2024年8月组织工作学习心得汇编（19篇）

2024年8月组织工作学习心得汇编

（19篇）

干部教育培训：以“小”见“大”见“真”章3

以“干部改革”推动干部改革6

“点线面体”多维发力

推动党员教育走深走实9

打好“组合拳”

让干部“有为有位有畏”12

干部教育培训重在“基本”15

锚定“育选用”目标

激发人才干事创业活力18

激活基层公务员队伍“一池春水”21

“三个维度”为干部担当“加油、鼓劲、撑腰”24

“识马”“斫竹”“淬玉”用好锐意改革干部27

“四措并举”激活人才工作“一池春水”30

向“新”而行需“疏堵点、破难点、消卡点”34

“匠心培育”让人才在乡村沃土上“绽放生机”37

“全链条”培育机制

让村干部“破土冒尖”40

诚抛乡村“邀请函”广揽“天下英才”43

以“不可以已”写党风廉政建设“更”字篇46

“精”字把握干部教育培训“要什么不要什么”48

“聚力、发力、协力”为乡村振兴“夯基赋能”51

@组织部门：以“汛”为题

答好“组工三卷”54

激活人才队伍强引擎56

干部教育培训：以“小”见“大”见“真”章《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，各地要按照相关要求，全链条抓好内容确定、过程管理、监督问效等工作，推动干部教育培训走深走实。

聚焦“小需求”，制定“大计划”，精心确定内容，推动“千篇一律”向“精准把脉”转变，做到“真重视、真备课”。天下至德，莫大于忠。要坚持把提升干部政治能力放在首位，坚持把主席总书记重要讲话精神作为“必修课”，开展马克思主义基本原理和马克思主义中国化最新理论成果的真理教育，提升广大干部运用马克思主义的立场、观点、方法去找到问题、思考问题、解决问题的能力。精准供需是干部教育培训的首要任务，也是各级培训主办单位的主攻方向。要强化资源要素调配，聚焦传统教育培训中存在的“为学而学、为训而训”的不良倾向，及时准确了解干部的培训需求，根据岗位特点、履职难点、执行痛点，统筹归纳、精准供需，提升干部培训的“匹配度”。要配强专业化师资力量，用好专家教授、先进典型等资源，积极探索开发互助式、情景模拟式教学模式，提高教育培训质量。

聚焦“小形式”，探索“大方法”，优化过程管理，推动“被动灌输”向“主动求索”转变，做到“真爱学、真深学”。《盐铁论》有云：“明者因时而变，知者随世而制。”主席总书记曾深刻指出，形势在变、任务在变、工作要求也在变，必须准确识变、科学应变、主动求变。新形势下，做好干部教育培训工作，要在灵活形式、提高效率上下功夫，推动干部教育培训见真章、出实效。要发挥理论课堂主阵地作用，引导党员干部在读原著、学原文、悟原理上下功夫，学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想，在“细嚼慢咽、互通有无、集思广益”中品理论至味、真理甜味。要注重方法总结、经验提升，在弘扬和传承传统好经验好办法的基础上，不断优化培训方法，打通“线上线下”双渠道，运用多种教学方法提升培训的吸引力，让干部“听得进”“学得深”，推动培训入脑入心、见行见效。

聚焦“小细节”，实现“大提升”，提升培训实效，推动“纸上谈兵”向“务求实效”转变，做到“真提升、真有效”。实践是最好的课堂，也是最好的老师。主席总书记指出，坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。“一语不能践，万卷徒空虚”，工作实绩是检验理论学习成果的“试金石”。要坚持问题导向，将培训中看到的好做法同工作中遇到的堵点难题结合起来，将学到的好经验同对标提升基础工作结合起来，做到学以致用、学做结合。要强化综合评价，重点观察干部培训后的理论素养是否提高、短板工作是否补齐、堵点问题是否破局，将日常表现与评先树优、选拔任用直接挂整钩，以扎扎实实的工作业绩检验教育培训成效。要加强追踪培训,聚焦实践中存在的难题，开展针对性、指向性培训，建立培训、实践、反馈改机制全贯通机制，真正做到以训促干、训以致用。以“干部改革”推动干部改革近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰发表署名文章《

深化党的建设制度改革》。文章指出，要聚焦解决乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，持续深化干部人事制度改革。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，尤需各级组织部门以持续深化干部人事制度改革推动干部自觉把改革摆在更加突出位置，成为改革的“闯将”“猛将”“干将”。

加强思想建设，鼓舞开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。千忙万忙，没有重心就是瞎忙；千招万招，用错方向就是昏招。全面深化改革，对政治能力提出了更高的要求，必须要让广大干部特别是领导干部更加自觉和坚定地向党中央看齐，对改什么、怎么改做到心中有数。要始终将政治过硬摆在干部选用的首关，坚持“首关不过，余关莫论”，政治越过硬的“闯将”越要放在使改革越关键的关口带头冲关。要多举措引导督促干部树立和践行正确政绩观，自觉把改革摆在更加突出位置，明确红线底线，预防政绩观“跑偏”，及时处理将党中央决策部署打折扣、搞变通的干部。要加强对改革“闯将”的培训，让党的最新决策部署通过培训“醍醐灌顶”，在实践中及时矫正偏差并达到“纲举目张”的实效。

靠前撑腰鼓劲，支持攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”。主席总书记指出，改革必须要有勇气和决心，保持越是艰险越向前的刚毅勇健。改革是动别人饭碗、分自己奶酪的斗争，正如在险滩中行走、峻岭上攀爬、荆棘丛中爬行，充满风险与挑战，更需干部的勇气和决心。谁来为敢于改革的干部撑腰鼓劲？各级组织部门义不容辞、责无旁贷。要把“三个区分开来”具体化、实践化，用机制的“防护墙”为改革者担当。要建立健全鼓励干部担当作为机制，既完善改革激励举措又加强激励落实，因功施奖、奖当其时，推动改革的专门激励举措从“通知”到“公示”；要落实澄清正名机制、完善诽谤诬告行为查处机制，鼓励大胆试、放心闯，不求全责备，多点赞喝彩，靠前为改革“猛将”撑腰壮胆。还要把“三个区分开来”同干部“能下”的约束机制有机结合，构成鼓励干部干事、严惩为官不为的“组合拳”。

推动能力提升，培育有胆有识、善作善成的“干将”。营造一个想干事、敢干事、能干事、干成事的工作氛围，是全面深化改革的题中应有之义。全面深化改革的途中存在各种亟需打通的“肠梗阻”，容不得“躺平式干部”，迫切需要实干型、学习型、研究型干部。要推进领导干部“能上能下”常态化，梳理编制干部能“下”负面清单、明确“下”的负面情形，制定“有错无为皆问责，不换状态就换人”的硬约束，让改革实干家有位能为、有位想为。“闭门造车”不是办法，“开门问计”才有出路。要择优选派干部到国内外先进城市、地区学习，推动领导干部“四下基层”常态化，借鉴先进理念，谋划有效机制。要下大气力纠治形式主义、官僚主义，持续减负赋能解决“小马拉大车”难题，让干部既能低头拉车、为改革发力，又能抬头看路、为改革想招，培育更多有胆有识、善作善成的“干将”。“点线面体”多维发力

推动党员教育走深走实在新时代的征程中，党员教育作为党的建设的重要基石，直接关系到党的先进性和纯洁性，影响着党的凝聚力和战斗力。为深入贯彻新时代党的建设总要求，各级党组织必须创新党员教育模式，以“点线面体”多维发力，努力构建全方位、多层次、立体化的党员教育体系，推动党员教育走深走实。

定位“点”，强化党员教育针对性。“点”即党员同志，是党员教育的最小单元和直接对象。要推动党员教育走深走实，首先要精准把握每位党员的思想动态、学习需求及工作实际，实施个性化、差异化教育。一是建立党员学习档案，记录学习进度、成效及反馈，为制定个性化学习计划提供依据。二是开展“一对一”帮带活动，由经验丰富的老党员或优秀党员与年轻党员、后进党员结对子，进行思想引导、业务指导和心理疏导。三是利用大数据分析技术，精准推送学习资源和信息，提高教育的针对性和有效性。

