调研文章：新时代国有企业意识形态工作体系研究

　　在20xx年全国宣传思想工作会议上，主席总书记提出“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务”。将意识形态工作作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的一个重大命题，放在了宣传思想工作的重要位置。国有企业是共产党的执政之基，是维护政治稳定的重要力量，是党和人民信赖依靠的“大国重器”，必然要紧跟党中央的要求，强化党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。

　　1.国有企业意识形态工作的内涵分析

　　从意识形态的本质和功能上看，意识形态工作的主要任务是通过一系列方法和措施，使符合本阶级利益的各类思想观念获得大多数人的认可与拥护，并使之成为维护国家繁荣、社会发展、人民富足的主流价值观。

　　对于国有企业而言，意识形态工作的核心要务就是用党的创新理论指导企业实践，通过理论研究、文艺宣传、培养教育、规章制度、企业文化等多种手段，引领广大员工统一思想、凝聚共识，共同为企业高质量发展而奋斗。国有企业意识形态工作具有以下作用。

　　1.1价值导向作用

　　对于国有企业来说，意识形态工作的价值导向作用，就是为所有员工指出企业未来发展的目标和愿景，使员工拥有为企业发展而努力奋斗的信仰和追求，以此，来达到提高企业凝聚力的目的，为企业发展凝聚共识。

　　1.2行为引领作用

　　引领作用主要是通过教育、企业管理主张的宣贯、政策的宣讲宣传、新闻舆论的引导等形式，引领广大员工认清形势、明确职责、坚定信心、凝聚力量、振奋精神，增进相互间的团结合作，营造众口一心、共谋发展的良好氛围。

　　1.3激励动员作用

　　激励动员作用就在于激发斗志，主要是通过思想引导、新闻宣传、表彰先进等形式，用党的创新理论武装员工的头脑，在员工中深入开展社会主义核心价值观和“中国梦”的教育，大力倡导以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，对企业发展中涌现出的优秀员工、典型模范、先进事迹进行大力宣传，激发员工工作的激情和热情，发挥员工的积极性和创造性，最终将其转化为强大的执行力和行动力。

　　2.把握国有企业意识形态工作的六个抓手

　　宣传思想领域最具标志性的成果，就是从根本上扭转了意识形态领域一度出现的被动局面，使我国意识形态领域形势发生了全局性、根本性的转变。当前，我国意识形态领域总体保持向上向好态势，但也要看到，思想文化相互激荡、价值观念多元多样，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，任务依然艰巨。

　　党中央对意识形态工作的重大部署和基本要求，为国有公司意识形态工作提出了根本要求和遵循，为在新形势下牢牢掌握意识形态工作领导权，明确了方向目标。推进意识形态工作要以“六得”为抓手，即要确保意识形态工作“立得起、抓得稳、叫得响、留得住、传得开、带得动”。

　　2.1要确保意识形态工作“立得起”，筑牢思想文化基础

　　国有企业意识形态工作的基础是以马克思主义意识形态为核心的主席新时代中国特色社会主义思想，其思想内核与广大人民的根本利益保持高度一致，根基十分稳固。国有企业意识形态工作中要传递的价值观，应是符合主席新时代中国特色社会主义思想根本要求与企业发展实际，结构严密、逻辑清晰、能够禁得起反复推敲与论证的，具有较强的科学性和理论性的文化价值体系，它既要在内涵上与社会主义核心价值观保持高度的一致性，又要贴合企业发展实际与员工需求，为企业意识形态工作奠定坚实的理论基础。

　　2.2要确保意识形态工作“抓得稳”，坚决捍卫意识形态领域安全

　　意识形态安全关系我们党的执政地位和执政安全，关系国家安危、民族存亡和百姓福祉，须臾不可忽视，这也是意识形态工作最基本的要求和必须坚守的底线。国有企业要坚持抓好意识形态安全工作，始终坚持正能量是总要求，管得住是硬道理，用得好是真本事，把确保意识形态安全，特别是将网络意识形态安全作为意识形态工作的重中之重，主动配合开展意识形态领域斗争。要抓住领导干部这个关键少数，科学研判、准确把握意识形态领域面临的重大风险和挑战，力争把风险消灭在萌芽状态。

　　2.3要确保意识形态工作“叫得响”，提升企业上下对社会主义意识形态的认同感

　　意识形态工作是一个潜移默化地影响人们思想的过程，要切实增强企业员工对社会主义意识形态的认同感，从信仰认同、理论认同、价值认同、利益认同、话语认同和情感认同六个方面着力，广泛赢得企业上下对社会主义意识形态的认同和支持，推动广大干部员工形成强烈的认同感和强大的向心力，进而为服务经济社会发展、推动企业发展提供强有力的思想舆论基础。

