20XX年思想政治工作半年总结

2024 年思想政治工作半年总结2024 年以来,党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习宣传贯彻党的二十大精神,认真落实思想政治工作会议精神,全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情,队伍总体稳定向好,有较高的政治素质,有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识,队伍整体精神面貌较好,凝聚力、战斗力和创新力明显提升。

一、上半年思想政治工作实践(一)党建引领强凝聚力。

深入实施“党建铸魂”工程,在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”,建立理论学习教育常态化、长效化制度机制,充分发挥党建引领作用,实行党校实体化运行,在大项任务中,组建党员突击队,通过“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”,动员参战党员干部亮明身份、主动请战、冲锋在前,充分激发队伍潜能。

(二)多元培训强战斗力。

立足实战实用实效,全面强化业务技能培训,大力推动分级分类“精准练”、送教基层“上门练”、技能比拼“赛中练”模式,全面提升一线干部和机关的战斗力。

干部参加“全省调研文秘大比武”斩获团体、个人两个“一等奖”。

(三)严管厚爱强免疫力。

全面树立“严管才是厚爱”的工作理念,建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制,指导督促基层规范开展谈心谈话、家访走访,及时掌握干部思想状况,推动形成访、管、查、控工作闭环。

紧盯重点环节和敏感岗位,夯实监督基础、延伸监督触角、完善监督体系,做细做实日常监督,特别是干部 8小时以外的监督管理,确保队伍安全稳定。

(四)荣誉宣传强影响力。

全面精塑表彰奖励体系,组织 “先进个人”等各类评选表彰,配套举行集中授奖、送奖上门等活动,不断增强干部的职业荣誉感。

依托微信公众号等新媒体矩阵,挖掘选树“先进工作者”、“优秀党员干部”等一批先进典型,引导全体党员干部职工向先进看齐、向榜样学习。

二、存在的问题在各项工作顺利开展的同时,也发现了在队伍中存在制约影响队伍健康、活力发展的共性和个性问题。

(一)当前影响队伍活力的共性问题。

一是年龄断层“青黄不接”。

50 岁以上老干部占比达40%,他们基层工作经验丰富,但由于基层工作的多年积淀,大部分老干部精神状态、身体健康状况不佳,工作积极性难以持续,“传帮带”作用发挥不佳。

另一方面,35 岁以下年轻干部较少,仅占 20%左右,存在严重的“青黄不接”现象,特别是一些专业岗位、技术岗位和重要岗位,板凳深度不足二是多方压力“日益剧增”。

由于各项任务频繁等诸多因素,干部长期处于超负荷的紧张状态,部分干部身体长年处于亚健康状态;“文山会海”及一些不科学的考核,给基层造成一定负担;来自家庭、社会等方面的压力,使部分干部焦虑不安,无法释放,一定程度上影响了干部的归宿感。

三是整体素质“参差不齐”。

少数领导干部不懂政工、不会做干部思想工作;少数干部学习缺乏主动,不注重个人学习和个人素养提升,导致知识能力恐慌;计算机文秘等方面人才紧缺;现有的培训模式,工学矛盾突出,培训效果有限,再加上个别部门培训形式单一空洞,培训教育效果不佳。

(二)当前影响队伍活力的个性问题。

一是迷茫问题。

部分干部方向感不强,目标不明确,存在理想信念淡化,少部分干部的人生观、世界观和价值观出现偏差,缺乏主人翁意识,职业荣誉感、认同感、归属感和责任感不强。

二是疲惫问题。

长期以来,广大党员干部坚持“五加二”