X公司“三重一大”决策制度执行情况汇报

X公司“三重一大”决策制度执行情况汇报2024 年上半年，X公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的 X大精神，深入落实习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要指示要求，坚决贯彻中共中央办公厅下发《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》和国务院办公厅下发《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的工作要求，根据上级党委工作部署，X公司制定《X公司“三重一大”决策制度实施管理办法》，现对照制度要求对 2024 年上半年“三重一大”决策制度执行情况进行汇报如下：一、“三重一大”决策制度执行情况习近平总书记在 2016 年全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。

X公司党委深化“两个一以贯之”，截止目前，制定完善 X个工作规则，梳理修订 X个议事清单，构建了各治理主体决策、执行、运营、监督的标准化运行体系，在完善企业治理中加强党的领导。

上半年召开党委会 X次，前置审议 X项议题，其中涉及重大决策事项议题 X项、重要人事任 免事项 X项、重大项目安排事项 X项、大额度资金运作事项 X项，最终决策 X项议题，切实发挥党委把方向、管大局、促落实作用，推动党的领导融入公司治理取得新进展。

一是健全制度体系，厘清权责边界。

修订公司党委工作规则，更新完善党委讨论和决定的重大问题清单，厘清党委与公司董事会、经理层等其他治理主体的职责边界和协同机制。

新设集团董事长常务会、总经理常务会，恢复设立 X股份董事长常务会、调整 X股份总经理常务会决策权限，相应修订各议事规则及决策事项清单，实现公司决策体系高效协同，充分体现党委谋全局、议大事、抓重点，以研究“能不能干”为重点，避免事无巨细、胡子眉毛一把抓；修订《X公司“三重一大决策制度实施管理办法》，对集团层面、股份公司层面”三重一大“事项分别建立清单，保障党委在公司重大决策中的决定权、把关权、监督权；实现子企业党建工作要求进章程全覆盖，稳妥推进子企业章程修订，指导子企业党组织修订完善相应的决策机制；制定《X公司董事会授权管理办法》，按照”重大事项不授权，授权事项不前置“的原则，将相关职责归位到董事会和总经理办公会，明确授权范围和行权方式，党委对授权范围及行权过程进行严格把关，在党委把关”能不能干“的基础上，瞄准”干不干“问题，集中精力抓大事；制定《X公司总经理办公会议事规则》和《X公司总经理办公会决策事项清单》，运用”正面清单“和”负面清单“，明确总经理办公会议事范围，着重考虑”怎么干“问题，有效确保经理层在经营管理方面主责作用发挥；对 于所属二级子企业，深入落实”双向进入、交叉任职“的领导体制，全面实行党组织书记、董事长（执行董事）一肩挑，推动党组织班子与企业管理层交叉融入，汇聚双方合力。

二是规范决策程序，确保高质量、高效率科学决策。

进一步细化党委、董事会、经理层的决策衔接，探索符合企业发展实际的决策机制，紧盯会前、会中、会后各项工作进展情况，将流程细化分解为“议题提出、调查研究、合规审查、专业评审、提案组织、会前沟通、集体决策、形成纪要、决议下达、决议落实、考核评价、整理归档、系统录入、监督检查、责任追究”15 个工作节点，进一步强化流程规范和落地执行，充分运用线上OA 系统以及“三重一大”事项管理系统，保证决策流程各个环节责任明晰、及时录入、省时高效。

在各项流程流转过程中，公司着重关注提出议题的质量，在广泛征求听取各方意见和确保合规的前提下，安排上会，坚决杜绝不具体、不明确、不突出重点、不联系公司生产实际的议题上会决策。

会议坚持民主决策，与会人员逐一发表意见，认真落实“一把手”末位表态，坚决杜绝形式主义、主观臆断、仓促决策的会议形式；公司着重关注前置审议的落实，党委重点以“三重一大”议题内容是否符合党的路线方针政策、是否契合党和国家的战略部署、是否有利于推动公司高质量发展、是否有利于增强公司的综合实力和竞争力，实现国有资产保值增值、是否维护职工群众的合法权益，这五个是否为标准，对标对表，确保党委在重大决策上说得上话、做得了主、拍得了板，不断纠正党的领导弱化、虚化、边缘化等问题，