组织部长学习总书记中央人才工作会议讲话精神心得体会汇编(5篇)

　　打造人才引擎用活第一资源

　　拓宽招引渠道聚焦重点项目为新阶段现代化美好x建设提供有力人才支撑

　　发挥组织优势厚植人才沃土

　　强化人才支撑助力高质量发展

　　坚持系统观念强化问题导向奋力推动新时代人才工作提质增效

　　打造人才引擎用活第一资源

　　主席总书记在中央人才工作会议上的讲话，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，擘画了新时代人才强国的宏伟蓝图，是做好人才工作的“指南针”。我们将认真学习贯彻总书记的讲话精神，坚持党管人才原则，倾力打造“人才引擎”，以高质量人才工作引领经济社会高质量发展。

　　一、紧扣“三个重点”，精准定位人才工作职能

　　加强对人才的政治引领和政治吸纳，坚持把握“三个重点”，激发人才工作最大效能。

　　聚焦创业创新。坚持人才工作聚焦中心、聚力大局职能，把推进创业创新、服务经济高质量发展作为全县人才工作的着力点和发力点，加强创新人才队伍建设，加速释放“人才红利”，让各类人才创新创造活力竞相迸发。

　　强化统揽统筹。抓好顶层设计，围绕人才关心的具体问题，制定可操作可落地的政策措施，着力打通“绿色通道”。今年，出台《关于进一步激发民营企业创业热情成就企业家创意创新创造推进民营企业经济高质量发展的实施意见》《x县企业人才引进培养和招工奖励实施办法》《x县“双招双引”人才子女就学实施办法》等，在薪酬待遇、家属就业、子女教育、医疗住房等方面，“一事一议”“一人一策”量身打造扶持政策。强化人才工作统筹，既重视“外来客”，积极引进长三角等区域高层次人才，实现高新技术企业教授（博士）柔性全覆盖，围绕名校大院大所开展针对性引进高层次研究人才；又注重留住“自家人”，发掘培育使用一批“土专家”“田秀才”“乡创客”，力争尽快出台《x县关于加快推进乡村人才振兴的意见》，引导各类人才向农村基层一线流动，为乡村振兴添砖加瓦、赋能助力。

　　突出实际实效。我们深知一个高端急需人才就是一个项目、一个产业、一方市场。基于以上考虑，我们树立立足实际、注重实效的理念，强化“柔性引才”。商请省财政厅、省经信厅、安徽建筑大学、x师范大学选派x名专家挂职，切实解决我县发展加速期专业人才缺乏突出问题；实施“事业单位高层次人才和急需紧缺人才引进工程”，县住建局从安徽建筑大学引进x名土木工程专业和市政工程专业的硕士研究生；x中学引进x名全日制硕士研究生；全县企业共引进本科以上技师x人，大专或高级工x人。下一步，将继续围绕“双招双引”、长三角一体化发展、首位产业配置人才，推进人才链、产业链、创新链深度融合，加快形成人才供给与经济社会发展需求相适应的引才用才格局。

　　二、建好“三个平台”，精实打造金字塔型人才高地

　　搭建人才供需对接平台，着力构建“基础人才数量充足、中层人才支撑有力、高端人才活力迸发”的人才“金字塔”格局。

　　建强三大创业联盟，做宽“塔基”。引导回乡创业有成的大学生组建学子创业联盟，以“互联网+”思维推动创新创业。实施“党员创业能人培养工程”，组建先锋创业联盟，重点扶持一批长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的党员创业人才。激活妇女创业潜能，组建“徽姑娘”巾帼创业联盟，打造妇女创业孵化器。

　　组建青年创业协会，做实“塔身”。为更好搭建全县青年创业创新平台，促进创业者与政府部门联系沟通，维护会员合法权益，提高青年创业者整体素质，实现资源共享、优势互补、强强联合、共同发展，组建全县青年创业协会。为进一步激发青年创业协会会员创业创新热情，举办以“太美x创赢未来”为主题的第三届创业创新大赛，经初赛、复赛、决赛后，由省、市创业指导专家评审，择优评定获奖项目。

　　围绕高新产业引才，做精“塔尖”。坚持以“双招双引“为主抓手，高标准打造功能膜新材料产业格局，力争到2025年建成全国知名的功能膜材料产业基地。围绕功能膜材料这一战略性新兴产业和全县支柱产业，大力开展引才聚才工作。计划到2025年，引进功能膜产业科技创新团队x个，创新人才x名，培养中高级技术技能人才x万人。与清华大学、合肥工业大学、安徽大学、上海期货交易所、省农科院等高校院所共建“产、学、研”基地，柔性引进一批高端人才。

