新入职纠正“四风”专题民主生活会个人对照检查材料

新入职纠正“四风”专题民主生活会个人对照检查材料　　就我个人而言,刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻党的二十大精神具体工作中,对自己的能力素质是一个考验,同时对个人党性修养更是一次锤炼。

特别是这段时间,我能够始终站在讲政治的高度,一方面认真落实具体组织筹划工作,一方面对照习近平总书记最新要求,用心学习、真心查摆、实心纠治、专心思考,对纠“四风”转作风的本质要求有了更真切体会。

下面,我汇报一下个人对照检查情况。

　　一、“四风”方面存在问题　　曾经一度认为,自己职务不高、权力有限,“四风”问题离自己很远,根本涉及不到。

但是通过深入学习思考,对照“理论理想、党章党纪、兵心兵声、先辈先进”四面镜子,,认真审视自己的工作,真切地感受到“四风”问题确实有所滋长,必须摒弃“自我感觉良好”的思想,及时纠治问题、规正偏差。

通过深入剖析,主要存在以下问题。

　　(一)在形式主义方面。

一是忙应对多、求精品少。

特别是这半年,自己刚到机关工作,能力素质欠缺很多,加之科里人员比较少,很多工作落实上存在标准不高、效率不高、质量不高问题。

有时几项工作堆积到一起,存在选择性落实的现象,对于自认为不重要的工作只是满足于应对完成。

比如,*月下旬,上级下发“群众需求”问卷调查,只是按要求急急忙忙组织群众填写上报了,没有利用这个机会系统梳理分 析群众现实思想,以便为更好开展工作提供参考依据。

二是重形式多、务实效少。

在有些工作落实上过多的看重形式、看重过程,为了完成任务而完成任务,对如何达到实效思考不深入。

比如,在组织***活动上,发了通知、提了要求,但是对于内容落实没落实,效果达到没达到等问题,没有做到及时检查督促。

在文风方面还不够实,一方面由于自己能力素质偏弱,特别是文字水平欠缺,在行文上达不到理想效果;另一方面,有时也存在生搬硬套凑字数的现象,空话、套话、虚话写了一大堆,于工作落实无益。

三是浮在面上多,深入掌握少。

学习上缺少持之以恒的韧劲,满足于“看过了、记过了”,存在一知半解、自我满足的问题。

工作上缺少刨根问题的钻劲,满足于“差不多、大概齐”,存在浅尝辄止、不求甚解的问题。

比如,对于一些政策规定,知道有,但具体是什么、为什么,说不清、拿不准。

这对于一名机关干部来讲是一个非常严重的问题。

　　(二)在官僚主义方面。

一是重对上多,重对下少。

领导交办的工作抓得紧,落实比较快,对于基层提出的意见建议和困难需求关心关注不够,有些工作落实起来效率慢、标准低。

有时还以领导交办的工作比较多、比较急为由,存在把基层的工作放一放、缓一缓的现象。

二是本位主义多,换位思考少。

有时对于基层因政策规定不了解,提出的一些不是很合理的诉求,还存在抵触情绪,没有真正从自身找原因,从政策宣讲引导上想办法。

比如,基层提到的外出参观见学适当考虑普通党员这一问题,只是简单地以文字回复代替解决,将组织活动“踢回”给基层单位,没有真正的想办法如何有效解决。

有时因为工作要