党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效

党课：创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效同志们，根据此次集训安排，今天我围绕“创新方式方法，着力提升新形势下基层党建工作质效”为题和大家一起交流。

党的十八大以来，我国国企改革取得了重要突破，推动了国企转型升级和治理机制改革。

在新形势下国企基层党建工作的创新对于加强党的领导、推动国企改革发展、提高员工素质和企业文化建设等方面具有重要的意义。

通过创新的方式，可以使党建工作更加贴近实际、切实有效。

要关注员工的需求和关切，与企业的核心价值观相契合，为企业的可持续发展提供有力支撑。

第一个方面，充分认清当前国有企业基层党建工作中普遍存在的问题。

一是党建工作脱离实际。

有些国有企业的党建工作仍停留在形式主义和官僚主义层面，缺乏针对性和实效性，一些国有企业在党建工作中过于注重形式，重视表面的组织活动，而忽视了实质性的问题。

如只关注党员的数量和参加党组织活动的频率，而忽略了党员的政治素质和工作能力的提升。

一些国有企业的党建工作存在官僚主义倾向，注重程序，强调权威和等级，形成了一种僵化的管理模式。

党建工作的实际问题没有得到有效解决，导致党建工作与企业发展脱节。

一些国有企业的党建工作缺乏针对性和实效性，没有与企业的实际发展需求相结合，党建工作的目标和任务没有明确，导致党建工作变成了一种形式主义的“政绩工程”。

一些国有企业的党建工作缺乏创新和活力，缺乏对企业的改革和创新的引领作用，党建工作没有与企业的战略目标和发展方向相契合，无法发挥党组织和党员的积极作用。

一些国有企业的党建工作与企业的文化建设脱节，党建工作只注重党组织的建设和党员的培训，而忽视了对企业核心价值观和道德建设的引领作用，党建工作没有与企业文化融合，无法形成有力的企业文化支撑。

二是党建工作的创新意识不强。

一些国有企业的党建工作缺乏开放的思维方式，对外界的新理念、新方法和新技术不够敏感和接纳，在党建工作中重复使用老套的方式和方法，缺乏创新和变革的意识。

一些国有企业的党建工作囿于传统的观念和模式，不愿意打破常规，在党建工作中，过于依赖规章制度，缺乏对变革和创新的勇气和决心。

一些国有企业的党建工作缺乏对实践的深人探索和尝试。

对于新领域、新问题和新挑战，缺乏主动性和创造性，往往只是按部就班地完成任务，没有积极主动地去解决问题。

一些国有企业的党建工作缺之创新机制的支持和保障。

缺乏对创新活动的激励和支持，导致党员干部在党建工作中缺乏积极性和创造力。

一些国有企业的党建工作忽视学习和借鉴他人的经验和做法，对于其他企业或组织在党建工作中的成功经验，缺乏积极的学习态度和借鉴意识。

需要鼓励党员干部主动参与创新实践， 建立激励机制，推动党建工作向更加开放、灵活和创新的方向发展。

同时，加强与其他企业和组织的交流与合作，借鉴他们在党建工作中的成功经验，为国有企业基层党建工作注人新的活力和创造力。

三是党员队伍建设不够完善。

一些国有企业的党员队伍存在质量不高、数量不足、作用发挥不充分等问题。

一些国有企业的党员数量相对较少，党员队伍规模不够大。

有一部分国有企业在党员人党标准上存在宽松现象，导致人党的质量不高，使得一些党员缺乏对党的信仰和忠诚，对党的理论、路线、方针政策的学习和理解不够深入。

一些国有企业的党员教育培训工作不够充实，难以适应企业发展和变革的需要。

一些国有企业的党组织活动缺乏活力和吸引力，还有一些国有企业的党员干部在工作中的作用发挥不充分。

为了完善国有企业党员队伍建设，需要加强党员的数量和质量双重建设，提高党员人党标准，严格把关人党程序，加强对党员的政治理论和业务知识的培训和教育，提高党员的素质和能力。

四是党建工作与企业文化建设脱节。

党建工作缺乏对企业核心价值观和道德建设的引领作用。

一些企业在党建工作中注重形式，而忽视了内容的建设，党组织开展的活动缺乏深度和内涵，仅仅是形式主义的表演，缺乏实质性的内容和意义。

一些企业在党建工作中与企业的核心价值观存在脱节，党组织的活动和宣传内容与企业价值观不一致，缺乏与企业发展战略和目标相契合的特点。

还有大部分企业的党建工作与企业的管理体制存在脱节，党组织在企业决策和管理中的作用不明确，缺乏与企业管理体制相衔接的机制和流程，企业的党建工作未