　　三、紧盯“三个关键”，精心强化人才工作保障

　　实施人才强县战略，是欠发达县份经济社会转型跨越发展的重要保障。我们将以更有力的措施，突出创业人才培育、聚集、引领主线，广泛吸纳和大力培养优秀人才。

　　优化环境“重”人才。牢固确立“人才资源是第一资源”、“经济发展靠人才”的理念，坚持把人才资源开发放在优先的地位。建立县级领导联系人才、人才定期体检、带薪休假、定期疗养制度和人才健康档案。通过新闻媒体、网络等传播方式，广泛宣传人才政策，真正实现用人单位熟悉、组织人事干部精通、各类人才了解、全社会共同落实。

　　完善机制“育”人才。设立“产业人才开发”专项基金，用于紧缺人才、领军人才、技能人才等的引进和培养，逐步形成以政府投入为引导、企业投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化投入机制。健全科学的人才评价机制，引导企业建立以技术创新能力和经营业绩为导向的人才评价标准和评价手段，健全以实际贡献为主要衡量标准的人才综合评价体系。

　　政策激励“引”人才。坚持内搭平台、外联老乡，强化政策激励推动人才回流回归。今年以来，结合村级换届，组织实施乡村振兴“大学生回乡”工程。将“大学生回乡”工程作为县政协一号提案，由县委书记领办，研究制定x条含金量较高的硬措施，吸引大学生回乡创业就业。如：落实全日制本科以上学历的村“两委”班子成员，比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬”政策，吸引x名全日制本科生回村任职；对全日制大专以上学历村级后备干部，比照村“两委”副职兑现报酬；以县为单位，每年拿出一定数量的事业编制岗位，面向任职满3年的全日制大专以上学历村“两委”干部，以及上岗满5年、正常履行岗位职责的村级后备干部进行定向考录，畅通晋升渠道。

　　拓宽招引渠道聚焦重点项目为新阶段现代化美好x建设提供有力人才支撑

　　近日，我学习了省政府《加强招商引资招才引智推动十大新兴产业高质量发展工作方案》，结合工作实际，就招才引智工作，谈几点看法，不当之处还请批评指正。

　　一、强力释放“招”的诚意，关键要有真招实招

　　诚意要有真招，张祥安书记提出，当前重点是要“内搭平台、外抓老乡”。外抓老乡方面，x县是一个崇文重教的地方，在外优秀人才优势非常明显，当前我们正大力实施“‘x人·桑梓情’共识共为促振兴”工程，吸引在外成功人士、优秀代表、乡贤专家为本地发展献言建策、回乡创业发展，截至目前，x县已建立x籍在外代表人才库x人，这些人才多数分布在江苏、浙江、广东地区。诚意要有实招。当前要抓紧建立应用型智库和人才库，加大紧缺型、技术性、实用性人才招聘力度，广揽生态环境保护、国土规划管理、实体经济发展等紧缺专业人才，目前，x县分类储备经营管理人才、高技能人才、专业技术人才等x类人才x万人；充分发挥行业商会协会、流动党员党支部重要作用，建设一批驻外人才工作站，加强流动党员和x在外人才服务管理，吸引能人返乡创业；积极在长三角等先发地区举办专题推介会、对接会，吸引更多优秀人才来本地考察调研、落户发展。

　　二、全力打通“引”的渠道，必须坚持项目为王

　　一方面要建立扁平化运转的快速响应机制，实施顶格推进机制，顶格倾听引进企业意见建议，顶格协调解决项目落地和企业发展中遇到的各种困难和问题，顶格推进项目实施，实现全过程、全方位、立体化跟踪服务。另一方面实行“人才+平台+项目”一体化推进机制。如果没有良好的发展环境，没有干事创业的平台，高水平人才即便能招引来，也未必留得住。项目是人才的载体，人才往往跟着项目走，要聚焦平台引才、项目引才，要搭好园区平台，针对现有园区发展特点，进一步拓空间、强力量、提效率、优服务，同时要抢抓机遇，不断提升x发展园区承载力。结合x县，要进一步聚焦“三基地一中心”（全国知名纺织服装基地、长江经济带绿色农产品生产加工供应基地、高品质健康养老基地、皖西南消费中心）的发展定位，大力引进高品质平台公司，谋深谋细产业项目，以项目吸引人才，壮大x主导产业。

