整治形式主义为基层减负工作情况报告材料汇编（12篇）
整治形式主义为基层减负工作情况报告材料汇编（12篇）
整治形式主义为基层减负工作情况报告材料汇编（12篇）
整治形式主义为基层减负工作情况报告
为深入贯彻中共中央办公厅《关于持续推进整治形式主义为基层减负的工作方案》及省委《2024年持续推进整治形式主义为基层减负工作要点》的精神，xxxx系统积极响应，多措并举，扎实推进整治形式主义、为基层减负工作，现将具体情况汇报如下：
（一）践行正确政绩观，树立实干导向
自工作开展以来，xxxx系统坚持把树立正确政绩观作为首要任务，通过组织专题学习会、研讨班等形式，深入学习主席总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，引导全系统干部树立正确的政绩观念，切实将工作重心转移到解决实际问题、推动高质量发展上来。截至2024年xx月，共组织专题学习xx余次，参与人数超过xxxx人次，有效提升了干部队伍的思想政治素质和工作作风。
（二）严格发文管理，减少文件数量
为有效控制文件数量，xxxx系统实施了严格的发文审批制度，明确发文必要性、合理性和时效性标准。通过优化发文流程，减少不必要的文件转发和层层加码现象。据统计，2024年上半年，系统内部发文数量同比下降了xx%，其中，直接面向基层的文件减少比例更是高达xx%，大幅减轻了基层单位的文件处理负担。
（三）严把文件质量，提升文件实效
在减少文件数量的同时，xxxx系统还注重提升文件质量，强调文件内容的针对性、指导性和可操作性。通过引入专家评审机制，对重要文件进行多轮修改和完善，确保文件内容精炼、表述准确、要求明确。上半年，共组织专家评审文件xx余份，其中，平均每个文件修改次数超过x次，文件篇幅较往年缩短约xx%，有效提高了文件的传阅效率和执行效果。
（四）压减会议数量，精简会议议程
针对会议多、会议长的问题，xxxx系统严格实行会议计划管理，合并同类项会议，精简会议议程，严格控制会议时间和参会人员范围。2024年上半年，全系统共召开会议数量同比减少xx%，会议平均时长缩短xx%，特别是针对基层的会议数量减少了近一半，显著提高了会议效率和参会人员的满意度。
（五）严控会期规模，降低会议成本
在会议规模上，xxxx系统坚持“小而精”的原则，尽量采用视频会议、电视电话会议等形式，减少参会人员差旅和住宿费用。同时，严格控制会议规模和时长，确保会议主题明确、议程紧凑。上半年，通过视频会议形式召开的会议占比达到xx%，会议成本同比下降约xx%。
（六）整合督查事项，提升督查质效
为减少多头督查、重复检查现象，xxxx系统建立了督查事项整合机制，将相近或相关的督查任务合并进行，并实行“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的督查方式，确保督查工作真实有效。上半年，共整合督查事项xx余项，减少督查次数xx%，问题发现率和整改落实率均显著提升。
（七）提升调研实效，解决实际问题
xxxx系统注重调研工作的针对性和实效性，坚持问题导向，深入基层一线开展调研活动。通过提前制定调研方案、明确调研目的和重点任务，确保调研工作有的放矢。同时，建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和提出的建议及时转化为政策措施和工作部署。上半年，共开展专题调研xx余次，形成调研报告xx余份，其中多项建议被采纳并转化为具体工作措施。
（八）优化数字服务，推动“指尖减负”
为响应“指尖上的形式主义”问题，xxxx系统积极推进“数字政府”建设，优化政务应用程序功能，实现政务服务事项在线办理、一网通办。通过加强数据共享和互联互通，打破部门壁垒和信息孤岛现象，提高政务服务效率和透明度。上半年，共上线政务服务事项xxx余项，实现线上办理率超过xx%，基层群众和企业办事更加便捷高效。
（九）规范节会论坛，减少形式主义活动
针对节会论坛过多过滥的问题，xxxx系统严格规范节会论坛的审批和管理流程，严格控制数量和规模。对确需举办的节会论坛活动，明确主题、内容和形式要求，确保活动务实高效、不走过场。上半年，全系统共取消或合并节会论坛活动xx余项，减少不必要的开支和人力物力投入。
（十）减少工作专班，明确职责边界
针对以往工作中存在的“专班林立”、职责不清、效率低下等问题，xxxx系统自2024年初开始，对系统内所有工作专班进行了全面梳理和评估。通过整合职能相近、业务重叠的专班，明确各专班的职责范围和工作目标，有效减少了专班数量，提升了工作效率。截至xx月底，系统共取消或合并工作专班xx个，专班数量较年初减少了xx%。同时，加强对保留专班的日常管理和绩效考核，确保专班工作规范有序、高效推进。
（十一）不借基层人员，保障基层力量
为解决上级机关频繁借用基层人员，导致基层工作力量削弱的问题，xxxx系统出台了严格的借用人员管理制度。明确规定，除因紧急、特殊工作需要并经上级批准外，任何部门不得随意借用基层人员。同时，加强了对借用人员的跟踪管理和考核评估，确保借用期间不增加基层负担，不影响基层正常工作。据统计，自制度实施以来，系统内部各单位借用基层人员的情况显著减少，较去年同期下降了xx%。这不仅有效保障了基层工作力量，还激发了基层干部职工的工作积极性和创造力。
二、存在的问题
尽管在整治形式主义、为基层减负方面取得了显著成效，但我们也清醒地认识到，工作中仍存在一些问题和不足：
思想认识仍需深化：部分干部职工对形式主义危害性的认识还不够深刻，工作中仍存在形式主义、官僚主义的苗头和倾向。
制度执行不够严格：个别单位在执行相关制度时存在打折扣、搞变通的现象，影响了整治工作的整体效果。
数字服务仍需优化：虽然数字服务平台在提升工作效率方面发挥了重要作用，但部分平台功能尚不完善，用户体验有待提升。
三、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施，持续推进整治形式主义为基层减负工作：
（一）加强思想教育，提高政治站位
继续深化对干部职工的思想教育，引导大家深刻认识形式主义、官僚主义的危害性和基层减负的重要性。通过组织专题学习、开展警示教育等方式，不断提高干部职工的政治觉悟和思想认识，确保整治工作深入人心、取得实效。
（二）强化监督检查，确保制度落实
建立健全监督检查机制，加强对各项制度执行情况的监督检查。通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题。同时，加大对违规行为的查处力度，形成有效的震慑作用，确保各项制度得到严格执行。
（三）优化工作方式，提高工作效率
积极探索和推广高效、便捷的工作方式和方法。鼓励各部门、各单位创新工作思路和方法手段，减少不必要的会议、文件和报表等形式主义负担。同时，加强部门间的沟通协调和资源共享力度，提高整体工作效率和质量。
（四）提升数字服务水平，增强用户体验
加大对数字服务平台的投入和研发力度，不断完善平台功能和界面设计。通过引入先进技术和管理理念，提升平台的稳定性和安全性；同时注重用户体验的改善和提升，确保用户能够便捷、高效地使用平台完成各项任务。此外，加强数字服务平台的培训和推广力度，提高干部职工的数字素养和应用能力。
xxxx系统将继续按照党中央和省委的部署要求，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进整治形式主义为基层减负工作。我们相信在全体干部职工的共同努力下一定能够取得更加显著的成效为推动xxxx系统高质量发展提供有力保障。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
