党课讲稿：初心如炬引航程
党课讲稿：初心如炬引航程
党课讲稿：初心如炬引航程
入职以来，我也有过得意，有过失意，时常也会反思初心是什么、距离初心有多远、如何实现初心这样的问题。这既是一种总结，也是一种鞭策。尤其是当前改革发展稳定任务繁重，各项政策制度密集出台，我也由此说说对干部观的几点思考。
一、回望初心：当一名党员干部的初心是什么
我的家庭是典型的农民家庭，父母望子成龙，盼着孩子出息，教育我自立自强，对于能够入职国家公务人员，父母自然是光荣的。对于我本人，也对报国这个职业有浓厚兴趣，能够入党入额一直是根植于内心的信仰。读书时，读到赵子龙浑身是胆，刘备为其怒摔稚子，往往会感动得热泪盈眶；再读到霍去病饮马瀚海，封狼居胥，又会唤起一腔豪情。“斗罢艰险又出发，越是艰险越向前”，这便是立志成为一名党员的初心愿景。
进入单位后，通过不断学习，认识到个人应该自觉为中国梦强国梦作出贡献，成长进步要始终放在组织的关心关怀下。尤其在真正成为一名党员干部后，才深刻理解到，当好一名党员干部，必须要有满腔热忱，但绝不能只有一腔热忱。“为官一任，造福一方”，在岗位上要认真履行好干部的职责，才能经得起时代的考验、组织的考验以及人民群众的考验。
二、叩问初心：当一名什么样的党员干部
好干部的标准是什么?结合具体的工作实践，不同的党员干部可能有不同的体会，我也简要汇报几点自身的体会：
(一)我将无我，不负人民——党员干部要有广阔胸怀
主席总书记访问意大利，面对意众议长“当选国家主席，是一种什么样的心情”的提问时，主席总书记斩钉截铁地表示，“我将无我，不负人民”，誓为祖国发展贡献自己。党和国家的最高领导人如此表态，对广大党员干部来说，既是深刻引领，也是警示告诫，为官从政必须要有“无我”的胸怀和格局。
当一名党员干部，不能为了封妻荫子、执掌权位，要想到为党和人民作贡献。最近，上级再次下发违规违纪通报，曾经的位高权重者反而成了破坏政治生态的“污染源”，究其原因，就在于在对权力的追逐中动摇了理想信念，背离了初心。有的基层党员干部的胸怀也不见得广阔，不愿“受苦”、不甘“吃亏”、不想“失宠”，在进退走留的问题上过于纠结个人得失，升官调职便沾沾自喜，不能如期进步就消极怠工。工作和岗位成了谈判的价码，胸怀自然不言而喻。
我们每名党员在任上更多的要考虑通过实干精神为单位发展提供帮助，而不能总想着让单位为自己发展提供帮助。“无我”的境界，意味着“我”是耕耘者，而不过分看重“收获”属性，所谓“功成不必在我，功成必定有我”。对个人来讲，当我觉得努力不被认可或遇“飞来横祸”心生委屈愤懑时，常翻看《岳阳楼记》，对情感的朴素辩证法在看到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”时往往豁然大悟，再回看“淫雨霏霏”“春和景明”，懂得“以物喜以己悲”虽是人之常情，却不是最高境界。而总书记强调的“无我”，才是为官为政的最高境界。当好一名党员干部，须得具备这样的胸怀!