贯通“线”，构建党员教育连续性。“线”即教育路径，是连接党员个体与党组织、理论与实践的桥梁。要构建从理论学习、实践锻炼到考核评估的系统教育链条，确保党员教育不断线、不走样。一方面，深化理论学习，通过集中学习、在线学习、研讨交流等多种形式，引导党员深入学习党的创新理论，筑牢信仰之基。另一方面，强化实践锻炼，组织党员参与社区治理、志愿服务、乡村振兴等实践活动，将学习成果转化为实际行动。此外，建立健全党员教育考核评价机制，将学习成效作为党员评先评优、职务晋升的重要依据，激发党员学习内生动力。

拓展“面”，扩大党员教育影响力。“面”即教育覆盖面，是党员教育广泛性和普及性的体现。要拓宽党员教育渠道，实现教育资源的共建共享，一方面，加强党员教育阵地建设，依托党校、红色教育基地等资源，打造一批高质量的教育平台。另一方面，发挥互联网+ 优势，利用学习强国等网络平台资源，开展线上学习、远程教育，打破时空限制，让党员随时随地接受教育。同时，注重将党员教育融入日常工作生活，通过设立党员示范岗、开展党员承诺践诺等活动，营造全员参与、全面覆盖的学习氛围。

构建“体”，形成党员教育聚合力。“体”即教育体现，是党员教育各要素相互关联、相互作用的有机整体。要推动党员教育走深走实，必须构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、基层党组织具体落实的教育体系。各级党组织要切实履行主体责任，把党员教育纳入工作总体布局，加强统筹协调，形成工作合力。同时，加强与高校、科研机构、企事业单位等社会各界的合作，引入优质教育资源，为党员教育提供有力支持。此外，还要注重发挥党员的主体作用，激发党员自我教育、自我管理的积极性，形成上下联动、内外结合的教育格局。打好“组合拳”

让干部“有为有位有畏”近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰发表署名文章《

深化党的建设制度改革》。文章指出，要聚焦解决乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，持续深化干部人事制度改革。领导干部是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的“主力军”，要树立鲜明选人用人导向、创新考核评价机制、坚持严管厚爱结合，打好“组合拳”，让干部在改革一线“有为”“有位”“有畏”，做到锐意进取、敢想敢为、艰苦奋斗，推动改革落到实处。

打好“导向拳”让干部“有为”，提振干部“千磨万击还坚劲”的进取之心。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。选人用人导向是“风向标”，事关党和国家前途，关乎人民群众福祉。选好人、用对人，能扎实推动党和人民的事业蹄疾步稳、纵深推进；选错人、用错人，就会导致党和人民的事业道路上荆棘丛生、困难重重。要鲜明对党绝对忠诚的导向，突出政治标准，把牢选人用人的第一道关口，采取科学有效的方法，结合谈心谈话、群众口碑等情况，确保选出来的干部是政治上的明白人、可靠人。要鲜明敢于担当的导向，打破隐性台阶，破除论资排辈的掣肘，把实干实绩当做选人用人的“标尺”，大胆选用在推动改革中承担了重要任务、做出了重要贡献的优秀干部，将干部个人经历、专长等与不同地区、不同部门的改革发展需要相匹配，做到人岗相适、人尽其才，形成“用好一个人、激励一大片”的效应。

打好“考评拳”让干部“有位”，造就干部“事不避难勇争先”的敢为之势。木不钻不透，人不激不发。科学的考评机制是激励广大干部担当作为、锐意改革的制度保证。要创新综合考核机制，实施分层分类考核，聚焦中心任务，为领导干部“量身定做”贴身式、差异性的考核办法，使考核更科学、更细化、更公平，形成比学赶超的工作氛围。要创新擂台比武机制，为优秀干部搭建风采展示的舞台，设立比拼技艺的竞技擂台，通过晒清单、比业绩、亮特色等方式，开展程序规范、过程透明的监督评议，切实增强领导干部等不起、坐不住的压力感紧迫感。要创新典型选树机制，既注重个人典型，又关注集体典型，既培养普通职工典型，又树立领导干部典型，通过年度考核评比、先进党支部评选等一系列活动，把典型人物找出来、树起来，精心提炼事迹材料，持续宣传形成声势，形成实干者实惠、吃苦者吃香的良好氛围。

打好“监管拳”让干部“有畏”，熔铸干部“直挂云帆济沧海”的奋斗之志。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针，是关心关爱干部的重要原则。从严监督管理，折射的是监督的刚性与力度，既要在“关键时”管好“关键人”“关键事”；又要在细微处防微杜渐、抓早抓小。要持续聚焦于决策部署的核心任务，紧抓权力运行的关键环节与领域，确保监督工作扎实有力，催生出实实在在的效果与成果；要实施常态化的监督检查机制，深入基层治理不良现象，促使广大干部自觉提升责任担当意识，勇于面对挑战，敢于攻坚克难。鼓励担当作为，彰显的则是组织的柔性与温度。要以审慎的态度落实“三个区分开来”，及时开展谈心谈话，站在干部的角度耐心倾听想法与困惑，提出建设性的意见，帮助干部明确方向、明辨是非，及时消除不良苗头，确保交流切中要害，真正触动心灵，促进干部的成长与进步。干部教育培训重在“基本”近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在京举行，全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）。《决定》指出，要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。党的历史经验和现实发展都告诉我们，没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。加强和改进新时代干部教育培训，重在基本培训，要应训尽训、精准施训，要以训促干、发挥实效，推动中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程不断向前发展。

欲筑室者，先治其基。基本培训，顾名思义，是指在干部教育培训中具有基础性、主体性、牵引性的培训任务，是贯彻落实主席总书记关于干部教育培训重要论述和党中央关于干部教育培训决策部署的重要举措。当前，基本培训在培训对象、培训内容、培训成效上依然存在短板，组织部作为主管部门，党校（行政学院）作为主要阵地，当坚持“为党育才”，同题共答、同责共担、同向共进，高质量开展教育培训、高水平服务党和国家事业发展。

基本培训，重在基本，基本就是一个都不能少，要在应训尽训上下功夫。更加精准制定培训规划，对应训对象进行全面摸底、精准测算，横向到边、纵向到底，确保全面覆盖；更加科学设计培训班次，统筹安排专题培训、集中轮训、初任培训、任职培训和在职培训，完善组织调训机制，避免多头调训和重复培训；更加着力完善学制周期，探索长短结合、线上线下结合、分段分期的灵活办班方式，切实解决工学矛盾。基本培训也要“因材施教”，分层级分领域分专题开展培训，力求精准施训。抓好领导干部这个“关键少数”，强化“一把手”政治培训；抓好后继有人这个根本大计，加强中青年干部理想信念教育；抓好基层这个“最后一公里”，培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍。

基本培训要取得实效，照本宣科不行，要把组织需求、岗位需求、干部需求有机统一起来，坚持干而论道、以训促干、发挥实效。充分利用课堂教学、现场教学、学员论坛等形式，让懂政策的人讲政策、让有经验的人谈经验、让懂方法的人教方法。大力推广案例教学，让干部从鲜活的案例中获得启示、学到方法、规避风险。结合一线实际，坚持“急需缺”和“实战化”，围绕产业发展、应急处突、自然灾害防范处置等现实急需主题，通过情景模拟、桌面推演进行实战培训，形成“带着问题来—围绕问题学—回去怎么干”的培训闭环，使干部听了能懂、学了能用、干了能成。

又踏层峰辟新天，更扬云帆立潮头。我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。新时代新征程，干部教育培训工作要紧紧围绕党和国家事业发展需要把基本培训做深做实，不断开创新时代干部教育培训工作新局面，为推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献！锚定“育选用”目标

