在20XX年抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言

在2024 年抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言　　今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央一号文件和中央农村工作会议精神，大力实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，不断健全“选育管用”全链条机制，着力打造一支素质更高、能力更强、活力更足的村党组织带头人队伍。

　　一、精准选拔，建好储备“蓄水池”。

一是摸清队伍现状。

建立以“县委书记带头、县级领导班子成员带队调研指导+县委组织部班子成员包片开展督导”工作推进机制，下沉各乡镇对村带头人后备力量进行全覆盖摸底调研和研判分析，重点从现有的村“两委”班子成员、优秀农民工、致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人等群体中，筛选符合后备力量条件的参考人选，并逐村完善村后备力量人选台账以及后备力量需求清单。

二是拓宽来源渠道。

坚持回引一批，发挥在外流动党员党组织、驻外商会、优秀人才联谊会等作用，择优回引一批优秀人才。

坚持吸纳一批，制作关于产业发展、创业扶持政策“一本通”等举措，通过点对点联系、上门家访面谈等方式，动员一批外出经商办企业人员、优秀大学毕业生等回乡创业；坚持考聘一批，以乡镇为主体，定期公开招聘村后备力量。

截至目前，全县 162 个村已初步储备村带头人后备力量 397 名。

三是 严格程序管理。

各乡镇后备力量人选名单，由组织、纪检、社会工作等方面进行资格联审，坚决把不符合条件的挡在“门外”。

各乡镇对通过联审的后备力量人选进行考察，重点了解人选政治素质、能力本领、群众口碑等情况，综合联审和考察情况，由县委专题研究，逐乡逐村研究确定1—2 名重点后备人选。

　　二、精心培育，提升干事“硬本领”。

一是教育培训提能。

将村带头人后备力量人选培训纳入主题培训范围，每年至少组织 1次县级及以上集中培训，时间不少于5天。

发挥县委党校、党课书房等培训阵地作用，常态化开展政策理论、党建党务、基层治理、实用技术、产业发展等方面培训。

支持村带头人后备力量参加学历提升培训，按规定给予学费补助，鼓励更多村带头人后备力量提升学历。

二是压担墩苗成长。

针对在村上任职的后备力量，遴选到乡镇涉农部门顶岗，到示范村、明星村等先进村挂职锻炼，帮助进一步开拓视野、锻炼思维。

针对条件比较成熟的后备力量，按程序逐步安排到征地拆迁、信访维稳、项目基地、服务窗口等岗位接受历练，推动在实践中经受锻炼、增长才干。

三是实行导师帮带。

注重从乡镇领导班子、村党组织书记、第一书记等群体中为村带头人后备力量人选至少确定1名导师负责联系帮带，通过定期谈心谈话、业务帮带等措施进行跟踪管理，导师每月至少与后备力量开展 1次谈心谈话，定期掌握思想动态和工作情况。

联系县领导适时与中心村、重点村后备力量谈心谈话，帮助解决思想、工作困难。

　　三、精确搭台，激发创业“源动力”。

一是合理设置岗位。

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