在20XX年国资国企国有企业民主管理工作推进会上的汇报发言

在2024 年国资国企国有企业民主管理工作推进会上的汇报发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　国有企业是社会主义经济的重要支柱，是我们党的执政之基，在我国国民经济领域起到“压舱石”作用。

除了承担经济责任，国有企业也承担着一定的政治责任和社会责任。

新时代新征程，我们必须从更高的起点、更宽的视野、更深的层次来思考和把握国有企业民主管理工作的重要内涵，始终坚持以人民为中心的发展理念，不断提高认识、完善制度，改革创新、担当作为，深入推进国有企业内部民主管理工作，团结动员广大职工在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的征程中建功立业。

　　坚持原则，深刻把握民主管理内涵。

国有企业作为我国经济发展的重要力量，其管理水平的提高离不开民主管理模式的深入发展。

在企业内部实行民主管理，有利于激励干部职工广泛参与其中，更好发挥好员工在企业管理决策及业务工作中的监督作用，调动职工的参与性和积极性，激发职工创造力，真正发扬主人翁精神，进一步提升员工凝聚力与风险管理水平。

坚持以人为本。

民主管理是构建企业与职工劳动关系和谐的内在需要，人是其核心要素。

要坚持 一切发展为了人民、一切发展依靠人民的以人民为中心的理念，把推动人的全面发展、维护职工根本利益始终贯穿于国有企业民主管理之中，贯穿于整个企业改革发展之中，坚持站在职工立场上思考问题。

要始终把职工群众的急事、难事、关心的事放在企业的重要位置对待。

要积极鼓励和激发企业职工的主人翁意识，引导职工群众顾全大局，正确对待利益得失，主动为企业分忧，始终与企业风雨同舟，共创美好明天。

坚持效益优先。

企业最终是要靠效益发展壮大的。

民主管理的一项重要任务，就是要充分调动职工的积极性和创造性，在企业与职工之间架起一座连接的桥梁，树立起企业与员工共同的目标愿景，合力提高企业的经济效益。

当前，在供给侧改革和“三去一降一补”“处僵治困”的大环境下，企业面临巨大发展压力，要紧紧围绕提质增效，充分发挥职工的群体智慧和力量，鼓励他们献计献策、攻坚破难，为企业转型升级、推动企业做强做优做大、努力建设世界一流企业而不懈奋斗。

坚持公平公正。

民主管理最重要的体现就是一个“公”字。

只要出于公心，做到了一碗水端平，什么事都好商量。

国有企业民主管理是党政领导下的一项长期“阳光工程”，必须高举公平公正的旗帜，坚持平等协商，不断完善企业监督体系，加强约束力度，增强企业在人、财、物等方面的透明度，严防企业在日常经营管理中可能存在的纰漏与差错，同时必须确保违法违纪问题在企业内部不会发生，确保每一项重大决策、每一次生产经营活动都能做到既科学合理又干干净净，经得起历史和群众的检验。