在基层党建工作会议上的交流发言：强化党建引领，赋能高质量发展

在基层党建工作会议上的交流发言：强化党建引领，赋能高质量发展今年以来，我市认真贯彻落实新时代党的建设总要求，全面把握中国式现代化对组织工作提出的各项要求，高标准高质量做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为我市高质量发展提供坚强组织保证。

一、坚持以政治建设为第一要求，以更高站位把准高质量发展“定盘星”。

一是对标对表落实。

认真贯彻落实上级决策部署，第一时间组建专班、制发方案、召开会议，分类制定各领域任务清单，统筹推动全市各级党组织扎实开展党纪学习教育。

二是创新活动载体。

建立领导干部带头学、基层支部集中学、专题培训重点学、丰富载体自主学“四学联动”机制，高质量举办市委常委班子读书班、警示教育大会和庆祝中国共产党成立 103 周年“两优一先”代表座谈会，分层分类开展重点领域和关键岗位干部专题轮训 26 期。

组建《条例》宣讲团，推动《条例》宣传进机关、进医院、进校园、进农村（社区）。

通过编制违纪干部忏悔录、制作纪律教育微党课、实地参观看守所等形式，组织开展警示教育 102 批次。

三是强化督促指导。

采取“四不两直”形式开展全程指导 4次，督促整改问题129 个，推动全市党纪学习教育落地见效。

二、坚持以实干实绩为第一导向，以更实举措淬炼高质量发展“生力军”。

一是抓机制强引领。

出台领导班子和干部队伍建设三年规划，推动干部队伍建设规范化、制度化。

制定推进干部能上能下激励担当作为“1+2”政策措施，加大及时奖励力度，对不担当不作为干部探索“问责预提醒”工作机制，鲜明树立重实绩、重实干的用人导向。

二是抓改革保稳定。

坚持常态研判、精准调度，率先完成社会工作部组建和乡镇（街道）内设机构人选配备工作，研究出台激励转隶人员6条措施，稳妥做好 102 名涉改人员转隶工作，确保改革期间工作不断、人心不乱。

三是抓管理促规范。

坚持“当下改”和“长久立”相结合，新修订出台选人用人工作制度 21 个，扎实做好巡视整改“后半篇文章”。

充分发挥干部综合信息平台作用，优化公务员平时考核，不断提升数字化监督管理水平和选人用人精准度编印《干部监督工作“一本通”》，指导我市各级党组织规范开展干部工作。

中组部干部考核工作基层综合观测点专题调研报告得到充分肯定，干部工作在组织部长会议上作经验交流，干部实绩档案经验做法入选《全省组工信息》。

三、坚持以大抓基层为第一工程，以更严标准筑牢高质量发展“压舱石”。

一是深入推进抓党建促乡村振兴。

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