换届前期筹备工作汇报(7篇）

换届前期筹备工作汇报

换届前期筹备工作汇报25

换届前期筹备工作汇报37

换届前期筹备工作汇报411

“两委”换届筹备工作汇报

512

“两委”换届筹备工作汇报

614

换届前期筹备工作汇报717

换届前期筹备工作汇报

乡镇党委换届工作启动以来，XX市切实提高政治站位，强化思想认识，以对党和人民事业高度负责的态度，扎实用好“早、严、实、新、好”五字诀，高标准完成换届各项工作，高质量通过省州观摩检验。

“早”字争先，“三个强化”夯基础。责任压实早，强化组织领导。聚焦早安排、早部署、早落实，在2020年9月即成立了以市委书记任组长的乡镇领导班子换届工作领导小组，整体谋划、系统推进换届前期筹备工作。按照市委领导、纪委督导、专班指导、乡镇主导的方式，分类制定工作清单，明确35项重点任务，确保换届工作上下贯通、横向互联、推进有力。业务培训早，强化能力提升。2020年10月，在全省率先组织120余名政治素质过硬、熟悉人事工作的优秀党员干部到省组干院开展换届考察专题培训。同步围绕换届工作中代表选举、会议流程等重点环节和关键步骤，完成乡镇班子成员、村（社区）“两委”干部换届业务培训全覆盖，确保换届工作抓有方法、干有方向。分析研判早，强化人选储备。今年4月，组建8个调研组，对6个乡镇、60家部门班子运行、干部履职情况进行专项调研，并按照“五方面人员”选拔要求，采取乡镇党委推荐、组织部门研判相结合的方式，摸排符合条件人员，择优提出人选建议，为换届人事安排提供决策依据。

“严”字当头，“三个提高”增意识。全神贯注严学习，提高辩识力。将换届纪律作为各级部门必修课，市委常委会带头学、组织部门全面学、换届专班深入学、乡镇党委专题学，每月至少开展2次换届政策、党内法规及警示案例学习，为高质量完成换届工作筑牢“防火墙”。把换届纪律宣传手册及卡片发放率100％、纪律学习教育覆盖率100％、严格遵守换届纪律承诺书签订率100％、换届纪律“十严禁”知晓率100％“四个100%”作为“硬杠杠”，发放“一卡一册”，实现党员干部和“两代表一委员”全覆盖。全力以赴严引导，提高凝聚力。注重教育引导，市委书记、纪委书记、组织部长及各级党委书记、其他班子成员，分级、分类、分批对重点岗位和涉及人事调整的领导干部，纪检监察干部，乡镇、部门、市管国企主要负责同志，乡镇（街道）及部门班子成员开展谈心谈话，教育引导党员干部正确看待个人“进退留转”，全面消除不稳定因素，凝聚起全市“一盘棋”的工作合力。全程监督严落实，提高执行力。实行市四家班子主要领导及市委常委联系乡镇党委换届机制，按照动员部署必到、会商研判必到、考察工作必到、难题破解必到、突发事件必到、推进总结必到“六必到”要求，制定严肃换届纪律风险提示清单，围绕风险隐患配套防控措施，有效推动换届各项工作落实。

“实”字重效，“三个100%”立标准。抓实宣传成效，工作知晓100%。针对各行业领域党员干部群众特点，推动换届宣传进机关、进社区、进农村、进企业。多形式、全覆盖宣传换届政策纪律，实现人人知晓，为换届工作营造良好氛围。抓实承诺践效，责任落实100%。实行县乡村三级党组织主要负责同志换届责任承诺、换届专班保密承诺、指导组督导承诺，层层签订严格遵守换届纪律承诺书和责任书。每月定期向市委报告推进情况，有效推进换届工作落细落实。抓实测试验效，人人过关100%。采取“电话抽查+知识测试”等方式，开展换届纪律及业务知识抽查测试，通报批评知晓率未达100％的部门，全面织牢换届“安全网”。

