关于锚定目标推进公司思政工作建设的汇报

根据会议安排，我作关于锚定“四化”目标推进公司思政工作建设的汇报。

在刚才会议的开场，播放了以“共和国勋章”获得者李延年为原型拍摄的一个视频片段，生动还原了李延年做思想工作的一个场景：面对想当逃兵回去与救命恩人二妞结婚的战士小安东，李延年结合战士们亲眼见到的朝鲜村庄的惨状，讲清了保卫国家对个人家庭的意义——“如果这些个事情发生到你的家乡，你们的亲人身上会咋样？”“道理很简单也很残酷，要想过上和平幸福的日子只有打胜仗”，他将一场批评教育变成一次战斗动员，有效激发了官兵保家卫国的血性胆气。通过这个案例告诉我们思想政治工作在某些关键节点的作用远远超过那些先进的机枪大炮，不费一兵一卒，它不但改变了战士的行动，更改变了事情的结果和导向，达到了四两拨千斤、一方治重疾的效果，可以看出思政工作是党的优良传统，在战争年代发挥了不可替代的巨大作用。

一、背景和形势

面向新时代，我国处于社会变革的加速期，面临不少新的情况。从外部来看，思想领域的战争已经打响，主流思想文化面临如“毒教材”等外部势力文化入侵的风险挑战。从内部来看，网络快速发展深刻改变了人们的生活和社交方式，社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论更加复杂。在这样的环境和形势下，做好思想政治工作就会成为我们的“定海神针”。2021年，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，强调“围绕巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础这一根本任务，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命”，自意见下发以来，从中央到省各个层级对于思想政治工作都高度重视，印发了很多指导性文件和方案，不难看出“做好做实思想政治工作势在必行”。

二、目前存在的问题

思政工作的重要性毋庸置疑，但客观分析来看，公司目前思政工作中存在的一些问题也不容忽视。一是体系建设方面，思政工作只有散布的“点”，没有成形的“面”，工作整体开展的系统性、协同性不够，“各自为战、只顾一摊”的现象较为普遍，尚未形成强大合力；二是思政教育方面，存在惰性和惯性的思维，总是沿用老路子、老方法，导致教育的内容“过家门而不入”，不能真正起到“在头脑里搞建设”的效果；三是思政活动方面，存在重形式、轻内容的现象，容易导致“高高拿起、轻轻放下”，没能真正起到发现问题、解决问题的作用；四是思政阵地和品牌方面，部分阵地特色不够鲜明，打动人的故事和直击心灵的记忆点较少；缺乏思政品牌，思政工作中没有显性的成果和亮点。

三、下一步重点工作任务

为了更好解决和回答这些问题，公司提出思政教育“浸润化”、思政阵地“特色化”、思政活动“实用化”、思政品牌“个性化”的“四化”目标，在落实省公司“十心工程”的基础上，制定《关于深入落实新时代思想政治工作“十心工程”的实施意见》，明确各部门职责，建立体系，压实责任，为“红色赋能·高地筑峰” 实践体系的构建与实施提供强大思想动能。在这里我将结合“四化”目标，抽取“十心工程”中今年要重点开展的相关工作向各位领导进行汇报。

（一）思政教育“浸润化”

“没有革命的理论，就没有革命的运动”。思政教育是思政工作的重要内容，也是开展好思政工作的基础和保障。“找准方法”才能“入脑入心”，究竟怎样才能解决传统教育手段刻板灌输导致“浸”而不“润”的问题，达到潜移默化、润物无声的效果，我们也在积极的进行一些探索，目前考虑的有以下方向，一是政治仪式浸润，创造浸润的氛围，开展政治生日“四个一”活动。以支部为单位，每月为同一月份入党的党员过一次“政治生日”，通过送出一段生日寄语、分享一段生日感言、赠送一张生日贺卡、重温一次入党誓词的“四个一”活动，实现几名党员过生日，全体党员受教育。二是实景代入浸润，提供浸润的环境，通过到现场去感受真实场景，邀请专家前辈宣讲真人真事等方式，让受教育的群体更有代入感，提升思政教育质效。三是以讲促学浸润，实施浸润的实践，结合“三会一课”、主题党日的交流研讨环节开展“人人讲思政”活动，每个月由支部党员讲授对党的XX大精神、红色精神传承等内容的理解感受，实现“以讲促学”。

（二）思政阵地“特色化”

