在20XX年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言

在2024 年干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　近年来，**县坚持以组织路线服务政治路线，扎实开展干部队伍“能力作风提升年”活动等系列工作，多措并举推动全县干部“善为”“想为”“愿为”，全县“创一流、争先进、干唯一”气场持续升腾。

现将有关工作进展情况汇报如下：　　提素赋能提高干部“善为”本领.坚持把事业需要与干部成长相结合，突出专业培训“赋能”、实践历练“塑形”。

“扬优势”培养专业型干部。

全覆盖开展精准化专业化实战化培训，按照“干什么、学什么”原则，以“小班”式教学开展园区提质与城市品质提升、产业发展与优化营商环境、社会治理与乡村振兴等专业能力培训班 10 个，先后将 255 名学员送到上海、杭州、青岛等先行区、示范点“取经”，全县干部队伍专业化水平不断提升。

“补短板”培养复合型干部。

正视**违法违规用地问题，按照“缺什么、补什么”原则，围绕耕地保护、“大棚房”、设施农业、土地撂荒整治、宅基地审批监管、土地流转及“非粮化”防治、农村地区常见违法用地普法宣传等 13 个专题，对全县各镇（街道）班子成员、村（社 区）党组织书记（主任）、驻村第一书记，各村（社区）报账员、农科员、土管员、县级有关部门科室负责人共计 450 名干部进行培训，切实让干部能力契合**发展需要。

“强实践”培养实干型干部。

扎实开展干部“五个一批”实践行动，推荐 18 名优秀年轻干部到省市部门、产业园区学习锻炼，推荐 9名干部到磨憨—磨丁合作区驻点磨炼，选派 90 余名干部到巡察机构、县信访局、驻村工作队等吃劲岗位历练，结合干部能力特长、发展培养潜力和岗位需要对 150余名干部开展轮岗交流，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。

　　因事择人增强干部“想为”动力,坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，始终把选准人、用对人作为对干部最大的激励，充分激发“拼闯干”的精气神。

以对党忠诚选忠诚于党的人。

把准政治标准，把考察干部听取政治表现和政治素质专项测评作为刚性要求，大力选拔任用树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”的干部，大力选拔勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去的干部；大力选拔尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的干部。

对政治上不合格的“一票否决”，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，对已在领导岗位的坚决予以调整。

以务实作风选务实肯干的人。

建立运用全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选“四步”工作机制，组织部门全员沉到一线，组成党群部门、政法部门、经济发展部门、城市建管部门、服务保障部门、镇（街道）园区 6个干部队伍建设调研组，深入一线了解干部、