鼓励高技能人才兼任职业院校实习实训指导教师，技能大师担任高校客座教授。鼓励职业院校以及设有应用学科的本科院校，在设置的学科专业范围内，积极申报社会培训评价组织。引导社会培训机构开展社会化职业技能等级认定。充分发挥职业技能竞赛对技能人才培养的引领示范作用，联合相关部门共同举办第x届“xx”。在去年第一届大赛x大类xx个赛项的基础上，设置适合家政服务人员、农村劳动者等群体的竞赛项目。对符合条件成绩优异的选手，按规定授予荣誉称号，给予相应奖励资金，并纳入全市高技能人才库管理。
强举措培育技能人才
近期以来，州人社局围绕20XX年全省人社工作重点任务，抓早谋划，通过采取全面聚焦“六大群体”、全力做好“三个结合”、全心办好“三件要事”等举措，深入推进全州职业能力建设，努力为xx经济社会发展培育更多技能人才。
聚焦“六大群体”，精准提高劳动者职业技能水平。围绕省州打造世界级钒钛产业基地、天府第二粮仓、阳光康养旅游目的地和国家战略资源创新开发试验区、全国重要清洁能源基地战略目标，聚焦外出务工、产业工人、重点人群、农村新生劳动力等六大群体，分类开展就业、创业、岗位技能提升等培训，并通过订单定向式培训，切实精准提高培训针对性实效性，促进劳动者技能水平不断提升，助力实体经济发展。
做好“三个结合”，着力解决就业与培训脱节问题。结合外出务工人员技能培训需求，结合县域经济发展、重点项目、重点工程用工需求，结合东西部协作、传统劳务输出地企业用工需求，建好人力资源“蓄水池”。以人力资源服务产业园为纽带，前端对接精准培训，后端对接企业用工，广泛收集、实时更新、定向推送就业岗位，倾力打造培训、输出、就业闭环。进一步优化《xx州项目制培训管理实施办法(试行)》，深入推行企业项目制、企业新型学徒制培训，加大企业职工培训力度，实现人力资源高质量协同发展。
办好“三件要事”，支撑推动高技能人才振兴计划。深入贯彻高技能人才培育政策，积极支持推动各级乡村振兴高技能人才培育基地、省级高技能人才培训基地和技能大师工作室、VR培训基地等多元技能人才培养主阵地建设，为重点人群、企业提供面向乡村振兴相关领域的针对性培训服务，提升重点人群就业创业能力，引领带动更多高技能人才服务经济社会发展。持续实施高技能人才振兴计划，完善社会服务体系，进一步加强人才评选推荐申报、项目评审等工作，大力开展“菁英计划”xx工匠评选，组织动员好符合条件的优秀技能人才申报天府工匠、省级大师工作室等项目，为xx经济社会发展培育更多人才。围绕服务乡村振兴大局，大力组织开展“电商人才”培训，培养更多适应xx乡村振兴定位亟需的数字经济领域应用型人才，并通过对接州外优质电商培训资源，组织本地电子商务“排头兵”开展融合网店开设、摄影美工、产品文案、店铺运营等专业领域知识的培训，帮助学员深入掌握“互联网+农村电商”经营模式，切实为农村数字经济发展储备人才，拓宽农产品销售渠道，打通农村发展“最后一公里”。目前，首批“xx·金华”电商培训班xx名学员已全部顺利结业。
下一步，xx人社将深入学习贯彻党的二十大精神，积极践行以人民为中心的发展思想，以《xx》《xx》等文件精神为工作指南，认真贯彻落实人才支撑行动，持续争创优势放大优势，在新的一年努力把手中的“施工图”转化为xx人社工作高质量发展的“实景画”。
打好“三张牌”激发人才工作新活力
为深入贯彻落实“人才强市”战略，进一步打造xx区域性人才高地，xx干部学院、龙岩市委党校始终坚持以人为本，打好“吸引人才、培养人才，用好人才”三张牌，让人才引得进、留得住、用得好。
筑好“引水渠”多渠道引进人才
x月xx日，xx会议精神研究中心（学报编辑部）的xx、xxx和往日一样，吃完晚饭便回到办公室加班，认真修改、编辑稿件，做好各种笔记。他们通过20xx年公开招聘到院校任职，到岗后凭借扎实的功底和好学的精神，工作很快就得心应手。
为了把有能力有特长的人才引进来，院校将人才工作纳入年度工作目标任务，多渠道引进、补充各类急需的专业技术人员。近年来，通过引进一批、自主招聘一批、选调遴选一批等“三个一批”方式，多渠道引进补充各类急需专业人才，增加青年教职工xx余人，其中引进（调入）来自xx大学、xx大学等“双一流”高校的硕士研究生xx名。目前，院校人才队伍结构日趋合理，实现干部队伍结构“一升一降”，即学历提升、平均年龄下降，呈年轻化趋势。
