关于进一步加强年轻干部培育的思考与建议

关于进一步加强年轻干部培育的思考与建议　　我国当前正处在经济全球化的浪潮之中，国家间的发展和竞争本质上是人才的发展和竞争，重视人才培养是推动我国政治、经济、文化等各项事业发展的重要战略选择。

青年兴则国兴，青年强则国强。

如果说中华民族伟大复兴的先锋力量是中国青年，那党和国家各项事业发展的希望就是年轻干部。

如何培育年轻干部，发挥年轻干部的各项才能和作用，推进党和国家事业的发展，是当前和接下来一段时间的重要课题。

　　一、培育年轻干部的意义　　（一）年轻干部是国家不断向前发展的新鲜血液。

事物都是新老交替的，新事物代替旧事物，才能推动事物的不断前进与发展。

从老干部到新干部，就像一场接力——一场能力与责任并存的接力 。

从古至今，年轻人能力受质疑的事例并不罕见，但纵观历史，新生力量在推动着历史和时代的前进与发展进程中均起着重要作用。

霍去病、张居正、周恩来等人物，无一不是年纪轻轻就书写了历史。

古往今来，有太多的年轻力量为国家的发展和历史的进步作出了巨大贡献。

经验和事实告诉我们，新生力量往往以不可阻挡的态势推动着时代的进步和历史的发展。

　　（二）年轻干部是建设伟大事业的冲刺力量。

习近平总书记指 出：“一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进”。

所谓“接续奋斗”，所谓“继往开来”，就是需要一代又一代干部接续发挥力量，这种接续不仅是年龄结构上的不断层，还是知识层面上的不断层，更是顺应时代上的不断层。

新的时代，新的征程，需要新的力量。

实现第二个百年奋斗目标，既需要“领路人”的奉献，更需要“接班人”的奋斗。

年轻干部不仅是党和国家各项事业发展的新鲜血液，更是未来完成第二个百年奋斗目标的冲刺力量。

　　（三）年轻干部是国家长期兴旺发展的原动力。

年轻干部充满朝气、斗志昂扬、精力旺盛、创新力强。

他们掌握着新知识，有着初生牛犊不怕虎的壮志豪情。

年轻干部学历层次相对较高，并能与时代脉搏紧密相连，在工作中往往勇于探索新方法、新技巧，不能被固有思想束缚，另辟蹊径地寻求解决问题的途径，有着独树一帜的见解和立刻着手解决问题的超强行动力。

他们有着不畏艰险的精神，越挫越勇，能带动周围人的情绪，激发大家的热情，带动周围人一起发散思维，从而提高工作效率。

　　二、培育年轻干部的现状　　2023 年，**县组织了“2023 年**县优秀年轻干部素质提升培训班”，这个班由**县委组织部干部教育科和**县委党校共同承办。

此次培训活动有以下几个特点：第一，班级氛围活跃，各位学员积极度高，无论是回答问题、师生互动，还是下课讨论，学员都积极主动；第二，学员学历层次较高，知识结构完善学员当授课教师在 讲台上剖析社会现象及背后的社会问题时，他们往往能够准确理解并及时给出反应，和授课教师互动并提出自己的看法和理解；第三，学员个人能力强，具备多项技能和才艺，这批学员基本为“90 后”，最小的23 岁，最大的 30 岁。

学员有擅长舞蹈、唱歌、组织活动的，有擅长拍照、编辑图片的，有擅长写材料、编辑文稿的。

挖掘学员的特长和优点，既能激发他们的热情，也能减轻跟班老师的负担。

但培育年轻干部的过程中也存在一些问题。

　　（一）年轻干部学习机会较少。

“机会较少”有两方面的含义：一方面，年轻干部作为单位工作的骨干力量，承担着相对繁杂的工作，这里说的“繁杂”不单指内容量上的“繁”，而且指领域内的“杂”，形成了“年轻干部是板砖，哪里需要哪里搬”的局面，年轻干部缺乏静下心来学习的时间和机会；另一方面，年轻干部即使在有限的学习机会面前，也难以静下心来学习，如 2023 年开展的“优秀年轻干部素质提升”培训班，上课时间固定在每周五的下午，但学员们很难全部到齐，很多学员课要上，工作也要做，经常需要在课后加班补上当天落下的工作。

　　（二）年轻干部自身存在不足。

年轻干部的身上有着属于他们这个年龄段的优势，但也难免存在一些不足。

年轻干部激情满满，斗志昂扬，但也容易想问题办事情理想化，好高骛远。

同时，年轻干部勇往直前却容易考虑不足，精力充沛但持久力有待加强，创造性突出但欠缺经验，这些都是影响年轻干部发展的因素，对年轻干部的培育工作提出了更高要求。