　　2.4要确保意识形态工作“留得住”，增强意识形态工作的凝聚力

　　要将意识形态真正留住和发挥作用，必须将其转化成强大的凝聚力，使之成为社会成员自发追求和为之共同努力的价值观。社会主义意识形态代表的是社会成员的共同利益和价值目标，其本身就具有强大的凝聚力，因而国有企业可以在此基础上，创立具有公司特色、适应公司发展、符合员工需求的企业文化，使社会主义意识形态的相关内容落地生根、更易为员工所接受和理解，从而充分发挥出其凝聚人心的关键作用。

　　2.5要确保意识形态工作“传得开”，不断扩大意识形态工作的影响力

　　社会主义意识形态要想广泛传播、深入人心，就必须用通俗易懂、普罗大众能够接受并理解的话语体系进行传播。因此，国有企业在开展意识形态工作的过程中，广泛发动各方力量、有效利用各类平台、大胆创新宣传方式，让一切宣传方式为我所有、为我所用，打造一套内容丰富、形式新颖、受众广泛的社会主义意识形态话语体系，使企业员工喜欢看、愿意传，从而不断扩大社会主义意识形态的传播范围，提升社会主义意识形态的影响力。

　　2.6要确保意识形态工作“带得动”，着力提高社会主义意识形态的引领力

　　意识形态工作作为引领性工作，其所包含的思想理论既要源于实践、符合员工诉求，也要与时俱进、具有创新性，并能够指导实践。这需要企业在推进意识形态工作的过程中，大胆探索和开拓、在理论上不断突破和创新，并通过理论创新有效推动公司的制度创新、文化创新、科技创新等各方面的创新，坚持在解放思想中统一思想，切实用社会主义意识形态引领企业各项工作。

　　3.加强公司意识形态工作六大模块建设

　　3.1“举旗帜”坚持意识形态思想建设

　　一是要高举中国特色社会主义的旗帜，坚持用主席新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民、推动工作，在学懂弄通做实上下功夫。二是要推动践行旗帜鲜明讲政治，用主席新时代中国特色社会主义思想武装头脑。在面对日益复杂的国内外环境，面对新时代、新使命、新矛盾、新目标时，要始终坚持旗帜鲜明讲政治。三是要严肃党内政治生活，强化党性锻炼。要求各级党组织和每名党员坚定党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致[3]。

　　3.2“聚民心”做强做大主流思想舆论

　　一是意识形态工作要自觉担当起聚民心的使命任务，精准把握新方位、迎接新挑战，对重大问题、疑难问题、社会热点问题加强引导，以全面的视角，准确、及时地宣传党和政府的基本理论、基本路线、基本方略，理直气壮地宣传人民群众创造历史、改造社会、建设新生活的英雄壮举，宣传社会主义事业建设的伟大成就，让主流声音、核心价值在舆论场中更加响亮，让人民群众的思想状态和精神面貌更加敞亮。二是要切实下大力气做好人的工作，旗帜鲜明地坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向[4]。坚持用党的创新理论教育员工、凝聚员工、培养员工、厚植爱党爱国爱企情怀，不断夯实企业员工团结奋斗的共同思想基础。要全面回应现实的民生需要，不仅要将与之相关的政策方略、发展成绩等传达给员工，还要将那些新近发生的、群众熟悉的、关乎其美好生活向往的点滴挖掘、提炼出来，用具体的事实加强企业与员工之间的联系，引发共鸣，提升意识形态工作的效果。三是不断优化宣传话语体系，以民语动人、以故事动人、以情感动人，不断提高新闻舆论的传播力、引导力、影响力和公信力。要善用和熟悉公司员工所熟悉的话语内容、话语形式来表述要讲的理论观点，把事实说准确，把道理说明白，既要做到让员工爱听爱看，又要做到让员工真正信服。

　　3.3“育新人”培养担当大任的时代新人

　　一是高扬旗帜，培育思想上的“明白人”。通过加强理想信念教育，进一步坚定广大党员干部的共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断提高公司员工的思想认识和精神境界。深化党员领导干部学习教育，强化基层思想理论教育，把集中宣讲与经常性宣讲、讲理论与讲实事结合起来，把党的理论创新成果讲清楚、讲明白。二是守正创新，全面掌握文化育人的逻辑过程，真正做到“以德养人”。坚持守正与创新相结合，发挥社会主义核心价值观的引领作用，用其立心立德、铸魂塑人。三是面向未来，在“长”“常”二字上下功夫，要有长效机制和长期的心理准备，要用潜移默化、润物无声的言传身教来影响公司员工的行为习惯与人生选择。广泛开展先进模范学习宣传活动，以对时代楷模和身边好人的深入宣传弘扬时代新风，让社会主义主流思想文化与社会主义核心价值观在人们的心灵里植根生长。

