在2024年全市年轻干部教育培养推进会上的发言

在2024年全市年轻干部教育培养推进会上的发言

在2024年全市年轻干部教育培养推进会上的发言

  尊敬的各位领导,同志们:

  为帮助和激励年轻干部练好内功、提升修养、增强本领,结合年轻干部队伍实际,**区举办“**讲堂”,为35岁以下年轻干部讲授主题为“年轻干部要在干事创业中成长成才”的培训讲座,全面分析当前**区年轻干部的基本情况及存在问题,深入阐述年轻干部成长成才之道,教育引导年轻干部以“时不我待、只争朝夕”的精神和“初生牛犊不怕虎”的劲头奋力拼搏。现将有关工作进展情况汇报如下:

  以鲜活案例教育年轻干部。讲座通过讲述“主席总书记在陕西省延川县梁家河大队插队落户时候的经历”“感动中国人物沈忠芳创业故事”等鲜活例子,生动地给年轻干部展现了党的干部队伍优良传统,教育年轻干部要坚定理想信念,始终对党绝对忠诚;要加强政治理论学习,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力;要坚持不懈奋斗,勇于担当善于作为;要坚持勤学苦练,持续提升能力本领;要坚持转变作风,扑下身子蹲苗历练。通过酒驾醉驾、贪腐案例,教育年轻干部要结合党纪学习教育,加强对《中国共产党纪律处分条例》、刑法的学习,牢记“君子之交淡如水,为政之道清似茶”“万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶”的道理,始终保持清正廉洁,坚持修身律已,扣好廉洁从政第一粒“扣子”。

  以一堂交心课带动年轻干部。授课人结合自身多年组织工作经验,从“将重要的事当作紧急的事情做、想把事情做好就得亲自动手、工作前梳理工作后总结才能提高工作效率、不做准备就是在准备失败”四个方面给年轻干部分享了工作的方式方法。一堂交心课,寄托了党工委、管委会对青年干部成长成才的殷切期望,也是**区狠抓青年干部队伍建设的一个缩影。近年来,**区以建设一支忠诚践行主席新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良的年轻干部队伍为目标,在年轻干部的选拔、培养、教育和管理等方面苦下功夫,充分利用编制资源,公开选拔了一批青年人才,35岁以下的青年干部人数占比达到了36.4%,超过了总人数的三分之一,干部年龄结构和专业结构得到显著优化。为加强青年干部的培养教育,举办“**讲堂”“**课堂”两堂课,邀请行业专家、部门业务骨干等,定期开展培训和讲座,增强年轻干部综合能力素质。坚持岗前培训、座谈交流、谈心谈话等制度,激发年轻干部队伍的生机和活力。

  以有效措施激励年轻干部。2024年,围绕干部队伍“能力作风”提升年活动要求,**区进一步充实和完善各项制度,努力营造有利于优秀人才成长成才,有利于青年实现自我价值的工作内部环境。以全息画像辨才识人,多角度全方位了解干部的政治表现、能力水平、作风状态、群众口碑等,把敢不敢干事、愿不愿做事、能不能成事作为评价选拔干部的重要标准,让占位不为的挪位子,让勇于破难的快成长;打破干部队伍交流壁垒,兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长,制定年轻干部“能力作风双提升”轮岗锻炼工作方案,定期开展年轻干部轮岗锻炼工作,2024年上半年已安排2批27名年轻干部到重点项目、一线岗位轮岗锻炼,让年轻干部在“吃劲”岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,尽快成长为扛得了重活、打得了硬仗的业务骨干,更好服务保障度假区经济社会高质量发展;制定奖惩措施,为全区干部职工鼓劲加油、提神振气,让干部“能上能下、能进能出、有奖有罚”,以促使干部主动谋突破、抓落实、促发展,进一步推动**区干部队伍强素质、转作风、提效能。

  以上发言,不妥之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家!