在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言

在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言为政之要，惟在得人。

近年来，我市始终坚持新时代好干部标准，围绕服务发展大局选配干部，聚焦政治引领、素质提升、选贤任能、严管厚爱，建立健全精准识人、育人、用人、管人机制，着力锻造一支适应 X高质量发展的高素质专业化干部队伍。

一、聚焦政治引领，构建“精准识人”体系确保“靠得住”。

一是加强理想信念教育。

依托和顺古镇红色村、清水司莫拉佤族村、杨善洲精神勐福教学点等红色教育基地开展系统的理想信念教育，在全省大力推进作风革命、效能建设的背景下，扎实开展市“转作风重实干争一流”大讨论活动，引导全市领导干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

二是突出政治素质考核考察。

深入贯彻落实《领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》，坚持把功夫下在平时，结合干部民主推荐考察、年度考核和中心工作推进，经常性开展政治素质专项测评。

以蹲点调研专项调研和年度综合调研为抓手，全覆盖开展干部综合调研及分析研判，全方位、多渠道了解干部政治素养和一贯表现，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，把好干部政治素质关。

三是规范选任程序标准。

严格按照《党政领 导干部选拔任用工作条例》选任干部，严把动议、人选酝酿、民主推荐等环节入口关，严格落实政治表现和廉洁表现“双鉴定”“双签字”制度和“凡提四必”制度，确保每一环节都体现党组织的把关作用，坚决防止干部“带病提拔”。

二、聚焦素质提升，织密“精准育人”网络确保“选得出”。

一是强化专业培养。

年初研究制定干部教育培训计划，围绕乡村振兴、金融经济、文化旅游、工业生产等内容，精准制定培训方案，采取集中培训、网络培训、现场观摩等方式，通过市级统筹、行业领域负责等方式分批分类开展专题培训，有效提升干部专业能力。

2022 年以来，共组织举办兴边富民、乡村振兴、招商引资、干部能力素质提升等专题培训班24 期4000 余人次。

二是拓宽实践渠道。

建立多层次、多岗位交流轮岗、挂职锻炼机制，扎实做好上挂下派、跟班学习等工作，注重在基层一线、改革发展前沿、急难险重任务中培养锻炼干部。

2022 年以来，共选派35 名干部到国家部委、发达地区、省直部门挂职锻炼和跟班学习，22 名干部挂任乡镇（街道）领导班子成员，常态化抽调新提拔科级干部参与巡视巡察、营商环境优化招商引资等中心工作，有意识地让不同类型干部跳出“舒适区”，到不同岗位上历练锻炼，推动干部在工作实践中