经验材料:提升驻村“四力”推进乡村振兴

经验材料:提升驻村“四力”推进乡村振兴

*县深入推进抓党建促乡村振兴,通过整合力量、严抓细管、关心厚爱、压实责任,确保驻村帮扶干部选得优、下得去、融得进、干得好,为乡村振兴增添活力。

一、选优配强工作队伍,驻村工作更有实力。坚持“因村派队、因需派人”,向脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村等7类重点村,选派112支驻村帮扶工作队251名驻村帮扶干部。注重从有脱贫攻坚经验、有乡镇工作经历、有农林牧渔专业背景的“三有干部”中,选拔166名政治素质好、实干本领强、工作作风硬的驻村干部,确保有人干事、能干成事。

二、强化日常工作督导,驻村工作更有压力。县委组织部会同县纪委监委、县乡村振兴局每个季度开展联合督导,在晚上6点至9点,对驻村帮扶干部是否存在“走读”现象开展“夜查”。建立月工作例会、月督导自查、月工作评价“三驻村机制”,以例会布置任务,以督导发现问题,以评价提出意见,推动任务落实。截止8月,开展专项督导5次、调阅驻村日志13次,通报立行立改问题35个,责令召回驻村干部5人。

三、全力保障工作待遇,驻村工作更有动力。在落实生活补助和往返驻点村交通补助的基础上,每月再给予300元房租水电补助、400元村内交通费补助,统一购买人身意外伤害保险,走访慰问因公负伤、突发疾病的驻村干部。健全激励措施,将态度认真、成绩突出、群众满意作为优先提拔使用、优先职级晋升、优先职称评定、优先评先评优的重要依据。开展乡村振兴工作以来,提拔驻村帮扶干部6人、进一步使用1人、职级晋升5人、职称晋级6人。

四、全面提升干部素养,驻村工作更有能力。组织221名县派驻村帮扶干部、34名乡镇(街道)干部开展了为期3天的乡村振兴驻村帮扶工作培训班。积极参与“金秋五课”活动,为乡村振兴铸魂赋能、充电续航。在“干部能力提升年”活动中,大力开展“提能力、振雄风”专题行动,提升服务能力,落实为民办实事,112支驻村工作队助力建成产业基地149个,参与农村改厕1.54万户,帮助588户脱贫户和监测户实现就近就业。