今年以来，我局深入贯彻落实党中央、省委、市委关于整治形式主义为基层减负的决策部署，将为基层减负工作作为重要政治任务，持之以恒抓落实，取得了明显成效。现将工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，压实工作责任。成立了整治形式主义为基层减负工作领导小组，由主要领导担任组长，明确各部门职责分工，形成了齐抓共管的工作格局。制定了详细的工作方案，明确工作目标、任务和要求，将整治形式主义为基层减负工作纳入年度重点工作任务，确保工作有序推进。
（二）精简文件会议，改进文风会风。严格控制文件数量和篇幅。加强发文统筹，对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。今年以来，发文数量较去年同期减少了xx％。同时，严格控制文件篇幅，倡导简洁明了、务实管用的文风，要求文件字数一般不超过xx字。大力精简会议。严格执行会议审批制度，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开。提倡开短会、讲短话，提高会议效率。今年以来，会议数量较去年同期减少了xx％，会议时长也明显缩短。
（三）规范督查检查考核，减轻基层迎检负担。统筹整合督查检查考核事项。对督查检查考核事项进行全面梳理，大幅度压缩数量，对内容相近、时间相近的事项进行合并，避免多头督查、重复检查。改进督查检查考核方式方法。更多采用“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）的方式，深入了解实际情况，减轻基层迎检负担。同时，充分利用信息化手段，提高督查检查考核的科学性和精准性。
（四）优化工作流程，提高工作效率。简化办事程序。对基层反映强烈的繁琐办事流程进行梳理和优化，减少不必要的环节和手续，让基层干部能够把更多的时间和精力用在服务群众上。推进信息化建设。加强业务系统整合和数据共享，让数据多跑路、干部群众少跑腿。例如，通过建立一体化政务服务平台，实现了部分事项的网上办理，极大地提高了工作效率。
（五）加强教育培训，树立正确政绩观。组织开展专题培训。深入学习主席总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要论述，提高干部的思想认识和政治站位。强化警示教育。通过通报典型案例，引导干部深刻汲取教训，自觉抵制形式主义。
二、工作成效
（一）基层干部负担明显减轻。通过一系列整治措施的实施，基层干部从繁琐的文件、会议、督查检查考核中解脱出来，有更多的时间和精力深入基层、服务群众，工作积极性和主动性得到了显著提高。
（二）工作作风明显改进。干部队伍中形式主义、官僚主义问题得到有效遏制，工作更加务实高效，服务意识和担当精神不断增强，群众满意度明显提升。
（三）工作效率显著提高。优化工作流程和推进信息化建设，使工作运转更加顺畅，工作效率大幅提升。一些过去需要长时间才能完成的工作，现在能够在较短时间内高质量完成。
三、存在的问题及下一步工作打算
虽然我们在整治形式主义为基层减负工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。一是个别干部对整治形式主义的认识还不够深刻，思想上仍存在麻痹大意的情况。二是减负工作的长效机制还不够完善，需要进一步加强制度建设，确保减负工作持续推进。三是在创新工作方式方法、提高工作质量方面还有待进一步加强。
四、下一步工作打算
一是持续加强学习教育。进一步加大对干部的教育培训力度，不断提高干部的政治素质和业务能力，切实增强整治形式主义的思想自觉和行动自觉。
二是进一步完善长效机制。建立健全监督检查、考核评价等制度，加强对整治形式主义为基层减负工作的常态化管理，确保各项措施落到实处。
三是不断创新工作方式方法。鼓励基层结合实际，积极探索创新，总结推广好的经验做法，推动整治形式主义为基层减负工作不断取得新成效。
四是强化监督问责。加大对形式主义问题的监督检查和问责力度，对发现的问题严肃处理，形成有力震慑，坚决防止形式主义反弹回潮。
总之，整治形式主义为基层减负工作是一项长期而艰巨的任务。我们将以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，持续用力、久久为功，不断巩固拓展整治成果，为基层干部创造更加宽松的工作环境，推动各项工作高质量发展。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
整治形式主义为基层减负工作自启动以来，深入基层调研，制定了一系列切实有效的措施，并取得了初步成效。现将开展整治形式主义为基层减负工作情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）深化思想认识，强化责任担当。深化思想认识，强化责任担当，把整治形式主义作为推动工作落实的重要抓手。党员领导干部带头转变作风，深入基层一线，了解真实情况，解决实际问题，真正为基层干部“解缚松绑”，让基层干部轻松上阵，有更多时间了解群众诉求，更好地为群众解决急难愁盼问题。
（二）优化工作机制，提升工作效能。针对形式主义问题，持续不断优化工作机制，提升工作效能。一是精简会议文件，减少不必要的会议和文件，让基层干部有更多时间和精力去抓落实、促发展。二是优化考核评价体系，注重实绩实效，避免“唯指标论”“唯排名论”等倾向。三是加强督查检查，确保各项政策措施落到实处、见到实效。注重运用信息化手段提高工作效率和透明度。
（三）加强教育培训，提升能力素质。加强教育培训工作，提升干部的能力素质。一是加强党性教育和宗旨意识教育，引导干部树立正确的政绩观和群众观。二是加强业务培训和技能培训，提升干部的专业素养和工作能力。三是加强心理健康教育和关怀服务，关注干部身心健康和工作压力情况。
（四）注重宣传引导，营造良好氛围。重视宣传引导工作，通过多种形式宣传整治形式主义、为基层减负的重要性和必要性以及取得的成效和经验做法。鼓励基层干部积极投身到整治形式主义、为基层减负的实践中去。充分利用媒体平台加强舆论监督和引导工作，营造风清气正的良好氛围。
（五）强化监督执纪，确保政策落地。进一步强化了监督执纪的力度。一是建立健全了监督体系，通过设立专项监督小组、开展明察暗访等方式，对各级单位执行政策情况进行全面监督。二是严格问责追责，对发现的形式主义问题严肃处理，公开通报典型案例，形成有力震慑。三是畅通举报渠道，鼓励干部群众积极反映问题线索，共同营造风清气正的政治生态。
二、工作成效
推动制度创新，构建长效机制。积极推动相关制度的建立和完善。一是完善决策机制，确保决策更加科学民主、符合实际。二是建立健全干部考核评价机制，将整治形式主义、为基层减负的成效纳入干部考核体系，作为评价干部工作实绩的重要依据。三是推动信息化建设，利用大数据、云计算等现代技术手段提高工作透明度和效率，减少人为干预和形式主义的空间。
三、下一步工作打算
整治形式主义为基层减负工作形式主义问题具有顽固性、反复性，必须持之以恒，久久为功。接下来，我们将继续深化整治形式主义工作力度和广度。一是持续深化思想认识、强化责任担当；二是不断完善工作机制、提升工作效能；三是加强教育培训、提升能力素质；四是注重宣传引导、营造良好氛围。同时我们还将积极探索创新方式方法，推动整治形式主义工作取得更加显著的成效和更加广泛的社会影响力。我们相信在各级领导的正确领导下和广大基层干部的共同努力下整治形式主义为基层减负工作一定能够取得更加辉煌的成就！
