在党建工作会议上的交流发言：抓实基层 夯实基础推动基层党建工作提质增效

在党建工作会议上的交流发言：抓实基层夯实基础推动基层党建工作提质增效　　近年来，我区坚持大抓基层鲜明导向，围绕基层基础“强双基”，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，强化党建引领，资源整合，推进基层党建重点任务落地见效，基层党组织政治功能和组织功能显著增强。

　　一、坚持固本强基，推动抓党建促乡村振兴新成效。

一是抓教育培训提智能。

按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”原则，依托区乡党校阵地，采取“理论授课+书记交流+实地教学”等方式，围绕党的建设、产业发展、乡村治理等重点任务，分类分级开展乡村振兴主题培训，举办乡村振兴、产业发展等业务专题培训班 11 期600 余人，乡村干部整体素质和业务能力得到全面提升。

育强村党组织书记队伍，实施村干部后备力量储备行动，落实 1名乡镇领导班子、1名驻村第一书记结对帮带 1名后备干部的“2+1”培育机制，全区储备培育后备力量 252 名，村党组织书记后备力量 153 名。

开展跟岗锻炼，选派 16 名村干部到东莞及省内市外跟岗学习。

二是抓组织建设强功能。

坚持抓两头、带中间，持续开展“排队抓尾、双整双创”行动，聚焦农村和城市基层党组织两个重点，排查识别 1 个先进乡（镇、街道）党委（党工委）、2个后进乡（镇、街道）党委（党工委），16 个先进村（社区）党组织、16 个后进村（社区）党组织。

深入分析原因、找准问题症结，细化制定后进党组织“一乡一策”“一村一策”整顿措施，推动抓好后进整顿提升。

选派148 名优秀年轻干部在 45 个村（社区）驻村帮扶，全面开展驻村履职分析研判，优化调整驻村干部 5名。

严管党员队伍，严把党员发展质量关，注重在农村致富带头人、大学毕业生等青年人才中发展党员，持续优化党员队伍结构，确保党员队伍数量稳定、结构合理，2023 年来累计发展 35 岁以下党员 104 名。

三是抓基层减负增效能。

建立职责准入和动态调整制度，制定区乡村三级行政权力事项清单、公共服务事项清单、“属地管理”事项责任清单、负面事项清单“四张清单”，进一步理顺各级职能职责。

规范借调工作，先后2次印发工作提示，采取全面摸排、分类清退、规范借调程序等方式，全面完成乡（镇、街道）借调人员清退工作，持续为基层赋能增效。

出台《区村（社区）办公阵地管理规定（试行）》，制定村级阵地建设 8条措施，建立村级挂牌准入制度，开展“亮颜”行动，整治村级机构挂牌多、办公环境脏乱差等问题 80 余个。

　　二、强化发展创收，打造强村富民新引擎。

一是盘活闲置低效资产释动能。

坚持多渠道、多形式运营资产，高效合理盘活闲置资产，实现集体资产增值保值。

累计盘活闲置低效项目11 个，资产原值32586 万元，项目盘活后年度总产值预计3182 万元。

严格闲置资产监督管理，按照“村申请、乡审核、区审定”流程，完成需确权