集团公司工会2024年上半年工作总结和下半年工作计划
集团公司工会2024年上半年工作总结和下半年工作计划
2024年上半年，集团公司工会在集团党委的坚强领导下，在市总工会的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕生产经营中心、服务集团发展大局，聚焦主责主业、坚持改革创新，各项工作取得新进展、实现新突破，为助力集团公司高质量发展作出贡献工会力量。集团公司荣获“××××××”荣誉称号，×××等×名同志被评为“×××市劳动模范”。
一、上半年工作回顾
（一）坚持党的全面领导，锻造听党话、跟党走××铁军
1.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固拓展主题教育成果，扎实开展“学思想、听党话、见行动”主题实践活动，组织干部职工学习党的创新理论，开展集中学习研讨，撰写心得体会，切实将学习成效转化忠诚拥护“两个确立”，坚定做到“两个维护”的高度自觉，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.强化职工思想政治引领。弘扬新时代××精神，依托职工讲堂教育载体，广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“四史”、“大国工匠”、“中国梦·劳动美——建功新时代奋进新征程”“劳模工匠宣讲党的创新理论”等系列教育活动，上半年，共组织职工大讲堂×次，参加听课职工×××人次，不断增进广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢团结奋斗的思想基础。
3.加强企业精神文明建设。牢固职工文化阵地建设，精心组织集团公司第二届篮球比赛、第三届羽毛球赛；抽组××名职工组建足球队，参加由市总工会组织的“×超”联赛，获得亚军，通过丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，全方位打造健康文明、昂扬向上的职工文化，不断满足广大职工精神文化需求。
（二）聚焦服务大局，凝聚职工干事创业、建功立业的合力
1.示范引领深化劳模创新活动。开展“劳模工匠事迹宣讲”活动，加大劳模宣传力度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模示范引领作用。持续打造劳模创新工作室等职工创新引领平台，申报市劳模创新工作室×家。
2.多措并举提升职工素质。突出行业特点，以技术创新为导向，深入开展“岗位有我、保障放心”“大干一季度、实现开门红”主题劳动和技能竞赛，着力提升职工技能素质，加强专业人才队伍建设。选拔×名优秀业务技能代表，参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，××项目获评××劳动竞赛优胜奖。
3.广泛开展职工创新活动。组织职工围绕降本增效主题开展“金点子”征集活动，参与职工××人，收集合理化建议××条，推动形成“建功新时代、比学赶帮超”的新风尚。健全完善《集团群众性技术创新活动奖励办法（试行）》，引导职工群众立足岗位、深入钻研、敢为人先，持续点燃创新创造激情，助力集团公司奋力实现“××”发展目标，××公司参与国家××部组织的《××××管理办法》行业标准编著。
（三）坚持以人为本思想，加大职工关爱帮扶力度
1.精心做好职工关爱慰问工作。持续组织开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，落实春节等重大节日走访慰问职工制度，送上组织的关怀，送去节日的祝福，元旦春节走访慰问职工××人次，发放资金××余万元；“夏送清凉”投入资金××万元，慰问××人次，积极建设和谐温暖的企业大家庭。做好对一线岗位员工的关心、关爱，领导班子成员分别带队深入偏远艰苦地区班组走访慰问，发放慰问金××余万元，配发微波炉等生活设施××件，扩大送温暖活动的覆盖面。
2.加大困难职工帮扶工作力度。坚持思想疏导与物质帮扶同步，切实解决困难职工实际生活困难，资助困难职工子女上学××人次；发放困难补助××人次，金额××万元，其中大病医疗补助××人，金额××万元，住院慰问××人，金额××万元。
3.切实维护好女职工特殊权益。认真落实《妇女权益保障法》等政策法规，开展庆祝“三八”妇女节、“女职工特殊关爱行动”等系列活动，充分保障女职工特殊权益，促进女职工全面发展。邀请专家为职工作题为“职场素养提升与心态建设”的知识讲座，提高女职工劳动安全健康意识和能力。升级女职工特殊关爱室，发放关爱金××万元。加强对青年女职工在婚恋方面的关心关爱，积极开展未婚女职工线上、线下交友活动，组织×名青年女职工参加全市的婚恋交友活动。
（四）全力做好维权工作，保障维护好职工根本利益
1.加强民主管理制度建设。严格落实民主管理制度，召开集团公司二届×次职代会暨工会二届×次会员代表大会，审议《集团公司工作报告》《集团公司工会工作报告》，续签《集体合同》及专项集体合同，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。拓展职工利益诉求反映渠道，加强与职工沟通交流，广泛听取职工合理意见和建议，促进健全民主管理，保障职工主人翁地位。
2.积极推动构建和谐劳动关系。开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。
二、存在的问题
一是工会工作创新性还不强，比如，在如何围绕高质量发展主题，以提高职工能力素质为主要内容的活动方面缺乏与时俱进，创新不足，没有很好体现时代特点和群众需求。二是各级工会组织人员比较少、有的多为兼职人员，面对日益增多的工作，常常处于被于应付的状态。三是各级工会组织深入了解职工思想动态，及时解决职工所急、所盼、所忧问题做得还不到位。
三、下半年工作计划
2024年下半年，集团工会将继续围绕中心、服务大局，聚焦“×××”发展目标，狠抓重点工作落实落细，实现“两个融合”，着力推动整体工作再上新台阶，助力集团公司高质量发展。
（一）持续强化思想政治建设。围绕庆祝建国75周年，深入开展“中国梦·劳动美”系列主题宣教、职工讲堂大宣讲、劳模事迹宣讲等活动。管好用活职工书屋等服务阵地，开展丰富多彩的职工文体活动，打造系列职工文化品牌。充分发挥劳模创新工作室示范引领作用，放大品牌效应，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，用身边的榜样弘扬正能量。
（二）持续深化职工队伍建设。贯彻落实《关于加强和改进新时代××产业工人队伍思想政治工作的实施方案》《关于开展“双才双助”行动实施意见》，突出“检漏”“化验”“质检”等专业，深入开展“××××”主题劳动和技能竞赛，做好安康杯劳动技能竞赛，引导职工学技能、强本领，着力提升职工技能素质。持续做好职工创新工作室、劳模创新工作室创新工程，在营商建设、工程建设、服务保障等方面发挥示范效能，助力高质量发展。
（三）持续增强职工维权服务。积极开展职工代表优秀提案评选活动，调动职工建言献策、表达诉求的积极性，提高职工民主管理水平。组织开展劳动争议多元化解新模式调研，创新建立企业劳动争议调解组织，推进“工会＋人力＋纪检＋安全”协作联动机制，健全劳动矛盾纠纷预防调处化解体系。常态化开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，建立风险管理台账，逐一建账销号，着力确保劳动领域政治安全。
（四）持续加强工会组织建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导各级工会组织和广大工会干部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持工会工作的正确政治方向。持续深化职工之家建设，努力增强基层工会活力。常态化开展工会干部赴基层蹲点活动，引导工会干部下基层、转作风。采取“请进来”和“走出去”、理论学习和现场观摩相结合等形式，开展有针对性、实效性的工会干部教育培训活动，努力建设一支高素质工会干部队伍。