整治形式主义为基层减负工作情况报告
整治形式主义为基层减负工作自启动以来，深入基层调研，制定了一系列切实有效的措施，并取得了初步成效。现将开展整治形式主义为基层减负工作情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）深化思想认识，强化责任担当。深化思想认识，强化责任担当，把整治形式主义作为推动工作落实的重要抓手。党员领导干部带头转变作风，深入基层一线，了解真实情况，解决实际问题，真正为基层干部“解缚松绑”，让基层干部轻松上阵，有更多时间了解群众诉求，更好地为群众解决急难愁盼问题。
（二）优化工作机制，提升工作效能。针对形式主义问题，持续不断优化工作机制，提升工作效能。一是精简会议文件，减少不必要的会议和文件，让基层干部有更多时间和精力去抓落实、促发展。二是优化考核评价体系，注重实绩实效，避免“唯指标论”“唯排名论”等倾向。三是加强督查检查，确保各项政策措施落到实处、见到实效。注重运用信息化手段提高工作效率和透明度。
（三）加强教育培训，提升能力素质。加强教育培训工作，提升干部的能力素质。一是加强党性教育和宗旨意识教育，引导干部树立正确的政绩观和群众观。二是加强业务培训和技能培训，提升干部的专业素养和工作能力。三是加强心理健康教育和关怀服务，关注干部身心健康和工作压力情况。
（四）注重宣传引导，营造良好氛围。重视宣传引导工作，通过多种形式宣传整治形式主义、为基层减负的重要性和必要性以及取得的成效和经验做法。鼓励基层干部积极投身到整治形式主义、为基层减负的实践中去。充分利用媒体平台加强舆论监督和引导工作，营造风清气正的良好氛围。
（五）强化监督执纪，确保政策落地。进一步强化了监督执纪的力度。一是建立健全了监督体系，通过设立专项监督小组、开展明察暗访等方式，对各级单位执行政策情况进行全面监督。二是严格问责追责，对发现的形式主义问题严肃处理，公开通报典型案例，形成有力震慑。三是畅通举报渠道，鼓励干部群众积极反映问题线索，共同营造风清气正的政治生态。
二、工作成效
推动制度创新，构建长效机制。积极推动相关制度的建立和完善。一是完善决策机制，确保决策更加科学民主、符合实际。二是建立健全干部考核评价机制，将整治形式主义、为基层减负的成效纳入干部考核体系，作为评价干部工作实绩的重要依据。三是推动信息化建设，利用大数据、云计算等现代技术手段提高工作透明度和效率，减少人为干预和形式主义的空间。
三、下一步工作打算
整治形式主义为基层减负工作形式主义问题具有顽固性、反复性，必须持之以恒，久久为功。接下来，我们将继续深化整治形式主义工作力度和广度。一是持续深化思想认识、强化责任担当；二是不断完善工作机制、提升工作效能；三是加强教育培训、提升能力素质；四是注重宣传引导、营造良好氛围。同时我们还将积极探索创新方式方法，推动整治形式主义工作取得更加显著的成效和更加广泛的社会影响力。我们相信在各级领导的正确领导下和广大基层干部的共同努力下整治形式主义为基层减负工作一定能够取得更加辉煌的成就！
整治形式主义为基层减负工作情况报告
今年以来，我局坚决贯彻落实党中央、省委、市委关于形式主义整治和为基层减负的决策部署，将减负工作作为重要政治任务，坚持不懈推动落实，取得了显著成果。现将工作进展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）压紧压实工作责任。成立了整治形式主义、为基层减负工作领导小组，由主要负责人担任组长，明确各部门职责分工，形成了上下联动的工作机制。制定了详尽的工作方案，明确工作目标、任务和要求，并将整治形式主义、为基层减负工作纳入年度重点工作任务。截至目前，共开展专项整治活动xx次，涉及各类问题整改xxx余项，确保了各项工作有序推进。
（二）精简改进文风会风。严格控制文件数量和篇幅。今年以来，发文数量较去年同期减少了xx％，所有文件均经过严格筛选，对无实质内容的文件一律不发。同时，倡导简明扼要、务实管用的文风，文件篇幅一般控制在xxxx字以内。大力精简会议，严格执行会议审批制度，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开。今年共召开会议xx次，较去年同期减少了xx％，会议时长减少了xx％，有效提高了会议效率和质量。
（三）切实减轻迎检负担。统筹整合督查考核事项，对其进行全面梳理与精简，将内容相近、时间相近的事项合并，避免多头督查和重复检查。今年以来，督查考核事项数量减少了xx％。改进督查方式，更多采用“不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层”的“四不两直”模式，深入了解实际情况，切实减轻基层迎检负担。同时，充分运用信息化手段，提高督查考核的科学性和精准度，目前已有xx％的督查考核实现了线上操作。
（四）持续简化工作流程。针对基层反映的繁琐办事流程，进行了全面梳理和优化。通过减少不必要的环节和手续，使基层干部能将更多时间和精力投入到为群众服务上。据统计，该措施实施后，平均办事时间减少了xx％。此外，我们加强了业务系统的整合和数据共享，力求让数据多跑路，干部群众少跑腿。例如，通过建立一体化政务服务平台，xx％的事项已实现网上办理，有效提高了效率。推行该平台后，线上办理率提升了xx％，群众满意度显著提高。通过以上措施，我们大大简化了办事流程，显著提高了工作效率。
（五）加强教育培训，树立正确政绩观。组织多次专题培训，深入学习主席总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要论述。通过xx余次集中培训，提高全体干部的思想认识和政治站位，参训干部覆盖率达到xx％，有效增强了干部的政治敏锐性和责任感。强化警示教育，通过通报xx余起典型案例，引导干部深刻汲取教训，自觉抵制形式主义。本年度形式主义问题问责案例数量较去年下降xx％，干部作风进一步好转。
二、工作成效
（一）基层干部负担减轻。通过落实系列整治措施，繁琐的文件、会议、督查检查考核大幅减少，基层干部负担明显减轻。据统计，基层干部用于此类事务的时间减少了xx％，有更多的精力深入基层、服务群众，工作积极性和主动性显著提高。
（二）工作作风改善。形式主义、官僚主义问题在干部队伍中得到有效遏制，干部工作更加务实高效。服务意识和担当精神显著增强，群众满意度较去年提升了xx％。
（三）工作效率提升。通过优化工作流程和推进信息化建设，工作运转更加顺畅，工作效率大幅提高。一些过去需要数周完成的工作，现在能够在数天内高质量完成，总体工作效率提高了xx％。
三、存在的问题及下一步工作打算
虽然我们在整治形式主义为基层减负工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。（一）认识不够深刻。个别干部对整治形式主义的认识仍不够深刻，存在思想麻痹和大意现象。例如，在某次工作评估中发现，有xx％的干部未能准确理解整治政策，履职过程中依然存在形式主义问题。（二）长效机制不完善。减负工作尚未形成完善的长效机制，制度建设需进一步强化。比如，在近期的内部审查中，发现有xx％的部门未能按照规定落实减负措施，工作方法依然沿用旧制度，无长效机制保障。（三）创新不足。在创新工作方式方法、提高工作质量方面仍有不足。目前，部分单位仍以传统方法处理事务，导致工作效率低下。如，某县级部门仍未全面引入信息化办公系统，工作人员耗费大量时间在纸质文件处理上。
四、下一步工作打算
1.加强学习教育。进一步加大干部教育培训力度，力求在2024年前完成对所有干部的政治素质和业务能力培训，提升思想和行动上的整治形式主义自觉性。
