区人社局2024年上半年工作总结和下半年工作计划
区人社局2024年上半年工作总结和下半年工作计划
今年以来，区人社局在区委、区政府的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展党纪学习教育，真抓实干，创先争优，着力推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作。先后荣获……等多项荣誉。
一、就业局势保持总体稳定
1.持续提升就业公共服务质量。新建4家“家门口”就业服务站，开展“家门口”服务进高校、进商圈服务。积极发挥“大数据+铁脚板”作用，办理就业困难人员灵活就业社保补贴X人，帮扶残疾、零就业等五类困难群体就业X人。
2.结合文旅产业，积极推进省级劳务品牌建设工作。制定《区劳务品牌建设实施方案》，通过强化培训、保障用工、政策宣讲、培育市场、拓展基地等措施，逐步打造具有鲜明特色和市场竞争力的“辣汤技艺师”省级劳务品牌，促进带动就业，传承和弘扬地方特色饮食文化。
3.创新打造直播招聘平台，开展多元化、特色化招聘活动。直播招聘平台集线上政策宣传、企业招聘需求对接、个人求职指导于一体，每周三定点进行直播带岗，已开展X场直播。上半年，举办局长带岗、零工驿站、“春风行动”、民营企业服务月等线上线下招聘会X场，累计参会企业X家，提供就业岗位X万余个，进场求职近万人次，达成就业意向X余人次。
4.促进重点群体“稳就业”。制定《区政府办公室关于进一步健全就业公共服务体系助力高质量充分就业工作举措的通知》，多措并举稳就业。一是帮扶就业困难人员。开展就业援助，认定就业困难人员X人，帮扶就业X人。为X名就业困难人员办理灵活就业社保补贴。开发公益性岗位X个，托底安置就业困难人员就业。促进城镇新增就业X人，主城区第一。失业人员就业再就业X人。二是加强失业人员就业技能培训。根据市场用工需求，针对辖区都市型工业和新质生产力发展需要，开展养老护理员、美容师、育婴员、压路机操作工等4期培训班，培训X人。三是促进高校毕业生就业。新建20家区级就业见习基地，组织就业见习X人。加强校地企联动，举办徐州工程学院“彭城英才计划”人才政策推介会，组织辖区200余家企业赴湖北高校、徐州工程学院等省内外高校举办5场招才引智及校园招聘活动，招引高校毕业生X人。
5.打好援企稳岗“组合拳”。办理小微企业吸纳高校毕业生社保补贴X人、企业一次性吸纳就业补贴X人、企业吸纳就业困难人员社保补贴X人。为X家初创企业发放一次性创业补贴X万元，为110家企业发放创业带动就业补贴X万元，发放富民创业贷597万元、大学生招引补贴X人次X万元，全方位帮助辖区企业减负稳岗。
6.创业带动就业“添活力”。加强创业载体建设，新建X家市、区级创业孵化基地。支持成功自主创业X人，支持离校5年内高校毕业生创业X人，成功自主创业带动稳定就业X人。先后开展大学生、妇女创新创业现场观摩、走进优秀创业企业等20余场创业交流活动，服务企业860余家，惠及近2000人。
二、社会保障工作稳步推进
1.推进城乡居民养老保险工作。城居保参保X万人，缴费X万人，缴费率X%。发放养老待遇X万人X万元。
2.全面实现被征地农民刚性入保。按照江苏省93号令参保X人，按照苏政发87号文件参保X人，累计发放和代缴被征地农民保障金X亿元。
3.高效实施全民参保扩面计划。进企业、进学校、进社区开展参保扩面宣传，与“就近办”社保网点合作，常态化开展社保政策宣传，提升企业群众政策知晓度。落实省人社厅“数据找人”专项行动，核实单位和人员情况，做到“锁定资源、实时跟踪、全程留痕”。强化就业社保一体联动，共享就业数据，推动实现就业一人、参保一人。上半年，完成企业职工养老保险扩面X人，主城区第一。