搭建“大舞台”全方位培育人才
用好用准人才是发挥人才优势的关键之举。为促进理论与实践相结合，在实践中增长才干，院校专门制定相关制度，对青年干部采取参与院校重点工作、到一线岗位挂职等多种形式进行锻炼，使其得到全面培养。
“最宝贵的收获便是学到了基层工作方法，给自己的理论知识添加了基层实际的例证。”去年，在xx县xx镇挂职的教师钟斐，不仅把党的理论宣讲带到了基层，也掌握了许多鲜活的案例。
近三年，该院校共选送x名优秀青年教师到xx、xx和xx等县（区）乡镇挂职副镇长，先后安排x名教职工到xx党校挂职，安排x名同志参与驻村工作，选送xx余名青年教师到中直机关党校，省、市发改委，民宗局相关部门作访问学者或跟班学习。此外，院校积极创造条件，从备课指导、试讲把关、课程打磨、听课交流等方面给予中青年教师全方位支持，淬炼青年干部队伍。
提升“归属感”创造人才成长环境
为了使新入职教师加快融入集体，院校让新入职干部在行政坐班和教学科研重点工作中成长；优先安排中青年教师参与主体班的异地教学与专题调研；将引进生作为院校重点培养的专业技术人才，在职称上给予特岗聘用，不占所在单位职数。院校营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，切实关心青年干部的生活、工作和学习，采取力度与温度并存的措施，建造拴心留人“强磁场”。
20xx年的引进生xxx来自xx。院校考虑到xx校区离市区还有些距离，为解决其后顾之忧，将老校区唯一的一套周转房给他过渡使用，让他把家安下来、把心定下来。院校每年都会专题研究引进生工作生活中遇到的困难和问题，让市外人才感受“家人”温度，切实为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。
激活发展“源动力”打造人才“智”高点
本报讯“白天我跟随包村领导深入农村，在开展实际工作中学习业务技能，晚上抓紧时间研读基层政策文件，以便快速掌握所包村实际情况。”从家门到校门，再到机关门的“三门”，大学生村官在各自包村领导帮带下很快融入了基层工作。
近日，新招录的xx名大学生村官陆续入职，其中大学本科及以上学历xx人，xx周岁及以下xx人。为确保“新鲜血液”可以尽快适应基层工作，贾令镇聚焦三个维度、突出两个关键、擦亮四面镜子，增强年轻干部解决实际问题、服务群众的本领，打好基层振兴致富人才关，推动基层各项工作出亮点、出成效。
聚焦三个维度，准抓实干成绩硬核。一是创新大学生村官培育模式。以“老乡镇带领新基层”为抓手，成立由镇领导班子、包片干部、包村干部等组成的“导师团”阵容，推进理论和实践相结合，组织大学生村官到村接受锻炼、锤炼作风，做到真正了解农村、理解农村，继而懂农业、爱农村、爱农民，形成有人管、培有方、育有法、有实效的大学生任职“管培育”工作模式。二是注重乡镇培养和农村一线锻炼相结合，结合近期乡村振兴工作，开展“走万步路、进千户门、解百家情”大走访活动，使到村任职大学生真正深入群众当中，访民情、集民智、释民惑、解民忧、惠民生。到村大学生通过入户走访，了解村民最关心、最直接、最实际的问题，询问每户家庭的基本情况、家庭成员结构、收入来源、生活困难等方面的相关信息，形成入户走访工作记录，为日后工作提供真实有效的信息。三是建立“每周一次碰头会，每月一次工作总结，每季度一次谈心谈话”的日常管理机制。抓住大学生村官在工作、生活中面临的痛点，加强关心关爱，精准施策发力，以“真心、诚心、悉心”三心合一，创造良好工作环境，不断增强其获得感、幸福感、安全感，进一步坚定大学生村官担当作为、服务群众的信心。
突出两个关键，精准选派人尽其用。一是“活用”，采取理论学习与主题实践相结合的方式，常态化开展“年轻干部上讲台”主题活动；制定人才中长期培养规划和年度计划，全方位提升年轻干部综合能力。同时，结合大学生村官职责任务及村级任务清单，逐—明确大学生村官党的建设、森林防火、疫情防控、信访维稳等具体工作任务，逐步健全完善大学生村官作用发挥机制。二是“巧用”，贾令镇党委按照镇情实际、各村需求和个人的专业特长等因素，开展大学生“串门子、开方子、搭台子、想法子、写本子”等实践活动，摸清xx名大学生的个人特质，按“人岗相适”的原则助其在基层一线历练成长。同时定期开展晾晒比评，切实推动大学生在农村发展建设的“主战场”增长才干、积累经验，在重要岗位、关键领域挑起大梁、担当主角。