2.完善长效机制。计划在20XX年底前健全监督检查和考核评价制度，每季度进行一次常态化管理评估，确保所有措施切实执行，真正为基层减负。
3.创新工作方式。鼓励基层单位结合实际情况，积极探索并推广行之有效的新方法、新模式，目标是每年总结并推广不少于x项创新经验，推动整治形式主义工作取得持续进展。
4.强化监督问责。加大监督检查和问责力度，计划全年开展不少于xx次专项检查，对发现的形式主义问题严肃处理，形成强力震慑，确保形式主义不再反弹。
总之，整治形式主义为基层减负工作是一项长期而艰巨的任务。我们将以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，持续用力、久久为功，不断巩固拓展整治成果，为基层干部创造更加宽松的工作环境，推动各项工作高质量发展。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
近年来，我县坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实整治形式主义为基层减负有关要求，围绕明责减负增效十条措施重点内容，建立健全村级组织明责、减负、增效常态化机制，多“点”发力、纠树并举，切实为基层减负、为实干赋能、为发展蓄力，推动基层减负工作提质增效。
一、主要工作情况
（一）找准切入点，明责确权建机制。一是县级统筹。建立健全为基层减负专项工作机制，按季度对县级会议活动、督查检查考核等情况进行实时监测、数据汇总统计，加强到村事项的统筹调度。二是乡镇推动。实行任务交办归口管理，统一下发工作指令，坚持“一个口子进、一个口子出”，切实巩固为基层减负工作成效。乡级明确包村领导对村工作负总责，每月到村蹲点工作不少于xx天。三是村级落实。编制完善村级“五张清单”，规范村级组织的职责范围、重点任务、运行流程，明确未经批准的工作事项，一律不得交由村（社区）落实。村党组织书记牵头负责村级工作，推动富民强村，驻村工作队帮助理清发展思路，推动乡村振兴。
（二）厘清关键点，去繁就简提效率。一是减村级挂牌。坚持精简高效原则，紧扣党群服务中心、村新时代文明实践站x个标识，村党组织、村民委员会、村集体经济组织、村务监督委员会x块牌子，进一步精简机构和牌子，严禁村级混挂、加挂牌子。目前，全县村级“挂牌乱象”问题已得到整治，各村均实现规范挂牌。二是减会议督查。拟定年度会议安排计划，采取合并开会、套开会议等形式，压减会议召开数量，让全县各级各部门领导干部能腾出更多时间、更多精力抓工作落实。充分发挥“两办”督查室综合协调作用，定期开展县级综合督查，降低单一部门、单一事项督查的频次。确保年度召开会议、开展督查检查考核次数较上年度保持压减或持平。三是减报表材料。严格落实村级基础数据“一张表”统计报表制度，充分利用金数据、简道云等平台技术优势，建设统一数据库，做到首次录入、按期更新、多方共享，并逐步实现村级基础数据“一张表”全覆盖，精简村级数据填报指标。20XX年县级制发表格较上年度减少xx.xx%。
（三）做优落脚点，力量下沉强治理。一是推动人才下沉。按照“x+x+N”选派xxx名乡村振兴驻村干部下沉驻村，xx名选调生到村任职，面向社会招聘xx名大学毕业生到村工作。用好xx名省、州科技特派团工作力量，帮助基层一线理清发展思路、推广农业集成技术、带动农业项目发展、培育农村实用人才。二是推动经费下沉。建立村（社区）干部薪酬体系，“一肩挑”报酬达xxxx.x元/月以上。严格按照村级事务准入制度落实“权随事转、人随事转、费随事转”要求，提供必要的工作经费和工作条件，切实减轻村级工作负担。三是推动资源下沉。持续推进“三带”行动、“百千万工程”和“xx”行动，探索“跨村联建、村企联营、村户联结”“抱团发展”等模式，把政策、资金、项目、人才等资源汇聚到村。xxxx年度我县村集体经济收入xxxx.xx万元，xx万-xx万元的村xx个，xx万-xxx万元的村xx个，xxx万元以上的村x个。
二、下一步工作打算
（一）加强学习宣传。结合学习贯彻党的xx届x中全会精神和主席总书记关于整治形式主义为基层减负的重要指示精神，认真学习宣传《整治形式主义为基层减负若干规定》，教育引导各级领导干部转变工作理念和方式，教育引导基层干部深刻认识“减负”不是“减责任”、“减担当”，更加积极主动开拓进取、真抓实干。
（二）坚持减负赋能并重。按照权责统一标准，明确基层各部门权责清单，破除以属地管理等名义产生的“任意摊派”等现象。突出“轻车赋能，壮马先行”，树牢实干实绩导向，健全重在平时的识人考察机制，对在一线工作中表现突出、专业素质高、开拓能力强的干部，在职级晋升、评先树优、选拔使用等方面予以重点倾斜，对“假减负之名、行懈怠之实”的“借势躺平”干部坚决予以问责。精准容错纠错激励干部担当作为，把“三个区分开来”要求落到实处，在打击诬告陷害行为干部澄清正名上“不留死角”，让基层干部“减负不减安全感”、干事“有底气”、担事“有后。
（三）完善配套制度机制。进一步细化要求、明晰流程、厘清责任。加强工作督促指导，压实主体责任，常态化做好典型问题核查通报，推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
近年来，xxxx县坚持以“x＋x”减负赋能清单为核心，精准施策、创新探索，成功破解基层治理中的“小马拉大车”难题，有力提升了治理效能与群众的幸福感，为推动国家治理体系和治理能力现代化作出了xxxx贡献。现将有关工作进展汇报如下：
一是实行清单管理，扫清基层发展障碍。多次召开专题会议进行精密部署，通过结合“走找想促”活动广泛听取基层意见，梳理出多达xx项反映强烈的问题，并制定了《xxxx县关于持续整治形式主义为基层减负赋能“x＋x”行动方案》。行动方案聚焦四大领域：减少文件会议报表、规范督查检查考核、统筹调研值班网络、解决涉村社校园企业突出问题。通过这些举措，进一步明确了基层权责清单，推动现有资源、资金、管理权限、人财物等要素向基层下移，为基层干部提供了更充足的干事创业空间和动力。与此同时，xxxx县建立了闭环管理机制，区委、区政府领导带头执行，坚持实行清单式管理和项目化推进，采用定期调度、动态监测、暗访明报等方式对减负赋能工作全程跟踪问效，防止治理工作流于形式。通过这些措施，在过去半年内，xxxx县减轻了xx％的文件和会议负担，解决了xx个涉村社校园企业突出问题，使基层干部满意度提升了xx％。此外，创新性地开发和推广“基层治理智慧平台”，实现了数据与工作的无缝对接，有效提高了基层治理效能。
二是做好松绑减负，为基层治理注入新动能。积极打出减负松绑组合拳，大力整治“文山会海”顽疾，全方位推行每周一、四、六、日原则上不开全区性大会和村（社区）“无会周”制度，明确了全年精简文件和会议xx％以上、报表下降xx％以上的具体目标，从严执行“轻车简从”等作风规定，切实减轻了基层的会议和文件负担。在智慧政务建设方面，xxxx县开发了“最多报一次”系统，实现了多部门平台归并和数据融合的突破，清理整合了政务、微信工作群等资源，有效减少了信息报送负担。严格落实“x＋x＋x”挂牌要求，持续清理村（社区）挂牌，今年以来已摘除村级挂牌xxxx块，为基层减压。xxxx县全面推行“无扰督查”，严格落实“五防十五不”要求，通过精简督查考核事项、减少考核指标、优化检查方式等措施，大幅度减少了督查考核事项和考核指标，叫停了各类APP推广任务，显著减轻了基层干部的“指尖”负担。整体来看，这些减负措施为基层治理注入了新的生机和活力，提升了治理效能和群众满意度，充分展现了xxxx县在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中的创新与务实精神。