激发人才干事创业活力古语有云：“士者，国之重器，得士则重，失士则轻。”人才事关经济发展、事关核心竞争，更事关国家和民族长远发展大计。要牢牢抓住人才是第一资源的根本，锚定“育人、选人、用人”三个关键目标，集中发力、久久为功，促进人才集聚流动，全力激发创新发展和核心竞争的新动能。

修实新时代“育人路”，以人才“思想基底”搭建发展“联通桥”。党的二十届三中全会提出，要深化教育综合改革，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革。这一系列新部署新要求，将培育人才作为新时代的“首位战略”，为新时代培育人才指明了发展方向。要创新人才培育，立足国情实际，精准掌握人才结构、人才缺口，着力在基础研究、核心技术、新质生产力等科技发展、国家战略需求牵引的学科上下功夫，分类推进高校、职校改革，既要注重“小而精”的基础教育，又要健全“大而深”的科研体系，更要扩大“工而匠”的转化效能。要将人才技能培养和立德树人有机结合，加强马克思主义世界观教育，强化社会主义核心价值观培育，引领青年人才常破“心中贼”、勤掸“思想尘”。要立足实践，将青年人才与企业、社会相连通，既要“牵线搭桥”，又要“打铁锻钢”，量体裁衣，满足经济社会和科技发展的需要。

下好新征程“选人棋”，以谋划“产业布局”织密人才“发展网”。党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。人才在科技创新、经济社会发展中的地位举足轻重。要突出人才的“头雁”“头羊”作用，紧扣管理“缺口”、科技“弱项”、经济“短板”、社会“堵点”，下好选人的先手棋，以刚需选人、引人，“把脉问诊”“对症下药”，着力解决地方发展人才“卡脖子”问题。要以产业发展为支撑，综合考量基础农业、实体工业和新能源产业架构，“看一步走三步”“谋而后定”，以人才为牵引谋篇布局，“缺什么、补什么”，筑好产业发展的人才“蓄水池”，让人才“定能稳局、动能破局”。要推动人才在发展“空白”上集中发力，以坚定的信念基础、创新的思维方式、精湛的专业技能，久久为功，织密织牢人才“发展网”，打破阻碍经济社会发展的难点、有效疏通堵点，推动经济社会发展不断迈上新台阶、再上新水平。

打好新形势“用人牌”，以服务“同频共振”打造聚才“强磁场”。千秋基业，人才为先。人才资源是高质量发展的关键动能。要做好政治引领，围绕政治关怀、工作关心、生活关爱打好“用人牌”，引导人才积极加入党组织、参加党内政治生活，对条件成熟的人才及时安排担任党内职务，积极开展人才重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访的“三必访”服务，把党组织的关怀做到人才的“心坎上”，切实落实好政治引领和各项服务保障措施。要做好人才的“人生参谋”，开展“一对一”服务，建强结对联系服务体系，组织领导干部分级分类与人才“结对子”，定期沟通联络，把人才当“亲人”，切身实地为其解决工作生活中的琐事、难事，帮助人才的事业发展出对策、想方法，着力破解“人在曹营心在汉”的问题，让人才“留身”更“留心”、“安业”更“安家”。要强化制度保障，既要暖心、更要关爱，着力为人才提供有形有感的“烟火气”，解决他们在“住、行、游”中遇到的难题，帮助单身人才搭建交流平台，加大宣传人才“扎根”事迹、“攻坚”典型的力度，大力建设引才聚才“强磁场”，激发创新创业“源动力”，推动经济社会发展长久、可持续。激活基层公务员队伍“一池春水”近期，全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开。会议强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。基层是政策落地的“最终环节”，也是与民心相通的“最短距离”，面对新时代新挑战，要从育魂增能、培养历练、激励保障上下功夫，最大限度激活基层公务员队伍“一池春水”，引导他们在基层广阔舞台大施所能、大展才华、大放光彩。

强化育魂增能，在深学理论上下功夫，筑牢信仰“压舱石”。“大木百寻，根积深也。”基层公务员肩负着党组织的嘱托和群众的期待，必须在精神上站得住、站得稳，进行思想淬炼、政治历练，铸牢坚如磐石的政治信仰。要充分发挥党校、干部教育学院政治教育主阵地作用，把深入学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想作为基层公务员初任培训、任职培训和专题培训的首要任务，同时注重运用电化教育、网络培训、广播电视等信息化手段，推动优质培训资源向基层延伸、实现共享共用，教育引导广大基层公务员坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要督促自主学习、学用结合，通过“三会一课”、组织读书会、特色宣讲、集体研学、举办专题讲座等多种形式，带领基层公务员全面系统学、及时跟进学、联系实际学，推动理论学习持续走向深入，真正实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

强化培养历练，在靶向赋能上下功夫，练就担当“宽肩膀”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”基层工作涉及面广、新情况多，若不成为“多面手”、不掌握“硬本领”，工作起来就会磕磕绊绊、跌跌撞撞，不仅会在工作上“拖后腿”，也会让自身成长成才“慢半拍”。要坚持靶向施教、精准提能，立足公务员完善能力素质需要，紧盯基层公务员知识空白、经验盲区、能力弱项，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，深入分析培养需求，持续加大资源供给，通过优化培训内容、创新培训方式、强化培训管理、抓好教育评估等方式，做好基层公务员培训的“供给侧”改革，持续提升培训质效。要探索建立常态化、制度性的公务员交流机制，采取上派下挂、跟班培养、多岗交流任职等形式，选派基层公务员到发达地区、国有企业挂职，深度参与项目建设、产业发展、信访维稳等重点任务，切实增强防范化解风险、服务群众、推动高质量发展的本领。

强化激励保障，在关心关爱上下功夫，树牢政策“风向标”。“水不激不跃，人不激不奋。”基层公务员承担众多条线的工作和压力，越是担子如山，越要爱护挑担人，全力以赴为他们办好“雪中送炭”的事情，把干事创业的战斗力充分点燃。要树立“有为者有位”的鲜明导向，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，广泛挖掘德才表现好、承担职责重、工作实绩佳的基层公务员，纳入重点培养对象，优先晋升职级或提拔使用，营造比学赶超良好氛围。要突出职务与职级并行制度优势，坚持职数管理“一盘棋”，统筹用好职级职数“周转池”，对在艰苦地区工作的基层公务员优先晋升职级。要深化基层减负，进一步规范各种检查评比活动，大力精减会议和文件，抵制层层加码式的工作清单，切实改进会风文风，真正为基层公务员“减负”“纾压”，让他们腾出更多时间和精力研究工作、服务群众。要全面落实基层公务员工资福利、带薪休假、定期体检等制度，将年度考核优秀比例向一线岗位、艰苦岗位倾斜，为在艰苦地区工作的单身公务员牵线搭桥，解决婚姻大事，促进公务员真正在基层安心、安身、安业。“三个维度”为干部担当“加油、鼓劲、撑腰”近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议指出，要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。“为官避事平生耻，重任在肩惟担当。”面对新时代赋予的艰巨使命与错综复杂的国际形势，每一名干部都是国家航船上的重要一分子，其担当精神直接关系到国家的前途命运。各级组织部门应挺身而出，充分发挥其引领与保障作用，为干部担当“加油、鼓劲、撑腰”，让“勇于担当、积极作为”成为干部队伍最鲜明的底色，共同推动形成风清气正、奋发有为的政治生态。