　　3.4“兴文化”推进公司文化体系建设

　　一是要以社会主义核心价值观为引领，培育和发展优秀企业文化。立足企业特点和优势，深度挖掘企业文化价值创造能力，以新时代文明实践中心建设和重大典型培育为抓手，推动企业文化价值理念转化为干事创业实际行动，在服务国家重大战略实施、助力基层治理中释放文化效能。二是要采取多种宣传方式，大力弘扬公司企业文化和企业精神。将企业文化融入党的建设、安全生产、经营管理、改革创新等各业务领域，提高公司发展的文化内涵和职工的文明素养，将文化软实力转化为基业长青的硬实力。三是注重多样化、特色化文化产品的供给。找准契合时代要求和企业受众需求的结合点，综合运用全媒体方式、大众化语言、艺术化形式，着力打造凸显公司业务特色、刻画鲜明人物、贴合员工工作实际的文学、影视、舞台、美术等文艺作品，用情用心制作短视频、微电影、H5等有品质的内容，为公司员工提供更加丰富多彩的精神食粮。

　　3.5“展形象”推进公司品牌国际化传播

　　一是要突出核心理念的传播，将中华优秀传统文化的标识提炼出来、展示出来，将公司企业精神的精髓提炼出来、展示出来，注重展现国有企业干部员工的精彩生活和奋斗精神。推动反映当代中国发展进步的价值理念、文艺精品、文化成果走向海外，既要入乡随俗又要入情入理，努力进入主流市场、影响主流人群。二是要完善国际传播工作格局，创新宣传理念、创新运行机制、讲好“国企故事”，汇聚更多资源力量。要着力于国际传播业务、重整国际传播流程、重构国际传播格局，建立一套与现代文明相符合，被国际社会认可的话语体系，以通俗化、大众化、国际化的方式开展国际传播。三是要透过企业品牌形象展现国家形象，使中国形象更加具体、更加闪亮。聚焦“一带一路”倡议等主题推出系列主题传播，展现国有企业可信可爱可敬的形象。通过开展多种形式的国际会议、专业论坛、媒体交流等，满怀信心地讲述、客观全面地交流、理性平和地沟通，通过企业发展成果，向世界展示客观真实的中国。

　　不断提升中华文化的影响力，在主动讲好“国企故事”的同时，将中国共产党治国理政的故事、中国人民奋斗圆梦的故事、中国坚持和平发展合作共赢的故事融入其中，让世界了解真实的中国、了解不断发展的国有企业。

　　3.6“强保障”完善意识形态工作保障机制

　　一是要健全完善相关制度体系。加强领导班子建设，明确领导干部在意识形态工作方面应承担的职责，使相关部门分别承担起意识形态工作的重要职责。同时，进一步健全完善与意识形态工作相关的制度体系，明确相关部门的工作职责、工作范围、工作任务与工作流程，形成能有效运行的工作机制。二是严肃意识形态工作追责问责，确保意识形态主体责任落实。将定期通报、督查考核、巡视巡察作为重要抓手，让制度发威，让责任见效。在问责工作之中，坚持权责对等、责罚一致，把权力与责任、义务与担当对应统一起来，按照“有权必有责、有责必担当、用权受监督、失责必追究”的要求，严格实施问责追究。三是优化意识形态工作人员体系，加强意识形态工作队伍建设。大力加强意识形态工作队伍建设，有效提升人员队伍意识形态工作能力。加强工作队伍思想道德建设，坚持党性原则，统一思想认识，增强“四个自信”，不断增加理论学习的强度与深度，坚定正确理想信念。要抓住领导干部这个关键少数，大力加强领导干部意识形态能力建设，不断提升领导干部建设价值自信的能力、引导社会思潮的能力、掌控舆论阵地的能力。

　　4.结语

　　在企业意识形态领域，本文探索性地提出了新时代国有企业意识形态的工作内涵、管理举措和任务模型。由于意识形态工作的政治性、经济性、社会性、文化性功能较为广泛，本文只是基于企业党的建设和经营管理，提出了一个可以探讨的管理研究维度及思考方向，希望能够促进企业高质量发展。