公司党组关于干部人才队伍建设工作情况的报告

公司党组关于干部人才队伍建设工作情况的报告近年来，公司党组紧扣新时代加强人才队伍建设的相关要求，坚持“党管人才”的工作原则，聚焦项目主责主业制定实施以“精心培土、倾心育苗、悉心修枝”为主线的人才耕耘三步法，持续在人才培养、项目运营和品牌塑造等方面积蓄发展势能，着力构建“支部搭台、人才唱戏”的工作新格局。

一、主要工作成效（一）赋能强基人才“兴”。

青年人才是支部高质量发展的骨干力量。

在支部人才耕耘三步法的助力下，涌现了一批爱岗敬业、成绩显著的先锋模范青年。

其中，集团五局青苗人才 2人，信和地产“领军人才”2人、青苗人才 1人、优秀后备人才 3人，持有一级建造工程师、一级注册建筑师等职业资格证的人才 3人。

支部书记刘佳获评集团五局 2023 年度“优秀项目经理”，入党积极分子周本凡获评集团五局 2023 年度“优秀工程师”，骨干党员黄捷、孙康分别获评集团信和地产 2023 年度“营销明星”“优秀纪检监督员”和“商务明星”，成为公司年度创先争优获奖最多的项目。

（二）项目攻坚业绩“红”。

在运营攻坚方面，2023年，支部党员突击队积极发挥表率示范作用，聚焦“我为信和做贡献”专项行动全力攻坚，项目实现“拿地即开工”、对比可研提前 33 天获取施工许可证、提前 19 天完成展示区开放的目标。

在营销攻坚上，项目搭建了超 40 个账号的新媒体传播矩阵，获取客资线索超 1300 组，来访转化率达 24%，节省超百万元营销费用，创公司新媒体营销之最，实现“三开三罄”，并提前 72 天完成全年销售目标、提前 48 天完成全年回款目标，一举成为 2023 年9-12 月全市毛坯商品住宅排行榜面积、套数、金额“三冠王”，助力公司 2023 年全年销售额稳居全省重点房企销售全口径排行榜第一名。

（三）内外联动品牌“亮”。

在党建品牌的引领下，支部以内外联动为抓手，在与联建单位同学习、互对标中充分擦亮“公司”党建品牌。

支部主动邀请全省农业大学纪检监察党组、东湖街道党工委、东沙社区姚圫党组开展互学共鉴、观摩学习活动10 余次，进一步激发党建品牌内在“生命力”，助力项目和企业美誉度的提升；以集团集团“超英”志愿服务品牌为载体，开展敬老慰问、爱心义卖助农扶贫等活动10 余次，并获全市芙蓉区东湖街道“爱心单位”牌匾。

二、主要做法（一）紧扣中心培沃土，固根强本夯基石。

一是青年成长搭阵地。

党建文化阵地是基层党组织活动的坚强阵地和党员的温馨之家。

支部以“党建引领助推项目建设”为初心，打造“一室”“一廊”“一墙”“一角”的党建文化阵地，营造出“处处是课堂、时时受教育”的浓厚文化氛围。

“一室”即党员活动室，集会议、学习、培训等功能于一体，是党员政治学习、思想教育的窗口；“一廊”即党建文化长廊，生动展现支部富有特色的党建活动、党员风采，有效增强了支部党建工作的直观性、教育性和指导性；“一墙”即党风廉政建设文化墙，以集团五局“超英精神”的宣教为抓手，营造“学廉、思廉、倡廉、践廉”的浓厚氛围；“一角”即学习文化图书角，引导党员群众学习党的最新理论知识，用实际行动打造“书香支部”。

二是人才培养搭体系。

支部紧扣中南公司“奔跑”人才培养体系建设，以党员队伍“双培工程”为导向，依托“起跑”“引路”“提速”“接力”“冲刺”“领军”六大子计划，以培养综合管理人才和业务领军人才为主线，制定并发布后备人才队伍建设方案，发挥专业人才在业务线条的牵引作用，明确后备人才培养目标、举措和考核等内容同时，支部坚持培养和使用相结合的原则，针对性地培养