关于加强政工师队伍建设的思考与建议

关于加强政工师队伍建设的思考与建议　　高级政工师是企业思想政治工作领域的专业技术人才，是企业的“灵魂工程师”，是做好企业思想政治工作的宝贵资源。

为分析当前**高级政工师队伍现状，加强专业政工队伍建设，助推企业在建设习近平文化思想最佳实践地过程中更好发挥作用，课题组综合通过问卷调查、座谈研讨及考察走访等方式，形成本调研报告。

　　一、高级政工师队伍建设的实践　　**加强高级政工师队伍建设，提高高级政工师队伍的专业化水平，主要围绕评聘机制建设、规范评审程序、强化作用发挥等三个方面进行。

　　推进评聘机制建设。

一是制定地方政策文件。

自 1990 年起，依据中办、国办《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和中宣部、中组部、人事部、劳动部、财政部《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》，启动**高级政工师职称评聘工作，由市委宣传部牵头组建高级政工专业职务任职资格评审委员会，统筹指导全市评审工作。

出台《**市企业思想政治工作人员专业职务评聘工作实施方案》等文件，明确评聘范围、专业档次、评聘程序、资质学历等要求，确定初级专业职务任职资格实施以考代评制度。

二是建立高、中级评委会。

市政工职称高评委主任委员由市委宣传部分管思 政工作的部领导担任，部分市区党委宣传部门和市属企业（集团）党组织负责同志担任评委。

同时，在各区、市级系统、企业（集团）共设 39 个中评委，包括 16 个区级中评委、2个大口党中评委和21 个企业（集团）中评委。

各中评委根据市委宣传部和市高评委的工作要求，建立健全评审组织体系，负责各自范围内高级政工师的参评推荐和中级政工职称的评定工作。

　　规范职称评审程序。

一是严格评审标准。

市级层面每年对申报高级政工师人员进行政工专业理论培训，并将培训合格作为参加评审的前置条件，对新任高级政工师开展专项培训。

各中评委对参评人员的学历、资历、奖励、业绩、论文等情况落实严格把关要求。

二是完善评审流程。

市级层面依托**社会宣传网，建立**市政工职称评审平台。

编印《政工职称小百科——**市思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作问答（2023 版）》。

以问答形式条分缕析政工职称申报评选工作中容易产生疑问的 108 个问题，分 10 个板块逐一解疑释惑。

各中评委也结合各自实际，加强自身建设。

　　强化队伍作用发挥。

一是做强研修培训。

市级层面对当年新获高级政工师职称的同志进行任前集中培训。

聚焦提升人文关怀心理服务工作意识和能力素养，举办全市基层政工干部人文关怀心理服务研修班，并在高级政工师申报前培训、任职资格专题培训的课程安排上，设置心理疏导关爱和自我情绪赋能等实践指导课程。

搭建交流平台，创建**思政大讲堂品牌，打造**高级政工师论坛，策划形势政策专题辅导讲座，结合重大时政主题，定期举办高级政工师