经验做法：“四抓四创”扎实推进“五个好”党支部创建工作

经验做法：“四抓四创”扎实推进“五个好”党支部创建工作

近年来，*以“五个好”标准化规范化党支部创建为抓手，抓两头带中间，不断扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部，推动党支部建设质量整体提升。

一、抓书记书记抓，压实创建“责任链”。坚持把“五个好”党支部创建作为“书记工程”，形成地委负总责、层层抓创建的责任链条。地委统筹安排部署，通过召开地委 工作领导小组会议、组织工作会议、视频调度会议等形式，深化研究、部署推动。地县党委班子成员带头深入169个党支部工作联系点抓创建，针对性发现解决问题307条，确保创建工作有力有序推进。党委（党组）书记一线指挥，地直3个党（工）委、12个县市党委分别组织召开 引领基层治理暨组织工作重点任务推进会，910个党委（党组）书记开展实地调研指导，强化基层党委（工委）和党组织书记抓创建直接责任，抓紧抓实日常创建工作。乡镇（街道）党（工）委书记直接指导，分支部制定创建规划、明确创建目标、细化工作任务，建立落实“班子成员联系支部、党员干部包片联户”制度，形成“党委领头创、支部主体创、党员带头创、全民参与创”的整体创建格局。

二、抓晋位促升级，绘制创建“施工图”。对照“五个好”党支部创建正向标准与反向指标，分级分类分领域对全地区13517个党支部进行全面评估，分析研判问题，掌握支部特点，制定目标计划，实行晋位管理，按照“五个好”抓巩固、“二三四好”抓提升、“没有好和一个好”抓整治的整体工作思路，以高于20%的比例对2838个“五个好”党支部进行抽查验效，巩固创建成果，确保创建质量；对评定为“四个好”“三个好”“两个好”的7321个党支部，逐一制定晋位升级措施，有针对性地补短板、强弱项；将12个没有“好”、111个“一个好”的党支部列为县市委书记、组织部长“ 项目”，坚持“一支部一方案”“一问题一措施”，深挖根源、针对症结、集中力量、强力整顿、促进提升。在原有“五个好”党支部创建基础上，20XX年全地区申报晋位一个“好”的党支部3727个，晋位两个“好”以上的党支部571个。

三、抓示范建载体，激发创建“活力源”。搭建学习研讨载体，通过“三会一课”“党旗映天山”主题党日活动等载体深化学习创建工作，组织观看《自治区创建“五个好”标准化规范化党支部解读》系列微动漫，利用“x零距离”“x党员先锋号”等平台宣传各领域创建工作经验成效，让基层党组织和党员干部知道创建“干什么、谁来干、如何干”。搭建典型示范载体，择优选树100个地区级示范点，采取交流观摩、专题培训、案例分析、情景模拟等方式，分层分类召开农村、社区、机关、学校、国有企业、公立医院等9个领域党支部创建工作现场推进会169场次。搭建特色实践载体，用好石榴籽服务站、新时代文明实践站等平台，深化“三学三亮三比”争当先锋行动，开展“我为群众办实事”“扛旗争先”“党群连心”系列学习实践活动，打造“红石榴”“法治先锋”“红心照国企·党旗映天山”等 品牌，助推创建工作高质量发展。

四、抓机制促合力，汇聚创建“大动能”。建立部门联动机制，形成组织部门牵头抓总，宣传、政法、民宗等部门分“好”推动，国有企业、学校、两新组织、公立医院、机关等行业系统各领其责的创建合力。建立定期调度机制，地委、县市委每月基层 工作例会对“五个好”党支部创建工作进行调度，每季度通报一次重点任务推进情况，有序推进创建工作。建立结对帮带机制，采取“双向选择+组织指定”等方法，指导6073个“五个好”党支部与2209个“三个好”及以下党支部组建“N+1” 帮联互促小组，整体提升创建水平。建立正反激励机制，将创建工作与干部评先评优、选拔任用、职级晋升等挂钩，对100个地区“五个好”党支部示范点，每个给予3万元奖励，取消1个未获评“文明创建好”学校文明校园评选资格，提拔重用“五个好”党支部书记88名，晋升职务职级157名，优先推荐定向考录（招聘）公务员、事业编制7名，各级党组织创建工作积极性得到充分调动。