　　三、全面拓宽“用”的空间，重在补足建强人才链

　　主席总书记强调，要坚持全方位培养用好人才，坚持聚天下英才而用之，要用好用活各类人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地。首先要加大对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，拓展人才发展空间。当前，我们县投入x万元专项资金支持科技创新和人才发展，其次采取多样灵活的人才培训培养机制，积极推动建立与长三角地区互派干部挂职、跟班学习和实践锻炼交流机制，选派本地优秀年轻干部到苏浙皖挂职锻炼、开阔眼界。下一步我们将继续选派干部赴宁波等地挂职学习，积极从马鞍山和县发展模式、发展思路中求取推动本地区发展的“真经”“秘钥”。再次要突出产学研用结合，让各类发展要素高质量融合、整合，迸发出强大发展能量。

　　发挥组织优势厚植人才沃土

　　主席总书记在中央人才工作会议上重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，是指导新时代人才工作的纲领性文献，更为我区人才工作指明了方向。通过认真学习研读，我深受启发、感触良多。下面，我结合工作实际谈几点体会和认识。

　　一、坚持“招才引才”，蓄积人才队伍源头活水

　　“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之”。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。实践证明，人才对于一个地方的经济社会发展至关重要。

　　要不断创新人才机制。建立健全区委统一领导、区委组织部牵头抓总、成员单位各司其职、有关单位积极配合的人才工作格局，推进领导干部联系专家和优秀人才制度，大力实施“x英才”工程，注重引进高学历、高技能人才，今年来，我区x家企业招引技术型人才x人，其中硕士x人、本科x人。

　　要不断加强人才合作。着力打造校地合作共赢模式，实现人才资源交流合作、人才信息共享共用，加速融入长三角人才一体化发展，与江南大学签订合作协议，共建x万平方米的江大科技园（x）科技企业孵化园，构建政产学研深度融合的科技创新体系。与上海朱家角创业孵化器管理有限公司签订合作协议，提升政企合作实效。

　　要不断凝聚各方力量。要创新工作思路，坚持把“外抓老乡”作为当前人才工作重点，大力推进x籍在外人才数据库建设，编制x籍在外人才名录。加强与在外人才的沟通联系，通过微信电话、发送宣传片、举办联谊会的方式，积极开展优惠政策宣传，争取在外人才回乡发展或对x经济社会发展提供支持。要充分调动政协、招商、统战、协会等部门工作主动性，每年不定期在北京、上海、深圳等城市举办沙龙座谈会、发展推介会各类活动，组织人才为家乡建言献策。

　　二、坚持“育才聚才”，激发人才创新创造活力

　　主席总书记指出：“要下大气力全方位培养、引进、用好人才”。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才培养不是朝夕能至，需要久久为功。

　　要加速乡村人才振兴。x区x个乡镇（街道）共有x个村，乡村振兴事关x区经济社会发展全局。要始终把乡村人才振兴放在重要位置，大力培养本土人才，推动专业人才服务乡村。加强对在外经商、务工并积累一定资金、技术、信息渠道等资源的农村“海归”人才培养使用，引导其在乡村治理、产业发展等方面发挥重要作用。加强高素质农民培养和家庭农场、农民专业合作社等新型经营主体人才培育，强化项目扶持、生产指导等政策措施，充分释放政策红利。

　　要加大人才教育培训。要创新人才培训形式，采取“走出去、引进来”等方式，主动对接国内知名高等院校，组织专家教授来区举办科技成果发布会，指导企业申报省级研发机构，教育引导本地现有人才学习外地先进经验和做法，提升企业创新创造活力。要紧紧依托x师范大学、职业技术学院等辖区高校，对现有人才队伍进行教育培训，全面提升人才综合素质。今年来，组织x人参加岗位提升培训、x人参加就业技能培训。

　　要加强青年人才锻炼。要精心谋划本土青年人才培育计划，充分整合区委党校优质教学资源，通过党校函授办与合肥工业大联合办学的方式，帮助青年人才提升学历。要组织开展辖区内大型企业技师和高级工培训，加强企业间人才交流合作，让青年人才在干实事、解难题，经风雨、见世面中积累经验、增长才干、提升本领。

　　三、坚持“留才用才”，优化人才发展良好生态

　　主席总书记指出，要坚持聚天下英才而用之。我们既要花大力气把人才凝聚起来，更要为人尽其才创造宽松的环境，让人才的优势转化为发展优势。

　　在留才上见实招。要采取务实措施，让人才安身、安心、安业。紧紧围绕产业发展需要、企业人才需求，聚焦高新技术团队、管理人员等，合理安排人才专项经费，对符合条件的企业、团队给予经济上的支持，真正营造识才爱才敬才用才的良好氛围。积极实施人才安居工程，推进人才公寓建设，目前全区人才公寓面积超过x㎡。积极搭建人才服务平台，建成区人才服务中心，实现一站式“真心实意”服务。

