在2024年国企思政工作年中推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　**集团党委高度重视思想政治工作，牢记思想政治工作是国有企业的传家宝，切实把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，以高质量和思想政治工作赋能高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　一是坚持把政治引领摆在首位，做到理论学习“有魂”。做好思想政治工作必须抓好理论学习这个根本。集团党委把学习贯彻党的二十大精神和主席新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，及时跟进学习党的创新理论。修订实施集团党委中心组理论学习制度和第一议题制度，形成规范化、常态化、全覆盖的理论武装体系，坚持上好国企“大思政课”。在《今日**报》开设“主T教Y”“宣贯二十大”“学习主席总书记考察上海重要讲话精神”专题专栏，编印《笃学深悟行稳致远——**集团领导干部学习贯彻党的二十大精神文集》，以新思想强根铸魂，推动党的二十大精神在**落地生根。

　　二是突出夯实基层组织建设，做到思政网络“有形”。发挥党的基层组织优势，促使工作和思想政治工作实现融合联动。针对商业零售企业经营网点点多、面广、分散等特点，出台加强基层党组织建设全覆盖工作实施办法，推动集团总部与基层一线党支部结对、基层党支部与“党员空白点”门店结对、探索创建**商业体联合空间等举措，让组织在基层“扎根”、让党员在基层“领头”，织密思政工作网络。集团党委命名11个“**特色品牌”，联华“红色训练营”等6个品牌获评“上海国企品牌”，构筑了基层与思政工作同向发力的品牌矩阵。同时，探索运用互联网、数字化赋能思政工作。上线“**集团工作平台2.0”，关联系统党工团干部基本信息，实现党组织、工会组织、团组织的全覆盖。印发《**集团党委关于新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》，提出加强国企思想政治工作的五项基本原则，明确了20项重点任务，构建了“机制完善”“阵地资源”“队伍建设”“考核评价”四项保障机制，不断提高集团思想政治工作科学化、规范化、制度化水平。

　　三是注重以文化人、以文育人，促进思政载体“有效”。探索将思想政治工作与企业文化建设有机结合，促进思政工作常做常新。“十三五”时期，先后开展“**文化我来讲”“**文化我践行”“**文化我弘扬”系列活动；推出“南京路红色记忆行走党课”，成为党性现场教育新地标；开展“**文化年”活动，提炼公司愿景、员工价值观、品牌主张等文化体系，推出新版文化海报，打造**IP形象“联联”，组织集团职工文化定向赛，推出3条“**文化之旅路线”；举办“点亮未来、向新而行”庆祝**集团成立20周年主题活动，设计20周年主题LOGO和纪念徽章，精心策划开展职工文艺汇演、青年演讲大赛、征文、摄影书画征集等活动；推出《岁月如新从心出发》**企业文化创意视频，提炼搏击、信心、增长、协同、关爱五个关键词，进一步提升**文化价值的感召力。同时，适应商业企业营促销推介活动多、宣传频次高等特点，健全完善集团系统意识形态工作体系，持续加强**融媒体建设，建设集**集团官方微信公众号、官方微博、抖音、小红书、品牌号以及《今日**报》自有媒体矩阵，依托本市主流媒体和政务类媒体，持续讲好**故事、扩大**声量、提升**形象。

　　四是完善选用育留长效机制，确保思政队伍“有人”。做好国企思政工作必须打造一支素质过硬的政工干部队伍。集团党委高度重视党务人才、思政人才的储备培养，《集团“十四五” 规划》把“100名党务人才培养计划”单列作为一项重点任务，专门出台《**集团关于加快年轻干部培养使用实施办法》，培育储备一批擅长做思政工作的党务人才。日常注重抓好思政人才的教育培训管理。依托市委党校、**党校、**i学等线上线下各类培训资源，先后举办党群人才“示范营”、雏鹰党群人才“加速营”等。持续抓好思想政治工作专业职务评审的规范化建设，提升政工专业职称任职资格评审质量。

　　汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！