国企思想政治工作先进单位事迹材料（思想政治工作经验材料）

作为中央驻省市企业，近年来，党委适应省上经济社会发展的新形势，坚持“在加强中改进，在发展中创新”的思想政治工作思路，紧密围绕企业改革发展稳定，把服务安全生产、服务企业改革管理、促进和谐企业建设作为思想政治工作的出发点和落脚点，改进方法，丰富内涵，创新载体，全公司多个基层党组织、多名共产党员，团结带领着多名在职员工，奋勇争先，在国家和省市等各重点工程建设主战场上，充分发挥思想政治工作的核心作用，极大地推动了企业“三个文明”建设。公司连续四届荣获省文明单位，先后获得等荣誉称号。

一、创新思维，加强学习，增强思想政治工作的凝聚力

一是把思想政治工作与企业文化建设相结合。公司党委坚持以人为本的理念，高度重视企业文化对广大员工的激励和约束，建立起理念、行为和视觉三大识别系统，注重规范施工和文明施工，初步建立起适应市场发展要求、具有鲜明特色的“企业文化”、“工地安全文化”，还结合企业实际，开办自己的文化节，让广大员工在实践中陶冶情操，把企业软文化变为现实生产力。

二是把思想政治工作与企业管理有机结合起来。随着公司改革的不断深入和企业高质量发展的内在需求，党委把思想政治工作融入到企业管理的各个层面，注重示范引路，着力于建设思想政治工作的长效机制，在企业内部形成思想政治工作和企业管理工作的良好互动，增强了思想政治工作在和谐企业建设中的渗透力、影响力、凝聚力和战斗力，同时也提升了企业管理水平，提高了队伍整体素质。

三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。思想政治工作的任务之一是理解人、关心人，调动人的积极性。党委大力加强“文化、生活、卫生”线建设，把职工病号饭、生日饭、探亲饭等列入管理系统。还把思想政治工作向农民工延伸，把农民工纳入员工共建共同管理，有力地维护和保障了农民工的根本利益。

二、创新载体，典型引路，增强思想政治工作的凝聚力

首先是精心策划并组织有影响力和渗透力的主题活动。按照“做好思想政治工作也是生产力”的要求，加强思想政治工作和精神文明建设。开展了“高质发展党旗红”、“党旗飘扬在岗位”等主题活动和创建“思想政治工作示范点”活动，激发职工参与企业管理，干好本职工作的热情，有力促进党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

其次是坚持典型引路，不断创新载体，创造性地开展思想政治工作。为适应形势不断发展的需要，党委积极开展“创建学习型企业、争当知识性员工”活动，变“说教式”、“命令式”为“讨论式”、“引导式”，充分发挥舆论导向的渗透作用，推动企业思想政治工作深入开展。抓住企业改革、管理的热点、员工思想的难点，通过报刊、电视、网络、微信公众号、视频号等载体，丰富思想政治工作的内涵，扩大思想政治工作的覆盖面。同时注重运用员工身边的典型事迹教育员工、引导员工，充分发挥榜样示范作用。选树了一批以忠于企业为荣，以构建和谐企业为荣的先进典型，广泛开展向先进典型学习活动，让广大员工在活动中学有榜样、赶有目标。

三、创新服务，拓展途径，增强思想政治工作的影响力

一是通过硬件的投入与建设，扩大思想政治工作的覆盖面。党委在多个基层党组织中建立健全思想政治工作网络体系。把提高员工思想道德素质贯穿到践行“社会主义核心价值观”活动全过程，让广大员工充分认识到参加国家、省市重点工程建设是一项造福社会、为企业谋利益、为家庭谋幸福、为自我谋发展的一项光荣而神圣的事业。广泛开展思想道德教育和“树立社会主义核心价值观，我该做什么”大讨论、“净化心灵，创造和谐生活”员工签名等活动，吸引广大员工积极参与，使他们在参与中启迪思想、提升境界、陶冶情操。同时利用报刊、电视、网络、微信公公众号、视频号等载体，加强荣辱观教育、思想道德教育和普法教育，引导员工和协作队伍员工远离社会上黄、赌、毒等不良风气的影响，展示员工的优秀品质和奋发有为的创造力。

二是加强政工队伍建设，为加强和改进思想政治工作提供保证。党委坚持党政领导分工不分家，分责不分人。建立党群主抓、各部门协助的思想政治工作长效机制，做到有计划、有考核、有落实，推行行政干部“一岗两责制”、党员责任区、通讯报道管理、宣传思想网络管理等制度，开展党员“学技带徒”和创岗建区、员工“劳动竞赛”评比等活动，形成“大政工”格局。通过召开思想政治工作研讨会、政工例会、先进事迹报告会等形式，对精神文明取得成效的单位进行表彰，对优秀思想政治工作者、优秀宣传工作者进行物质奖励，从而在全公司下形成重视思想政治工作的舆论氛围。