基层党支部党员发展情况汇报

　　今年以来，我们在党员发展工作中取得了一些进展，也遇到了一些挑战。下面，我代表基层党支部向大家汇报202*年上半年的党员发展情况。

　　一、总体情况

　　截至*月**日，我支部共有正式党员**人，预备党员*人，入党积极分子**人。今年新发展党员*名，预备党员转正*名，新确定入党积极分子*名。

　　二、具体工作及成效

　　1.创新招募方式

　　我们尝试了"线上+线下"相结合的招募模式。在线下，我们在车间、办公区设立了"党员先锋岗"，用实际行动展示党员的模范作用。在线上，我们开设了" 直播间"，每周邀请优秀党员分享入党历程和工作经验。这种方式特别受年轻员工欢迎，线上观看人数平均达到****，弹幕互动热烈。

　　2.优化培养机制

　　我们推出了"一对一"导师制。每位入党积极分子都配备一名正式党员作为导师，不仅指导理论学习，更重要的是在实际工作中言传身教。比如，技术部的李**师徒在攻克一个技术难题时，不仅解决了问题，还深入讨论了如何将党性修养融入日常工作。这种方式让入党积极分子对党员身份有了更直观的认识。

　　3.严格把关程序

　　我们坚持"宁缺毋滥"的原则，严格执行发展党员工作流程。上半年共有*名同志递交入党申请书，经过支委会初步审核，我们认为其中*名同志还需要进一步考察，暂不列入入党积极分子。对于确定的入党积极分子，我们实行季度考核制，从政治觉悟、工作表现、群众口碑等多个维度进行全方位评估。

　　4.注重实践锻炼

　　我们组织入党积极分子参与了社区"助老服务"志愿活动。大家走进社区，为独居老人送餐、打扫卫生、陪伴聊天。这些实践不仅让他们深入了解群众需求，也培养了他们的奉献精神。活动结束后，我们及时组织了分享会，引导他们将实践体会与党的宗旨联系起来，收到了良好效果。

　　5.加强理论学习

　　我们利用"学习强国"平台，为入党积极分子定制了学习计划。每周设置学习任务，内容包括党史、时政要闻、科技前沿等。月底进行线上测试，将测试结果纳入考核体系。同时，我们还组织了一次参观市革命历史博物馆的活动，让大家在实地体验中感受党的光辉历程。

　　三、存在的问题和不足

　　1.35岁以下青年党员比例仍然偏低，目前仅占总数的24%。这与我们公司年轻化的员工结构不太匹配。

　　2.部分入党积极分子存在"重形式、轻实质"的倾向，学习积极性不高，对党的认识还停留在表面。

　　3.个别党员在发展新党员方面存在畏难情绪，担心推荐不当会影响自己，导致"举荐难"问题。

　　4.党员发展工作与业务工作的结合还不够紧密，有些部门负责人认为发展党员是"额外工作"，支持力度不够。

　　四、下一步工作计划

　　1.实施"青年先锋计划"。我们将在年轻员工中开展系列活动，如"创新创业大赛"、"青年突击队"等，在实践中发现和培养优秀青年。目标是在年底前将35岁以下党员比例提升到30%。

　　2.改进学习方式。我们将引入案例教学法，选取身边的先进典型，让入党积极分子从具体事例中感悟党性。同时，我们还将组织定期的学习心得交流会，促进深度思考。

　　3.开展"党员责任区"活动。鼓励每位党员在工作中划定自己的"责任区"，主动帮扶周围的同事，在实际行动中影响和带动入党积极分子。

　　4.加强与各部门的沟通协作。我们将与人力资源部合作，将党员发展工作纳入部门绩效考核，激发各部门的积极性。同时，我们将定期向公司管理层汇报工作，争取更多支持。

　　5.创新考核方式。我们将引入"360度评价"机制，综合考虑同事评价、业绩表现、志愿服务时长等多个维度，全方位评估入党积极分子的表现。

　　6.优化组织结构。根据公司业务发展需要，我们计划在新成立的数字化转型部门增设一个党小组，以更好地发挥引领作用。

　　五、几点体会

　　1.党员发展工作要与时俱进。我们要善于运用新媒体、新技术，使工作更有吸引力。

　　2.要坚持标准，不能为完成指标而降低门槛。宁可少发展，也要保证质量。

　　3.党员发展要与公司发展战略相结合。要着眼公司未来需求，有针对性地在关键岗位、核心技术人才中发展党员。

　　4.要充分发挥老党员的作用。他们的经验和威望是宝贵的资源，可以在培养新党员方面发挥重要作用。

　　5.党员发展是一项系统工程，需要全公司上下共同努力。我们要不断创新工作方法，调动各方面的积极性。