关于新农人队伍建设情况的调研报告

关于新农人队伍建设情况的调研报告　　习近平总书记强调，“人才振兴是乡村振兴的基础”。

作为“三支队伍”建设的重要内容，加强“新农人”队伍建设，特别是带头人队伍建设，对于强化乡村振兴人才支撑、促进农业农村现代化意义重大。

　　一、基本情况　　近年来，**区把“新农人”带头人队伍建设作为加强农村人才队伍建设、促进乡村人才振兴的重要内容之一，聚焦“引、育、用、留”等关键环节持续发力，为乡村振兴提供了较好的人才支撑。

　　“新农人”带头人队伍稳步发展。

从队伍数量看，据不完全统计，截至 2024 年3月，全区共有“新农人”带头人 84 名。

按性别分，男性 75 人，占比 89.3%。

按从业类别分，从事一二三产的分别为96.4%、9.5%、8.3%（部分涉及多个大类）。

从区域分布看，位于南部平原地区的姜山镇最多，占比 59.5%，邱隘镇、五乡镇最少，分别占比 2.4%、1.2%。

从农业类型来看，种植型占 89.3%，养殖型占9.5%，营销型占 8.3%，休闲观光型占 8.3%。

　　“新农人”带头人能力不断提升。

通过实施“青苗”培育行动、“青牛”计划等，培育了一批高素质现代化农业人才。

其中，11 人获评省级乡村工匠名师，占全市的三分之一；17 人入选农业农村部、 财政部“头雁”项目。

据统计，84 名“新农人”带头人中，获得农民技术人员职称或者国家职业资格证书的占比达 46.4%。

　　“新农人”带头人政策扶持力度持续加大。

出台《**区农业农村人才队伍建设扶持政策》，叠加高素质新型农民扶持政策、大学生创业就业扶持政策，农业人才政策环境得到进一步优化。

持续加强星创天地、青创农场等“新农人”创业创新平台建设，引导和支持街道（镇乡）打造横溪镇农创园、咸祥镇鲜 2°创客工坊等一批孵化平台，积极为“新农人”创业创新提供全方位服务。

在全市率先成立农创客发展联合会，着力汇聚“新农人”示范带动和创业创新合力。

　　二、主要问题和不足　　对照以人才振兴引领乡村全面振兴、加快打造乡村振兴“**样板”的目标要求，**区“新农人”带头人队伍建设工作仍存在不少短板。

　　队伍规模有待壮大，整体素质尚须提升。

一是数量不足。

近年来随着政策扶持力度的持续加大，乡村振兴中所需的“新农人”带头人数量在不断增加，但总量依然不足，特别是农业生产、农技推广、农村电商、农旅发展、乡村经营管理等方面的人才十分紧缺。

二是结构不优。

“新农人”带头人年龄结构呈现出老龄化的趋势。

调查数据显示，40 岁以上的“新农人”带头人占比达 79.7%。

三是学历不高。

农业从业人员学历普遍偏低，难以快速掌握吸收新理念、新知识、新技艺。

调查数据显示，“新农人”带头人中，初中及以