党校在2024年党员干部教育培训工作座谈交流会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一代又一代有志青年接续奋斗。**干部学院深入学习贯彻主席总书记关于青年工作和党校工作的重要论述，认真贯彻落实党的二十大关于“把青年工作作为战略性工作来抓”的决策部署，着力践行**党委“对党校教师的教育引领要严于税务干部”部署要求，结合党校实际进一步落实《深入推进税务青年工作高质量发展三年行动计划（20XX—2025年）》，不断锻造政治过硬、敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗的干部学院青年人才队伍，夯实税务干部教育培训事业发展之基。

深学细悟笃行，深刻把握党校青年人才队伍建设职责使命。税务党校因党而立，推进新时代办学治校首先要牢牢把握“党校姓党”这一根本原则和根本遵循。要始终坚持党对青年工作的全面领导，从政治上着眼、从思想上入手、从青年特点出发，帮助青年悟初心、树信仰、强使命，从内心深处厚植对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信心、对党的信赖，团结带领青年自觉为党和国家工作大局服务，做到党和国家的工作重心在哪里，党校工作的资源和精力就投向哪里，奋力书写中国式现代化税务实践的“党校篇章”。

强化教育引领，培养造就高素质青年人才队伍。税务干部学院共有40岁以下青年干部107人，占学院教职工总数的23.62%。学院党委高度重视青年人才队伍建设，精心谋划青年干部培养体系，科学布局青年干部成长路径，为税务干部教育培训事业高质量发展注入新活力。强化理论教育，引领青年自觉做党的创新理论的笃信笃行者。学院党委把强化青年干部理论教育与深入开展党纪学习教育相结合，推动成立“一院四区”联合团支部，以团支部和青年理论学习小组为抓手，健全党委领学、部门督学、党支部促学、青年研学、主题联学、党员自学“六学联动”机制。坚持党校姓党根本原则，激励青年教师针对重大理论问题和实践问题进行深入、系统研究。坚持税院为税职能定位，组织青年教师聚焦纳税人缴费人急难愁盼和税务人的所思所想，研发税费业务类新开课程62门，参加税企校座谈会、政策答疑会等50余场。强化履职能力建设，引领青年自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者。完善“引育选用”链条，统筹谋划干部人才队伍建设，一体组织实施人才交流、岗位聘用、干部选聘、职称评审等工作。安排多名青年干部和教师到税务部门挂职或实践锻炼，不断在搭台子、压担子中增强青年干部的责任感和使命感。组织实施84名专业技术人员岗位晋级聘用，2名教职工入选第九批税务领军人才预录取学员。抓实党纪学习教育，引领青年自觉做良好政治生态的有力促进者。把开展党纪学习教育与巩固拓展主T教Y成果、深化全面从严治党、抓好培训主责主业等学院重点工作结合起来，加强对青年干部的教育管理监督，为青年岗位建功、岗位成才保驾护航。举办青年干部“读廉洁好书

立清风正气”廉政书籍读书交流会，营造浓厚的知廉倡廉守廉良好氛围。开展“清风税院

青税倡廉”活动，教育引导青年教职工扣好廉洁从税“第一粒扣子”。

完善青年人才队伍建设机制，推动税务干部教育培训事业新发展。学院将持续教育引导全体党校青年不断深化能力作风建设，以更加深厚的理论功底、更加严格的党性锻炼、更加过硬的教学管理水平、更加纯洁的师德师风，为税务干部教育培训事业新发展作出更大贡献。讲政治，把准青年人才培养方向。坚持把学习主席新时代中国特色社会主义思想作为青年人才培养的重中之重。依托蹲点调研、挂职锻炼等方式，着力搭建青年施展才干的舞台。教研部门持续研发提升青年人才政治能力的系列培训项目，加快构建高质量教学科研体系。组织青年党员原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），做到通读熟记、领会践行；用好纪律党课、主题党日等制度，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。常态化开展警示教育、廉洁教育，教育引导广大青年党员将遵规守纪内化于心、外化于行。充分发挥学院培训主阵地主渠道作用，研发《条例》宣传解读课程和警示教育课程。宽口径，全方位打造青年人才培养平台。一是打造教学新平台。聚集各相关学科青年人才，持续丰富和优化特色培训项目、精品课程等载体，实现教师成长与教学水平提升相互促进。积极组织青年教学科研人才参与中央党校（国家行政学院）“精品课程”、中央组织部和税务总局“好课程”“好教材”评选。二是打造科研新平台。积极推进博士后科研工作站和专业硕士学位授予权单位申报工作，发挥学院与税务系统双向交流合作机制优势，共同探索搭建青年干部教育培训和科研工作融合发展平台。三是打造交流新平台。建立健全跨校区交流机制，建立轮岗交流制度，营造人岗相宜、人尽其才、才尽其用的良好环境。高质量，多渠道加大青年人才培养力度。一是加大青年人才引进力度。聚焦高质量发展需要，实施精准招才引才策略，努力建设一支高水平的师资队伍。二是深化青年干部挂教机制。加大同税务系统青年干部交流力度，畅通青年人才双向交流渠道。完善选聘学术造诣精深的青年干部到学院担任兼职教师的制度，与专职教师形成优势互补。三是推荐优秀青年人才参加多渠道人才培养计划。持续推动青年教师学历学位提升，积极推荐青年教师到国内外高水平大学攻读博士，支持骨干教师到中央党校（国家行政学院）、中央组织部全国组织干部学院、国家会计学院等进修培训。鼓励优秀青年人才积极对接国际国内各级人才培养工程，拓展优秀青年人才参加国家级和省部级学术机构访问交流、杰出青年人才评选渠道。四是深化国内国际交流合作。进一步加强优秀青年人才与国内知名院校和国际组织的交流合作，持续推进与厦门大学等高等院校及经济合作与发展组织（OECD）联合办学项目，加强“一带一路”税务学院建设和“一带一路”税收征管能力促进联盟的融合发展。

以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！