(二)一夫当关，万夫莫开——党员干部要有过硬担当
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部不担当，就是对单位的最大不负责。单位全面建设，干部也是决定的因素。工作中，我常常在想，在下任岗位上，底子不强怎么办，风气不正怎么办，遇到重大安全事故怎么办。对照这些问题，才愈发感觉自身能力素质的短板还未能补齐。在工作期间，我深刻理解到单位风气不正对单位的巨大危害，尤其是如果党员干部不能起到正面作用，反而放任自流甚至是推波助澜，更将造成严重的后果。但对我个人来讲，本着对单位负责的精神，工作期间从未对不正之风妥协，是我对自己的期许和初心的坚守。
(三)咬定青山不放松，立根原在破岩中——党员干部要有坚韧定力
总书记在《摆脱贫困》一书中说，“青年干部不能只热衷于做‘质变’的突破工作，而要注重做‘量变’的积累工作。”我们身边很多人喜欢把工作做给领导看，但对于做持之以恒的工作，兴趣却不大。作为一名党员干部，应该要耐得住寂寞，坐得住“冷板凳”，把量的积累当成厚积薄发的基石。不能看着心情干，到提拔任用、评功评奖时就使劲干，到打基础时就放松干。
面对困难和打击时，很多人一蹶不振，觉得上级亏待了自己，组织忘记了自己，工作的失意往往用心意弥补，把消极怠工当作是对自己的照顾。时间久了，自己照顾自己多了，组织自然不会照顾这样的干部。开好顶风船，走好上坡路。人的一辈子不可能永远一帆风顺，面对逆境，不妨把逆境当作一条上坡的道路、锤炼自我的平台。须知“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，遇到困难能够保持坚韧定力，孜孜以求践行初心使命，才是党员干部应有的态度。
(四)潮平两岸阔，风正一帆悬——党员干部要有浩然正气
主席总书记反复告诫，党执政面临的“四大危险”是严峻的、尖锐的，要求党员干部“打铁必须自身硬”。尤其在风气建设中要勇于对不正之风亮剑，一身正气，两袖清风。党员干部首先要树立清正廉洁的意识，不要以为手中握了一点权，就可以侵占群众利益，搞亲亲疏疏那一套。“其身不正，虽令不从”，为了些许好处，把人格出卖了，把灵魂出卖了，把把柄、口实留下了，这样的党员干部何谈立下威信?然而我们也必须看到，“树欲静而风不止”，一旦有的党员干部心理失衡、防线失守，就有可能成为“被围猎”的对象。“国有贤良之士众，则国家之治厚”，一个单位也是如此。干部队伍清清爽爽、干干净净，不愁单位风气建不好，反之则深陷泥沼、步步掣肘。
其次要敢于较真碰硬，单位有人搞“小团体”怎么办?有“刺头”怎么办?纸面上的问题对于一个单位来说可能是切肤之痛，对一个党员干部来说可能是政治考量。有的敢于刮骨疗毒、坚持自我，有的却唯唯诺诺、平衡照顾，更有甚者为保前途、沦为傀儡，归根到底要么是能力不够，要么是不修正气，这样的党员干部，更无法建设一个好单位。
(五)倾酒入泉，三军共饮——党员干部要有仁爱之心
华为公司在《改进公司工作作风八条要求》第二条提出，“不给上级送礼(贺卡、邮件、短信、献花除外)。有上级参加的非因公就餐应由上级付账(AA制除外)”。老总任正非多次在公司会议上提出，“谁请下属吃饭多，谁升得就快”。华为能有今天的成就不是偶然。对于党员干部来说，也是同样的道理，把精力天天放在领导身上不是好事，放在部属身上才是制胜之道。铁军的领袖，从来都是关怀下属的，霍去病倾酒入泉(霍去病打了胜仗，汉武帝重赏，钦赐一坛好酒，霍去病就把酒倒在泉水里，与三军共饮)而深受部属爱戴，这样的将军何愁打不了胜仗，甚至即使吃了败仗也能反败为胜。
孟子说“仁者无敌”，党员干部要有仁爱之心，懂得关心部属，方能赢得爱戴，上下一心，众志成城，自然无敌于天下。关心部属，是要爱护部属，可以通过指导、提高、检查工作、帮助其改正错误、解决实际困难等方式来实现，但绝不可姑息纵容。归根到底是要真正的关爱他们，而不是搞利益交换为自己拉拢人心。
三、砥砺初心：怎样当好一名党员干部
实际上，理清了要当一名什么样的党员干部这个问题，也就解决了怎样当好一名党员干部的问题。具体的实践操作上，我理解为以下几点：一是依靠组织，践行初心使命的承诺；二是依靠实干，培塑敬业担当的标准；三是依靠恒心，锤炼坚韧不拔的意志；四是依靠自律，树起廉洁干净的形象；五是依靠群众，凝聚进步发展的力量。当好党员干部，不是尺寸之功，结合具体的工作实践，每个人都有不同的体会和工作方法。对于我自己来说，这几年，在岗位上摸爬滚打，有得有失，现在来看，虽然暂时落后一步，但在可以预期的人生脉络中，仍未见得便是坏事。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，当好一名党员干部，既是自身之福，也是对单位应尽的职责。初心如炬，昭示成长。前途漫漫，坚定航向。位轻权卑，不敢忘忧。唯有热爱，可抵漫长。