三是切实夯牢基础，强化基层治理质效。深入贯彻落实“三长制”和“热线＋网格、吹哨＋报到”治理模式的融合创新，持续推进“五大工程”，成功嵌入xxx名片长、xxxx名组长和xxxxx名邻长到基层网格一线。这些基层干部在日常工作中，及时发现并解决群众的烦心事，逐步构建起共商共治、共建共享的基层治理新格局。茶亭镇的治理实践成为全区的典范。该镇坚持减掉多余枝叶，保留核心业务枝干，着力开展强基工程、书记工程、闪亮工程等。通过这些工程，引领基层干部讲政治、强本领、增见识、守初心，把组织的养分输送到最需要的地方。这种做法，使得乡村全面振兴的事业之树不断枝繁叶茂，治理效能显著提升。在这一过程中，茶亭镇有效推动了基层干部队伍的素质提升，使得干部们在日常治理中能够更好地发挥自身的能力，为群众解决实际问题。截至目前，茶亭镇通过这些工程解决了超过xxxx件群众反映的棘手问题，使群众满意度显著提高，治理效能稳步提升，为全区的基层治理提供了宝贵经验和有效模式。
四是完善激励机制，树立基层为先的导向。为解决基层留不住人、晋升通道狭窄、干事创业劲头不足等问题，xxxx县多措并举，通过在激励保障、编制资源、教育培训等方面做“加法”，让基层干部动力更足、跑得更快。全面落实乡镇工作补贴政策，制定并实施《加强基层组织建设三年行动计划》，显著提高党群服务阵地建设资金投入力度，提升村（社区）运转经费水平，并逐年提高村级党组织书记和“两委”成员的待遇。通过组织开展党组织书记“头雁领航”、村（社区）干部“雏鹰奋飞”等主题培训班，xxxx县不断提升基层队伍的工作能力。xxxx县加大了优秀基层干部的选拔任用力度。截至今年，已有超过xxx名优秀基层干部得到了提拔，基层干部待遇改善，幸福感显著增强，使干事创业的积极性空前高涨。通过这些举措，基层的生机和治理效能得以显著提升，为全区经济社会发展提供了强有力的支持。这些措施不仅提高了干部的待遇和保障，还通过系统性的能力培训和职业发展通道的拓宽，确保了干部队伍的稳定与高效，使得“小马”在基层治理的赛道上能够跑得更快、更稳、更远。
基层作为国家治理体系中的关键一环，承载着诸多重任。xxxx县以“x＋x”清单为有力抓手，切实把基层从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来，引导广大党员干部树立正确政绩观，激励担当作为，有更多精力抓落实，为基层治理赋能增效，为实现国家治理体系和治理能力现代化奠定了坚实基础。下一步，我们将继续坚定不移地推进减负赋能各项举措，不断探索创新，持续提升基层治理水平，让基层在国家发展大局中发挥更加重要的作用，用基层善治奋力谱写中国式现代化xxxx篇章。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
近年来，深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广大干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。
一、主要做法和成效
坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头控制，带头改进作风，切实为基层松绑减负。
一是狠下功夫“精减”。每年年初开出文山会海“瘦身处方”，干部、 、人才等各方面工作能合并发文的，不再单独发文，减少普发性文件，做到可发可不发的文件一律不发。内容相似、时间接近或参会人员交叉的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主义”。开展综合性督查检查时，同类事项合并进行，可查可不查的检查一律削减。
二是深入实施“减负”。积极推行“清单管理”制度，明确各级各部门职责边界，避免工作重复和推诿扯皮现象。制定《基层工作减负清单》，详细列出了需减少的各类报表、台账、材料等事项，确保基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。加强对基层减负工作督查指导，定期听取基层反馈意见，及时调整优化减负措施，确保减负工作取得实效。
三是注重激励“赋能”。在减负的同时，注重激发基层干部的积极性和创造力，通过建立健全激励机制，鼓励基层干部担当作为、勇于创新。实施“一线工作法”，要求机关干部深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题，增强服务意识和能力。加大对基层干部的培训力度，提升他们的业务水平和综合素质，为基层工作注入新的活力和动力。
四是强化监督“问效”。为了确保减负工作不走过场、不流于形式，建立了严格的监督问责机制。设立了基层减负工作监督举报电话和邮箱，畅通群众反映问题的渠道。对于发现的形式主义等问题，坚决予以查处和通报曝光，形成有力震慑。加强对减负工作成效的评估考核，将减负工作纳入年度绩效考核体系，确保各项减负措施得到有效落实。
二、存在的主要问题
一是“痕迹主义”仍有市场。据基层反映，督查检查坚持“问题”“问责”导向的多，“重痕不重绩”凸显。检查组带着“显微镜”“放大镜”开展督查检查，只负责“发现问题”，协调帮助和指导服务不力。督查检查偏重资料，每项工作都要拍照片、做笔记、建台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态。有的乡镇反映，为更好地迎接检查，经常在一个多议题的会议中频繁变更会标，只为拍照留存佐证。
二是“形式主义”依然顽固。在日常工作中，不难发现“文山会海”现象依然盛行，文件层层转发，会议接连不断，而实际解决问题的成效却不尽如人意。部分领导干部热衷于召开会议、发布文件，将工作重心偏离了实干的方向，转而追求表面上的忙碌与“政绩”。这种风气不仅浪费了宝贵的行政资源，更使得一些真正需要关注与解决的问题被忽视或延误。
三、下步工作打算
针对当前存在的“痕迹主义”与“形式主义”问题，将进一步深化整治力度，细化工作举措，确保基层减负工作取得更加显著的成效。以下是下步工作的具体打算：
（一）深化思想认识，强化源头治理。一是加强教育引导。组织干部深入学习上级关于整治形式主义相关文件精神，提高政治站位，深刻认识整治的必要性。通过举办专题讲座、研讨会等形式，增强党员干部的责任感和使命感，树立正确的政绩观和工作观。二是完善制度机制。修订完善文件审批、会议管理等制度，从源头上减少不必要的文件和会议。建立文件会议事前评估机制，对拟发文件和拟召开的会议进行严格把关，确保必要性和实效性。
（二）创新工作方法，提升工作效能。一是推行“互联网+政务”。充分利用现代信息技术手段，推动政务服务向线上延伸，减少纸质材料报送和现场检查频次。建立电子督查检查系统，实现督查检查事项的线上流转和结果反馈，提高工作效率。二是优化考核体系。改革传统的考核方式，注重工作实绩和群众满意度评价。减少对报表、台账等书面材料的依赖，增加实地考察、随机抽查等方式的比重。建立科学合理的考核指标体系，确保考核结果客观公正。
（三）加强监督检查，确保工作落实。一是加大督查力度。成立专项督查组，对全县范围内形式主义问题进行明察暗访，重点检查文件会议精简、基层减负措施落实等情况。对发现的问题及时通报曝光，并督促整改到位。二是畅通反馈渠道。进一步畅通基层反馈渠道，建立基层减负工作意见箱和热线电话，鼓励基层干部和群众积极反映问题。对反映的问题认真梳理分析，及时研究解决方案并反馈处理结果。
