学习四川省十二次党代会精神发言稿

学习省十二次党代会精神发言稿

尊敬的各位领导：

省十二次党代会是在全面建设社会主义现代化四川征程中召开的一次重要会议。一是成就令人振奋。过去五年，全省经济总量连跨两个万亿元台阶、达到5.38万亿元，成都经济总量接近两万亿元，七个区域中心城市全部超过两千亿元，城镇新增就业累计超过520万人，全省625万建档立卡贫困人口全部脱贫，进出川大通道增至40条，四川正大踏步向前，身在四川，我倍感自豪。二是蓝图已经绘就。近日，主席总书记在川考察时强调，要全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，在新征程上奋力谱写四川发展新篇章，再次阐明了四川发展“怎么看、怎么办、怎么干”的重大问题。我们要不打折扣的一项一项落实、一件一件推进，坚决把领袖的深切关怀转化为奋进力量，把领袖的殷殷嘱托转化为自觉行动，把领袖的战略擘画转化为美好现实。三是更需接续奋进。在这个大有可为的时代，我们要坚信“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的”，坚定初心理想，立足本职岗位，以“只争朝夕、不负韶华”的奋斗精神继续拾起袖子加油干，在全面推动成渝地区双城经济圈建设、持续实施“一干多支”发展战略中埋头苦干。

省十二次党代会报告指出全面建设社会主义现代化四川，关键在党、关键在人，要着力落实后继有人这个根本大计，要实施年轻干部红色薪火工程。可以看出年轻干部培育是全面建设社会主义现代化四川建设新时代区域中心城市关键基础，如何形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，建成一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，我认为要做好3个方面。

一是打破传统，把成长台子搭起来。

受到职数限制，传统观念等影响，当前在年轻干部选拔使用上，还是存在论资排辈、迁就平衡等隐性台阶，还是存在短期规划多、中长期规划少等问题。

我们坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤要求，提出“三重三化”选人用人标准。同时，明确了年轻干部“双五一、双十一”配备标准，分党委、政府两类部门、街镇、村社区三层建立了年轻干部需求数据库，制定年轻干部培养三年规划，力争全区XX岁以下正科干部达到10%，XX岁以下副科干部达到5%。

要做到敢用、真用、善用年轻干部，我认为还要坚定不移的统一思想、持续不断的营造氛围，让培育使用优秀年轻干部成为领导同志们的政绩标准，让培育使用优秀年轻干部等同于“桃李天下”的价值取向，为培养选拔年轻干部培植优渥土壤。

要做到年轻干部青黄相接，我认为短期规划很有必要，但还要以高屋建瓴的姿态，探索运用“大数据”综合分析年轻干部年龄结构、岗位适配、能力素质等定量结构，编写中期、长期年轻干部培养选拔规划，形成年轻干部培育的“元宇宙”体系。

二是拓宽渠道，让储备池子活起来。

现阶段，发掘优秀年轻干部主要以“被发现”为主，主动“站出来”的渠道还不够畅通，还存在谈年龄结构较多，关注整体结构较少的问题，在年轻干部储备工作中，还存在“一入定终身”的现象。

《报告》中指出要源源不断培养选拔高素质专业化干部。去年以来，我区结合年度考核、组织推荐、班子运行调研、递进培养对象选拔等工作，区分科级、股级、一般工作员3类发现储备X名优秀年轻干部。同时，定期向党委工作部门及群团组织征求意见，储备优秀的纪检、政法、宣传、青年、妇女、非党干部X名，形成了优秀年轻干部“百人库”。

下步，我认为还要积极探索开展年轻干部民主推荐，鼓励自我推荐，实施贤能举荐，进一步丰富发掘年轻干部途径，调动优秀年轻干部毛遂自荐的积极性，形成年轻干部储备“活水库”。

要拓宽选人视野，从党政机关以外储备优秀年轻干部，常态化从事业编制人员、优秀村社区党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中发现年轻干部，源源不断把各行业先进分子特别是优秀青年吸收到党内来，建立年轻干部储备“氧气吧”。

要探索开展年轻干部专项考察、专项考核工作，建立定量评估机制，建立年轻干部成长档案，建立“赛马”机制，定期让年轻干部拿出来比一比，使储备年轻干部队伍始终保持“高位”运行。

三是铸魂提能，使创业热情燃起来。

受社会复杂思潮影响，个别年轻干部中进来就“躺平”、提拔就“佛系”，甚至存在不给“位”，就不“为”的现象，也存在年轻干部经历少、能力单一等辩证矛盾。

我区坚持政治引领，持续开展学懂弄通做实主席新时代中国特色社会主义思想活动，教育引导年轻干部自觉做“两个确立”的忠诚拥护者和“两个维护”的坚定践行者。实施“352”工程，选派优秀年轻干部到国家和省市机关，招商引资、疫情防控，乡村振兴等一线工作，近三年在一线重点工作中提拔重用优秀年轻干部XX余名。

我认为还要持续深入推动主席新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划，精准开展政治素质考察，统筹做好各类各级培训，激发我区年轻干部“XX精神”。大力支持优秀年轻干部参加上级遴选考试，通过“双向交流任职”等方式，推荐优秀年轻干部交流到上级部门任职。用好晋升职级、提拔重用和评先选优手段，拓宽年轻干部进步渠道，激发干事创业热情，重用想干事、能干事、会干事、干成事的年轻干部，让那些耍滑头、和稀泥、搞专营、找关系的没有市场；重用有思路、能落实、善作为、敢担当的年轻干部，让那些打折扣、讲条件、做选择、搞变通的没有市场；重用作风务实、公认度高、群众口碑好、实绩突出的年轻干部，让那些不思进取、能力平庸、碌碌无为的没有市场。

我认为还要鼓励各单位间试点开展竞岗交流和换岗交流，充分抓住双城经济建设的大好时机，加大年轻干部跨区轮岗力度，将年轻干部放到重大斗争一线和关键吃劲岗位磨炼，不断丰富其工作阅历，锻造过硬能力。