4.统筹做好全区社会保障工作。发放机关事业单位退休人员待遇X3000余人、X亿元，核定、计发退休“中人”待遇X人。加强特殊困难群体社会保障，为困难关闭集体企业退休职工缴纳医保X万元。完成企业退休人员退休审批、待遇核定X人，养老待遇资格认证X万人。工伤康复X人，工伤认定X件。
三、人事人才工作释放活力
1.强化技能提升，加强人才引育。新增数字技能人才X人，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书X人次，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书X人次，新增取得技师以上职业资格证书或职业技能等级证书X人次，新增专业技术人才取得职业技能等级X人。新引进国内外优秀博士X人，新增进站博士后X人。
2.加强民办职业培训学校管理，提升办学水平。按照市就业技能培训突出问题专项治理工作部署，召开全区民办职业培训学校管理工作会议，全面排查辖区X家民办职业培训学校办学场地、设备设施、师资队伍、诚信情况等，进一步规范民办职业培训学校办学行为。
3.进一步规范人事管理。稳妥组织区事业单位招聘工作，共招聘事业编制人员X批次X人。全面推动事业单位岗位设置管理，规范事业单位人员岗位变动审批，做好动态管理。有序组织X名专业技术人员初级职称评审、X名工勤人员报名技能等级考试。开展全区事业单位工资政策执行情况检查自查，规范工资执行。规范人事档案管理，做到档案材料规格统一、内容完善、材料精练，人事档案审核全覆盖。
四、多元共治构建和谐劳动关系
1.深入推进劳动纠纷多元化解。4月，区人民检察院入驻联合调处中心，设立“民事支持起诉工作室”，形成劳动争议多元化解“1561”工作新格局。出台《联合调处工作方案》《联调中心办案规程》等规范性文件，开发联调中心在线调解平台。联调中心成员单位赴企业、社区开展大型普法宣传8场。联合经发、工商联等6个部门联合成立区新业态劳动纠纷联合调处中心，推动新业态劳动纠纷一体化解。智能仲裁院实现线上开庭，为劳动者维权提供了智慧化的仲裁服务。区劳动人事争议仲裁机构接收案件X件，其中，立案受理案件X件（调解X件，裁决X件），受理案件量同比下降X%，劳动人事争议调解成功率X%，劳动人事争议仲裁案件结案率X%。
2.扎实开展根治欠薪源头治理。累计接收欠薪投诉线索X件，为X余名农民工讨回工资X余万元，有效压降案件总量，全区国家欠薪平台线索量同比降幅X%，压降幅度全市第一，是全市唯一负增长的区县。书面审查企业X家，“双随机”执法检查用人单位X家。一是强化部门联动。联合住建、信访、公安、法院等部门在元旦、春节组成根治欠薪工作专班，实行“每日会办”“联合会办”工作机制，全力保障农民工按时足额拿到工资。二是加大执法力度。共检查在建工程项目X家，对X家欠薪问题集中的工程项目进行约谈，下达限期改正指令书X份，对X家企业作出行政处罚，将X家企业的欠薪违法行为向社会公布。三是多元处置欠薪问题。在联调中心设立农民工工资速裁庭，开辟争议处理“绿色通道”，对涉及农民工争议优先快速处理，共受理欠薪案件X件，调解成功X件，调解成功率X%。
下半年，我局将紧紧围绕全区经济发展大局，着力做好惠民生、保发展各项工作。一是实施就业优先战略，持续推动援企政策落实再加速、就业服务保障再加密、困难人员兜底再加力，全力以赴稳就业保就业。二是进一步完善覆盖全民的健全社会保障体系，推进全民参保精准扩面，稳步提高保障水平。三是持续激发人才创新活力，以“彭城英才计划”、“百千万”引才计划为抓手，优化人才服务，吸引更多高层次人才来云龙发展。四是发挥联合调处中心作用，进一步完善多元治理模式，强化源头治欠，切实加强劳动者权益保障，确保全区社会和谐稳定。