关于进一步规范和加强2024年度XX镇公益性岗位管理工作的重要通知

关于进一步规范和加强2024年度XX镇公益性岗位管理工作的重要通知

关于进一步规范和加强2024年度XX镇公益性岗位管理工作的重要通知

各村（社区）：

随着新一年度工作的全面展开，为了深入贯彻国家关于促进就业、稳定民生的战略部署，以及响应上级部门对于公益性岗位（以下简称"公岗"）管理的最新指示精神，现就我镇2024年度公岗工作的规范化管理和高效运行提出如下重要通知，请各单位高度重视，并严格按照要求执行。

一、总体目标与基本原则

1.总体目标：通过精细化管理，确保公岗设置科学、运行有序，实现"一户一岗、一人一岗，必须在岗履职"的基本目标，充分发挥公岗在促进就业、服务社会方面的积极作用。

2.基本原则："一人一岗一补贴"，严禁"一人多岗"、"一岗多人"现象，确保资源分配公平公正。在岗人员专职专责，不得兼任其他公益性岗位，避免补贴重叠，确保政策效益最大化。

二、具体工作要求

1.强化公岗履职监管：各村（社区）须建立严格的公岗人员考勤与履职评估机制。对于未能履行职责或长期缺岗的人员，应依据规定加强管理或予以清退，确保岗位效能。特别强调，根据近期X级检查反馈，市内务工人员不得视为在岗履职，此类情况一经发现，应立即清退相关人员并追回不当领取的补贴。

2.规范补贴发放标准：参照《XX省乡村公益性岗位开发管理办法》（X人社发〔20XX〕XX号）文件精神，明确公岗人员每月工作时间累计不低于10天且不少于20小时。为此，各村（社区）需组织在岗人员定期签到，并保存相关记录和工作现场照片（务必使用水印相机标注时间），作为履职证明，以备核查。

3.明确公岗设定目的与对象：公岗旨在过渡性安置大龄就业困难人员，重点面向脱贫户劳动力、搬迁户劳动力、农村低收入劳动力、持《残疾证》劳动力、乡村大龄劳动力等群体。其中，公共服务就业岗位严格限定于建档立卡户及"八类"重点人群。对于"四有"家庭成员及高收入脱贫户，原则上不应纳入公岗体系，鼓励其通过市场途径实现就业。

4.加强动态监测与随机督查：2024年，就业部门将采取不定期、不定时的方式，对各村（社区）的公岗管理状况进行电话抽查和实地检查，重点审查是否存在"一户多岗"、"一人多岗"及在岗不履职等问题。同时，将对公岗人员的每月签到记录及履职照片进行细致审核，确保所有资料真实有效。

三、工作落实与责任追究

各村（社区）主要负责人是公岗管理的第一责任人，务必亲自抓、负总责，确保各项要求落到实处。对于在检查中发现的问题，将严肃追究相关责任人的管理责任，情节严重的，将依照相关规定给予纪律处分。

公岗工作事关民生福祉，是构建和谐社会、推动乡村振兴战略实施的重要环节。希望各村（社区）以高度的责任感和使命感，认真对待此次通知中的每一项要求，共同营造一个公平、透明、高效的公岗管理环境，为我镇的经济社会发展贡献力量。

特此通知。

XX镇人民政府

2024年X月X日