革命战争时期，红军每到一个村就要首先拉横幅、贴标语，上面写着“打倒土豪劣绅，农民分田当家”这一类的字眼，村里人革命的热情就会一下子被点燃。新时代的阵地建设其实也是一样的道理，它可以作为支撑思想的实体工具，起到潜移默化的引领作用。思政阵地是开展思想政治工作的重要平台，针对这个重要平台作用的发挥，我们强调“抓住特色”才能“示范引领”。聚焦特色化的做法、特色化的素材、特色化的标签等重点，今年一方面要实现“功能延伸”。在原有企业文化阵地的基础上拓展思政教育功能，将公司党员组织生活馆翻新扩建，增加书记谈心室、思政宣讲厅等思政宣教功能，同时针对目前建设相对成熟的阵地丰富思政元素和功能区。另一方面要继续“开疆拓土”。新建一批思政特色鲜明、见人见物见事、示范作用显著的思政工作示范点，构建起以公司党员组织生活馆为思政教育中心，基层思政工作示范点亮点纷呈的“中心引领·多点开花”的思政文化阵地群。

（三）思政活动“实用化”

思政活动是开展思想政治工作的重要形式，是转变思想观念，实现价值认同的具体手段，“注重实效”才能“凝聚人心”。思政工作开展的好不好，最重要的衡量标准还是党员群众接不接受、满不满意。为了找准思政工作与党员群众的思想共鸣点、利益交汇点，做到察实情、办实事、见实效，今年重点规划了以下活动。公司党委层面，丰富扩展“常规调研和专项调研相结合”的调研形式。把常规调研做深，每季度统一开展常规调研，深化调研数据分析研判，出具分析报告，用数据找短板、找问题。把专项调研做细，针对常规调研中发现的党员群众关切问题，各专业重点关注问题，联合各专业设计专项调研问卷，明确调研目标群体，组织实施专项调研工作。把问题解决做实，结合工作领导小组办公室会，针对调研上来的问题制定问题清单，对问题产生原因进行分析研判，明确责任归属，督办落实进度，每年协助各专业出具至少一份高质量调研报告，至少解决一项实际问题。把反馈跟踪做好，结合“三问三促”辅导问诊活动、工作包保联系机制、基层支部走访活动跟踪问题解决成效，开展专项调研满意度测评。通过“常规调研发现问题—专项调研找准症结—专业协同改进提升—反馈跟踪迭代优化”的链条，形成通过思想动态调研切实发现问题、解决问题的闭环管理机制。党支部层面，建立“书记谈心日”制度，每周固定一天为“书记谈心日”，支部每月结合重点工作与实际情况，制定谈心谈话主题及计划，由党组织书记和委员与全体员工广泛开展“一对一”“面对面”谈心谈话，为了切实减轻基层负担，今年我们推广使用“书记谈心电子日志”，将谈心谈话中了解到的情况，发现的问题，分析的原因，采取的方法进行记录。同时我们也会通过“赋能讲坛”“书记说”等推宣平台，把优秀的经验和做法推广出去，确保真正讲好思政故事。

（四）思政品牌“个性化”

思政品牌是思想政治工作的重要标志，“个性鲜明”才能“凸显成效”，思政品牌建设是总结思政工作经验，展现思政工作亮点，提升传播力和影响力的的重要载体。我们聚焦个性化定位、个性化功能、个性化形象几个维度，今年重点通过“一团一栏一实践”，采取“讲、宣、研”相结合的方式，在系统内外叫响思政品牌。一是做优做强思政宣讲团，这是公司思政品牌中的宣讲平台。通过这个平台把公司优秀青年、业务骨干、先进典型的优秀宣讲人才组织起来，采用把党的XX大精神等内容与企业、身边故事有机融合的方式，实施接地气、有内容的宣讲活动，近期宣讲团也迈出了第一步，举办了讲师集训营，现在正在开展送课到基层活动。下一步一方面要“练好内功”，持续对课程打磨提升，开发出更多更好更实用的课程。另一方面也要“做好联合”，和省公司、市委市政府及其他单位实现协同联动，将公司的精品课程讲出去，将公司的优秀讲师送出去，让公司的思政品牌立起来，二是做亮做响《书记说》栏目，这是公司思政品牌中的宣传载体，是与融媒体分中心联合打造，以党支部书记说思政为主要内容的系列融媒作品，无论是已经发布的还是《书记谈心日》，都是将基层思政工作好的做法背后的故事和经验进行了分享，也确实在系统内外引发了共鸣，下一步我们将继续加强与基层沟通，共同去把思政工作中真正有用的做法和举措挖掘出来、宣传出去。三是做实做新“百家争鸣”思政主题实践，这是公司思政品牌中的实践探索，围绕工作、生活中的思想政治工作重点、难点、热点问题，推动党支部将理论研究和实践应用相结合，探索思想政治工作新思路、新措施、新方法，努力推出有分量、有价值的研究成果，推动支部思政工作出色出彩。

四、结语

“人心是最大的政治，共识是奋进的动力”，我们坚信，只要我们和在座的各位新时代“李延年”们共同努力，能以百分百的诚意去以心换心，把思想政治工作抓实、落地、生根，发挥好每位战士最大的优势，将公司上下团结成一块坚硬的钢铁，就一定能攻坚克难、战无不胜，打出一场又一场的漂亮仗，在建设企业征程中续写新的荣光！我的汇报完毕，不足之处敬请各位领导指正，感谢！