经验交流：“三五”工作法让基层党建更有温度

经验交流：“三五”工作法让基层党建更有温度　　近年来，*为巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，进一步加强思想政治工作，在基层党组织中全面深入实践“三五”工作法，进一步做实做细思想政治工作，让基层党建更有温度，更好赋能公司高质量可持续发展。

　　一、“三五”工作法的基本内涵　　主要负责一体化基地建设与电站运营管理，地理环境艰苦，员工长年坚守奉献，思想政治工作尤为重要。

“三五”工作法正是落实国投集团要求，并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工作方法，旨在通过方式手段创新，推动思想政治工作向基层延伸、向广度拓展。

　　“三五”工作法，即“五必知”、“五必谈”、“五必访”。

其中“五必知”是：是员工基本情况必知、员工思想状况必知、员工家庭主要情况必知、员工学习培训情况必知、员工重大诉求必知；“五必谈”是：与新进员工必谈、与离职员工必谈、与思想出现波动员工必谈、与岗位变动员工必谈、与犯错误员工必谈；“五必访”是：员工因重大疾病住院时必访、员工婚丧嫁娶必访、女员工生育后必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭发生重大矛盾时必访。

　　二、“三五”工作法实施方法　　从管理制度上，党委制定印发落实党内关怀帮扶办法实施细则，将“三五”工作法作为党内关怀的主要方法。

从工作机制上，将“三五”工作法列入加强和改进思想政治工作的系列举措，写入基层党支部工作指引，纳入基层党组织年度重点任务和季度工作清单，每半年开展一次员工思想动态分析，年底对落实情况进行考核评价。

　　五必知：“三五”工作法的基础。

党支部以支部或党小组为单位，组建“必知”小组，小组一般由支部委员或党小组长牵头。

“必知”小组了解“必知”对象的基本信息、思想状况、家庭情况、专业背景、特长技能、学习规划等主要情况，以及工作规划、职业目标等重大诉求，根据实际掌握情况，建好台账，为后续谈心谈话和探访慰问打下基础。

　　五必谈：“三五”工作法的关键。

党支部每年安排与“必知”对象开展至少一次谈话，重点与以下五类人员谈。

　　与新进员工谈。

新员工入职培训时，公司安排新员工见面会，主要领导对就公司战略规划、科技创新、未来发展等进行讲解。

新员工分配到部门后，部门主要负责人第一时间与其谈话，了解基本情况，讲解部门职能、部门制度、岗位工作内容等，并表明有困难及时找部门和同事，让其轻松融入部门和团队文化。

　　与离职员工谈。

员工离职时，员工所在班组、所在部门负责人与其恳谈，详细了解员工离职的原因，恳请指出目前工作中存在的不足以及对后续更好开展工作的建议。