（四）注重激励关怀，激发干部活力。一是建立健全激励机制。对在整治形式主义、官僚主义和基层减负工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。将减负工作成效与干部选拔任用、评优评先等挂钩，激发干部担当作为、干事创业的热情。二是加强人文关怀。关注基层干部身心健康和工作生活情况，建立健全谈心谈话制度。定期开展干部心理健康教育和辅导活动，帮助干部缓解工作压力和负面情绪。积极为基层干部解决工作生活中的实际困难，营造温馨和谐的工作环境。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
近年来，我县深入学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想，扎实推进形式主义整治及减负工作，全面落实相关指导方针，构建完善的村级组织责任、减负和增效的常态化工作机制，多方面发力，树立并行效果，真正为基层减负、为实干赋能、为发展提质增效。
一、主要成效
（一）明晰职责，健全制度。一是县级统筹协调。我们建立并完善了县级为基层减负的专项工作机制，每季度对县级会议活动、督查检查考核等进行动态监测和数据汇总统计，同时加强对涉及村级事项的统筹调度。具体而言，今年以来，共监测县级会议xxx次，督查检查xx次，进一步优化工作流程。二是乡镇全面推动。我们实行任务交办归口管理，统一发布工作指令，确保“一个口子进、一个口子出”，稳步巩固基层减负工作成果。具体规定乡级明确包村领导，每月到村工作不少于xx天，并定期提出改进建议，以指导村级落实具体工作。三是村级落实有力。县级编制并完善了村级“五张清单”，明确村级组织的职责范围、重点任务和运行流程，未经批准的工作事项一律不得交由村（社区）落实。村党组织书记牵头负责村级工作，推动富民强村，并由驻村工作队协助理清发展思路，推动乡村振兴。今年以来，已有xx个村级工作项目顺利完成，为乡村发展注入新的活力。
（二）精简流程，提高效率。一是精简村级挂牌。我们坚持精简高效的原则，紧扣党群服务中心和村新时代文明实践站这两个主要标识，具体为村党组织、村民委员会、村集体经济组织、村务监督委员会四块牌子，进一步减少机构和牌子数量，严禁混挂或增挂牌子。目前，全县已经彻底整治了村级“挂牌乱象”问题，各村均实现了规范挂牌。比如，今年共拆除了xx块不必要的牌子，有效减轻了村级组织的负担。二是减少会议督查。我们制定了年度会议安排计划，通过合并会议、套开会议等形式，压缩会议数量，使各级领导干部能够腾出更多的时间和精力抓落实。充分发挥“两办”督查室的综合协调作用，定期开展县级综合督查，减少单一部门和单一事项的督查频次，确保年度会议和督查检查考核次数与上年度相比减少或保持不变。今年，会议召开数量减少了xx％，督查频次降低了xx％。三是简化报表材料。我们严格落实村级基础数据“一张表”统计报表制度，利用金数据、简道云等平台技术，建设统一数据库，实现数据首次录入、按期更新和多方共享，逐步实现村级基础数据“一张表”全覆盖，精简村级数据填报指标。2024年，与上年度相比，县级制发表格减少了xx.xx％，极大地提高了报表统计效率。
（三）力量下沉，强化治理。一是推动人才下沉。我们按“x＋x＋N”模式选派了xxx名乡村振兴驻村干部下沉驻村，同时有xx名选调生到村任职，并面向社会招聘了xxx名大学毕业生到村工作。此外，充分利用xx名省、州科技特派团的力量，帮助基层明确发展思路、推广农业集成技术、推动农业项目发展和培养农村实用人才。如，今年选派驻村干部共举办了xx场农业技术培训。二是推动经费下沉。建立了完善的村（社区）干部薪酬体系，确保“一肩挑”报酬达到xxxx元／月以上。严格按照村级事务准入制度落实“权随事转、人随事转、费随事转”的原则，提供必要的工作经费和工作条件，切实减轻村级工作负担。特别是今年，县级为各村下拨专项经费累计达xxx万元。三是推动资源下沉。我们持续推进“三带”行动、“百千万工程”和“ 领航·金融加油”行动，探索实施“跨村联建、村企联营、村户联结”和“抱团发展”等模式，将政策、资金、项目、人才等资源汇聚到村。2024年度，我县村集体经济收入达xxxx万元，其中收入在xx万－xx万元的村有xx个，xx万－xxx万元的村xx个，收入超xxx万元的村x个。通过这些举措，有效提升了村级治理能力和经济发展水平。
二、下一步工作打算
（一）深化教育引导。结合深入学习贯彻党的xx届x中全会精神和主席总书记关于减负增效的重要指示精神，认真学习宣传《整治形式主义为基层减负若干规定》，引导各级领导干部不断提升工作理念和方式，教育引导基层干部树立正确的“减负”观念，明确“减负”与“责任”共担，激励干部主动创新、务实进取。
（二）强化简政放权。按照职责分工明确的原则，制定基层各部门职责清单，清除名义上的“摊派”任务。着眼“减轻负担，提升效率”，树立以实绩为导向的考评机制，完善日常工作识别与评价体系，对在一线表现突出的干部优先考虑晋升、表彰和选拔。严格遏制“假借减负之名、实则懈怠”的行为，对懈怠干部坚决问责。落实“三个区分开来”要求，加大对诬告陷害行为的打击力度，为基层干部营造“安全干事”氛围，使其“干事有底气、担责有保障”。
（三）健全监督巡查机制。进一步细化规章制度，明确工作流程和责任。加强工作指导和督查，落实主体责任，常态化开展典型问题的检查和通报，从“孤案解决”向“系统治理”扩展，推动长效机制建设，确保减负措施落地见效。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
今年以来，县委坚持树立和践行正确政绩观，积极回应基层干部群众关切与期盼，紧扣“减、加、严”，动真碰硬清理基层组织“牌子乱象”问题，持续深化整治形式主义为基层减负，促进基层“轻车壮马”、减负增效。现将工作开展情况汇报如下。
一、主要措施
（一）在“减”上动真格，为基层干部“松绑”。在深化基层治理改革的进程中，针对基层工作负担过重的问题，采取了积极有效的措施。以“摘牌”行动为突破口，对基层单位的挂牌事项进行了全面的清理和规范。通过深入调研和排查，对村（社区）办公场所的挂牌情况进行了细致梳理，并组织召开了“牌子乱象”清理规范调度会，对挂牌的必要性、范围和审批流程进行了深入讨论和协商。明确县、乡镇（街道）、村（社区）三级责任制，确保责任到人、任务到岗。区级职能部门负责本部门挂牌的清理整治工作，县、乡镇（街道）两级负责协调解决推进过程中的重点难点问题，并确保费用保障到位，而村（社区）则具体负责执行“摘牌”任务。
（二）在“加”上出实招，为基层工作“赋能”。为了进一步提升基层治理能力，注重在“加”字上下功夫。首先，加强基层干部培训，提升其业务能力和工作效率。通过开展各类专题培训、经验交流会和在线学习平台，使基层干部能够及时掌握最新的政策法规和工作方法。其次，加大基层工作经费投入，确保基层组织能够顺利开展各项服务工作。优化财政资金分配机制，确保基层工作经费得到合理保障。此外，加强基层信息化建设，推动智慧社区建设，通过引入现代信息技术手段，提高基层工作效率和服务水平。
（三）在“严”上见成效，为基层治理“立规”。为了确保整治形式主义工作取得实效，坚持严格规范管理，强化制度约束。首先，严格执行基层工作考核制度，明确考核指标，减少不必要的考核项目，确保基层干部能够集中精力抓好工作落实。其次，严格规范文件和会议管理，减少文件数量和会议次数，提高文件和会议质量。对于确需召开的会议，推行“无纸化”会议，减少基层干部的会议负担。此外，严格规范检查评比活动，对各类检查评比进行统筹安排，避免多头检查、重复检查，确保基层干部有更多时间投入到实际工作中。