擦亮四面镜子，严督实考从严管才。聚集日常评、群众评、支部评、党委评“四面镜子”，健全“人才四评”机制，推行日记录、周评价、月考评、季小结、年考核“五步”工作法，注重考核大学生村官的工作实绩和群众满意度，以考核促落实、以成绩促实效，切实推动大学生村官更好发挥实效。
为高质量发展提供人才支撑
盛夏的xx满目葱茏、绿意盎然。前不久，国务院批复同意《推动xx高质量发展规划》文件正式公布。《规划》提出，要推动人力资源开发，强化高质量发展人才支撑。
人才是第一资源。当前，xx正抢抓机遇、感恩奋进，努力建成西部地区重要的人力资源开发培育基地。
“《规划》为我们指导xx推进新时代人才工作高质量发展指明了方向，提供了遵循。”xx省人力资源和社会保障厅一级巡视员施长冬表示，我们将深入贯彻省第十三次党代会精神、省委人才工作会议精神，以及省委、省政府推动xx高质量发展大会精神，在人才引、育、用、留上下功夫，为推动xx人力资源开发、助力xx高质量发展注入强大动力。
拓宽“引”的渠道。在“高层次人才引进计划”“重点人才‘蓄水池’”等省级人才计划项目上倾斜支持；在“xx人才博览会”“省校招聘活动”、博士后科研工作（流动）站、招才引智工作站等重要引才平台上提供支撑；在“部、省级专家服务团”等柔性引才项目上重点服务；在基层人才引进政策上给予保障，多渠道、多层次支持xx引进高层次和急需紧缺人才。
突出“育”的特色。立足xx人口规模和结构优势，以实施“技能xx”行动为契机，推动建立职业技能等级认定与相关系列职称评审衔接机制，完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度，落实技师聘任制度，构建劳动者终身职业培训体系，打造具有xx特色的人力资源品牌，推动xx构建技能型社会。
激发“用”的功效。支持健全人才评价体系，向xx全面下放高级职称评审权；协同有关部门支持xx实行以增加知识价值为导向的分配政策，赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。
营造“留”的环境。支持xx人力资源服务产业园建设，培育引进一批优质人力资源服务机构。推动完善就业创业公共服务平台功能，提供“一站式”就业服务。支持健全人才综合服务体系，完善“人才之家”“人才热线”等人才服务机制，打造全天候、全链条、一体化人才服务平台。
“我们要努力营造尊才、爱才、敬才良好人才发展环境，为xx建成百姓富、生态美、活力强的示范区提供强有力的人才支撑。”xxx表示。
国以才立、业以才兴。近年来，xx市积极构建全生命周期人力资源开发体系，大力实施人才强市战略、建设省级人力资源服务产业园、打造“xx工匠”人力资源品牌，积极探索将人口资源转换为人才资本，人才资源总量大幅提升。
在xx市人力资源和社会保障局党组书记、局长xx看来，要想提升xx人才资源总量，一是着力开展高端人才引培，二是着力强化中端人才培育，三是着力推动初端人才倍增，四是着力创优环境留住人才。
通过百万薪酬引才、打造人才“蓄水池”、实施“双招双引”计划、规范提升编制外人才待遇、开展市管专家和拔尖人才培养选拔等，以更加灵活的方式引进和培养高层次急需紧缺人才；通过实施党政人才、专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才四大人才培养工程，持续深化职业教育改革，加快产教融合、校企合作及工学一体化进程，不断提升中端人才数量质量。
大力实施就业优先战略和“技能xx”行动，规划建设一批公共实训基地、高技能人才培训基地和技能大师工作室；重点打造“xx建筑工”“xx苗绣”“带岗主播”等劳务技能品牌和“xx工匠”人力资源服务品牌，进一步提高职业技能培训质量。要发挥好人才评价的指挥棒作用，完善好人才创新创业薪酬制度，充分激发人才创造力，让机构、人才、资金、项目都能充分活跃起来。要利用好“xxxxx”人才服务热线、“人才之家”，发挥好各级各部门人才服务专员的作用，创造条件推动各项优惠政策落实。
下步工作中，xx将抢抓《规划》出台机遇，紧紧围绕“打造西部地区重要的人力资源开发培育基地”这一目标，按照“引进高端、强化中端、做大初端”思路，全面推进人力资源开发。