　　在用才上下功夫。主席总书记强调：“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地”。要用好用活现有人才资源，完善人才管理制度，把最合适的人放到最合适的岗位，最大限度发挥其才能，真正做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，努力形成人人尽展其才的生动局面。

　　在政策上求突破。结合x实际，出台《x区进一步推进高质量招商引资招才引智工作实施方案》，加大“双招双引”力度，明细责任任务分工，提升招才引智实效；出台《双招双引若干政策规定》，从免租免税、基金支持、奖励“双引”等方面入手，吸引更多优质项目、高端人才；建立健全《x区引进高层次人才配偶就业安置政策》《x区招商引资企业人才子女入学试行办法》，切实为引进高层次人才解决后顾之忧。

　　强化人才支撑助力高质量发展

　　主席总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，科学回答了新时代人才工作一系列重大理论和实践问题，明确提出了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，发出了加快建设人才强国的动员令，为基层人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性和实践性。

　　作为全市经济主战场，经开区拥有各类人才x万余人，博士后科研工作站x家、国家级科技企业孵化器x家，省级企业技术中心x家、省级技术研究中心x家、省级工业设计中心x家、省级产业技术创新战略联盟x家、省级科技企业孵化器x家。经开区党工委高度重视人才工作，在全市率先出台《x经开区人才激励办法》，今年10月，首批人才奖补共兑现x万元，真金白银奖励人才。我们将围绕千亿产业目标，紧盯产业发展方向，通过强化政治引领，重引育、强平台、优服务，打好人才“引育留用”组合拳，打造人才聚集新高地。

　　一、突出党管人才，强化政治引领吸纳

　　凝聚工作合力。坚持党管人才，建立党工委统一领导、党群部牵头抓总、成员单位各负其责、社会力量发挥作用的人才工作机制，定期召开人才工作联席会，强化考核评价，推动形成人才工作合力。

　　深化政治认同。定期召开“政校企”人才工作座谈会，凝聚思想共识，找准人才工作目标高线；组织人才到“长三角”地区考察学习，开拓视野、增长本领；常态化组织人才参加爱国教育、红色培训等活动，做好对人才的思想引导。

　　加强政治吸纳。大力宣传优秀人才典型事迹，讲好“经开人才故事”；在坚持政治标准的基础上，优先吸收优秀人才入党，优先推荐优秀人才作为“两代表一委员”候选人，优先帮助优秀人才争取劳动模范等荣誉，打造人才“强磁场”，把人才汇聚到党组织周围。

　　二、突出党聚人才，科学精准引才育才

　　掌握人才供需。围绕发展链、产业链、创新链谋划人才链，科学编制经开区“十四五”时期人才发展规划，建立主导产业紧缺人才目录；扎实开展经开区籍在外人才信息采集，建立完善人才库，加强组织联络，吸引人才回归就业创业。

　　加快人才引进。坚持引项目与引人才同步谋划、同步推进，推动重大项目与人才引进绑定进行，实现产业提升与人才提升一体推进；设立驻外人力资源工作站，建设省外人才驿站，为经开区发展“牵线搭桥”“举贤荐能”；通过名人名企推荐、项目攻关、科研院所合作等方式，刚柔并济引进高层次人才；持续开展“招才引智高校行”活动。

　　强化人才培养。发挥人才辐射带动作用，带动培养更多有技术、有能力、有水平的本土人才。大力实施“工程师聚集工程”“工程师质量提升工程”“工程师储备工程”等项目，力争“十四五”末实现集聚高端人才x人、专业技术人才x万人、技能人才x万人的目标。

　　三、突出党兴人才，搭建人才发展平台

　　做强产学研平台。推荐振宜公司申报博士后工作站，与x师范大学合作共建技术创新中心，增设新型研发机构，大力推进经开区科创平台体系建设，为人才施展才华搭建平台、畅通渠道。

　　做优产业园平台。推进圆梦新区人力资源服务产业园建设，建立健全线上线下相结合、高效便捷的人才服务体系，努力打造多元化人力资源服务产业基地。

　　做实“ +”平台。推深做实汽车产业链联合党委，深化“政治引领、政企对接、协同发展”三大机制，通过开展联合招聘、合作攻关、技能比武、挂职锻炼等活动，推动产业链上下游企业共引共培人才，促进汽车产业协同联动发展。

　　四、突出党爱人才，优化人才发展环境

　　选派人才服务专员。建立常态化联系服务人才制度，向园区企业派驻人才服务专员，听取意见建议，协调解决难题，用“保姆式、店小二式、妈妈式”的服务涵养“近悦远来”的人才生态。