思想上“强基固本”，为干部担当“充电加油”。“知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之愈明。”回望辉煌足迹，那些于危难之际挺身而出的英雄儿女、那些于平凡岗位默默奉献的榜样人物、那些于时代潮头引领风骚的先锋力量，皆以坚定的信念为灯塔、以崇高的使命为航标、以纯粹的初心为底色，在不懈追求崇高理想的征途上书写了壮丽篇章。这深刻启示我们，理念与信仰是驱动个体前行的强大引擎，唯有内心信念坚定、心系家国情怀，方能汇聚不竭的精神力量。因此，组织部门应“以学筑基、以教铸魂”，充分整合教育资源，通过“重温历史、探访圣地”感受时代的风云变幻，通过“研读经典、领悟真谛”汲取思想的深邃精髓，促使广大干部在理论研习中不断自我审视，既对照先进找差距，也面向未来明方向，从而在理念深处“筑基铸魂”，为干部勇毅前行之路“蓄满能量”。

行动上“赋能加码”，为干部担当“摇旗鼓劲”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”温室中难以孕育坚韧之花，唯有历经风雨洗礼，方能铸就时代栋梁。干部的成长，亦需扎根实践沃土，于急难险重中锤炼意志，在复杂局面中砥砺能力。各级组织部门应主动作为，将干部推向改革发展的最前沿，让他们在最吃劲的地方经受考验，于“压重担、搭平台、指方向”中激发潜能，于“啃硬骨头、涉险滩”中锤炼担当。如此，方能在实践熔炉中炼就一批“敢于斗争、善于斗争”的实干家，在时代洪流中涌现出一支“勇于担当、乐于担当”的生力军。让每一分努力都在实干中开花结果、每一分付出都在担当中闪耀光芒，真正在行动上“砺剑淬锋”，为干部勇担重任“擂鼓助威”。

考核上“导向鲜明”，为干部担当“加冕撑腰”。“功以才成，业由才广，赏当其劳，罚当其罪。”构建科学合理的考核机制，犹如为干部担当之路点亮一盏明灯，既照亮前行方向，也激励奋斗步伐。各级组织部门应当秉持“精准评价、公正激励”的原则，设计一套既符合实际又富有前瞻性的考核体系。这不仅要考量干部在急难险重任务中的担当作为，还要融入日常工作中的勤勉尽责；既要倾听群众的声音，也要关注同事的评价；既要看到显绩，也要重视潜绩。通过“多维度考量、全方位画像”，确保每位干部的努力都能被看见，每份付出都能得到应有的回报。在此基础上，强化考核结果运用，让担当者受尊崇，让懈怠者受警醒，从而构建起“有为有位、无为让位”的鲜明导向，为敢于担当、善于作为的干部“赋能加冕”，激发整个干部队伍的生机与活力。“识马”“斫竹”“淬玉”用好锐意改革干部近日，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》发布，强调要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”在全面深化改革的当下，组织部门当以正确用人导向引领改革方向，为善谋改革者“开道”、给勇于改革者“兜底”，大力锻造锐意改革的“时代先锋”。

用“知事识人”之眼辨清“千里马”，使锐意改革的进取干部“用有所依”。“治本在得人，得人在审举。”用什么人、不用什么人，本身就是导向。围绕推进中国式现代化这个最大的政治任务，组织部门要鲜明用人导向，坚持将改革发展“主战场”作为干部选用“主考场”，大力选拔锐意改革、善作善成的猛将、闯将、干将。要校准用的标尺，把敢不敢改革、愿不愿改革、能不能改革作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，激发更多“闯将”“干将”投身改革事业。要坚持改革工作推进到哪里，干部识别就跟进到哪里，将考察“探头”延伸至新质生产力、乡村全面振兴等改革最前沿，多跑道赛马、多维度比拼。

以“匠心独运”之情修斫“拔节竹”，把锐意改革的专业干部“用到关键”。“用人如器，各取所长。”把干部用到哪里，既是用人的关键，也是推动事业发展的关键。要把锐意改革的干部用到“刀刃”上，充分发挥其专业优势和创新精神，勇喝“头啖汤”、敢尝“辛辣味”，为解决复杂问题、推动改革发展贡献智慧和力量。要引导干部到重大斗争最前沿、基层治理第一线，精心选派、精锐出战，充分实现人尽其才、才尽其用。要通过斗争历练、实践锻炼，把经历变成经验、把阅历变成能力，练就“活”的思路、“钻”的劲头、“争”的意识，锤炼“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的本领作风。

凝“使之贵器”之力用好“昆山玉”，让锐意改革的优秀干部“用当其时”。“为官择人，唯才是与。”主席总书记强调对干部既要用其所长，又要用当其时。对锐意改革的优秀干部，要坚持“成熟了就用”，对历练充足、蹲苗敦实的“黄金期”干部重点考虑，防止“西瓜摘早了不甜，萝卜拔晚了空心”。要坚持“看准了就用”，着重看本质、看主流、看潜质、看品德，更多地考虑“谁该用”而不是“该用谁”。要坚持“干部为改革担当、组织为干部担当”，将“三个区分开来”运用到干部锐意改革实践中，既“问”不为之责、又“容”无心之失，打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，引导干部从“望难却步”转为“迎难而上”。“四措并举”激活人才工作“一池春水”人才是引领发展的第一资源，是带动发展的“第一引擎”。近年来，河南省宁陵县加快实施人才强县战略，整合优势资源，集成政策效应，着眼县域发展需要，突出“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养、引进、用好人才，以人才“第一资源”激活高质量发展“一池春水”。

靶向发力“引”，激活人才“蓄水池”。宁陵县围绕县域经济社会发展需要，列出重点产业技术需求清单，有针对性开展人才引进工作。一方面，县政府与中国农科院郑州果树研究所、商丘师范学院达成了战略合作，柔性引进9名博士生团队，攻关产业发展、新品种梨研发管理、农业技术应用等技术难题，实现创新链、人才链双向融合，产业链、资本链双轮驱动。另一方面，在京津冀等发达地区设立驻外招才工作站，积极开展招商引资、人才寻访、引才荐才、技术对接，为项目招引和人才引进捕捉“信息源”、扩大“朋友圈”、传播“美誉度”。同时，宁陵县大力实施“人才回流计划”，通过多方找、政策引、能人带等方式，吸引宁陵籍在外人才回乡发展。聚焦科研团队、大学生、退役军人等群体，依托线上线下相结合的方式，发布招贤纳士信息368条，征集人才项目30多个，吸引了799名本科以上急缺人才回乡创业。

多项联动“育”，涵养人才“好生态”。大力开展“人才培育”工程，重点打造宁陵梨试验站、科创电商产业园两大创新引擎，培育省级现代酥梨产业园、科创电商产业园等多个未来孵化器。建设了县级人才培育孵化基地、打造了5个乡土人才孵化点、组建了多支乡村农技服务队，形成了“1+5+N”的乡土人才培育新格局。邀请高层次人才到基层一线举办“科技大讲堂”，手把手、面对面给致富带头人、种植养殖大户、中小企业负责人等传技术、教方法，为本土人才“充电蓄能”。结合宁陵产业发展实际，在企业、农业种植基地、电商企业等设立了现场教学点，累计开展特色产业技术培训2049期，服务群众7.9万人（次），发放技术资料8.6万余份，把4000多名“新农人”培养成了“兴农人”。

务实关怀“留”，构筑人才“暖心港”。完善服务保障，着力破解人才队伍“后继乏人”问题，大力开展“人才调研”活动，制定了《宁陵县人才发展政策落实细则》，在综合服务、住房保障、子女入学、配偶就业等12个方面为人才队伍提供全方位保障，让人才在宁陵安心工作、舒心生活。完善“人才公寓+青年驿站”的人才安居体系，建设好人才服务“一站式”管理平台，加快周边配套设施建设，切实解决人才后顾之忧。出台高层次人才帮办服务、常委联络人才、高层次人才联系服务等3项制度，明确13类服务事项，220多名党员干部与人才“结对子”，进行一对一服务，营造了拴心留人的好环境。今年以来，全县各级党员干部慰问各类高层次人才累计超过90人次，帮助协调解决工作生活等问题15个。

