在全市人才队伍建设经验交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**县深入实施新时代人才强县战略，立足现实之要及发展所需，以坚持拓宽渠道招才引才、整合资源育才培才、服务发展重才用才、做优服务待才爱才的举措，不断健全完善人才“引、育、用、留”全链条机制，为加快推进**经济社会发展提供有力人才保证和强大智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：

坚持拓宽渠道招才引才。突出精准吸纳，政策刚性引才。聚焦**教育、医疗、社会工作等各项事业人才发展需求，制定出台**县机关事业单位工作人员调配管理、事业编制“空编池”管理等办法，强化人才引进制度保障，以定向引进、考核调动、招考选调等方式引进经济金融、规划建设、教育医疗等领域人才774名。突出项目带动，招商顺势纳才。依托招商引资及项目引进同步开展聚才引智，聘任**“招商合伙人”30名，聚焦先进装备制造、新材料及绿色能源、绿色食品、现代服务业等重点产业引进项目带动引进人才团队122个，为经营管理人才、技术技能人才、农村实用人才等提供就业岗位5000余个。突出促进就业，市场灵活聘才。积极推行“市场化”人才招引，开展直播带岗、高校综合类专场招聘会等“线上+线下”人才招聘活动，累计开展人才招引活动87场次，发布求职招聘信息81期，提供有效就业岗位1liaoda199个，实现新增城镇就业10500人。

坚持整合资源育才培才。强化引领作用，通过“党委领导、政府主责、院校参与”深入推行区域联盟工作模式，深化校、地、企合作共建，充分发挥驻嵩院校培训资源及青年人才资源集聚优势，实施“高素质专业化干部队伍培育”“大学生实习实践基地”“企业技能技术人才订单式培养”“高素质农民培养”等特色人才培训项目；定期组织开展校企人才供需对接交流活动，推动院校结合园区企业人才需求更新专业设置、优化课程设置，进一步推进产教融合、产才融合。聚焦县域民生领域事业发展短板，充分发挥昆一中、昆理工等优质教育资源托管帮扶优势，引进名校长、名师示范引领和辐射带动本土教师入选市级以上教学名师、学科带头人等415名；依托省市重点医院优秀专家资源，积极引进建立医疗领域专家工作站26个，以“名医带培”模式培养本土医疗卫生骨干人才42名；将鼓励社工人员考取社工证作为培养专业社工人才的重要手段，积极搭建“县、镇、村”三级备考平台支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审，培养持证社工人才达273人。

坚持服务发展重才用才。始终坚持把人才建设摆在突出位置，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，深入推进“兴滇英才支持计划”“春城计划”“基层人才对口培养”“春城产业导师”“特派专家行动”等省市人才项目实施，推荐人才入选省市人才支持计划7名，充分释放人才政策红利，降低用人主体人才引育成本、激发人才引育的积极性，高端人才支持企业开展技术研发、推动科技创新、带动全县农业及制造业等产业发展成效明显。创新基层人才工作方式，以产业发展和科技创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，着力用好用活张学文等9个省级专家基层科研工作站，依托省市人才支持计划入选者、春城产业导师等高层次专家资源，培育适用性专业技能人才4000余人，为基层科研自主创新和产业优化升级提供强有力的智力支撑。持续组织开展“农业科技人才下基层行动”、“一把手”抓“第一资源”人才实事项目、“青蓝行动”大学生返家乡社会实践项目，深入实施“万名人才兴万村”行动，全面激发乡土人才创新创造创业活力。

坚持做优服务待才爱才。聚力打造“保姆式”“店小二”人才服务品牌，以“兴滇惠才卡”“春城惠才卡”制度为牵引，创新出台“兰茂惠才卡”制度，全面推行人才服务专员制度，通过建立运行“归雁人才小程序”线上服务平台、“人才服务窗口”办事平台、“人才服务热线”咨询反馈平台，着力构建上下贯通、职责明确、精准高效的高层次人才服务体系，推动人才安居保障、随迁配偶（子女）就业、子女入学等不少于15个方面人才服务事项落实落地。深入实施“人才安居”工程，积极探索筹建租赁型人才公寓150套，为符合条件入住人才提供100%租金补贴，同时设立**县青年人才引进筑梦公寓，为来嵩求职、来嵩发展、来嵩创业的青年人才提供免费住宿7天的政策，让人才心无旁骛搞创新、放开手脚干事业。坚持问题导向，组建人才政策服务团，通过“集中宣讲+上门指导”“线上+线下”相结合的形式，常态化开展人才政策进企业、进园区、进高校活动，回应用人主体和人才关切，精准打通人才政策兑现堵点，推进政策优势转化为人才优势、产业优势。

以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！