在建设高素质专业化公务员队伍座谈会上的交流发言

在建设高素质专业化公务员队伍座谈会上的交流发言　　近年来，我县聚焦公务员队伍建设，着力打造“全链条”管理模式，坚持严管厚爱结合，持续加强政治建设，扎实推进选人用人，切实锻造堪当重任的高素质专业化公务员队伍。

　　坚持政治引领，切实筑牢理想信念根基。

将旗帜鲜明讲政治的要求，贯穿于公务员队伍建设全过程。

一是强化理论武装。

坚持用党的创新理论武装公务员队伍，深入开展理想信念教育和政绩观教育。

2023 年以来，举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训、公务员初任培训、选调生到村任职等 14 个培训班次，培训600 余人次。

用好用活 3个省级“重走长征路·奋进新时代”党性教育现场教学点，组织开展现场教学 60 余次，引导公务员传承红色基因，赓续红色血脉。

二是强化政治素质。

将政治标准和政治要求落实到考录、调任、考核、晋升等各环节，制定政治素质考察正负面“两张清单”，对政治上不合格的“一票否决”。

把政治表现纳入平时考核，将政治素质测评纳入年度考核，推动公务员政治体检常态化。

三是强化政治历练。

充分利用“三会一课”、主题党日等载体，用好枫香微腐败警示教育基地等资源，深刻剖析反面典型案例，深入开展党纪学习教育，以严肃政治生活提升基层公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　聚焦选育结合，不断充实力量优化结构。

紧扣实际，聚焦发展需求，在源头建设上精准发力，着力提升队伍整体水平。

一是拓宽“进口关”，广泛吸收优秀人才。

坚持编制和人员向基层倾斜，支持基层应招尽招。

2024 年，共招录公务员 58 人，定向招录优秀村（社区）干部、服务基层项目人员 11 人，乡镇招录人数占招录总数的80%。

二是铺就“成长路”，精准实施教育培训。

针对县直机关和乡镇一线、综合管理类和行政执法类等不同层级类别，“量体裁衣”设置专题培训班，针对乡村振兴、农村党建、基层治理等工作中的疑难杂症对症下药，答疑解惑，帮助厘清工作思路，提升履职能力。

近五年共举办各类专题和业务能力提升培训班 79 期，培训公务员 2700 余人次。

三是搭好“大舞台”，稳步推进帮带练兵。

紧盯新录用公务员成长“黄金期”，通过基层岗位“以老带新”、技术岗位“以精带疏”、业务岗位“以强带弱”，大力实施单位班子任导师“帮带”制度，深入开展跟踪式、贴近式管理，结对帮带新进公务员 156 人，护航新进公务员成长成才。

　　强化人尽其用，着力提升干事创业本领。

大力推进公务员专业化能力体系建设，不断提升公务员的专业素养和履职能力。

一是搭建轮岗交流平台。

积极推动基层公务员多岗位、多层次、多领域实践锻炼，近年来，选派20 余名优秀基层公务员到省市直机关、东西部协作对口帮扶地区挂职锻炼。

先后选派50 余名基层公务员到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等吃劲负重岗位经风雨、见世面、长才干。

二是打造蹲苗历练基地。

有计划地选派2018 年以来