（四）在“督”上求突破，为基层减负“护航”。为了确保整治形式主义工作落到实处，加大了监督检查力度。首先，建立基层减负专项督查机制，定期对基层减负工作进行检查，发现问题及时整改。其次，畅通基层干部反映问题的渠道，设立投诉举报平台，鼓励基层干部积极反映形式主义问题，及时解决基层干部的合理诉求。此外，加强舆论监督，通过媒体曝光等形式，对形式主义问题进行公开批评，形成强大的舆论压力，促使各级部门和干部自觉抵制形式主义。
二、下步工作打算
通过以上措施，整治形式主义为基层减负工作取得了显著成效。基层干部普遍反映工作负担有所减轻，工作积极性得到提高，基层治理能力得到加强。接下来，将继续坚持问题导向，持续深化整治形式主义工作，为基层减负增效，推动基层治理工作再上新台阶。
（一）在“实”上求突破，确保工作落实。将进一步强化责任落实，确保每一项减负措施都能落到实处。通过建立工作台账，明确责任分工，对减负工作进行跟踪督办，确保各项任务按时完成。将加强与基层干部的沟通交流，了解在工作中遇到的实际困难和需求，及时调整和完善相关政策措施。
（二）在“新”上求创新，激发基层活力。将鼓励基层干部在工作中大胆创新，探索更多高效、务实的工作方法。通过开展创新竞赛、优秀案例评选等活动，激发基层干部的创新热情，总结推广一批可复制、可推广的经验做法。将积极引入社会力量参与基层治理，通过政府购买服务等方式，引导社会组织、志愿者等参与基层服务工作，形成多元共治的良好局面。
（三）在“联”上求协同，形成工作合力。将进一步加强部门之间的协调配合，打破信息壁垒，实现资源共享。通过建立跨部门协作机制，统筹安排各项任务，避免基层干部重复劳动。将加强与上级部门的沟通对接，争取更多政策支持和资源倾斜，为基层减负提供有力保障。
（四）在“评”上求公正，完善考核机制。将进一步优化基层工作考核机制，确保考核更加科学、公正、合理。通过建立动态考核指标体系，根据基层工作实际需要及时调整考核内容，减少对基层干部的不合理压力。将加强考核结果的应用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先等挂钩，激励基层干部积极投身工作，为基层减负提供有力的激励机制。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
今年以来，县委坚持树立和践行正确政绩观，积极回应基层干部群众关切与期盼，紧扣“减、加、严”，动真碰硬清理基层组织“牌子乱象”问题，持续深化整治形式主义为基层减负，促进基层“轻车壮马”、减负增效。现将工作开展情况汇报如下。
一、工作整体开展情况
（一）坚持自查自纠，做到即知即改。
一是高度重视，精心组织。区委常委会专题听取常态化督导情况汇报，对发现的问题进行分析研判，制定整改方案和清单，层层压实责任，明确完成时限。针对个别单位办公用房存在超标问题，建立一房一策台账，积极引导相关单位做好清理整改。
二是强化监督，确保实效。区委区政府成立专项督导组，对整改方案的实施情况进行跟踪督查，确保各项整改措施落到实处。督导组定期向区委常委会汇报整改进展情况，对进展缓慢或整改不到位的单位进行通报批评，并采取相应措施进行督办。同时，通过媒体公开整改情况，接受社会监督，确保整改工作公开透明。
三是严格问责，形成震慑。区委区政府明确表示，对于整改工作不力、敷衍塞责的单位和个人，将严肃追究责任。对发现的违纪违法行为，坚决依法依规处理，绝不姑息迁就。通过严格问责，形成强大的震慑效应，促使各单位切实增强整改的自觉性和主动性。
四是完善制度，巩固成果。区委区政府在整改过程中，注重从制度层面查找原因，针对发现的问题，及时修订完善相关规章制度，建立健全长效机制。通过制度创新，堵塞管理漏洞，防止类似问题再次发生。同时，将整改成果转化为推动工作的动力，不断提升全区各项工作水平。五是加强宣传，营造氛围。区委区政府充分利用各种宣传渠道，广泛宣传整改工作的重要性和必要性，积极营造全社会支持和参与整改的良好氛围。通过举办专题讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等形式，提高广大干部群众的纪律意识和规矩意识，为整改工作提供有力的思想保障。
（二）深化问题导向，推动整改落实。
一是聚焦关键领域，精准发力。区委区政府针对自查自纠中发现的突出问题，特别是群众反映强烈的热点难点问题，列出专项清单，明确整改目标和具体措施。通过召开专题会议、深入基层调研等方式，找准问题症结，制定切实可行的解决方案。
二是强化责任担当，压实责任。区委区政府要求各级领导干部要带头落实整改责任，亲自部署、亲自推动、亲自督办，确保整改工作不走过场、不流于形式。同时，建立整改工作台账，实行销号管理，确保每一个问题都能得到及时有效解决。
三是加强协作配合，形成合力。区委区政府强调整改工作不是单个部门的事情，需要各部门之间加强协作、密切配合。通过建立联席会议制度，定期召开协调会，及时解决整改过程中遇到的困难和问题，形成齐抓共管的良好局面。
四是注重实际效果，确保长效。区委区政府要求在整改过程中，不仅要解决表面问题，更要注重从根本上解决问题，防止问题反弹。通过建立健全长效管理机制，定期开展回头看，确保整改成果经得起时间和实践的检验。
五是强化考核评价，激发动力。区委区政府将整改工作纳入年度目标考核体系，对整改成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对整改不力的单位和个人进行问责追责。
（三）加强队伍建设，提升整体素质。
一是强化干部教育培训，提高能力水平。区委区政府制定详细的干部培训计划，通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强干部的政治理论和业务知识学习，提升干部解决实际问题的能力。注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励在工作中大胆尝试、勇于创新。
二是优化选拔任用机制，激发工作活力。区委区政府进一步完善干部选拔任用制度，坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用那些政治素质高、工作能力强、群众认可度高的干部。通过竞争上岗、双向选择等方式，激发干部队伍的活力和创造力。
三是加强干部监督管理，确保廉洁从政。区委区政府严格执行干部监督管理各项规定，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部在工作和生活中的不良行为。同时，建立健全干部廉政档案，对违纪违法的干部严肃处理，确保干部队伍的纯洁性。
四是注重干部激励保障，增强工作动力。区委区政府完善干部激励机制，对工作成绩突出、群众评价好的干部给予物质和精神上的奖励，提高他们的工作积极性和满意度。关注干部的身心健康，为干部提供良好的工作和生活条件，增强干部队伍的凝聚力和向心力。
二、工作中仍存在的问题
一是少数单位对整治形式主义仍然认识不足；二是一些干部作风不实的问题还没有得到根治；三是一些党员意识淡薄甚至存在漠视群众利益的情况；四是一些干部担当精神不足，面对矛盾问题不敢不愿较真碰硬。
三、下一步工作计划安排
为了进一步巩固整改成果，确保整治工作取得实效，接下来，将持之以恒抓好以下几个方面工作。
一是持续深化问题导向，确保整改工作不留死角。将继续对自查自纠中发现的问题进行梳理，特别是对那些整改效果不明显、群众意见较大的问题，进行再梳理、再分析、再整改。同时，将定期组织回头看活动，确保所有问题得到彻底解决。