分类施策“用”，搭建人才“大舞台”。坚持人才优先投入，统筹安排人才、科技和产业资金，不断提高人才投入效益。加大对创新企业的投资，陪伴科技企业种子期、初创期等各阶段的成长，营造创新创业、敢闯敢干的生态。扎实开展实践锻炼。根据人才专业领域、自身特长等，有针对性地安排44名高精尖人才参与产业发展、企业创新、城乡建设等工作，推动12名人才到企业担任“科技副总”，做到了人尽其才、才尽其用。加强政治引领和政治吸纳，教育引导各类人才坚定理想信念、增进政治认同。加大一线人才职称评聘倾斜力度，对积极参与中心工作、作出突出贡献的各类人才在职称评定、评优评先上予以倾斜。截至目前，56名优秀人才被吸纳为“两代表一委员”，有效激发了人才队伍积极性。向“新”而行需“疏堵点、破难点、消卡点”党的二十大报告强调，“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”。近年来，新业态新就业群体依托平台经济而迅猛发展，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着积极作用。加强对新业态的引领、促进新就业群体的团结凝聚，是落实党的全面领导、为经济社会健康发展提供坚强保证的应有之义。各地应深刻把握新业态新就业群体“新”在哪里、“变”在哪里，主动适应新形势、新变化，坚持以问题导向解锁新兴领域堵点、难点、卡点，推动党组织与新业态新就业群体“双向奔赴、相互赋能”。

突出引领，推动组织设置“区域协同、上下联动”，以领“新”疏解组织覆盖“堵点”。主席总书记指出，党的领导必须是全面的、系统的、整体的。哪个领域、哪个方面、哪个环节缺失了弱化了，都会削弱党的力量，损害党和国家事业。“欲筑室者，先治其基。”基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。因此，在“庞大却又零散”的新兴领域建强组织体系愈加重要，确保经济社会发展到哪里，党组织就覆盖到哪里。各地应顺应新业态企业向园区集聚、向楼宇集中、向商圈聚拢的趋势，一方面要通过创新组建区域性综合党委、行业党委等方式，分类建设网格式共同体，扩大区域 “朋友圈”；另一方面要紧盯经济工作组织方式和企业生产经营方式新变化，持续优化组织设置方式、理顺隶属关系，引导在平台企业、分拨中心等新业态运行的“关键节点”设置党的组织，及时将党的工作做到行业领域“神经末梢”中，有效将过去的“堵点”转变为工作的“亮点”。

拓展组织功能，推动阵地建设“线下筑底、线上赋能”，以组织凝“新”破解工作覆盖“难点”。主席总书记强调，探索加强新兴业态和互联网工作。当前，新就业形态下劳动者进入门槛低伴随换岗成本小，使得群体能动性、流动性得到极大增强，传统意义上依托“单位”或“工作空间”实现党的工作覆盖的有效性将大大降低。加强新业态、新就业群体工作，要立足于新业态发展特点及岗位特征，统筹搭建“线上线下广泛覆盖、实用化功能互补”的服务平台，推动党的工作覆盖新兴业态、新就业群体。各地应全面聚焦拓展党组织功能，整合党群服务中心、新时代文明实践中心等功能平台，打造“冷可取暖、热能纳凉、渴有水喝、累可歇脚、闲能学习”的服务阵地。同时，通过创新搭建新就业群体在线学习教育新场景，着力打破空间、时间限制，让“奔走在路上”“忙碌于线上”的新就业群体日常学习“活跃在云端”，推动党的思想、党的声音传得更开、传的更广。

强化关心关怀，推动权益保障“优质均衡、可感可及”，以服务暖“新”消除团结凝聚“卡点”。现实生活中，新就业群体尽管工作时间长、劳动强度大，但在工资收入、社会保障及职业认同等方面并不理想，加之职业发展前景和升职空间较小，导致从业人员获得感、归属感普遍较低。主席总书记强调，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。吸引新业态企业和新就业群体紧密团结凝聚在党组织周围，关键在于服务。各地应把握新业态企业发展需求和新就业群体诉求，把服务和关怀送到新就业群体心坎上。在优化服务获得感方面，探索建立以党支部和党员为主渠道的诉求表达机制，及时收集、反映和协调解决劳动关系、社会保险等“急难愁盼”。在提升职业荣誉感方面，广泛开展符合行业特征的评选活动及职业技能比赛，大力弘扬“劳模精神”“工匠精神”。在增强社会认同感方面，依托新就业群体“走街串巷、上楼进院、服务群众”等职业特点，发挥其“熟门熟路”优势和“移动探头”作用，以实际行动为“匠心培育”让人才在乡村沃土上“绽放生机”近日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）、农业农村部联合举办全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班，对全国2.96万名乡镇党委书记进行全覆盖培训。在民族复兴的征途上，乡村振兴犹如一块关键拼图，其重要性不言而喻。“乡村振兴，人才是关键。”育才之道，在于因地制宜、细致入微，确保人才之“种”深植乡土、茁壮发育。如此，方能绘就高质量发展蓝图，让乡村大地遍开“繁荣之花”。

深耕细作“沃土田”，筑牢人才“根基桩”。“根深则叶茂，本固则枝荣。”要培育出茂盛的“人才森林”，首要任务是营造一片肥沃且充满生机的土壤。政策上，需精准施策，制定并落实一系列吸引和留住人才的优惠政策，如税收减免、住房补贴、创业扶持等，同时设立乡村振兴专项基金，为优质项目提供资金保障。文化上，应深入挖掘乡村文化资源，弘扬乡土文化，举办各类文化活动，增强人才的归属感和认同感，让归乡人才在心灵深处与乡村紧密相连。此外，基础设施的完善同样不可或缺，需加大投入力度，提升农村教育、医疗、交通等公共服务水平，为人才在乡村的工作与生活创造便利条件。如此，方能筑牢人才发展的“根基桩”，让乡村成为吸引人才、留住人才、成就人才的热土，让“人才森林”在乡村振兴的征途中茁壮成长，蔚然成林。

精心浇灌“成长水”，拓宽成才“快车道”。“骏马能历险，犁田不如牛。”只有坚持知人善任、人岗相适，才能实现才尽其用、用有所成，组织部门需精准把握人才成长的每一个关键节点，以细致入微的关怀助力其茁壮成长。在培训体系上，我们不仅要追求广度，更要挖掘深度，确保课程内容既贴近乡村实际，又具备前瞻性和创新性，让人才在知识的海洋中自由翱翔。同时，实践是检验真理的唯一标准，要积极搭建各类实践平台，让人才在乡村振兴的广阔舞台上大展拳脚，将所学知识转化为推动乡村发展的强大动力。此外，为了激发人才的内在潜能和创造力，还应畅通晋升渠道，让优秀人才在乡村的广阔天地中看到希望、找到方向，形成人才竞相成长、竞相贡献的良性循环。如此，方能真正拓宽人才成长的“快车道”，为乡村振兴注入源源不断的智力支持。

修剪枝叶“保健康”，杜绝思想“病灶燃”。“木受绳则直，金就砺则利。”乡村振兴人才的健康成长，离不开严格的监督管理和及时的纠偏引导，组织部门需构建一套科学、严谨的人才管理机制，通过定期考核与动态管理，精准把脉人才成长状况，及时发现并修剪掉那些阻碍其健康发展的“歪枝斜叶”。同时，强化思想引领，弘扬正能量，让清风正气成为乡村振兴路上的主旋律，引导人才树立正确的价值观、政绩观和事业观。在营造良好氛围方面，要鼓励开放包容、互学互鉴的团队精神，让人才在良性竞争中激发潜能，在紧密合作中凝聚力量。此外，要建立健全容错纠错机制，让人才在探索与实践中敢于试错、勇于担当，不必因一时之失而畏首畏尾，从而更加专注于乡村振兴的伟大事业，确保人才队伍在乡村振兴的征途中始终保持健康向上的精神风貌，为乡村振兴的辉煌未来贡献力量。“全链条”培育机制

