XX职业资格及职称管理制度
XX职业资格及职称管理制度
XX职业资格及职称管理制度
第一章总则
第一条为进一步提高xxx专业技术人员综合业务能力，改善专业技术人员整体结构，提升xxx竞争力，规范xxx内部职称及职业资格管理，根据xxx相关规定及战略发展需要，提倡和鼓励广大在职人员积极自学并参加国家职称（职业资格）考试评审等，特制定本制度。
第二条职称及职业资格是人才成长的重要衡量指标，xxx为各类人才提供相应的培训机会和必需的费用，以改进在职人员的工作效率，拓宽员工晋升通道，为员工未来发展或职业规划提供良好的平台基础。
第三条本办法适用范围为贵州省公路开发集团有限公司铜仁营运管理xxx。
第二章职业资格及职称
第四条职业资格是为实现本岗位工作、需要通过国家职业资格鉴定考试获得的不同级别的准入类及水平类资格。职称是所有通过全国统一组织考试或申报评审取得水平类的资格。
第五条国家职业资格种类繁多，本规定所指的职业资格是特指适合xxx交通建设行业企业特性、在生产过程中必须使用的或符合企业发展需要的、经过省（部）级以上或职业鉴定专门机构颁发的从业资格证书或职业资格证书。
第六条经xxx认定需要使用及符合xxx发展需要的职业资格分级分类如下：
序号
资格
等级
职业资格项目
A
B
1
一级
注册结构工程师一级、注册土木工程师、注册岩土工程师、注册环保工程师
一级建造师、监理工程师、注册安全工程师、造价工程师（住建部）、人力资源管理师一级、公路水运工程试验检测师、咨询工程师（投资）、造价工程师（甲级）
2
二级
注册结构工程师二级、专业监理工程师、环境影响评价工程师、造价工程师（乙级）
二级建造师、人力资源管理师二级、公路水运工程试验检测员
第七条经xxx认定需要使用或符合企业发展需要的通过全国统一考试或评审取得的，职称分类如下表：
级别
职称资格名称
高级
正（副）高级工程师、正（副）高级会计师、正（副）高级经济师、正（副）高级统计师、正（副）高级审计师、高级政工师、信息系统项目管理师、系统分析师、系统规划与管理师
中级
工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、审计师、网络工程师、软件设计师、信息系统监理师、数据库系统工程师、信息系统管理工程师、信息安全工程师、系统集成项目管理工程师
初级
助理工程师、助理会计师、助理经济师、助理统计师、助理政工师、助理审计师、程序员、网络管理员、信息处理技术员
第八条职称（职业资格）的类别、专业的调整、新增、减少将根据xxx生产发展需要可以进行调整，由该职称（职业资格）类别管理部门提出书面申请，经过xxx人力资源部初步审核，提交xxx支委会审核并认定后报省公司人力资源部备案，由xxx人力资源部负责执行。
第三章职称、职业资格奖励
第九条对通过考试取得xxx认定的职业资格的人员，xxx给予一次性奖励。拥有多种职业资格的，可以累计奖励。职业资格奖励分类表
序号
职业资格等级
金额（元）
1
一级A类
13000
2
一级B类
11000
3
二级A类
9000
4
二级B类
7500
第十条对于通过考试取得的初级、中级注册安全工程师的职业资格与职称合并使用，可按相对应的职称进行聘任，兑现职称工资，但不再享受取得职业资格的一次性奖励。
第十一条通过全国统一组织的各类职称考试及评审合格的人员，xxx给予增加和调整其职称工资（具体根据xxx薪酬制度及支委会议定执行）。
第十二条再次通过全国统一考试和评审，又取得多个专业或更高一级职称任职资格的人员，职称工资不能累加，只能享受最高职称的职称工资，同时按第十四条规定执行。
第十三条为取得职称和职业资格需要组织三人以上参加培训的，由xxx人力资源部按上级要求统一安排培训的可以由各单位报销培训费，否则不予报销。
第四章管理和监督
第十四条对参加国家各类职称（职业资格）统一考试和评审的，考试评审期间产生的报名费、评审费、交通费、生活费、住宿费等，由个人承担。
第十五条申请人根据本规定获得单位奖励后，应从获得其资格之月起在xxx连续工作五年及以上。不满五年要求调离xxx或辞职的，应向单位赔偿所有奖励费用及所报销费用。因组织安排变动工作的，不受此限制。
第十六条通过全国统一组织的职称考试（职业资格考试）取得职称（职业资格）的人员，必须提交职称（职业资格）证书及相关印证资料到xxx人力资源部备案。
第十七条xxx所有取得职称或取得职业资格的人员，已得到本xxx奖励并领取相应薪资报酬的不得自行将个人资格证书以任何形式提供给其他单位，每一个证书发现一次要进行罚款，罚款金额详见罚款处罚表，并处以警告处分，同时必须及时撤销挂在外单位的相关资格证书；二次发现，xxx将对其解除劳动合同，并赔偿xxx经济损失，赔偿损失金额详见经济赔偿表。
罚款处罚表
序号
职称、资格等级
处罚金额（元）
1
高级职称、一级A类
7000
2
一级B类
6000
3
中级职称、二级A类
5000
4
二级B类
4000
5
初级职称（助、员）、三级A类
3000
6
三级B类
2000
序号
职称、资格等级
经济赔偿金额（元）
1
高级职称、一级A类
6000
2
一级B类
5000
3
中级职称、二级A类
4000
4
二级B类
3000
5
初级职称（助、员）、三级A类
2000
6
三级B类
1000
经济赔偿表
第十八条职称证书及职业资格证书交由xxx人力资源部统一管理，若因工作需要暂时外借证件，必须经所在部门负责人同意，并经xxx主要领导批准后方可借出；证件持有者个人需要暂时外借证件，需经xxx主要领导批准方可借出。同时，必须在证件借用期满前将证件交还xxx人力资源部，逾期未交还的每证每次罚款300元。
第五章奖励经费渠道及申请程序
第十九条奖励经费渠道及标准
参加国家职业资格考试合格人员的奖励经费从单位职工教育培训经费中列支；通过全国统一组织考试或申报评审合格取得职称人员的职称工资晋升以省xxx下发聘用文件后兑现，并按薪酬体系从核定的工资总额中列支。
第二十条在该制度印发之日前已取得的职业资格参照该制度标准折半执行给予一次性奖励。
第二十一条申请一次性奖励费用的程序
（一）申请人申报及报考前向所在单位提出书面申请。
（二）所在单位人事部门对申请人申报及报考职业资格进行审查，提出初审意见并做好奖励备案。
（三）参加国家职业资格考试合格人员向所在单位提交相关资料，含书面申请、考试成绩、合格证书、资格证书等相关文件进行审验。审验认定后相关资料装入个人档案，并给予奖励。文件印发之日后未经单位审批同意参加各类职业资格考试的，一律不受理其奖励申请。
第二十二条因职称改革正在进行，如遇与国家有关规定相悖的情况，按国家规定执行。
第二十三条本规定由省xxx人力资源部负责解释，印发之日起实施。