二是持续加强监督检查，确保整改工作落到实处。将进一步完善督导机制，加强对整改工作的日常监督和检查，确保各项整改措施得到有效执行。对于整改不力的单位和个人，将严格按照问责制度进行处理，绝不姑息。
三是持续建立健全制度，确保制度得到有效执行。针对存在的制度漏洞和不足，将进一步修订和完善相关规章制度，确保制度的科学性、针对性和可操作性。加强制度的宣传教育，提高干部群众的制度意识，确保制度得到有效执行。
四是加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态。将继续严格执行党风廉政建设各项规定，加强对干部的监督管理，严肃查处违纪违法行为，确保干部队伍的纯洁性和先进性。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
今年以来，县委深入贯彻落实新时代中国共产党中国特色社会主义思想，牢固树立和践行科学的政绩观，积极回应基层干部群众的迫切需求和高度期盼，紧紧围绕“减负、增效、从严”这三大核心任务，铿锵有力地推进基层组织“牌子乱象”整治工作，进一步深化形式主义整治，切实减轻基层负担，提升工作实效。现将具体工作情况汇报如下。
一、工作总体开展情况
（一）自查自纠，立知立改。县委高度重视本次整改工作，多次召开常委会专题会议，听取常态化督导工作汇报，针对发现的问题深入分析，制定了详细的整改方案和任务清单，明确任务分工和完成时限。针对部分单位办公用房超标问题，建立“一房一策”台账，指导相关单位逐项清理整改。截至目前，已完成整改任务xx项，腾退办公用房面积约xxxx平方米。强化督导，确保成效。县委、县政府成立专项督导组，对各单位整改落实情况进行严格督查，确保整改措施落地见效。督导组每月定期向县委常委会汇报整改进展情况，对整改不达标或进度缓慢的单位进行通报批评，并采取督办措施。截至目前，共开展专项督查xx次，提出整改意见xx份，已收到社会各界积极反馈xx余条。严格问责，形成震慑。县委、县政府严明纪律，对整改落实不力、敷衍塞责的单位和个人，坚决追究责任。对于发现的违纪违法行为，依法依规严肃处理，绝不姑息。截至目前，共对x个单位负责人进行警示谈话，对x名违反规定的干部给予党纪处分，有力强化了问责震慑效应，推动整改工作深入开展。建章立制，巩固成果。在整改过程中，着眼长远，深入查找管理体制和制度层面的不足，对照发现的问题及时修订完善相关规章制度，建立长效机制，防止问题反弹。目前，已修订制度xx项，新发布规章制度xx项，有效巩固和转化整改成果，推动全县各项工作提质升级。多方宣传，营造氛围。充分利用各类宣传渠道，广泛宣传整改工作的紧迫性和意义，积极营造全民支持和参与的良好氛围。通过举办xx场专题讲座，发放宣传资料xxxx份，组织x次知识竞赛等形式，全面提升广大干部群众的纪律意识和规矩意识，为整改工作的深入推进提供了坚实的思想保障。。
（二）坚持问题导向，全面推进整改落实。一是聚焦主要领域，精准施策。针对自查自纠中发现的突出问题，尤其是群众反映最为强烈的核心问题，制订专项清单、明确整改目标和具体举措。通过专题会议和深入基层调研相结合，找准问题根源，制定行之有效的解决方案。例如，教育资源配置问题上，新增学前教育学位xxxx个，有效满足了xxxx余户家庭的需求。二是强化领导担当，夯实责任链条。要求各级领导干部要率先垂范，承担整改责任，亲自策划、亲自推动、亲自督办，确保整改工作扎实推进，不走过场。同时，建立整改工作台账，实行销号管理，确保每个问题都能得到及时、高效地解决。如在垃圾分类问题上，新设立了xxxx个垃圾分类点，覆盖了xx个社区。三是加强部门协作，凝聚整改合力。强调各部门要加强协作，密切配合，建立联席会议制度，定期召开协调会，及时解决整改过程中遇到的困难和问题，形成协同作战的良好局面。在城市防洪排涝问题上，协同多个相关部门，新增xx公里排水管网，显著提升了防洪能力。四是注重根本解决，确保整改成效。强调整改工作不仅要解决表面问题，更要从根本上解决问题，防止问题反弹。通过建立健全长效机制，定期开展“回头看”，确保整改成果经得起时间和实践的检验。比如在食品安全方面，新增xx个食品检测站，有效提升了食品质量监管水平。五是强化考核监督，激发内生动力。将整改工作纳入年度目标考核体系，对整改成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对整改不力的单位和个人进行问责追责。例如，对在社区卫生整改中表现突出的xx个单位进行了通报表扬，并对整改滞后的x个单位进行了问责处理。
（三）强化队伍建设，全面提升素质。一是深化教育培训，全面提升能力素质。制定严密的干部培训方案，通过举办各类培训班、研讨会等形式，强化干部政治理论和业务技能的学习，提高其解决实际问题的能力。今年已开展xxx场专题培训班，覆盖xxxx名干部。注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励干部在工作中大胆实验、勇于创新，目前已有xxx个创新项目顺利实施。二是完善选拔机制，激发队伍战斗力。进一步完善干部选拔任用制度，严格实行公开、公平、公正的选拔原则，优先选拔那些政治坚定、业务精湛、群众认可的干部。通过竞争上岗、双向选择等方式，给干部带来了更多的发展机会和空间。截至目前，已有xxx名干部通过竞争上岗，带动了全区工作效率提升x％。三是强化监督管理，巩固廉洁从政氛围。严格执行干部监督管理各项规定，加强对干部的日常管理和监督，及时发现并纠正不良行为。建立健全干部廉政档案，对违纪违法的干部严肃处理，确保干部队伍的纯洁性。截至目前，已建立xxxx份干部廉政档案，对xx名违纪干部进行了严肃处理，形成了强有力的震慑作用。四是健全激励机制，提升工作积极性。完善干部激励机制，对工作成绩突出、群众满意度高的干部给予物质和精神双重奖励，以此激励更多干部积极工作。今年已表彰奖励了xxx名优秀干部，颁发专项奖金和荣誉证书。同时，还注重关心干部的身心健康，为其提供良好的工作和生活条件，如设置了x个干部心理健康服务中心，服务覆盖率达到xx％。
二、工作中仍存在的问题
在当前工作推进过程中，仍然存在若干亟待解决的问题：一是部分单位对整治形式主义的认识仍不到位，对于重要性和紧迫性缺乏深刻理解；二是某些干部作风飘浮、实效性不强的问题尚未得到根本性解决，客观上削弱了队伍的战斗力；三是部分党员的党性意识淡薄，个别甚至出现了漠视群众根本利益的现象，严重影响了干群关系；四是少数干部担当精神不足，面对矛盾问题，不敢较真碰硬，不愿主动作为，导致工作推进受阻。
三、下一步工作计划安排
一是深化问题导向，确保整改不留死角。将持续推进问题导向工作，对自查自纠中发现的问题，特别是群众反映强烈的关键问题，进行深入梳理和反复整改。计划在未来的三个月内，再次组织两次专项督查活动，确保所有问题得到彻底的解决，不留任何死角。
二是加强监督检查，确保整改取得实效。进一步健全和完善督导机制，强化对整改工作的日常监督和检查。将在未来半年内，每月开展一次专项督查，对整改不力的单位和个人，严格落实问责制度，杜绝任何懈怠现象，确保整改措施落地生根。
三是完善制度机制，确保长效执行。针对现有制度漏洞和不足，将进一步修订和完善相关规章制度，计划在两个月内出台新的《整改工作制度手册》。通过加大宣传教育力度，提升干部群众的制度意识，确保制度的科学性、针对性和可操作性，确保制度落实到位。
四是加强廉政建设，营造良好政治生态。严格执行党风廉政建设各项规定，加大对干部队伍的监督管理力度。将在每季度开展一次党风廉政专项检查，计划在年底前完成对全部干部的警示教育培训，严肃查处各类违纪违法行为，确保干部队伍的纯洁性和先进性，营造风清气正的政治生态环境。