研讨交流材料:以组织担当激励干部担当

研讨交流材料:以组织担当激励干部担当

研讨交流材料:以组织担当激励干部担当

  主席总书记强调,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。近年来,我县深入学习贯彻主席总书记重要指示精神,把激励干部担当作为摆在重要位置,综合施策、靶向发力,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围,激发干事创业的热情。

  一、对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。我们牢固树立重实干重实绩重担当的用人导向,构建日常、专项、任前考察和综合评定相结合的考察体系,通过干部考察、班子调研,详细考察了解领导班子总体运行、工作业绩和领导干部履职尽责、作用发挥等情况。同时,不断完善平时考核体系,推深做实高质量发展、营商环境、项目建设、主要经济指标等专项考核,将考核结果与干部选育管用结合起来,对年度考核优秀的干部优先提拔使用或晋升职级,真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先,以正确用人导向引领干事创业导向。

  二、鼓足干事创业的精气神,积极营造有利于干事创业的良好制度环境。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,才能充分调动广大干部干事创业的积极性。首先,要完善正向激励机制,让敢担当善作为的干部有干劲、有奔头。我们认真落实省委《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》19条措施,从职级晋升、评先选优、挂职锻炼、考核激励、关心关爱等方面入手,激励广大干部比学赶超、争先进位。同时,强化对不担当不作为干部的问责追责,果断调整在其位不谋其政、能力素质与现实要求不相适应的干部,让一些干部打消“只要不犯大错就不会下”“不求有功但求无过”等错误想法。

  三、干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。更好激励干部担当作为,必须进一步完善容错纠错机制,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。我们严格落实“三个区分开来”要求,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,加强事前防错、合理容错、及时纠错,解除干部探索创新、担当作为的后顾之忧。近年来,我们先后为195名干部澄清正名,对6名受处分较轻、影响期满、表现良好的干部按程序进行了重新任用,帮助他们打消顾虑、轻装上阵。

  新征程呼唤新担当,新使命激励新作为。我们将持续完善相关激励和惩戒机制,以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为,定能进一步激发广大干部的积极性、主动性、创造性,凝聚起推动发展的强大合力。