在20XX年全市年轻干部选拔使用座谈会上的交流发言

在2024 年全市年轻干部选拔使用座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：为助力年轻干部成长成才，**县高度重视挂职干部的培养锻炼，坚持选“苗”育“材”结“果”，助推挂职干部在基层一线锻炼成才。

根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：统筹考虑，选好“苗”。

组织精挑细选。

选人用人事关党的事业兴衰成败，必须抓好“选好苗”这个源头和风向标，把准把严“种苗”质量这个第一道关口。

2022 年**市委共选派 16 名市直单位的业务能手和年轻骨干至**乡镇（街道）挂职，其中 11 名同志担任乡镇（街道）党（工）委 副 书 记 ， 5名 同 志 担 任 副 乡 镇 长 （ 街 道 办 副 主 任 ） 。

2023 年1月省委下派 2名年轻干部到**任挂职。

注重一线压担。

始终坚持把基层一线历练作为主抓手，有计划地选派年轻干部到乡镇基层任职挂职，鼓励年轻干部到急难险重任务一线磨砺锻炼，提高发现和解决实际问题的能力聚焦**县发展大局，坚持“缺什么补什么”原则，抓好干部系统培养，从 2022 年9月以来，从县直单位精心选派精通水利水电、科技发展等专业技术人才及有基层工作情怀的7名同志到乡镇街道挂职任副书记，为乡镇事业发展提 供坚强人才保障。

精心蹲苗育苗。

综合考虑乡镇（街道）工作实际，结合挂职干部个人专业特长，尽量增强挂职人选与岗位安排的匹配度，放心放手让挂职干部牵头负责乡村振兴、基层党建等中心工作，每人明确一个挂点联系村让他们在工作岗位上施展才干、锤炼本领。

精心培养，育好“材”。

坚持严管厚爱，激发挂职干部干事创业的活力与激情。

优化考核评价。

坚持考勤和考绩相结合，县委组织部班子成员根据联系乡镇加强对挂职干部的平时了解，基层办、干部组工作人员加强随时走访、谈心谈话，综合运用乡镇平时考核、领导干部年度考核等多种方式，分类核实挂职干部德才素质、工作业绩和作风状况，客观了解挂职干部工作生活情况，切实掌握挂职干部的“活思想”、考准考实挂职干部的“活情况”。

深化激励关怀。

乡镇党政主要负责人履行挂职干部帮带第一责任人责任，定期与挂职干部谈心谈话，肯定成绩，指出不足，帮助提高基层工作方法。

县委组织部定期召开挂职干部工作座谈会，了解挂职干部思想动态和工作情况，为大家沟通交流、共同进步搭建平台。

强化宣传推介。

在“**党员 E家”微信公众号设立《我的驻村故事》专栏，常态化宣传推介挂职干部特别是兼任驻村工作队长的好做法、