“新”字提质，“三个创新”显特色。创新“七个一线”“五个换出”新标准。着眼XX未来五年发展需要，突出在“七个一线”（脱贫攻坚一线选“奋斗型”干部、改革创新一线选“创业型”干部、安全稳定一线选“黄牛型”干部、艰苦复杂一线选“实干型”干部、急难险阻一线选“狮子型”干部、历练培养一线选“进取型”干部、基层治理一线选“专业型”干部）导向，聚焦“五个换出”（换出好干部、换出好班子、换出好风气、换出高质量、换出新气象）选干部，促进乡镇领导班子专业结构、整体功能不断优化提升。创新“项目化管理、清单化推进、日程化落实”新模式。坚持目标导向、结果导向，提前3个月倒排工期，实行“项目化管理、清单化推进、日程化落实”，细化分解乡镇党代会4个阶段13个环节37项具体任务挂图作战，每周下发重点任务清单，按单问效，保证各项工作按时推进。创新“一套指导手册、一张指导清单、一个操作流程”新规范。注重在规范换届程序上下功夫，制定乡镇党委换届党代会工作手册、任务清单、规范流程，由市委常委领衔，市纪委市监委、市委组织部围绕会议资料、会务服务、疫情防控、后勤保障等8个方面全程督导，让乡镇党委换届工作责任更实、标准更严、质量更高。

“好”字求优，“三个目标”见成效。聚焦素质提升目标，选出好代表。结合各乡镇实际，提出代表数量、结构比例指导方案。全市选举乡镇党代表包括党员领导干部代表、生产和工作一线代表、少数民族代表等较上届都相应有所增加，代表结构进一步优化，先进性、代表性、专业性更加突出。聚焦功能强化目标，配出好班子。围绕提升学历、提升能力、提升形象，降低年龄“三升一降”目标，根据各乡镇发展定位选干部、配班子。全市乡镇领导班子成员、35岁以下干部、大学以上学历干部、有2年以上乡镇工作经历干部、女干部、少数民族干部各占比都相应有所增加，领导班子年龄、学历、性别、民族等结构得到全面优化提升。聚焦乡村振兴目标，谋划好未来。围绕省委“一二三四”总体思路，州委“六大引领工程”和市委“强富美”发展目标，各乡镇在党代会中，充分发挥党代表作用，讲好过去五年发展好故事，认真总结经验教训，深入分析当前形势，着力写好未来五年发展好文章，形成“一镇一定位一特色一品牌”的高质量发展新格局，为全面高质量建设经济更强、百姓更富、生态更美、社会更加和谐稳定的“强富美”新XX打下坚实基础。

换届前期筹备工作汇报2XX通过综合谋划、周密部署、精心组织，采取六项有力举措，扎实推进XX镇党委换届工作，确保绘出思路清、措施实的好蓝图，选出忠诚干净、有担当的好干部，配出结构优、功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。

　　超前准备，及时启动。旗委超前谋划XX镇党委换届工作，及早对XX镇领导班子进行综合研判、全面考察，提前调整和配备干部，进一步优化班子结构，为XX镇党委换届工作奠定了坚实基础。4月8日，旗委召开全旗XX镇党委换届工作会议，对做好换届工作进行动员部署。

　　加强领导，有序推进。旗委成立了换届工作领导小组及办公室，抽调人员组建9个指导督查组，对XX镇进行一对一全程指导督查。同时，旗委组织部对各XX镇报送的换届工作方案进行逐一审核、严格把关。同时，建立换届工作台账，制定换届工作流程图，把换届工作任务细化分解到每一天，确保目标明确、任务具体、时限清晰，切实增强换届工作的可操作性和时效性。

　　深入调研，起草报告。各XX镇党委围绕形成一个好报告的要求，主动深入调研，多方凝聚智慧。通过召开座谈会、个别走访等形式，广泛征求老同志、机关干部、XX镇站所负责人、嘎查村干部、致富带头人等各方面意见，寻策问计，确保未来施政思路符合科学发展要求，符合本地实际，符合党员群众期望。

　　发扬民主，选好代表。在代表构成上，提出适当提高基层一线代表特别是工人、农牧民代表比例，保证妇女代表、少数民族代表比例，注意从优秀基层党组织书记和党委工作者中产生人选，年龄在45岁以下代表比例一般不低于50%；在代表差额比例上，先按照多于代表名额30%以上比例提出候选人推荐人选名单，与上级党组织沟通后，再按照不低于上届党代会25%的差额比例提出代表候选人初步人选名单；在代表提名上，采取三推荐办法，广泛征求党员群众意见后，再提交XX镇党委严格把关。

　　强化监督，严肃纪律。严格执行九严禁纪律要求，明确了责任主体和工作步骤，建立了12380举报受理热线电话，与党员干部签订了严守换届纪律承诺书。同时，强化教育引导，建立了以廉政承诺、廉政审查、廉政考试、廉政谈话为主要内容的廉政把关制度，确保换届风清气正。