　　打造人才服务系统。依托智慧系统，打造人才信息系统，推动经开区党群服务中心提档升级，启用人才服务专窗和人才服务热线，实时受理人才住房、配偶随迁、子女入学、政策申报等方面业务，构建人才办事“一站式”服务模式。

　　优化人才安居环境。做实“高层次人才日”主题活动，组织开展户外登山、高层论坛、餐叙茶歇等活动，进一步深化政企才交流，精准对接人才需求、服务人才发展；持续加大教育、医疗、卫生等公共服务投入，让人才在经开区舒心生活、安心工作、尽心创业。

　　事业召唤人才，时势造就人才。新时代人才工作方向已经明确，蓝图已经绘就，我们要以中央人才工作会议精神为指导，贯彻落实人才强国战略，着力让人才创业有机遇、创新有平台、事业有成就、情感有归属，努力开创经开区人才工作新局面。

　　坚持系统观念强化问题导向奋力推动新时代人才工作提质增效

　　主席总书记在中央人才工作会议上的重要讲话具有鲜明的政治性、指导性、针对性，视野宏大、内涵丰富、思想深刻，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循，为推动我市人才工作再上新台阶，助力打造“五大宜城”，挺进百强城市的目标有重大启示和借鉴意义。结合工作实际，我谈谈以下四点体会。

　　一、坚持党的绝对领导

　　党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。总书记强调，“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”当前工作是要进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。我们各级部门充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同推动引导人才心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。通过不断强化政治引领，加强对行业性、区域性、企业个体人才的关注，引导各类人才树立“四个意识”、增强“四个自信”，通过不断优化人才激励扶持政策，加大先进典型宣传力度，让各行各业人才在党的领导下发挥优势、尽显其能。

　　二、坚持外引内育人才

　　总书记指出，站在两个一百年历史交汇期，我们比任何时候都渴求人才。为此我们要采取“引进+培育”双管齐下的模式，不断壮大人才队伍，提升人才能力。按需引育人才。关注首位产业发展急需，厘清当地产业链条与产业发展层次、瓶颈，加强对领军人才、行业尖端等高层次人才的引进和后续扶持培育，充分发挥高层次人才对产业发展的助推作用，最终实现产业结构的优化和水平的提升。同时，也应当关注一线技工人才，挖掘本土劳动力，平衡就业与用工供需，推动用工市场平稳、合理流动。兼容并蓄，拓宽引育渠道。采取“走出去，请进来”的方式，招商引资与招才引智并举。鼓励人才中介组织、猎头机构和个人等举荐人才。深化校地合作，举办博士后大讲堂、高峰论坛等学术交流和人才对接活动，为高层次人才搭建学术交流平台及项目对接渠道，加大引才引智力度。尤其要突出柔性引才政策，借助高校、研究院、骨干企业等人才培育平台以及“产学研用孵”等各类创新平台柔性引进高层次人才，促进创新人才队伍建设。

　　三、坚持加强人才工作支持力度

　　建设人才强市，离不开政策引领，通过建立健全人才投入稳定增长机制，把人才发展支出作为财政支出的重点领域予以优先保障，加大对重点人才工程和重大人才平台的投入力度，加大对高端人才、高端团队创新创业的资助力度，确保总投入能够满足人才发展需求，充分发挥人才发展专项资金和各类产业扶持资金等政府投入的引导和杠杆作用，鼓励企业和社会组织建立人才发展基金、创投基金，形成政府、企业、社会多元投入格局，厚植人才培育的沃土。

　　四、坚持人才工作问题导向

　　看不见问题，才是最大的问题，牵头人才工作，坚持问题导向才能对症下药。一方面，长三角一体化不仅带来了重大机遇，也加剧了虹吸效应，人才外流现象持续存在，如何留住本土人才，是当前需要思考的问题，为此要加大政策宣传力度，建立人才联系机制，探索建立政府、高校、行业协会等各平台的联系合作方案，让x人回归x企业。另一方面，做好人才工作不能只满足于提高人才增量，而忽视了盘活存量。尤其是新引进企业用工缺口较大的窘境，当前亟需出台相应办法，帮助企业解决现实需求。相对于下大力气外部招引人才，盘活本地人才不仅成本低，而且实用性强。比如利用好市内本、专、职校平台，在化工、医药、卫生等行业与企业联合办学，以“订单式”为企业培养急需技能人才。探索延伸到其他行业和领域，延伸到省内的其他高校，有针对性地培养一批我们真正需要的人才。