让村干部“破土冒尖”村看村、户看户，群众看干部，村级干部队伍是加强农村基层组织建设、夯实乡村治理根基的关键所在，对全面推进乡村振兴起着重要作用。为提升基层治理服务水平，我们要紧紧围绕基层中心工作，探索构建基层村级干部全链条培养新模式，努力建设高素质、规范化、专业化的基层村级干部队伍，让村级干部“破土冒尖”，将为民服务的工作越做越好。

“引”上出实招，拓展后备队伍“蓄水池”，让村干部“后继有人”。基层是社会治理的基本单元和有机组成部分，村级干部队伍则是推进基层各项事业发展的主要力量，在贯彻落实党的路线方针政策，推动乡村改革发展稳定各项工作中发挥重要作用。然而随着老一代村级干部陆续退休，人员流动性加快，导致村级干部“青黄不接”，甚至出现基层村级“干部荒”的现象，严重影响基层的工作。为破解村级干部“后继无人”难题，各地要从“引”上出实招，严格人选标准，坚持高线选人，把牢底线要求，通过个人自荐、党员、群众推荐、党组织推荐、征求群众意见等方式，从经济能人、大中专毕业生、退伍军人、愿意回乡创业的优秀外出务工人员、群众基础好的共产党员中选拔思想政治素质好、道德品行好、治理能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律、热心为群众服务的优秀人才进入村“两委”班子，配强村“两委”干部队伍，优化基层党员干部队伍结构，拓展村级干部人才队伍“蓄水池”，让村级干部“后继有人”。

“用”上见实效，提振干事创业“精气神”，让村干部“更有奔头”。村级干部不仅是基层治理的主力军，更是党和政府联系服务群众的桥梁。长期以来基层干部存在着待遇不高、前途不明、保障不力等问题，只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”或“攥攥拳头喊加油”是远远不够的，要想在基层乡村这繁杂的工作中进一步激发村级干部干事创业、服务群众的热情，我们就要在“用”上见实效，建立岗位等级体系，坚持基层导向、优先使用原则，打破论资排辈、求全责备的观念，将选人用人向基层一线倾斜，每年从村级干部队伍中定向招录公务员、事业编，逐步打通从村两委进入公务员的通道，让优秀村党员干部脱颖而出，并对党性觉悟高、综合能力强的团员和后备村级干部，优先发展为党员，让基层乡村工作也“香”起来、强起来。同时运用物质精神双重激励，采取“财政补一点、村集体缴一点、个人出一点”的办法，为在任的村级干部购买养老保险，着力解决村级干部的“后顾之忧”，让村级干部感到有奔头、有甜头，干劲倍增。

“育”上求突破，打造素质提升“练兵场”，让村干部“茁壮成长”。基层工作千丝万缕，面对群众日益增长的公共服务需求，不仅要让村级干部“后继有人”，更要不断提高村级干部的综合能力。主席总书记在党的二十大报告中指出，要“提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。各地要从“育”上求突破，发挥教育培训、结对帮扶、实践锻炼等全链式培养机制作用，紧紧围绕村级干部岗位职责和需求，组织互观互学互帮活动，积极搭建经验互享、资源互通、发展互助的平台，开展基层党务知识、信访维稳、安全生产、党的二十大精神等相关知识专题培训，让村级干部由“专岗专能”变为“全科全能”。同时采取“1对1”帮带模式，由经验丰富的老党员村干部结对帮带新党员村干部，按照“缺什么补什么”的原则，围绕沟通协调、矛盾调处、隐患排查等方面，从思想上引导、业务上指导，让村级干部的基层治理经验从“多点开花”到“繁花似锦”。诚抛乡村“邀请函”广揽“天下英才”7月7日至9日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）、农业农村部联合举办全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班，对全国2.96万名乡镇党委书记进行全覆盖培训。星辰指引方向，人才点亮希望。在乡村振兴的壮阔征途中，人才如同璀璨星辰，是驱动发展的不竭动力，尤其在攀登新高峰、跨越新门槛的关键时期，对创新型、实干型人才的渴求更胜往昔。为此，全国各地应积极抛出“乡村邀请函”，以广阔天地为舞台，以深厚情怀为纽带，诚邀五湖四海的青年才俊搭乘“乡村梦想号”，共赴这场时代赋予的壮丽实践。

“乡愁票”深情相邀，田园的呼唤是“游子归心”的温暖航标。在这个信息爆炸、选择多样的时代，是随波逐流于都市的繁华，还是回归田园的宁静，成为了许多人心中的困惑。然而，“羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。”每个人内心深处，都有一片属于自己的田园，那是灵魂的栖息地，是心灵的归宿。因此，各地区应巧妙运用“乡愁票”这一情感载体，以深情相邀的姿态，向天下英才抛出橄榄枝。在“乡愁票”上，可以融入故乡的四季风光，让游子在字里行间就能感受到那片土地的呼吸；可以附上家人的温馨寄语，让亲情的暖流跨越时空的界限，温暖每一个游子的心房；更可以描绘出乡村发展的美好蓝图，让青年才俊看到回归田园不仅是情感的归宿，更是实现自我价值的广阔舞台。真正让“田园的呼唤”成为“游子归心”的温暖航标，引领着他们带着对家乡的深情厚谊和报效桑梓的坚定信念，踏上回归之路，与这片充满希望的土地共同书写新的篇章。

“机遇卡”诚意满满，梦想的田野是“追梦人”的广阔舞台。在时代的洪流中，每一张“机遇卡”都闪耀着梦想的光芒，它不仅是通往成功的门票，更是有志之士在“梦想的田野”上展翅翱翔的翅膀。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，人才的茁壮成长，离不开广阔天地的滋养与机遇的垂青。有些地区虽不乏引才之心，却常因缺乏精准匹配的舞台，让人才如同被束缚的雄鹰，难以展翅高飞。人才的流失，往往源于“舞台”的缺失，而非能力的不足。因此，各地区应当匠心独运，以“机遇卡”为媒，向天下英才传递出满满的诚意与期待。要“因人制宜”制定发展路径与成长空间，从产业创新的前沿阵地到乡村振兴的广阔天地，从生态保护的绿色战场到创业致富的金色大道，让人才能够根据自身的兴趣、专长与理想，找到属于自己的舞台。同时，还需构建灵活高效的用才机制，确保每位人才都能在最适合的岗位上发光发热，让“梦想的田野”真正成为人才成长的沃土、创新的摇篮，从而吸引更多有志之士投身其中，共同绘制出一幅幅绚丽多彩的时代画卷。

“温情网”细腻编织，家的温暖是“人才港湾”的坚实后盾。在人才与地域的双向奔赴中，“温情网”是那根最坚韧也最温柔的纽带，它紧紧连接着心与心的距离，构建起“心灵的港湾”，成为广大人才直达未来征途的坚实后盾。面对“引得进却留不住”的难题，各地区需以更加细腻的心思，编织起一张张充满温情的服务之网。各地区应致力于构建全方位、多层次的服务体系，从细微处着手，为人才量身定制“温情礼包”。从优化居住环境，到提升医疗保障；从教育资源的均衡配置，到个性化职业发展的规划，每一项措施都力求精准对接人才需求，让人才在奋斗的路上感受到家的温暖。同时，更应注重精神层面的滋养，通过举办文化交流、团队建设等活动，增强人才的归属感和认同感，让他们的心灵得以栖息，情感得以共鸣。如此，方能让“温情网”成为留住人才的强大磁场，让每一位在这片土地上挥洒汗水的人才，都能安心扎根，与这片热土共同成长，共创辉煌。以“不可以已”写党风廉政建设“更”字篇近期，中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》（以下简称《规划纲要》）提出，“要以严的基调强化正风肃纪，大力弘扬求真务实作风，深入推进党风廉政建设。”在推动经济社会发展的过程中，党员干部要深刻领悟《规划纲要》里的精神，始终牢记在廉心筑基中矢志不渝地夯实党风廉政建设的思想，在慎独慎微中坚定不移地强化党风廉政建设的纪律防线，在担当作为中持之以恒地推动党风廉政建设的实践转化。