　　广泛宣传，营造氛围。建立五个一宣传工作机制，即每个XX镇一个宣传报道组、每个支部一名宣传报道员、每个XX镇派驻一名记者、每个环节总结一个好经验、每周报道一个好典型。同时，充分发挥各类媒体作用，积极宣传经济社会发展成就、党的建设成效和先进典型，凝聚全社会推进改革发展、维护和谐稳定的共识和力量，确保整个换届思想不散、秩序不乱、工作不断，积极营造良好的舆论环境。换届前期筹备工作汇报3XX县聚焦乡镇党委换届工作，突出选出好班子、绘出好蓝图、树立好导向，进一步优化乡镇领导班子结构，为全面建设现代化滨江生态产业新城提供坚强保证。加强领导，谋划在前抓部署。XX县县委高度重视乡镇换届工作，及时召开换届工作领导小组会议，认真学习省市换届工作会议精神，研究制定镇党委换届工作方案，明确5个阶段、40个环节的工作任务和时限要求，详细制定换届工作指导手册、流程图和安排表，倒排工期，挂图作战。成立以县委书记为组长的乡镇领导班子换届工作领导小组，并向7个镇分别派驻换届工作指导组，由县委常委任组长，落实包保责任，充分做好换届风气监督、换届考察、选举指导等工作。出台班子结构和人选把关机制、责任落实机制、督促指导机制、舆情应对和突发事件处置机制、情况报告机制五项工作机制，并指导各镇进一步细化举措，实行换届进展情况周报制度，确保换届平稳有序推进。

规范程序，严把关卡选代表。深入开展调研，把好启动关。组织各镇提前调研流动党员、45岁以下党员、妇女党员人数，为确定镇党代表结构比例、名额分配等打下基础；同时，要求镇村对流动党员通过电话、登门拜访、函告等形式进行联系沟通，切实保障党员民主权利和参会率。开展业务培训，把好程序关。落实分级培训制度，在省、市培训基础上。县委组织部围绕换届工作流程、换届风气监督等内容，召开业务培训会，对县指导组、监督工作专班成员、镇党委副书记、组织委员和党务工作者等60人进行培训，观看警示教育片《镜鉴》《警钟》。镇层面利用党代表选举工作会议，就党代表推选流程等内容共培训人员500余人次。严格资格审查，把好人选关。各镇分别成立由党委书记或副书记、纪委书记、组织委员等为成员的代表资格审查小组，从代表推选阶段即加强审核把关；建立人选资格联审机制，发挥纪检、组织、统战、政法、信访等部门作用，准确认定代表人选身份，确保人选质量。

分析研判，选优配强建班子。开展综合分析研判。结合年度考核、日常考核，以及脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险等专项考核，深入分析镇领导班子年龄、性别、专业等结构情况，认真梳理存在的问题和薄弱环节，结合各镇工作实际和干部个人意愿，提前谋划，通盘考虑，为换届人事安排做好准备。拓宽乡镇领导班子来源渠道。进一步扩大选拔视野，注重选拔“五方面人员”进入镇领导班子，严格对照“五方面人员”资格条件，筛选72名符合条件人员，经综合分析研判、资格审查、档案审核、组织面谈、择优比选、深入考察等程序，研究确定6名“五方面人员”作为进镇领导班子人选。认真谋划换届人事安排。合理确定镇领导班子职数，结合研判结果，与镇党委充分沟通，及时征求班子成员配备建议，确保人事安排落实到位。目前镇领导班子中35岁以下干部28人（其中30岁以下干部8人），3个镇党政领导班子均配有女干部，女性镇党政正职2名，镇领导班子成员具有两年以上工作经历的达到2/3以上。

监督从严，匡风正气树导向。建立换届选举监督平台，在和县电视台、和县先锋网、和县人民政府网站、“和州先锋在线”微信公众号开设专栏，集中宣传换届工作政策法规和“十严禁”内容。先后印制《换届风气监督学习资料》《换届纪律提醒卡》3000余份，悬挂横幅508条、张贴标语公告及“十严禁”漫画1800余张。县委主要负责同志率先与7个镇党委书记谈心谈话，强调“十严禁”换届纪律，同时要求镇党委书记同班子成员、重点岗位（进退留转）干部、换届提名人选、机关中层、村（社区）党组织书记逐一进行谈心谈话，明确换届纪律要求。印制考察对象和提名人选、换届工作人员等“五类”人员换届纪律承诺书，截至目前，目前已签订承诺书715余份。进一步畅通“12380”举报渠道，确保24小时专人接听，及时受理违反换届纪律问题举报，成立专项查核组，发现问题快速反应、及时查处，保证换届工作的顺利进行。换届前期筹备工作汇报4县区党委换届工作启动以来，XX区按照省、市委统一部署，科学谋划、精心组织，扎实开展各项前期筹备工作。

