组织部清廉机关建设工作汇报

组织部清廉机关建设工作汇报

今年以来,市委组织部以“清廉组工”品牌建设为主线,一体推动政治能力提升、刚性制度约束、思想教育浸润同时发力、综合发力,着力锻造政治清醒、用权清正、交往清爽、家风清廉的组工干部队伍,持续树牢对党忠诚、公道正派、清正廉洁的组织部门良好形象。

一、推动政治建设从抽象化变为具体化,把牢组织部门政治属性。将政治建设作为首要任务,从思想、行动、评价三个层面,把相对抽象的政治标准转化为可评价、可实践的实际行动,坚持做到“政治立部”。一是深化忠诚教育。实施政治站位提升行动,以“三会一课”、组织生活会、主题党日、组工讲堂为依托,经常性开展“金句诵读 提能争先”等对党忠诚教育。坚持和完善入部承诺、重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式,教育引导机关党员干部坚定信仰信念信心。二是开展政治体检。明确政治行为标准,为组工干部标明“绿线”、划清“红线”,每季度对干部政治表现进行具体分析,持续跟进掌握,对政治不合格的干部实行“一票否决”,对政治素质低的干部进行坚决调整。三是提升政治能力。将政治建设贯穿组织工作全过程,突出政治标准建强干部队伍,突出政治功能建强基层堡垒,突出政治引领建强人才队伍,推动组织路线更好服务政治路线。今年以来,组织开展“先锋力量·东融有我”主题活动,强化基层党组织服务发展的政治功能作用发挥,推动广大党员在东融一线显身手、当先锋。通过建立干部考核考察“六看六核”机制,破解政治素质评价“千人一面、大而化之”的问题,共开展谈心谈话800多人次,提拔晋升40名政治表现突出的干部,3名干部因政治素质问题被取消选拔使用资格。

二、推动日常监督从软约束变为硬约束,守护组织部门“金字招牌”。以强化公道正派为核心,以规范权力监督为重点,抓准关键点,堵住风险点,织密约束网,切实用严密有力的廉政制度体系守护好组织部门的“金字招牌”。一是抓行为规范。以共同商议的形式,制定组工干部廉洁自律约定,从廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等4个方面,具体明确坚持原则、公道正派、甘为人梯、严格家教等28种正面行为和12种禁止行为,强化日常工作生活的规范和约束。二是抓风险防控。聚焦选人用人、公务员考录、党费使用管理等重点领域和环节建立“三单一图”,找实找准关键廉政风险点9个,精准制定防控措施15条、建立相关工作制度8个。常态化开展干部人事纪律、风险防控情况等监督,以身作则带动全市选人用人质量持续提升,截止20XX8月共收到有关干部任用信访举报件9件,同比下降75%,向干部日常监督存在突出问题的单位“一把手”印发《提醒函》20份。三是抓流程优化。建立完善财务、“错情登记”、信息宣传文稿审核等5个工作制度,优化部机关审批事项、对外服务、公文办理等4个方面27个具体办事事项,形成了包含人员管理、效能建设、工作管理等六大板块共30多个的内部管理制度体系。

三、推动廉政教育从灌输式变为浸润式,涵养组织部门清风正气。以“精细化、沉浸式、多样化”为特点,实施春风化雨、润物无声的廉政教育细胞工程,推动清廉文化内化于心、外化于形,持续营造崇廉尚廉的良好机关风气。一是注重细微处着手。将廉政教育内容融入日常工作生活当中,比如,将廉洁自律约定制作成电脑屏幕图片,每名党员笔记本封面贴上个人格言,文化长廊和各科室上墙金句警句,为组工干部家属发放廉政倡议卡片等等,使干部职工潜移默化地接受廉政熏陶。二是打造沉浸式教育。以诵读一段廉政金句、观看一部警示教育片、聆听一则清廉故事、写下一句廉政警语、分享一次廉洁感悟的“五个一”为主要内容,创新开发了互动式、递进式、沉浸式廉政教育课程,常态化开展全体干部职工廉政教育,新入部人员、新发展党员、新提拔干部专项廉政教育。下步,计划将沉浸式廉政教育运用到市管干部任职谈话当中。三是开展多样化活动。开展“清廉组工从我做起”主题党日,在“组工讲堂”开设廉政课程,每月开展清廉警钟大家敲、清廉楷模大家颂、清廉故事大家讲等系列活动,在部机关全覆盖开展廉政家访,不断丰富廉政文化建设的形式内涵。充分用好网络阵地,在**先锋智慧党建云平台及**先锋微信公众号分别开设清廉建设专栏,今年以来共发布相关新闻信息120余条。