常抓常新“不可以已”，要在廉心筑基中矢志不渝地夯实党风廉政建设的思想根基，让清风正气更加浓郁。清正廉洁，民心所向；贪腐横行，众叛亲离。党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是营造风清气正政治生态的基石。党员干部要强化理论武装，深入学习主席新时代中国特色社会主义思想中关于党风廉政建设的重要论述，让廉洁理念深植于心。要把学习党的廉洁文化作为必修课，深刻理解“清廉是福、贪欲是祸”的道理，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要以廉洁自律准则为镜，时常自照自省，以“君子检身，常若有过”的态度，检视自身言行，确保思想不跑偏、行为不失范。要积极营造崇廉拒腐的良好氛围，通过讲述清廉故事、树立廉洁典型，让清风正气成为党员干部的自觉追求，共同筑起拒腐防变的坚固防线。

常警常戒“不可以已”，要在慎独慎微中坚定不移地强化党风廉政建设的纪律防线，让监督执纪更加精准。“千里之堤，溃于蚁穴。”党风廉政建设重在预防，贵在监督。党员干部要时刻保持对权力的敬畏之心，认识到“小错不断，大错不远”的深刻教训，将纪律规矩挺在前面，做到慎独慎微、慎始慎终。要建立健全监督体系，形成上下联动、内外结合的监督格局，确保权力在阳光下运行。特别是要强化对“关键少数”的监督，紧盯权力运行的关键环节和重点领域，精准施策、靶向治疗，防止权力滥用和腐败滋生。要畅通群众监督渠道，鼓励和支持人民群众参与反腐败斗争，形成人人参与、人人监督的良好局面。对于违纪违法行为，要坚决查处、绝不姑息，以铁的纪律维护党的权威和形象，心有所畏、言有所戒、行有所止。

常行常效“不可以已”，要在担当作为中持之以恒地推动党风廉政建设的实践转化，让治理效能更加彰显。“空谈误国，实干兴邦。”党风廉政建设的最终目的是推动党的各项事业蓬勃发展，造福人民群众。广大党员干部应将党风廉政建设与实际工作紧密结合，以担当作为的实际行动践行初心使命，聚焦群众关切，解决群众急难愁盼问题，把党风廉政建设的成效体现在增进民生福祉上。要深化改革创新，不断完善制度机制，从源头上预防和治理腐败问题，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。同时，要树立正确的政绩观，坚持实事求是、求真务实的工作作风，力戒形式主义、官僚主义，确保各项工作经得起实践、人民、历史的检验。要始终牢记党的宗旨，坚守廉洁底线，以实际行动诠释忠诚干净担当的政治本色，为党和人民事业贡献自己的力量。“精”字把握干部教育培训“要什么不要什么”乡镇干部作为连接党和群众的桥梁，其教育培训对于‌推动乡村振兴和基层治理能力的提升具有不可替代的作用，‌是加强党的基层组织建设、‌巩固党在基层的执政基础的重要途径。因此，只有将“精”字贯穿其中，摸排好“训什么”、研究好“怎么训”、部署好怎么能“训得实”，才能扎实有效开展乡镇干部教育培训工作，为乡村振兴提供坚强人才支撑和组织保障。‌

勿“大水漫灌”，要精准摸排实施“精准滴灌”。干部教育培训内容多、涉及广，在课程制定中，能否精准了解参训对象需求，是否按需施教、“量体裁衣”是教育培训的关键点，如果只是一味地采取“一刀切”式的培训，只会导致参训对象需求和培训内容不对称，难以做到入脑入心。培训部门要聚焦“缺什么、补什么、干什么、学什么”的思路，面向基层实地了解，采取问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式，做好“训前问需”，掌握参训对象的“口味”“偏好”，并结合当前中心工作、重点工作，精心规划设计，加大课程研发推广力度，探索建立“实战、实训、实操”课程体系，从各部门（单位）、相关行业部门骨干中，优选讲政治、有功底、懂实践的教学科研骨干，集中力量推出一批有特色、实用性高的精品课程，真正让培训对象学有所获、学以致用。

莫“机械学习”，要精确研究开展“意义学习”。干部教育培训往往给人们的印象是枯燥、乏味的，在培训中，“填鸭式”“被动式”“突击式”传统教学模式只能增加干部的学习量、学习时间，但往往会造成“一学就会，一上手就废”的情况。要想让干部“能听懂、能上手、学得会”，就要丰富干部教育培训的方式方法，合理安排“理论型”“通用型”“普及型”课程，讲清楚“是什么”、讲明白“为什么”、讲仔细“怎么干”，拓宽“实战式”“沉浸式”“体验式”课程，坚持模拟演练与一线培训相结合，把抽象的理论讲解变为具体的方法传授，通过模拟实战推演、情景再现、实景教学等方式，组织开展“头脑风暴”“学员沙龙”等趣味学习活动，让学员在真实事例、身边案例、熟悉情境中获启发、提能力，促进干部专业素质与实践能力“双提升”。

忌“一训了之”，要精密部署推动“训以致用”。工作质效是检验培训成果的最好标尺，教育培训成不成功、有没有效，关键要看干部训后能“带走”多少，在工作中能运用多少，通过培训启发了多少，要坚决摒弃“结课”即“结束”思想，杜绝“训前训后一个样”。要巩固做好教育培训“后半篇文章”，通过考学、评学、述学等方式，组织干部开展演练实操、学员论坛、技能比武等活动，全面考核评价学员学习态度和表现、知识掌握程度及解决实际问题的能力，全面检视、客观评估培训效果和成效。坚持“干而论道”，从实践中来，到实践中去，适当地为乡镇干部交任务、压担子，选派一批优秀的乡镇年轻干部到“乡村振兴一线”“重点岗位”交流锻炼，到上级机关、经济发达地区挂职锻炼、跟班学习，让乡镇干部“沉下去”“走出去”，多经历几次风雨、多见见世面，常态化帮助解放思想、开阔视野。“聚力、发力、协力”为乡村振兴“夯基赋能”近日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）、农业农村部联合举办全国乡镇党委书记推进乡村全面振兴视频培训班，对全国2.96万名乡镇党委书记进行全覆盖培训。乡村振兴，关键在人，关键在干。各地基层要以本次培训学习为契机，进一步学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想特别是主席总书记关于“三农”工作的重要论述，深入推进抓促乡村振兴，要不断发挥组织聚力、人才发力、群众协力的协同优势，让“人”这一最关键、最核心的要素发挥作用为乡村振兴“夯基赋能”。

围绕 “强基固本”提质效，发挥组织队伍“主心骨”作用。党的力量来自组织，组织振兴是乡村振兴的基础和保障。农村基层党组织作为党联系和服务群众的桥梁和纽带，组织作用发挥得好坏，直接关系着贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”是否能够顺利打通、畅通无阻。深入推进抓促乡村振兴，要把组织振兴作为重要之举。要不断提升农村党员理论水平，量体裁衣、精准滴灌，着力推动农村党员在深化、内化、转化党的创新理论上下功夫、见成效。要抓好班子队伍建设，围绕“听、看、评、谈、访”等方式，常态长效开展好软弱涣散排查整顿和班子届中运转分析调研等工作，进一步推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。要充分发挥农村党员“关键少数”的示范引领作用，在联学、联建、联动中以高质量引领宜居宜业和美乡村建设，切实把资源转化为乡村振兴资源，把活力转化为乡村振兴动力，把成效转化为乡村振兴成果。

