市人才工作总结：深入实施新时代人才强市战略 让我市成为各类人才大有可为的热土

市人才工作总结：深入实施新时代人才强市战略让我市成为各类人才大有可为的热土今年以来，我市始终沿着习近平总书记指引的方向，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想坚持人才引领发展的战略地位，深入实施新时代人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，全市人才事业发展不断焕发新的生机与活力。

一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”市委始终把人才工作放在全局工作的突出位置，“升格”市委人才工作领导小组，市委主要领导亲自担任组长成员单位充实到 31 家。

印发《市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责》，进一步明确各方面人才工作责任，引导做好人才宏观管理、政策制定、服务保障等工作。

市委组织部切实履行牵头抓总职能，各成员单位充分发挥积极性主动性，立足本行业领域大兴调查研究，梳理制约各领域人才发展的具体问题，制定实施针对性举措，确保各项措施立得住、行得通。

（一）坚持实干争效，用好考核“指挥棒”。

市连续 8年组织开展人才工作目标责任制考核，客观评价人才工作实效，并将结果纳入市政府对各地各部门绩效考评体系， 有效落实“一把手”抓“第一资源”责任。

各地各部门各司其职、各尽其责、密切配合，不断凝聚齐抓共管的人才工作强大合力。

（二）坚持“财为才用”，保障人才优先发展。

起设立市级人才专项资金，资金投入稳步增长，充分支持重点领域人才和团队，有力保障各项政策待遇落实。

同时，注重完善多元化人才投入机制，引导社会资本、金融机构支持人才创新创业。

（三）抓好人才统战工作，将人心凝聚在党旗下。

建立健全领导干部联系服务专家制度，各级领导带头当人才的“服务员”，密切交流联系，及时解决问题。

大力弘扬科学家精神，分层分类开展教育培训、国情研修、休假疗养等活动，加强政治引领、精神激励，引导广大人才深怀爱国之心，砥砺报国之志。

二、树牢“大人才观”，全方位推进人才队伍建设实现高质量发展，离不开高质量人才队伍的支撑。

我市立足高质量发展首要任务，牢固树立“大人才观”，把建设战略人才力量作为重中之重，坚持高端引领和整体推进相结合，大力培养造就各行各业优秀人才。

（一）建设富有我市特色的人才集聚平台。

支持各地加快建设高水平人才平台，建立市县协同联动机制，着力打造人才融合发展先行区、海内外创新创业人才集聚区、数字经济人才创新发展试验区。

发挥区域联动辐射作用，引导各地因地制宜打造特色人才平台，构建富有我市特色的人才发展“雁阵格局”。

（二）引育并重集聚科创人才。

以重点人才计划（项目）为牵引，针对人才发展不同阶段给予接续支持，构建梯次化的人才培养引进体系。

实施特级后备人才项目，聚焦我市一流科学家不足问题，着力自主培养院士等特级人才；实施市引才“百人计划”，聚焦创新链、产业链需要精准引才，近千名入选者中 90%以上属于我市科技、产业急需紧缺领域人才；实施产业领军团队项目，聚焦培育“单项冠军”“专精特新”企业，支持高水平人才团队开展关键技术攻关和产业化。

目前，市级层面支持的人才已突破2万人。

（三）支持青年人才挑大梁、当主角。

市级人才计划设置“雏鹰计划”青年拔尖人才项目，每年遴选支持一批40周岁以下、有潜力入选国家级项目的青年人才。

聚焦培育青年科技人才后备力量，出台《关于进一步加强博士后工作的七条措施》，启动优秀博士后支持专项。

持续拓宽选