20XX年度市“青年文明号”创建工作情况汇报
新生儿科关于创建20XX年度泉州市
“青年文明号”工作情况的汇报
在团市委及上级团委的的大力支持和关怀下，在院党委的正确领导下，我院新生儿科紧密结合中心工作实际，积极开展市级“青年文明号”的创建活动，弘扬良好职业道德，创造一流工作业绩。现将创建情况汇报如下：
一、基本情况
我院新生儿科目前共有干部职工138人，其中45周岁以下青年120人，占比87.0%，职工平均年龄36.1岁，是一支年轻化、知识化的医疗服务队伍。
创建工作开展以来，科室始终坚持“以患儿为中心”的服务理念，内强素质，外树形象，以创建“青年文明号”为载体，以“持续超越
追求卓越”为口号，努力提升服务水平，把创建活动融入到各项工作之中。
二、创建工作情况
（一） 引领奋发有为。新生儿科在门急诊党支部的坚强领导下，坚持 引领、党业融合，科室建设提质增效，业务发展突飞猛进。支部20XX年以“推进融合 ”“夯实基层 ”“锤炼先锋 ”“铸造为民 ”为主要内容，提炼形成特色 项目《“四维 ”：锻造儿科“特种兵”》从150多个参赛项目中脱颖而出，荣获泉州市特色 项目评展三等奖。在此基础上，20XX年院党委在全院各党支部中全面推广“四维 ”机制，形成“ 引领“儿科特种兵”建设的泉州实践”案例，荣获全市机关体制机制创新“百优案例”。
（二）组织保障坚强有力。科室成立了“青年文明号”领导小组，组长由党支部书记王瑞泉同志担任，配备成员14名，负责拟定各项活动计划、进行工作宣传及日常业务培训，统筹推进青年文明号创建各项工作任务。院党委和院团委多次听取科室创建工作情况汇报，党委书记、团委书记多次深入科室，协调解决创建过程中存在问题。
（三）队伍建设力度扎实。一是人才梯队合理。科室有有计划完善专科医师培训体系，特别注重中青年医师核心技术的培训和锻炼，形成强有力的技术团队与人才储备。目前高级职称27人，中级职称38人，初级职称73人。二是注重学历提升。科室注重落实人才培养，鼓励青年医护人员攻读医学院校研究生。据统计，已有5人完成培育，还有10人在职读在职研究生。三是强化终身教育。科室积极派遣医护人员参加各种进修、培训及各种国内外学术会议学习200余人次，全科人员继续教育达标率达100%。
（四）科教水平稳步提升。创建工作以来，科室科教水平逐步提升，科室主持中国疾控中心妇幼中心课题1项，省自然项目2项，市级科技计划项目12项。目前在研项目8项，新申报项目4项。同时，科室还承担着国家住院医师规范化培训学员新生儿科教学培训工作，接收来自各级医疗机构的进修生6人次，华侨大学临床医学本科实习生40余人。
（五）群团活动形式多样。科室注重落实群团建设工作，开展系列文体活动，进一步丰富科室文化氛围，如：游渔村
簪花围、登清源山赏泉州景、集体烧烤聚会、包饺子迎新春及护士节、医师节系列活动等，活动创建氛围浓厚。科室在日常工作之外，积极参加医院组织的各类活动，如系列党员志愿服务活动、系列保健公益讲座活动、系列妇幼护理“三进”活动（每月选派1支护理团队开展妇幼护理活动）等，以点带面，凝聚团员青年展现积极向上的精神面貌。
科室积极响应院党委号召，争优争先成效显著：积极选派12人参加全院合唱队，在全市职工合唱比赛中，以总得分排名第一的佳绩，荣获一等奖。选派1人参加全市职工演讲比赛，荣获二等奖。选派1人参加全市特色 项目评展，荣获三等奖。
三、创建成果
通过创建活动，新生儿科的各项工作实现了质的飞跃：
业务能力高提升：科室在省内率先开展ECOM（体外膜肺）技术救治危重症新生儿，标志着科室新生儿救治水平跨入全国先进行列。科室在全国新生儿协作网超产儿抢救成功率居全网第二名。20XX年获评“福建省临床重点专科”，成为我省首家新生儿省重点专科，也是泉州市首批市级重点学科，实现泉州儿童专科的重大突破。20XX年以来共完成亚低温治疗12例，新生儿换血7例，CRRT共3例，腹膜透析1例，ECMO1例。另外，科室20XX年还获评得国家新生儿保健特色专科；新生儿科母乳库获得泉州市医疗服务暖心推荐品牌，在省内外具备了一定的学术与专科影响力。
团队建设显成效：科室立足高位嫁接优质医疗资源：常年聘请复旦大学附属儿科医院新生儿科陈超教授为顾问，上海市儿童医院裘刚团队作为技术指导，派遣科室骨干外出上海红房子妇产医院、浙大儿医进修学习新技术、新项目。目前拥有专硕导师1人，主任医师2人，博士1人，硕士6人，还准备与上海交通大学联合培育博士研究生。科室先后获得“市重症监护先进护理班组”、“市三八红旗集体”、“市先进职工小家”、“省级青年文明号”、“全国五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。辐射带动有成果：科室是省级新生儿救护中心泉州分中心，泉州市危重新生儿质量控质中心主任单位。经市卫健委批准，20XX年牵头成立了泉州市新生儿专科联盟，覆盖市县27家单位。成立省内首个专门救助早产儿群里的“早产儿防治与研究慈善基金”，以便让更多早产儿能够得到良好的救治。中心每年举办或承办国家级继续医学教育项目，邀请国内外大咖来泉开展适宜技术指导，每年吸引了省内外近500名同行前来学习。中心从2008年起就开展了24小时新生儿院前急救与转运服务，“上车即入院”，15年来转诊范围覆盖泉州市级周边省、市，年转运近1500人次，同时定期指导基层新生儿抢救工作，有效提高了全市危重新生儿抢救成功率。
一年来，我们在创建市级“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一些成绩，但还存在部分不足，如：创建工作习惯按部就班，创新意识不强；高素质专业性青年骨干与业务发展需求仍有差距。下阶段，我们决心以创建“市级青年文明号”为起点，继续深入持久地开展创建活动，围绕中心工作，立足岗位、开拓创新，为医院高质量发展贡献青年力量。