以高质量党建引领保障国企高质量发展

以高质量党建引领保障国企高质量发展党的二十届三中全会指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，要立足新发展阶段，深化供给侧结构性改革，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。

作为国有企业的一员，我深感振奋。

下面和大家分享几点我的心得体会：一、深化对全会的理解，指引前进目标方向党的二十届三中全会提出：高水平社会主义市场经济体制是中国式现代化的重要保障。

必须更好发挥市场机制作用，创造更加公平、更有活力的市场环境，实现资源配置效率最优化和效益最大化，既“放得活”又“管得住”，更好维护市场秩序、弥补市场失灵，畅通国民经济循环，激发全社会内生动力和创新活力。

要毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，促进各种所有制经济优势互补、共同发展。

要构建全国统一大市场，完善市场经济基础制度。

作为国有企业的一员，我深知国有企业作为中国特色社会主义经济的重要组成部分，其改革进程始终与国家发展紧密相连。

但随着国内外经济形势的不断变化，国有企业面临着市场竞争加剧、体制机制僵化、创新能力不足等挑战。

近几年来，我们开展国有企业深化 改革提升行动，是我们推动企业转型升级、提升企业竞争力的必然选择。

党的二十届三中全会重要的一个词就是强调要持续深化改革，这对于我们国有企业来说，就意味着要打破传统的体制机制束缚，激发企业的内生动力和创新活力，不仅要完善现代企业制度，优化国有资产管理体制，加强企业党的建设。

只有通过深化改革，国有企业将能够更好地适应市场经济发展的要求，提高资源配置效率，增强企业核心竞争力。

二、实践反思提升素养，迎接改革挑战新篇虽然国有企业改革三年行动取得一定的成绩，但也存在一些不足之处，我深刻感受到国企改革的重要性和紧迫性，认识到个人在国企改革中的责任和使命。

具体存在以下问题：（一）改革穿透基层不够，纵深推进仍需加强。

部分企业看不到具体方案内容，在间接学习改革方案的过程中，缺少对改革内容的系统了解和政策理解，导致改革执行缺少方式方法。

同时，部分企业改革意识不强，存在“等、靠、要”的思想，在改革具体任务落实时有效承接、穿透不够。

（二）改革形神兼备不够，质量双优仍需加强。

“制度健全、动作到位、效果显著”是检验国企改革成效的三个重要标准，特别是对于体制机制类改革任务而言，聚焦“治理机制、用人机制、激励机制”三大机制建设上，对国有企业来说已经解决了“有没有”的问题，但是“好不好”“优不优”还有待进一步检验。

（三）改革发展平衡不够，创新手段仍需加强。

部分企业领导认为