基层减负座谈会调研报告

基层减负座谈会调研报告

基层减负座谈会调研报告

引言

随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，基层工作作为连接政府与民众的桥梁，其重要性日益凸显。然而，长期以来，基层工作面临着任务繁重、责任重大、资源有限等多重挑战，尤其是“形式主义、官僚主义”等问题导致的负担过重现象，严重影响了基层工作效率和服务质量。为深入贯彻党中央关于为基层减负的决策部署，我们组织召开了一次基层减负座谈会，旨在全面了解基层负担现状，分析问题根源，探索有效减负路径。本报告基于座谈会讨论内容、问卷调查结果及实地调研情况，对基层减负工作进行了全面梳理和分析。

一、调研背景与目的

调研背景

近年来，党中央高度重视基层减负工作，多次强调要力戒形式主义、官僚主义，切实为基层松绑减负，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。然而，在实际工作中，基层负担过重的问题依然不同程度地存在，主要表现为会议多、文件多、检查多、考核多等“四多”现象，以及过度留痕、报表繁琐、重复劳动等具体问题。这些问题不仅消耗了基层干部的大量时间和精力，也影响了基层工作的质量和效率，甚至挫伤了基层干部的工作积极性和创造力。

调研目的

本次调研旨在：

全面了解基层负担现状：通过问卷调查、座谈会等形式，收集基层干部对减负工作的真实感受和意见建议。

深入分析负担过重的原因：从体制机制、思想观念、工作作风等多方面剖析负担过重的根源。

探索有效减负路径：结合实际情况，提出切实可行的减负措施和建议，为上级决策提供参考。

二、调研方法与过程

调研方法

本次调研采用问卷调查、座谈会、实地走访等多种方式相结合的方法进行。

问卷调查：设计《基层减负情况调查问卷》，面向全市（或某区域）基层干部发放，收集关于减负工作的第一手资料。

座谈会：组织召开基层减负座谈会，邀请基层干部代表、专家学者、相关部门负责人等参加，就减负问题进行深入交流和讨论。

实地走访：选取部分具有代表性的基层单位进行实地走访，了解减负工作的落实情况和存在的问题。

调研过程

调研工作自XX年XX月启动以来，经过前期准备、问卷设计、数据收集、整理分析等多个阶段，历时XX个月。调研过程中，我们注重数据的真实性和有效性，确保调研结果的客观性和准确性。

三、调研结果与分析

（一）基层负担现状

1.会议多、文件多

调研发现，基层干部普遍反映会议多、文件多是导致负担过重的主要原因之一。部分基层干部表示，每周需参加多个会议，会议内容重复且占用大量时间；同时，上级部门下发的文件种类繁多，需要花费大量时间阅读和传达。

2.检查多、考核多

检查多、考核多也是基层干部反映强烈的问题之一。部分基层干部表示，为了应对各种检查和考核，不得不花费大量时间和精力准备材料、整理档案；而一些考核指标设置不合理或过于繁琐，导致基层干部在工作中陷入“应付考核”的怪圈。

3.过度留痕、报表繁琐

过度留痕、报表繁琐是基层减负工作中需要重点解决的问题之一。部分基层干部反映，为了证明工作成效或满足上级要求，不得不填写大量表格、制作各种台账；而这些工作往往与实际工作脱节或重复劳动严重。

（二）负担过重的原因分析

1.体制机制不健全

体制机制不健全是导致基层负担过重的重要原因之一。一方面，部分部门之间存在职能交叉、权责不清的问题；另一方面，考核评价机制不够科学合理或过于繁琐复杂，导致基层干部在工作中难以集中精力抓重点、攻难点。

2.思想观念落后

思想观念落后也是导致基层负担过重的原因之一。部分干部在工作中存在“唯上”思想或“形式主义”倾向；他们过于注重表面形式或迎合上级要求而忽视实际工作和群众需求；这种思想观念不仅增加了基层负担也损害了群众利益。

3.工作作风不实

工作作风不实是导致基层负担过重的另一个重要原因。部分干部在工作中存在“懒政怠政”现象或“推诿扯皮”行为；他们缺乏责任心和担当精神；对于上级部署的任务或群众反映的问题往往敷衍了事或久拖不决；这种工作作风不仅影响了工作效率也损害了政府形象。

（三）有效减负路径探索

1.完善体制机制

完善体制机制是减轻基层负担的根本途径之一。要进一步深化行政管理体制改革和“放管服”改革；明确部门职责和权限划分；优化考核评价机制；减少不必要的会议和文件；简化审批流程和办事程序；提高政府服务效率和透明度；为基层干部创造更加宽松和有利的工作环境。

2.转变思想观念

转变思想观念是减轻基层负担的重要前提之一。要加强思想教育和舆论引导；引导广大干部树立正确的政绩观和群众观；摒弃“唯上”思想和“形式主义”倾向；注重实际工作和群众需求；切实增强责任感和使命感；以更加务实的态度和更加扎实的作风投入到工作中去。

3.强化工作作风

强化工作作风是减轻基层负担的重要保障之一。要加强干部队伍建设和管理；提高干部素质和能力水平；加强作风纪律教育和监督检查；严肃查处“懒政怠政”和“推诿扯皮”行为；营造风清气正、干事创业的良好氛围；激励广大干部勇于担当、积极作为、服务群众、奉献社会。

4.创新工作方法

创新工作方法是减轻基层负担的有效途径之一。要充分利用现代信息技术手段提高工作效率和服务水平；推动“互联网＋政务服务”模式创新；实现数据共享和流程再造；减少纸质材料和人工操作环节；降低行政成本和资源消耗；提高工作质量和效率；为基层干部提供更加便捷和高效的工作支持。

四、对策建议

（一）加强顶层设计

上级部门应加强对基层减负工作的顶层设计和统筹协调；制定科学合理的减负政策和措施；明确减负工作的目标任务和时间表路线图；加强督查指导和评估考核；确保减负工作取得实效并持续推进。

（二）优化考核评价机制

要进一步优化考核评价机制；减少不必要的考核项目和指标设置；注重实际工作和群众满意度评价；避免过度依赖留痕和报表等形式化手段；建立科学合理的奖惩机制；激励广大干部积极投身到实际工作中去并取得实实在在的成绩。

（三）加强培训教育

要加强基层干部的培训教育工作；提高干部素质和能力水平；引导干部树立正确的政绩观和群众观；增强责任感和使命感；掌握科学的工作方法和技巧；提高应对复杂局面和解决问题的能力水平；为基层减负工作提供有力的人才保障。

（四）推动社会共治

要推动社会共治格局的形成；加强政府与社会组织、企业、群众等各方面的沟通与合作；形成工作合力；共同推动基层减负工作的深入开展；同时要加强宣传引导和社会监督；营造全社会关心支持基层减负工作的良好氛围。

基层减负是一项长期而艰巨的任务，需要各级党委政府和社会各界的共同努力和持续推进。通过本次调研我们深刻认识到基层负担过重的严重性和紧迫性；也看到了广大基层干部对于减负工作的热切期盼和积极态度。我们相信在党中央的坚强领导下在各级党委政府的共同努力下在社会各界的广泛参与下我们一定能够打赢这场基层减负的攻坚战为基层干部创造更加宽松和有利的工作环境为推进国家治理体系和治理能力现代化作出新的更大贡献！