X乡干部管理和考核工作办法

X乡干部管理和考核工作办法第一章总则第一条为进一步加强 X乡干部队伍建设，提升干部管理水平，激发干部工作积极性和创造力，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定本办法。

第二条干部管理和考核工作坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、民主公开，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

第三条本办法适用于 X乡全体在编在岗干部，包括公务员、事业编制人员及选调生、大学生村官等。

第二章管理机制第四条建立健全干部日常管理机制。

岗位责任制：明确每位干部的岗位职责、工作目标和具体任务，实行岗位责任清单制，确保责任到人、任务到岗。

请示报告制度：严格执行重大事项请示报告制度，干部在工作中遇到重要问题、突发事件或需决策事项时，应及时向上级领导请示报告，不得擅自作主。

学习培训制度：定期组织干部参加政治理论、业务知识、法律法规 等方面的学习培训，提升干部综合素质和业务能力。

谈心谈话制度：建立经常性谈心谈话机制，及时了解干部思想动态、工作情况和生活困难，加强人文关怀和心理疏导。

考勤管理制度：严格上下班考勤制度，采用电子打卡、指纹识别等方式记录考勤情况，对迟到、早退、旷工等行为按规定进行处理。

第五条推行干部轮岗交流制度。

轮岗原则：根据工作需要和干部个人成长需要，有计划、有步骤地推进干部轮岗交流工作，促进干部多岗位锻炼和全面发展。

轮岗范围：轮岗交流主要在同级岗位之间进行，也可根据实际情况跨岗位、跨部门进行。

轮岗程序：由组织人事部门提出轮岗交流方案，经党委会议研究通过后实施。

轮岗交流前应进行必要的岗位培训和交接工作。

第六条加强干部监督管理。

监督方式：采取日常监督、专项检查、民主评议等多种方式加强对干部的监督管理。

监督内容：重点监督干部在遵守党的纪律、执行政策规定、履行岗位职责、廉洁自律等方面的表现情况。

问题处理：对发现的问题及时进行处理和整改，对违纪违法行为依法依规进行查处。

第三章考核体系第七条建立健全干部考核评价体系。

考核原则：坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，全面准确