围绕人才“引育管用”搭台子，发挥产业人才“领头雁”作用。农业是国民经济的重要基石，是实现乡村振兴的关键所在。近年来，全国各地的科技小院不断在乡村产业一线推动着农业科技创新和成果转化，打通了农业科技推广和乡村人才振兴的“最后一公里”。抓好乡村产业人才队伍建设，各地农村基层党组织要锚定“引育管用”四步棋，为人才振兴搭“台”，为乡村振兴唱“戏”。一方面，要紧紧围绕“产业链”构建“人才链”，在“绘乡景、忆乡愁、抒乡情”中分门别类引导各类急需紧缺人才回乡入村、创业兴业。要科学设置人才激励奖励，坚持严管提效、厚爱提气，不断推动实现人才“引流回流”。另一方面，要抓好农村实用型人才队伍建设，组织种植养殖能手、产业大户等“土专家”“田秀才”因地制宜带头发展特色产业，持续壮大培养一批批爱农业、爱农村、爱农民的高素质农村人才。要抓好农业服务保障，开展好“点单式”“定制式”的农业技能职业培训，提供点对点技术指导，切实解决新型农业经营主体的“后顾之忧”。

围绕村居“多元善治”聚民智，发挥基层治理“微细胞”作用。当前，部分农村基层在推进乡村治理能力和治理体系现代化的进程中仍然存在人心涣散不齐、发展艰难滞后、观念繁杂束缚等问题。提升乡村治理效能全面推进乡村振兴，既要围绕基础设施建设、宜居宜业乡村打造等方面“塑形”，也要聚焦推进移风易俗、树立文明乡风等方面“铸魂”。要学习运用好“千万工程”经验，从改善农村人居环境入手，进一步点靓乡村、扮美农家、优化农居，在持续推进乡村改造建设的过程中逐步构建起“支部引领、党员带动、村民参与”的共建共治共享格局。要始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥村干部、网格员、“五老”、乡贤等“微细胞”的“微治理”作用，鼓励村民说事、推行支部记事、引导乡贤评事，进一步把有效资源“聚”起来、把民情民意“拢”起来、把民心人心“凝”起来，以基层群众“小智慧”汇聚共建共治“大能量”。@组织部门：以“汛”为题

答好“组工三卷”近日，中共中央组织部印发《关于在防汛救灾抢险中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知》，要求各级组织部门要立即行动起来，充分发挥职能作用，激励广大党员干部在防汛救灾抢险中担当作为。面对防汛救灾的严峻形势，各级党委组织部门要不忘初心、牢记使命，坚持在一线动员干部、识别干部、关爱干部，为构筑防汛救灾“红色堤坝”提供坚强组织保障。

以“汛”为题，发挥组织优势，

答好建强堡垒“动员卷”。“哪里有困难，哪里就有党组织”。越是急难险重的危急时刻，越需要激发基层党组织和广大党员干部的凝聚力、执行力、战斗力，将党的政治优势、组织优势，转化为防汛救灾的巨大工作优势。汛情就是命令，防汛就是责任。各级党委组织部门要充分发挥凝聚共识、协调各方的作用，动员人力、物力、财力等各方资源支援防汛救灾一线。围绕宣传防范、预警排查、抢险救灾、安置救助、应急动员等重点任务，坚持支部建在堤坝、党旗飘在阵地、党员冲在一线，通过成立临时党支部，组建党员突击队和志愿服务队、设置党员先锋岗和责任区等方式，凝聚起广大党员干部带领群众合力防汛救灾的红色力量。

以“汛”为题，凝聚奋进力量，答好树明导向“识人卷”。大事难事看担当，考验面前见作风。关键时刻、危难关头能不能站得出、冲得上、扛的住，最是检验干部能力作风的“试金石”。闻“汛”逆行，方显英雄本色。各级党委组织部门要坚持在一线识“真金”，把选人用人的“主战场”推进到防汛救灾“最前台”，通过实地走访、个别访谈、征求意见等形式，充分了解干部在防汛救灾一线履职尽责和担当作为情况。树牢“奖优罚劣”的鲜明导向，将干部在防汛救灾中的实绩表现情况与年度考核、选拔任用、职级晋升、奖励惩处相挂钩，对表现突出、堪当重任的优秀干部大胆提拔使用或晋升职级，用实际行动激励干部在一线打头阵、当先锋、作表率。

以“汛”为题，激发干部热情，答好关心关爱“暖心卷”。激励干部既要有力度，也要有温度。不仅要让干部冲锋在前、战在一线，也要设身处地关心关爱、体贴体谅干部，让他们心无旁骛，没有后顾之忧。“精诚所至，金石为开。”各级党委组织部门要严格落实干部关心关爱的各项措施，用好划拨的中管党费和本级管理党费中配套的资金，摸清一线干部的现实需要，对因公牺牲的党员干部家属及时给予抚恤、慰问，帮助他们解决实际困难。要注重发挥好正面典型引领作用，及时发现、总结和表彰防汛救灾中涌现的先进基层党组织和优秀党员，深入挖掘防汛抢险救灾一线的感人事迹，营造不惧艰险、顽强拼搏、敢于胜利的浓厚氛围，凝聚起防汛救灾的最强力量。激活人才队伍强引擎致天下之治者在人才。总书记高度关注人才和人才工作，站在党和国家事业发展全局的战略高度做出一系列重要指示。区县一级人才队伍建设事关县域经济发展，是构建新质生产力发展的坚实基础。构建人才“引育留用”全周期闭环，激活人才队伍新质生产力有重要意义。

“结对+帮扶”，引才育才聚合力。以才育才，创新“人才+团队”培育模式。坚持引领，借助产业联合党委，依托地方人才工作领导小组，对接人才与企业，打造人才孵化基地，围绕产业链、创新链布局人才链，让人才根系更加发达。双向培育，坚持本土培养与外部引入相结合。实施“头雁工程”等项目推动本土培育，同时让“他乡凤凰”带领“本土麻雀”，相互补充、相互促进。通过“线上+线下”“理论+技能”等做好农文旅、智能建造等重点产业全方位培训培养，打造“专家学者+高技能人才+乡土人才”组团式服务机制。自上而下，锁定育才成才传帮带。完善地方主要党政负责人“一对一”联系各类优秀人才工作机制、议事联络及人才跟踪培养机制。坚持书记带头抓“第一资源”，将人才工作作为党（工）委书记重要选题，推动人才工作压紧压实，定责帮带推动青年人才快速成长成才。

“平台+品牌”，评才塑才有根据。搭建用才成才大舞台。终身之计，莫如树人。坚持德才兼备、以德为先全方位选才。用好主席引才育才“十二字真经”，给人才提供更多的就业和展示的机会，聚焦重大招商项目，吸引高端人才“揭榜挂帅”。打通优秀人才遴选通道。推动农村实用人才兴办实业，推广技术。在“武汉英才”计划基础上，开辟人才选拔新通道，探索“事业编制企业用”，建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，推动编外优秀紧缺人才转为编内人员，引进的人才可自主选择在服务期满后留事业单位或企业工作。打造招才引智金字品牌。紧贴经济发展大势，依托信息平台，定期发布全区高层次人才需求信息。采取“一人一策”，由地方主要领导包保挂帅，培育和跟进能够带动区域内产业结构调整的领军人才队伍。践行“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”发展目标，着力培育具有核心竞争力的人力资源企业。

“要素+政策”，留才兴才有保障。激活引才育才强磁场。依托地方人才办、企业人才服务中心等部门优化人才要素激励与政策，打造集政策咨询、兑现、生活服务为一体的“一站式”窗口。根据财政情况，适当调整人才补贴政策，营造近悦远来的政治生态。打好留才惜才感情牌。聚焦高端人才在新社交等需求，完善高品质生活环境，优化生活服务，为高层次人才解决子女上学、安居保障、配偶就业安置等关键小事，结合重要节日开展人才走访慰问，建设“人才之家”活动阵地，营造留才暖生态。构建人才建设立体环境。重视引进人才，举办各类创新创业大赛、青年座谈、人才交流座谈等联谊活动，搭建企业与人才活动平台，扩展人才朋友圈，完善热带雨林式人才发展生态，打造留才兴才优环境，做到人尽其才、才尽其能。