一是把握时间节点。制定XX区党委换届选举工作行事历，分解工作任务，细化工作流程，具体到天、安排到周、责任到月。实行“挂图作战”，将换届工作细分为4个阶段、21个环节，明确推选党代表、区领导班子换届考察、党代表培训等环节的时间安排。

二是提高代表质量。印发《关于选举产生中共六安市XXX第四次代表大会代表的通知》，及时开展党代表推选工作，就代表名额、构成原则、差额比例和选举办法等方面与选举单位充分沟通、严格把关，拟定于6月初对选举产生的300名区党代表进行集中培训，确保代表素质。

三是组织谈心谈话。组织开展区委换届选举谈心谈话，围绕领导班子结构、年龄、比例等关键点征求意见，分层进行、活化方式，采取集体谈话和“一对一”谈话相结合的形式，将全区科级领导干部纳入集体谈话范围，同时对重点岗位、重要干部进行“一对一”专题谈话，掌握干部思想动态。截至目前，组织集体谈话3次、“一对一”谈话120余人次。

四是严肃换届纪律。广泛宣传“九个严禁、九个一律”和“四个凡是”等纪律要求，并列入“两学一做”学习教育内容，给党员领导干部寄发《严肃换届纪律选编》164本、换届纪律提醒卡300余份。全面开展换届纪律承诺，换届考察组人员与换届相关领导干部以及参加民主推荐人员、“两代表一委员”共签订《严守换届纪律承诺书》300余份。“两委”换届筹备工作汇报

52021年，村（居、社区）“两委”将进行换届，此次换届是村（居、社区）“两委”任期由3年改为5年的首次换届，意义重大，这是全县农村政治生活中的一件大事，是加强基层组织建设、巩固党的执政基础的一项重要工作。为做好村（居、社区）“两委”换届筹备工作，通过“六个注重，六个强化”推动换届筹备工作迈上新台阶。

（一）注重协调，强化审计工作。组织召开第十届村（居、社区）“两委”成员任期和离任经济责任审计工作部署会，对第十届村（居、社区）“两委”成员任期和离任经济责任审计工作总体要求，审计目标、任务、时间范围，具体内容等工作作了安排部署，县审计局对审计具体操作流程作了详细培训。第三方审计服务机构已按《审计方案》要求下沉至各乡镇开展审计工作。

（二）注重进度，强化督查工作。制定督查方案，组建督查组，通过座谈交流、查阅资料和实地查看等方式，深入全县各乡（镇、街道），围绕换届摸底调研工作、政策法规流程学习、业务培训情况、换届工作安排部署、统筹调度情况、精准分析研判工作情况、任期和离任经济责任审计工作情况、储备换届人选党员档案排查及背景审查情况、村（居、社区）“两委”换届宣传情况、影响换届矛盾纠纷排查情况、谈心谈话开展情况九个方面开展督查。目前已完成对全县8个镇1个乡1个街道共52个村3个社区1个居委会的督查，并形成督查报告，对发现的问题要求各乡（镇、街道）举一反三，立即整改。

（三）注重质量，强化审查工作。对研判为第十一届村（居、社区）“两委”换届人选、储备人员开展党员档案排查及背景审查，明确时间节点、排查审查内容及程序，开展村（居、社区）“两委”换届人选、储备人员党员档案排查及背景审查工作。目前已完成储备人选中问题党员档案摸底排查工作。

（四）注重宣传，强化氛围营造。持续借助驻村工作队、村（居、社区）“两委”力量，采取“线上”借助QQ群、微信群等平台；“线下”采用走访、张贴海报、悬挂宣传标语、横幅，播放音频等方式，宣传本次换届选举重要意义，引导广大群众积极参与本次换届选举工作，并做好宣传海报、横幅等宣传的后期维护工作。目前，全县182个村（居、社区）及10个易地扶贫搬迁安置社区均通过小喇叭、LED显示屏滚动播放、挂横幅、贴海报等方式对村（居、社区）“两委”换届选举工作开展宣传。

