关于防范廉政风险、运行监控机制工作实施方案

关于防范廉政风险、运行监控机制工作实施方案

关于防范廉政风险、运行监控机制工作实施方案

为深入贯彻落实党的十八大精神和中央、省、市、区各级纪委全会精神，进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，我局建立健全各项有效的风险防范管理机制，特制定如下实施方案。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕加强作风建设和完善惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设。坚持把反腐倡廉建设贯穿于经济社会发展工作的各个领域。实施廉政风险点管理的出发点和落脚点是保护干部，体现党的以人为本理念。

在党风廉政建设工作中，以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，以腐败现象易发多发的重要领域和关键环节为突破口，加强惩治和预防腐败体系建设，针对容易发生不廉洁问题，存在廉政风险的薄弱环节，深入查找领导干部在思想道德方面、制度机制方面、岗位职责方面存在的廉政风险点，进一步采取有效措施加以监控，将风险点作为监控点，逐步将风险点变为安全点，最大限度地降低廉政风险，有效预防腐败行为的发生，促进反腐倡廉制度的完善和工作机制的创新，构建一个全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的风险防控体系，探索一条科学、量化、便于考核的党风廉政建设新路子，建设一支政治过硬、业务精通、廉洁奉公、作风优良的干部队伍，为开发区经济实现跨越式发展提供坚强的组织和纪律保障。

二、组织机构

为推进我局廉政风险点管理工作，成立廉政风险点管理工作领导小组，下设风险点管理办公室，负责组织开展好各项日常工作和抓好具体工作。

三、实施范围和内容

1．实施对象。查找廉政风险点对象：实职副科及其以上领导干部，局机关内设科室科长。

2.实施重点。把廉政风险点查找活动贯穿于事前、事中、事后等各个环节，坚持贯彻预防为主，突出事前防范，加强制度预防，有效地防范各种风险。

3.实施内容。风险点排查紧紧围绕思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三个方面来开展。思想道德风险是指个人在坚定理想信念，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指单位在权力运行、机制体制、监督管理、民主决策等方面存在的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责等方面存在的风险。

四、工作措施及时间安排

（一）学习动员

各单位要认真组织干部职工学习主席同志在中纪委全体会议上的重要讲话、党的十八大报告中关于加强领导干部作风建设的内容、《党章》《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等方面重要内容，进一步统一思想，提高认识，充分认识加强干部作风建设的重要性。消除“三种错误认识”，增强“三个意识”：一是要消除“风险离我很远、与己无关”的意识，增强危机意识。每个有权力的岗位都有可能产生腐败，不仅重点机构和重点岗位存在廉政风险，每一个岗位都存在或多或少、或强或弱、或明或暗的风险环节，这就是腐败风险；二是消除“因为有风险就裹足不前”的畏缩思想，增强进取意识。让干部职工认识到开展风险管理的根本目的是促进工作健康发展，保护干部健康成长，让大家放心、放手工作；三是消除“冒风险行事”的侥幸心理，增强廉政意识。各参学对象要通过学习，结合实际认真撰写读书笔记和心得体会。

（二）查找廉政风险点

风险点找得准不准，是实施廉政风险点管理的关键所在。要结合实际认真分析“管权、管钱、管物、管事、管人、管项目”等部位的薄弱环节，以部门为单位在实施对象中全面开展“风险点在哪里？”、“风险点有哪些？”、“风险点是什么？”的查找工作。在查找廉政风险点的过程中要做到三个结合，即自己查找与互相查找相结合、下级查找与上级查找相结合、内部查找与外部查找相结合。廉政风险防范管理要避免流于形式，自己找不准，就互相找，部门找不准就上级查，自己单位找不准的，就必须发动群众来补充。

1．内部排查。一是单位领导班子成员及科室长从思想道德、制度机制、岗位职责三个方面进行廉政风险点查找分析，提出防范措施，报局风险点管理办公室。二是以局机关、内设科（室）为单位，结合各自的工作职能特点认真查找风险点，并将排查出来的风险点认真梳理、分析，提出对应的防范措施，报局风险点管理办公室。

2.互相查找。各单位单位内设科（室）之间要本着真诚帮助，有效防范、共同提高的目的，认真负责的进行查找，多提意见、问题。

3．外部查找。在外部查找上，要与贯彻落实“六项制度”，通过设置征求意见箱、发放征求意见表、个别谈话、召开座谈会、召开民ZSHH等形式，结合廉政风险点防范管理进行查找。

（三）确定廉政风险点

各医疗卫生单位要对“三个方面”产生廉政风险的可能性或概率及其损害程度进行分析研究，对可能产生问题的环节进行甄别，确定出廉政风险点，为实行重点监控提供依据。主要措施：

1．单位领导班子成员将查找出来的风险点认真分析评估，提出评估意见后，交局党支部综合评估决定。

2．各内设各科室对查找出来的所有风险点进行梳理、筛选，确定后，把重点科室、重点岗位、重点环节上的廉政风险点进行造册登记，由分管领导参加评估，并提出本单位评估意见，最后交局党支部综合评估决定。

3．开展社会调查，通过走访部分服务对象、人大代表、政协委员或是发放问卷表、举行座谈会等方式进行评估。

4、报局党支部进行评估审定。

5．局党支部确定的全系统的廉政风险点报开发区廉政风险点管理工作领导小组进行评估审定。

6．根据综合上述评估意见，按照分级管理确定风险等级，并进行备案。

7、针对查找出来的风险问题，制定切实可行的整改措施。

（四）狠抓落实求实效

一是抓住重点，建章立制。各单位要依据登记备案的廉政风险点，狠抓整改措施的落实。要通过认真分析研究新时期党风廉政建设的形势特点，对备案的廉政风险点要建立、修订和完善相关的制度加以预防，对容易发生问题的重点部位和重点环节，要进行重点监控，形成长效机制，实行跟踪监督。二是积极探索，创新工作。把廉政风险点管理作为党风廉政建设的一项重点工作来抓，积极开展廉政风险防范预警机制的研究与探讨。从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三个方面，认真查找干部廉政风险点，积极探索防范管理的有效措施。三是严格考核，监督实施。将廉政风险防范管理考核结果纳入党风廉政建设责任制检查考评中，作为干部选拔、任用、考核的重要依据。对落实不到位、出现问题的单位和个人实施责任追究。

四、总结验收

要及时对前期工作进行回顾，对工作所取得的成效进行重点总结，对需要在以后的工作中完善和提高的方面进行仔细分析，形成开展工作情况上报。局廉政风险点管理工作领导小组组织召开总结大会，进行检查验收。

五、工作要求

各单位负责人要高度重视，加强领导，认真总结和检查落实风险点管理工作的进展情况，加强宣传报道。对在工作中贯彻落实不力，执行不严的，要严肃纪律，进行问责。