（五）注重了解，强化谈话工作。对村（居、社区)“两委”成员进行了谈心谈话，了解思想动态，深挖工作亮点，做深做细思想工作，引导其正确对待进退留转。注重联动，强化区划调整。由县政协牵头，县委组织部、县民政局、县编委办共同参与成立调研组，深入乡镇（街道）、村（居、社区）进行实地调研，充分听取乡镇党委、村组干部、党员和群众代表意见，综合考虑第十一届村“两委”换届工作、当前工作实际及下步乡村振兴工作，形成了村级行政区划优化调整调研情况报告，初步拟定了优化调整方案。“两委”换届筹备工作汇报

6为选优配强村“两委”班子队伍，XX镇扎实开展村（社区）“两委”换届选举前期准备工作，紧扣“组织领导、严肃纪律、选优后备、加强培训”四项举措，为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接选好“领头雁”配强“排头兵”。加强组织领导。第一时间召开换届工作动员部署会议，严格执行一把手责任制，成立镇党委书记为组长，镇党委副书记为副组长，其他领导班子、工作人员为成员的村（社区）“两委”换届工作领导小组，层层压实责任，明确专人负责落实推进换届工作环节，对换届重点村、难点村持续关注，配齐配强换届指导员，确保换届工作稳步进行。目前，换届指导员共有9名，已开展换届纪律工作安排会、推进会共5次，各村（社区）开展专题安排部署会议18余次。严肃换届纪律。结合党史学习教育开展换届警示教育，精选典型案例，通过“会前一刻钟”、理论学习中心组、专题组ZSHH、干部职工大会学习《严肃换届纪律十严禁》《党组织选举工作手册》，在各村（社区）组织学习《村（社区）“两委”换届工作指导手册》。同时，利用“XX热点”微信公众号、悬挂横幅、群众会等方式向群众宣传换届纪律，拓宽监督渠道。目前，已开展学习30余次，组织签订《严格遵守换届纪律承诺书》110余份，悬挂宣传横幅18条，组织群众会学习9次，LED电子屏持续滚动播放。加大后备力量储备。逐村开展后备力量走访摸排，严格按照村级后备力量管理办法，围绕“一升一降”村（社区）“两委”换届人选储备工作要求，通过包村领导、第一书记、包村干部等进行全覆盖深入走访摸排，以点对点引导、面对面交流等方式，将农村致富带头人、优秀退役军人、优秀大学毕业生等本土优秀人才作为摸排重点，建立工作台账。同时，建立完善后备人才数据库，精准统计年龄、学历、专业等信息，对各村上报的后备力量通过电话访谈、实地走访、面对面交流等方式逐一进行“过筛子”研判，确保选得好、选得准、选得稳。截止目前，XX镇第十一届村支“两委”后备干部共计68人，平均年龄40.02岁，其中大学专科以上22人，女干部22人。加强培训锻炼。落实专人进行帮带，通过镇领导班子、现任村（社区）“两委”班子、驻村第一书记结对帮带培养，带动村级后备力量积极参与到村（社区）“两委”党务日常管理、村务监督、产业发展、疫情防控、矛盾纠纷化解等重点工作中，提升后备力量实践能力。目前，已安排32名后备干部跟岗锻炼，4名后备干部到卫生院、煤矿办公室、财政分局、派出所进行锻炼。换届前期筹备工作汇报7

为确保乡镇党委换届选举工作顺利进行，曾家镇四个到位做好乡镇党委换届选举各项前期准备工作。

一是组织领导到位。为确保换届选举工作的顺利进行，曾家镇党委政府积极召开了换届选举工作筹备会议，就换届选举前期准备工作作了进一步安排，明确换届工作目标，确保换届选举工作如期顺利完成。

二是工作力量到位。认真组织《严肃换届纪律保证换届风清气学习读本》及《严肃换届纪律明白纸》等换届纪律知识的学习，让每名领导干部都掌握“5个严禁，17个不准，5个一律”等换届工作知识，熟悉换届选举工作流程，为换届工作有条不紊进行奠定坚实基础。

三是工作部署到位。多次组织召开专题会议，安排部署各项具体工作，并认真研究和印发了关于严肃换届纪律的《承诺书》、《提醒卡》，设置了意见箱，确保乡镇党委换届选举工作有序推进。

四是宣传引导到位。通过会议学习、张贴标语、组织干部谈话等有效形式大力宣传换届选举的目的、重大意义和相关政策、法律法规，使广大党员和干部群众了解换届工作的重要意义，以正确、平和的心态对待换届，确保换届工作顺利开展。营造了良好的换届选举氛围，为搞好换届选举工作奠定了坚实的群众基础。